Unaprijed: što je njegova bit i veličina

Prema zakonu, radnicima treba dati ne samo plaću, nego i avans. Takav zahtjev moraju ispunjavati svi poslodavci, na drugi način odgovornost. Što je unaprijed i koja je veličina opisana u članku.

Opće informacije

Što je unaprijed? Ovaj pojam nije u zakonu, počeo se koristiti među ljudima u svakodnevnom govoru. Ali u umjetnosti. 136 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se plaća isplaćuje najmanje dvotjedno. Što je napredak u razumijevanju ljudi? Ovo je plaća za prvi dio mjeseca. Prvo, zaposleniku se daje plaćanje za 1. polugodište, a zatim za drugo.

Pravila o isplati plaća moraju biti navedena u lokalnim dokumentima tvrtke. Te nijanse mogu sadržavati:

1. U pravilima propisa o radu.
2. Kolektivni ugovor.
3. Ugovor o radu.

Što je napredak od poslodavaca? Zovu taj dio plaće, koji se zaposlenicima izdaje svakog mjeseca. Zakon samo navodi da se dohodak mora izdati najmanje 2 puta, ali više je dopušteno. Stoga može postojati nekoliko plaćanja. To je bit napretka. Poslodavci se moraju pridržavati zakonskih propisa kako bi izbjegli plaćanje novčanih kazni za njihovo kršenje.

uvjeti

U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije 3. listopada 2016. godine, postoje promjene u vezi s plaćanjem. Datum prihoda se odobrava na temelju interni propisi o radu, kolektivni ugovor ili ugovor o radu najkasnije 15 dana od završetka razdoblja na koje se naplaćuje. Ispada da je drugi dio (cijeli obračun) izdan najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca. Primjerice, dohodak za rujan u cijelosti se izdaje do 15. listopada.

Ali to je konačni izračun, a također je potrebno osigurati i unaprijed. Stoga se isplaćuje najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu. Na primjer, u rujnu se polovica dohotka izdaje do 30. rujna. Između dvije vrste plaćanja trebalo bi biti oko 15 dana.

datum

Određeni broj predujma i plaće nije zakonom određen, već se utvrđuju samo rokovi. I datum je odobren od strane organizacije. Preporučljivo je odrediti rokove na temelju mišljenja regulatornih tijela i sudske prakse. Zaposlenicima Rostruda se savjetuje da odaberu sredinu mjeseca na dan akontacije - 15. ili 16. mjesec.

Ako je plaćanje dodijeljeno 25., to se ne smatra kršenjem. Doista, u ovoj situaciji, cjelokupna plaća se daje najkasnije do 10. dana sljedećeg mjeseca, što odgovara normama zakona. Važno je da rokovi budu odobreni internom dokumentacijom.

veličina

Što bi trebao biti napredak Plaća? Prema čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije i dalje koriste normalne dokumente SSSR-a ako ne proturječe zakonu. Stoga je na snazi ​​Odluka Vijeća ministara br. 566 od 23. svibnja 1957. kojom se odobrava postupak i isplata plaća za prvu polovicu mjeseca.

Ovaj dokument navodi da iznos predujma ne smije biti manji od carinske stope zaposlenika za navedeno razdoblje. Stoga poslodavac mora uzeti u obzir odluku i vrijeme u kojem je osoba obavljala svoje poslove. Sada se primjenjuju i odredbe Pravilnika, što potvrđuje i Pismo Savezne službe za rad br. 1557-6. U pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja navodi se da je dohodak otprilike iste veličine.

Obično poduzeća postavljaju postotak predujma - 40 ili 50% plaće. Za praktičnost razgraničenja čine vrijeme. Prilikom dodjeljivanja iznosa, uzimaju se u obzir dopunska plaćanja, nadoplate za djelokrug rada, kombinaciju, zamjenu. Ali to ne utječe na bonuse i nagrade, jer su rezultati obično jasni na rezultatima mjeseca.

Zašto je isplata od 40% učinkovita?

Tko je postavio ovu brojku? Točan iznos akontacije nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, iako većina poduzeća radi točno na 40%. To se izračunava na sljedeći način. Plaća je 100%, od nje se čita porez na dohodak od 13%, ispostavi se da je 87%. Polovica od 43,5% zaokružena je na 40%.

Instaliranje manje isplate je protiv zakona - čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ne želite riskirati, iznos bi trebao biti određen rezultatima izračuna, a ne fiksnim postotkom.

izručenje

Ostvarenje tih prihoda vrši se na istim dokumentima kao i cjelokupni obračun. Popis dokumenata koji se sastavljaju određuje se ovisno o načinu plaćanja unaprijed:

1. U gotovini.
2. Prijenos na račun.

Avansna uplata u gotovini sastavlja se uz pomoć izjave br. T-53 i rashodnih naloga br. KO-2. Budući da je predviđen za nepotpuni mjesec, nije potrebno sastavljati platni spisak za T-49. Upotrebljava se za odbitke, troškove, isplate za cijeli mjesec. Kod prijenosa sredstava na kartice zaposlenika u platnom nalogu naznačena je svrha plaćanja.

