Što je društvena organizacija i kako ona funkcionira?

Koncept društvene organizacije podrazumijeva određeni postojeći društveni poredak u velikoj ili maloj skupini ljudi, čiji je cilj očuvanje njegovih normi i izgleda, kao i postizanje određenih zajedničkih ciljeva. Glavni razlog za nastanak takvih društava leži u uzajamnoj koristi svih sudionika, što im donosi suradnju.

Društvena organizacija i njezini znakovi

U svom okviru nužno se javlja određena hijerarhija - redoslijed raspodjele društvene i statusne uloge unutar grupe. Evo nekih njezinih znakova:

1. Društvena organizacija nužno podrazumijeva zajednički cilj svih članova društva i njihovu zajedničku aktivnost u njegovom ostvarenju.
2. razlika funkcionalne odgovornosti između članova grupe.
3. Takva društva iznose određeni skup normi i pravila na koje se njihovi članovi moraju pridržavati.

Struktura društvene organizacije

U kompleksu strukturalnih elemenata obično se razlikuju formalni i neformalni elementi.

formalan

Formalnu društvenu organizaciju karakterizira činjenica da su odnosi i društveni položaji jasno definirani i izraženi u njemu. Oni ovise o službenoj i statusnoj hijerarhiji grupe, ali ne i od osobne kvalitete njegovih članova. Formalna struktura omogućuje jasno napisano funkcije, prava i odgovornosti sudionika. Često razlikuje sljedeće elemente:

• članovi i članovi;
• ciljevi grupe;
• upravljački tim;
• prisutnost određenih pravila koja uređuju odnose;
• materijalna sredstva djelovanja;
• sustav odnosa između članova tima;
• komunikacijski sustav s drugim društvenim skupinama.

neformalan

S druge strane, društveni položaji neformalne strukture nastaju upravo na temelju osobnih kvaliteta članova grupe, njihove popularnosti, karizme i prestiža. Mogu se u potpunosti, djelomično ili uopće ne poklapati s formalnim stajalištem.

Komunikacija u društvenoj organizaciji

U svojim strukturama razlikuju se i sljedeće vrste obveznica:

1. Linearni. One predstavljaju najjednostavniji način interakcije i karakterizira ih izravna administrativna podređenost viših i nižih dužnosnika.
2. Funkcionalnost. Društvena organizacija s ovom vrstom veza, za razliku od prethodne, uopće nema administrativnu podređenost. Umjesto toga, postoji veza između predstavnika različitih specijalizacija, koordinacija koja osigurava koherentnost i visoku razinu aktivnosti.
3. Linearno-funkcionalni tip je mješovita verzija prethodnih dvaju sustava.
4. Komunikacije s odjelima. Oni nastaju kao rezultat povećanja opsega aktivnosti i broja organizacija, nakon čega se u njemu formira niz različitih odjela. Ova vrsta interakcije slična je funkcionalnoj, koja se razlikuje od nje samo u velikoj mjeri.
5. Multinacionalna komunikacija. Danas su zastupljene u aktivnostima transnacionalnih tvrtki koje su prisiljene koordinirati svoje aktivnosti širom svijeta i koordinirati interakciju između nacionalnih ogranaka.