Unutarnja pravila rada - koja je njihova bit?

Usklađenost s jedinstvenim načelima pomaže u organizaciji i razvoju poduzeća. Ali da bi radnici znali za njih, potrebno je formulirati i objaviti pravila internih propisa o radu. Što se može sadržavati u njima? Kako najbolje prenijeti važnost njihove usklađenosti sa zaposlenicima?

Usklađenost sa zakonodavstvom

Pravo ima prednost.
Stoga, prva stvar koju treba zapamtiti je da pravila internih propisa o radu ne mogu biti u suprotnosti sa zakonom. Što to znači za određenu tvrtku? Na primjer, pravila unutarnjih radnih propisa organizacije ne mogu kršiti zakone države. To se, između ostalog, odnosi na jednako postupanje i radne uvjete. Moraju se pridržavati Zakona o radu, inače će ih biti moguće pobijati u svakom sudu, a sankcije za njihovo kršenje smatrat će se nevažećim. Nemoguće je, pozivajući se na interne propise, odbiti rodiljni dopust ili, na primjer, bez opravdanog razloga otkazati osobu zbog njegove bolesti (naravno, pod uvjetom da ga to ne sprječava u obavljanju svojih izravnih dužnosti).

podređenost

Ovo je drugo područje koja bi trebala regulirati pravila internih propisa o radu. Poželjno je da svi zaposlenici jasno razumiju strukturu organizacije i, što je najvažnije, sustav odgovornosti. Primjerice, voditelj prodaje može izravno izvijestiti glavnog direktora ili voditelja određenog odjela. I trebao bi im se javiti, a ne radnicima, utovarivačima, čistačima. Naravno, to ni na koji način ne utječe na odnos poštovanja prema svim zaposlenicima. Bez dobro definirane strukture, podređenosti i konkretizacije akcija, dužnosti i operacija, nemoguće je uspostaviti učinkovitu proizvodnju ili trgovinu. S tim se problemom često suočavaju start-up poduzetnici koji ili žele sve prenijeti na opće ili izvršni direktor ili sve preuzimaju sami. Kao rezultat toga, kaos u aktivnostima i mnogi zaboravljeni ili izgubljeni slučajevi rastu kao gruda snega ... U isto vrijeme, pravila internih propisa o radu omogućila bi jasno definiranje tko radi što i kako. Jedan upravlja računima i izračunima, drugi - uspostavljanje kontakata, treći - proizvodnja. Potrebno je da svaka pozicija napravi popis klasa i operacija.

Sankcije za kršenje

U većini slučajeva, interna pravila rada LLC-a temelje se ne samo na svjesnom pristupu svih zaposlenika i njihovoj lojalnosti, nego i na sustavu mrkve i mrkve - to jest, nagrade i kazne. Primjerice, za stalna kašnjenja, nepoštivanje rasporeda, pojavu u pijanom stanju, najčešće se pretpostavljaju administrativne sankcije, od ukora do otkaza i novčanih kazni. Čak se i kaznene sankcije mogu predvidjeti za ozbiljno kršenje - na primjer, za otkrivanje povjerljivih informacija ili za nepošteno tržišno natjecanje. Potrebno je samo zapamtiti da se takva pravila i mjere moraju unaprijed priopćiti zaposleniku. U idealnom slučaju, trebao bi potpisati propise koje je pročitao. Kada su potrebne bilo kakve promjene kako bi se o njima obavijestili zaposleni, u suprotnom će poduzeću biti vrlo teško postići provedbu internih pravila.