Kako se naplaćuje plaća i predujam?

Prihod se osigurava prema sljedećim uputama:

1. Računovođa proučava dokumentaciju na platnom spisku. To se obično radi pomoću vremenskog lista, dopise, dokaz o pravnoj odsutnosti.
2. Zaposlenik određuje iznos plaće, iznos naknade, izračun odbitaka.
3. Informacije o visini plaćanja za svakog zaposlenika dostavljaju se stručnjaku koji je odgovoran za kretanje sredstava. Oni su poslali redoslijed sredstava na blagajnik ili naloge izdaju banci za prijenos potrebnog iznosa.
4. S danom avansa iznos se daje zaposlenicima pod potpisom.
5. U vrijeme izdavanja plaća zaposlenici primaju sredstva, a računovođa obavlja odbitke od sredstava i FTS-a.
6. Zaposlenik isplaćuje platni spisak.

Takva pravila primjenjuju se na svako poduzeće. To obavlja računovođa, kao i drugi stručnjaci u ovom području. Oni su odgovorni za pravodobno plaćanje prihoda svim zaposlenicima.

U gotovini

Po zakonu, zaposlenici mogu primati sredstva za svoj rad po bilo kojoj prikladnoj shemi, uključujući plaćanje u gotovini. Poslodavac to ne smije poricati i prisiliti izdavanje plaća, kao i svima. Ovo je kršenje.

Plaća se isplaćuje na mjestu obavljanja službenih dužnosti ili se na zahtjev zaposlenika prenosi u banku prema pravilima navedenim u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Prilikom odabira načina plaćanja dohotka moraju se uzeti u obzir prava poslodavca i zaposlenika. Zaposlenik ne bi trebao imati poteškoća s dobivanjem sredstava. Sredstva se prebacuju na bankovni račun samo uz pisanu izjavu zaposlenika, a ako nema dopuštenja, odabire se gotovinski obrazac.

Avansno plaćanje se vrši u gotovini u računovodstvenom odjelu tvrtke od strane stručnjaka koji je odgovoran za ovo područje. Zaposlenik mora potpisati za primitak sredstava. Prilikom prijenosa novca na račun možete koristiti novac kada kontaktirate banku sa svojim dokumentima. Sada većina tvrtki prenosi sredstva zaposlenicima na bankovne kartice, što je vrlo pogodno za obje strane.

Odgovornost za kašnjenje

Za kršenje uvjeta isplate plaća i drugih iznosa koji se trebaju izdati zaposleniku, poslodavci su podvrgnuti kaznenoj ili upravnoj odgovornosti prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije. Uostalom, to je kršenje ljudskih prava. Ako tvrtka ne izda predujam, onda je to upravni prekršaj. Prema čl. 5.27 Administrativnog zakonika, ako ponovite ovu akciju, bit ćete diskvalificirani neko vrijeme.

U prekršaje spadaju:

1. Neplaćanje prihoda.
2. Veličina je proizvoljna.
3. Nije dostupno svim zaposlenicima.
4. Interni raspored osigurava plaćanje 1 put mjesečno.

Prema čl. 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije predviđa sljedeće kazne:

1. 50 tisuća rubalja - za pravne osobe.
2. Do 5 tisuća rubalja - za dužnosnike i individualne poduzetnike.

Važne nijanse

Postoje neke nijanse u vezi s izdavanjem avansa. Na primjer, mnogi su zainteresirani za to da li se 13% zadržava iz ovog dohotka. Kamata se ne obračunava, to se radi prilikom plaćanja preostalog iznosa za cijeli mjesec. Uostalom, zaposlenik ne može točno utvrditi da li će raditi cijeli period ili će izdati bolovanje, slobodno vrijeme. Uz neplanirane propusnice, iznos predujma je preplaćen, tako da će porez koji se plaća državi biti preplaćen.

Postoji li preplaćeni iznos na taj prihod? To se događa kada se izračunava fiksni iznos, a ne postotak. Primjerice, zaposlenik je otišao u bolnicu 10. i počeo raditi s ekstremnim danom u mjesecu. Imat će dug prema tvrtki za avansno plaćanje.

Je li alimentacija odbijena? Prema zakonu, ove se isplate naplaćuju u jednoj plaći. Uostalom, sav dohodak ovisi o radnom razdoblju.

Postoji li platni listić? Ovo se pitanje postavlja za mnoge. Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ti se dokumenti izdaju jednom mjesečno uz izdavanje glavnog prihoda na temelju rezultata druge polovice mjeseca. Ispada da su listovi osigurani prijenosom plaća.

Iako zakon nema jasnu definiciju predujma, pravila za izdavanje plaća su fiksna. Moraju se pridržavati svih poslodavaca, inače kršenje propisuje odgovornost.