Čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije: odmor za rad umirovljenika

U Rusiji ima puno pionira koji rade. Zato što imaju znanje i iskustvo u svojoj struci i mogu bolje služiti mladima. Osim toga, imaju pravo na dopust bez naknade, čije je maksimalno trajanje četrnaest kalendarskih dana. Tako kaže Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Čelnik nema pravo odbiti takav zahtjev takvom podređenom. A ako se to dogodi, građanin može tužiti kako bi branio svoje interese. Osim toga, prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust bez uštede dohodak može se osigurati uzajamnim sporazumom s glavom.

glavni

Mnogi građani naše zemlje nastavljaju raditi kada dosegnu dob za umirovljenje. Na to utječu različiti čimbenici. Uključujući i malu mirovinu i nevoljkost da ostanete kod kuće bez posla, ako možete dobiti stalan prihod. Stoga ove kategorije ljudi i dalje rade u poduzećima i organizacijama. Oni imaju jednaka prava s drugim podređenima. Čelnik ne može odbiti zaposliti takve građane zbog dobi za umirovljenje, jer bi to bilo kršenje zakona. Osim toga, ovi pojedinci imaju neke prednosti:

- ne može raditi dva tjedna nakon raskida ugovora;

- zahvaljujući iskustvu i visokoj kvalificiranosti, lakše je ostati u svom položaju uz smanjenje;

- odmor bez održavanja, prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

nijanse

Umirovljenici koji rade u organizacijama ne mogu odbiti dati dane za dodatni odmor bez održavanja, ali njegovo trajanje mora biti četrnaest kalendarskih dana. Tako kaže Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako će ova vrsta odmora biti veća, ona će naknadno utjecati na izračunavanje radnog staža, što daje pravo na godišnji i plaćeni period odmora. Stoga, kako je navedeno u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije nema dopusta ne smije biti više od četrnaest kalendarskih dana.

primjena

Da bi voditelj osigurao u skladu s čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije danima mirovanja bez umirovljenog radnika, potonji se mora na njega pismeno obratiti. Obrazac za prijavu nalazi se u odjelu za osoblje bilo koje organizacije ili poduzeća. Osim toga, može se pisati u bilo kojem obliku.

primjer:

Direktor _______________ (naziv poduzeća)

________________________ (ime)

od građanina _________________

položaj _____________________

primjena

Molim vas da mi date dopust bez plaće od ________ (navedite broj) ________ kalendarskih dana iz obiteljskih razloga.

Datum ________

Potpisano ________

U slučaju da, iz nekog neobjašnjivog razloga, šef odbije potpisati prijavu, možete se obratiti komitetu za rješavanje sporova organizacije, kao i inspekciji rada i sudu. Jer u takvoj situaciji upravitelj grubo krši prava podređenog.

razlozi

Kao što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije 2016 (čl. 128), umirovljenik koji obavlja svoje djelatnosti prema sporazumu s organizacijom ima pravo na dodatni odmor bez održavanja, ali samo na razdoblje od najviše četrnaest dana. Istodobno, nije potrebno navesti razloge u zahtjevu. Budući da umirovljenik ima pravo zahtijevati od voditelja pružanja takvog dopusta, što je propisano zakonom. Sve ostale kategorije mladih zaposlenika koje nisu uključene u popis onih koje su navedene u Zakonu o radu moraju se složiti s tim.

svojstvo

Odlazak bez plaće za zaposlene umirovljenike posebna je povlastica koja im se daje u skladu s odredbama Zakona o radu. Upravitelj nema pravo odbiti ga. U suprotnom, građanin se može obratiti sudskom tijelu radi zaštite svojih interesa. Osim toga, zbog svoje dobi, umirovljenici i radnici trebaju dulje vrijeme odmora od ostalih mlađih zaposlenika. To može biti zbog zdravstvenog stanja i novca koji se troši na putovanje u organizaciju. Ovdje treba napomenuti da ovaj dopust ne može biti veći od broja dana navedenih u kodu. Inače, godišnje plaćeno razdoblje za odmor bit će manje nego što bi trebalo biti.

komentar

Dane bez sadržaja može osigurati voditelj na njegovu inicijativu ili bez iznimke, kako to kaže zakon (to vrijedi samo za određene kategorije zaposlenika). U slučaju da je podređeni napisao molbu, a šef ga je odbio, on se može obratiti pravosudnom organu radi zaštite svojih interesa. Čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, s komentarima iz 2016. godine, također ukazuje da se građanin kojem je odobren takav period odmora bez naknade može vratiti u službu u bilo koje vrijeme prije njegovog prestanka, ali je samo unaprijed upozorio svoju glavu o tome.

Sudska praksa

Trenutno, vođe organizacija često krše interese i prava svojih podređenih koji ne posjeduju sve suptilnosti zakona. Zbog onoga što su potonji prisiljeni ići na sud. Ovdje je jedan primjer iz prakse.

Nakon što se žena povukla s posla, odlučila je naći posao sa skraćenim radnim vremenom i zaposlila se u jednoj privatnoj tvrtki. Čelnik ove organizacije nikada nije popustio svojim podređenima i vrlo često kršio njihove legitimne interese. Nakon što se prijavila na glavu izjavom o davanju nekoliko dana bez uzdržavanja, jer joj je majka bila bolesna, upozorio ju je na nadolazeću bolest. prestanak radnog odnosa i odbio. Žena je bila prisiljena tužiti ga.

Iz materijala predmeta:

Sa stanovišta radnog prava, glava je grubo prekršila pravilo čl. 128. Zakona o radu, koji navodi da zaposlenik koji je umirovljenik ima pravo na dodatni odmor bez uštede dohotka, a voditelj ga mora osigurati. U ovom slučaju, želja ovog potonjeg ovdje nije presudna. Osim toga, sud je istaknuo da prema Zakonu o radu Ruske federacije, podređeni koji je umirovljenik po starosti ima pravo zahtijevati od glave da osigura cijeli dopust bez naknade ili da ga podijeli na nekoliko dijelova.

U ovom slučaju, odluka je donesena u korist zaposlenika. Žena je dobila sedam kalendarskih dana održavanja kako bi mogla pomoći starijoj majci, koja je postala jako bolesna.