Radno mjesto - što je to?

Kao što mnogi znaju, radno mjesto je sastavni dio svake proizvodnje i tehnologije organizacijske strukture ili tvrtke. Ovo mjesto posvećuje se posebnoj pozornosti, jer ovisi o učinkovitosti proizvodnog procesa i radu zaposlenika u cjelini. No, malo njih zna da su njezini organizaciji nametnuti posebni zahtjevi, a da se pri tom ne uzme u obzir što je moguće dobiti ozbiljne posljedice, uključujući primitak novčanih kazni i zatvaranje samog poduzeća.

Definicija posla

U općem smislu, radno mjesto je ograničena zona u prostoru ukupnog proizvodnog područja u poduzeću (organizaciji) ili izvan njega, koji je dodijeljen jednom ili više zaposlenika i opremljen je svom potrebnom opremom za obavljanje zadanih zadataka. Ova definicija je zbunjena s radnim mjestom, što ne bi trebalo biti učinjeno. Mjesto rada i radno mjesto su različite stvari. Mjesto rada može biti tvornica, tvornica, uredski prostor. Drugim riječima, točka u kojoj zaposlenik svakodnevno dolazi radi obavljanja svojih radnih dužnosti.

Proizvodno radno mjesto: definicija i klasifikacija

Daljnje smo razumjeli u ovom pitanju. Postoji nešto kao industrijsko radno mjesto. To je naziv dijela industrijske zone (radionica ili odjel) koji je opremljen svom potrebnom opremom (alatima, uređajima, strojevima) za obavljanje radnih zadataka (zadataka, rada) od strane jednog ili više zaposlenika.

Postoji nekoliko vrsta mjesta koja su klasificirana prema:

• Funkcije koje bi se trebale obavljati na određenom području: radno mjesto poslodavca, zaposlenika i ostalog osoblja.
• Profesije zaposlenika: radno mjesto električara, tehnologa, strojara, itd.
• Znak raspodjele radnih obveza: individualno ili grupno radno mjesto (mjesto jednog zaposlenika odnosno njihove grupe).
• Stupanj automatizacije izvršenih zadataka: ručni, mehanizirani, hardver, automatizirano radno mjesto.

Organizacija radnog mjesta

Kao što možete vidjeti, svi poslovi imaju svoje osobine koje su izravno povezane s glavnom djelatnošću. Dakle, stanje mjesta određuje daljnju razinu rada. Štoviše, radno mjesto je sastavni dio cjelokupnog radnog okruženja. Slabo opremljeno radno mjesto može nepovoljno utjecati na dobrobit, raspoloženje ili izvedbu zaposlenika. I obrnuto, dobro opremljeno mjesto omogućit će povećanje učinkovitosti obavljanja potrebnih zadataka.

Organizacijom radnog mjesta može se pripisati gotovo sve što utječe na izvedbu. To jest, oprema (strojevi, računala), rasvjeta, planiranje, održavanje. Ako se barem jedan od tih čimbenika ne uzme u obzir ili se uzima u obzir pogrešno ili nedovoljno, ne treba očekivati ​​kvalitetan radni proces. Bilo koji propust u organizaciji može dovesti do gubitka radnog vremena dodijeljenog poslu, smanjenja kvalitete proizvedenih proizvoda ili zadatka koji se obavlja, itd.

Zbog toga, da bi se spriječili nepotrebni troškovi, velika poduzeća provode certificiranje radnih mjesta. Ovaj postupak vam omogućuje da provjerite zadovoljava li radno mjesto standardima, da li su zadovoljeni radni uvjeti.

Zahtjevi za radno mjesto

Tijekom certifikacije, stručnjaci provjeravaju:

• Prostori u kojima se nalaze poslovi.
• Ventilacija i grijanje.
• Osvjetljenje.
• Oprema.
• Ostali uvjeti na radnom mjestu.

Tijekom pregleda treba uzeti u obzir sve sanitarne i epidemiološke uvjete. U idealnom slučaju, svi štetni čimbenici koji negativno utječu na ljudsko zdravlje ne bi trebali uopće postojati ili bi barem trebali biti svedeni na minimum. To su razni zvukovi iz proizvodnih strojeva, zagađenje zraka u prostoriji, pogrešno odabrana vrsta rasvjete itd.

