Bijela plaća: što je to, za i protiv. Službena i neslužbena plaća

Često u svakodnevnom životu čujete sljedeće fraze: bijelu plaću, crnu plaću. Za većinu je razlika između tih pojmova očita. I svatko bira način na koji će se nagraditi za obavljeni posao. Pokušajmo shvatiti što privlači jednu i drugu opciju plaćanja.

Plaće su

definicije plata mnogo, ali suština je jedna. To je naknada zaposleniku, ovisno o njegovim kvalifikacijama i doprinosu zajedničkom cilju. Vlada Ruske Federacije odredila je minimum ispod kojeg poslodavac nema pravo platiti zaposleniku. U 2017. godini taj je iznos iznosio 7800 rubalja mjesečno. Osim toga, u svakoj regiji postoje povećanja plaća u okruzima, koja se neznatno povećavaju troškovi života.

Vrste plaća

Plaće se mogu podijeliti na tipove:

• Nominalne plaće - to je iznos novca koji se plaća zaposleniku za njegov rad u organizaciji.
• Stvarna plaća je količina robe i usluga koja se može kupiti za nominalne plaće.

Stvarne plaće izravno ovise o nominalnoj, to jest, što je viša naknada koju osoba dobiva na poslu, veća je njegova kupovna moć, odnosno veća je stvarna plaća. Također, ta brojka ovisi o poreznim doprinosima koje građani prenose državi iz svojih prihoda. Prema tome, što su više, to je niža stvarna plaća. Nije nevažan za izračun ovog pokazatelja cijene roba i usluga. Što su više, to je niža stvarna plaća.

Postoji još jedna popularna podjela plaća na vrste:

• bijela;
• crna;
• siva.

Ova podjela ima karakter kućanstva. Malo je vjerojatno da ćete naći u udžbenicima o ekonomskim paragrafima s naslovom "Bijela plaća". Stoga ćemo razumjeti više o uvjetima.

Što je bijela plaća

Postoji nekoliko znakova bijele ili službene plaće:

1. Svi dokumenti koji se odnose na zaposlenika: ugovor o radu, nalozi za osoblje, itd. Sadrže potpune informacije o svim novčanim isplatama zaposlenika.
2. Financijski izvještaji organizacije također sadrže sve podatke o naknadama zaposlenicima.
3. Iz službenih prihoda zaposlenika poslodavac plaća porez na dohodak i dio sredstava prenosi na izvanproračunske fondove.
4. Svaki će zaposlenik moći saznati kako se formira njegova plaća i kako se plaćaju.

Malo o porezima i pristojbama

Nije tajna da se 13% od ukupnog iznosa naknada zaposlenicima oduzima od službene plaće zaposlenika u državnom fondu. To je takozvani porez na dohodak. Po zakonu, to su svi porezni doprinosi koje zaposlenik mora uplatiti u državni proračun. Osim toga, poslodavac prebacuje na izvanproračunske fondove oko 30% ukupnog iznosa naknada zaposlenima:

• Doprinosi u mirovinski fond - 22%.
• Doprinosi Fondu socijalnog osiguranja - 2,9%.
• Doprinosi obveznom zdravstvenom osiguranju - 5,1%.

Svi navedeni odbitci se izrađuju svakog mjeseca i odražavaju se u svim financijskim dokumentima poslodavca.

Što je crna plaća

Crna plaća ili plaća u omotnici obično se plaća u organizacijama koje žele izbjeći dodatne troškove za svoje zaposlenike i smanjiti troškove poreza i doprinosa. Takve tvrtke u pravilu ne sklapaju ugovore između zaposlenika i poslodavca. Svi sporazumi su samo riječima. Stoga ljudi koji koriste takvu shemu plaća ne potiču uvijek povjerenje.

Što je siva plaća

Mnoge tvrtke, čak i one koje su na tržištu već desetljećima, koriste ovu shemu kako bi minimizirale iznos doprinosa u državni proračun izvanproračunski fondovi. Bit sive plaće je da zaposlenik u ugovoru propisuje minimalnu plaću. Od njega će ići svi odbici od poreza i doprinosa FIU, FSS, MHIF. S obzirom na oskudne plaće, isplate će također biti minimalne. To je takozvani službeni dio plaće. Osim toga, u omotnici će zaposleni dobiti ostatak naknade, što se neće odraziti u računovodstvenom dokumentu.