Ako se ne uzmu u obzir bilo kakvi zahtjevi za radno mjesto, takvo se poduzeće smatra neprikladnim radnu aktivnost i može se zatvoriti na neodređeno vrijeme kako bi se uklonili štetni čimbenici ili trajno.

Zaštita rada

Osim sanitarnih i epidemioloških uvjeta, važan čimbenik koji određuje je li radno mjesto ugodno je sigurnost. Sigurnost i zaštita na radnom mjestu primarna je zadaća ne samo države, nego i poslodavca. Sukladno propisima i zakonima Ruske Federacije, kao i Ustavu, svaki zaposlenik ima pravo na rad u sigurnom i zdravom okolišu, mora imati sve što je potrebno, uključujući socijalne naknade itd.

U poduzeću ili organizaciji u kojoj ima više od pedeset ljudi u državi, mora postojati posebna služba odgovorna za zaštitu na radu. Ako je broj zaposlenika manji, ne morate stvarati uslugu. Ipak, mora biti prisutan barem jedan stručnjak odgovoran za zaštitu na radu.

Sigurnosni zahtjevi

Takve službe ili stručnjaci odgovorni za sigurnost, zdravlje radnika moraju učiniti sve kako bi osigurali ugodno i sigurno okruženje za obavljanje radnih obveza. Da bi to učinili, oni rade u tri smjera:

1. Sigurnosne upute prije početka rada. To može biti usmeni brifing, na primjer, razgovor s voditeljem lokacije i novim radnikom u tvornici.
2. Periodični pregled radnog mjesta. Veliki uzorak na radnom mjestu je onaj koji minimizira sve zlonamjerne čimbenike. Stoga bi sigurnosni stručnjaci s vremena na vrijeme trebali provoditi provjeru radnog mjesta kako bi pronašli i eliminirali te čimbenike. Na primjer, stručnjak može pratiti rad strojara kako bi saznao da li zna o sigurnosnim mjerama u praksi.
3. Osposobljavanje radnika za sigurnost. U tu svrhu provode se posebni programi koji mogu biti obvezni ili uvodni. To uključuje, primjerice, vješanje motivacijskih znakova s ​​podsjetnicima na sigurnost na radnom mjestu.

Odgovornosti poslodavaca za zaštitu rada

Kao što smo već spomenuli, zaštita rada na radnom mjestu je zadatak ne samo države, nego i poslodavca. Svaki rukovoditelj mora osigurati odgovarajuće zdravstvene preglede za radnike koji obavljaju teške poslove ili svakodnevno rješavaju štetne tvari opisane u radnom pravu.

Osim toga, u dužnosti poslodavca To uključuje:

• osnivanje povjerenstva za upravljanje zaštitom rada;
• odobrenje sigurnosnih uputa tijekom rada;
• izmjene sigurnosnih propisa;
• sudjelovanje u istragama bilo koje nesreće koja se dogodila tijekom rada;
• procjena radnih uvjeta;
• provjeru usklađenosti sa sigurnosnim osobljem.

Zaposlenik također mora znati o zaštiti na radu.

Osim relevantne službe i poslodavca, zaposlenik mora pratiti sigurnost na svom radnom mjestu. Dakle, u umjetnosti. 214 Zakona o radu Ruske Federacije zabilježene su takve dužnosti zaposlenika u zaštiti rada:

1. Zaposlenik mora biti svjestan svake ispravne metode za obavljanje zadatka, sigurnosti i prve pomoći tijekom nesreća na radnom mjestu. Osim toga, bit će korisno testirati znanje o osnovnim zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.
2. Zaposlenik mora poštivati ​​sigurnosne propise propisane odgovarajućim uputama i aktima poduzeća ili organizacije.
3. Zaposlenik je dužan pravilno koristiti zaštitnu opremu tijekom rada.
4. Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca ili drugu ovlaštenu osobu o situacijama koje na ovaj ili onaj način ugrožavaju život i zdravlje.
5. Zaposlenik mora biti podvrgnut liječničkom pregledu, ako to zahtijeva poslodavac ili druga ovlaštena osoba, u skladu s važećim zakonodavstvom zemlje.