Za i protiv bijele plaće

Sa stanovišta zakona i zdravog razuma, jedina opcija za zaposlenika može biti da prima službenu plaću. Uostalom, polovi bijele plaće su očigledni:

• Sigurnost. To je jedan od glavnih čimbenika. Uostalom, svi odnosi između zaposlenika i organizacije sadržani su u ugovoru o radu, u kojem RF plaća upisana zasebna stavka. Stoga, neovlaštene odluke poslodavca o položaju zaposlenika u poduzeću ili promjene plaća neće biti moguće. Također, ako ima ugovor u ruci, zaposlenik će se zaštititi od situacija u kojima ne plaća neslužbenu plaću.
• Budući razvoj. U pravilu, sheme bijelih plaća koriste tvrtke koje s povjerenjem gledaju u budućnost i koje brinu o privlačenju kvalitetnih zaposlenika, osiguravajući im ugodne radne uvjete. Tvrtka koja potiče zaposlenike novcem u omotnici može zapravo biti jednodnevni događaj.
• Kreditiranje. Ljudi koji primaju bijelu plaću, mogu uzeti novac po postotku banke pod povoljnijim uvjetima od ljudi čiji su prihodi neslužbeni. U tom slučaju, neće morati prikupljati hrpu dokumenata koji bi potvrdili njihov prihod. Dovoljno je donijeti s posla samo 2 reference.
• Pansion. Malo je ljudi briga za isplate koje će osoba primiti nakon što prekorače dobnu granicu od šezdeset godina. Za mnoge je umirovljenje daleka perspektiva. No, od naših je prihoda osnovan njegov osnovni dio. Stoga su plaće i mirovine neraskidivo povezane.
• Plaćanje bolovanja, porodiljski dopust također se temelji na službenim plaćama zaposlenika.
• Po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ili kao rezultat likvidacije poduzeća, zaposlenik mora primiti sve dospjele uplate.

Svaka medalja ima dvije strane. Stoga bijela shema ima nekoliko negativnih točaka:

• Glavni nedostatak bijele plaće je oporezivanje poreza. Neki zaposlenici koji rade u tvrtkama sa sivim ili crnim sustavom plaća primaju više novca u svoje ruke od zaposlenika na sličnim pozicijama u tvrtkama s vrlo dobrom reputacijom. Naravno, u takvoj situaciji postoji korist, ali ona je beznačajna u usporedbi s posljedicama na koje može doći.
• Bijela plaća nije u rukama pojedinaca koji se skrivaju od plaćanja dugova ili alimentacije. Zašto? Uostalom, nakon što je donesena sudska odluka o povratu sredstava od osobe koja ima dug na stambene i komunalne usluge, na kredite ili na alimentaciju, ovršitelji imaju pravo otpisati određeni iznos otplate iz službenih prihoda.

Zašto poslodavci koriste sheme plaća u boji

Mnoge tvrtke koje posluju u Rusiji u praksi koriste shemu sive plaće. Glavni razlozi su sljedeći:

• Porezi, doprinosi koje poslodavac plaća za zaposlenika, plus sama bijela plaća, troše mali dio proračuna organizacije. A kako bi se nekako smanjiti troškove, ali u isto vrijeme nastaviti s službenim dužnosnikom radni odnosi osmišljena je siva shema.
• Socijalna jamstva, koja su atraktivna za zaposlenika, za poslodavca, naprotiv, pripadaju minusima. Dakle, tvrtke s plaćanjem u omotnicama mogu lišiti svoje zaposlenike za plaćanje godišnjeg odmora i bolovanje bez ikakve kazne.

Kao zaposlenici sa sivom i crnom platom dokazati činjenicu primitka sredstava

Često postoje takve situacije, kada poslodavac koji plaća plaće u kovertama ne plaća zaposleniku duže vrijeme ili odbija platiti novac koji je zaposleni zaradio kad ode. To se pitanje može riješiti, ali proces neće biti lak. Postoje tri načina razvoja događaja:

1. Napiši izjavu inspekciji Rostrusta. U pisanom obliku, morate navesti iznos koji je zaposlenik primio svaki mjesec, vrijeme u koje su obavezne uplate zadržane i koja su prava povrijeđena. Nakon prihvaćanja prijave, Rostrud inicira inspekciju organizacije u kojoj je podnositelj zahtjeva radio. Postupak se odvija bez sudjelovanja zaposlenika, a njegovi rezultati bit će prijavljeni nakon završetka.
2. Žalba na tužiteljstvo. Budući da je neplaćanje plaće ili drugih primanja zaposleniku kazneno djelo. Izjava također opisuje situaciju između zaposlenika i poslodavca. Nakon toga organizira se i pregled poduzeća.
3. Žalba sudu. Jedan od učinkovitih načina da poslodavca smatrate odgovornim. No, kako bi potvrdili ilegalno ponašanje vlasnika tvrtke, zahtijevat će mnogo dokaza. To uključuje: zapise o diktatu, svjedočenje, informacije o objavljenim radnim mjestima u poduzeću, gdje će se zabilježiti dohodak zaposlenika. Dobar dokaz o primitku plaće je račun dobiti i gubitka zaposlenika za dobivanje kredita koji poslodavac ispunjava u slobodnom obliku.

Da ne bismo dokazali svoj slučaj, ne gubimo vrijeme i živce, biramo organizacije koje izrađuju odnose prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Plaća je ovdje službena.