Za vrijeme službenog zaposlenja, kako se ne bi zarobili i ne bi ostali bez iskreno zarađenog novca, svakom se podnositelju zahtjeva savjetuje da pažljivo pročita raspored rada ove ili one organizacije. заработной платы и т. д . Ovaj dokument mora nužno sadržavati podatke o načinu rada, plaći itd. Naravno, to nije cijeli popis onoga što bi dokument trebao sadržavati, što je poslodavac dužan dostaviti prije početka rada. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Međutim, sada ćemo detaljno razmotriti pitanja vezana samo za plaću i važne nijanse kao što su red, mjesto i vrijeme isplate plaće . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. Uostalom, ne tako davno, izmijenjen je i odgovarajući članak , koji bi trebao biti poznat ne samo organizacijama koje nude posao, nego i ljudima koji ga upravo traže.

Članak 136. Ruske Federacije

Odgovornosti poslodavca: što je plaća

Za početak, što prvo treba obratiti pozornost poslodavcima. ст. Prema čl. в новой редакции во 136 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju vrijeme prijenosa Organizacija plaća koja osigurava radno mjesto mora obavijestiti svakog zaposlenika o sastavnim dijelovima plaće koja se plaća za izručenje. Komponente su samo iznosi koji se formiraju mjesečna plaća naime, izravno plaćanje za obavljeni posao, naknadu (za rad u teškim ili štetnim radnim uvjetima) i isplate koje stimulativno djeluju na zaposlenika (dodatna plaćanja, bonusi za iskustvo i iskustvo, bonusi itd.)

naručiti mjesto i uvjete plaćanja plaća

Kasni obračun plaća i odbici

Ako poslodavac postupa nepropisno i ne isplaćuje plaću, godišnji odmor ili otpuštanja u uvjetima utvrđenim ugovorom o radu, u ovom slučaju dužan je u plaću uključiti i dodatnu naknadu. Mogu se uključiti i odbitci (novčane kazne). Razlozi za takve odbitke trebaju biti jasno navedeni u platnom listu. Pa, na kraju, uzimajući u obzir sve gore navedene dijelove, zaposlenik mora u takvom potvrdi vidjeti konačni dospjeli iznos.

obrazac za uplatnicu

Gdje i kako se isplaćuju plaće

Platni list mora biti u skladu s obrascem koji su utvrdili poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenika. Postupak odobrenja za ovaj list uređen je čl. 372 Zakon o radu. Trenutno, plaća na rukama izravno u organizaciji gdje radnu aktivnost praktično se ne izdaje. Postoje iznimke, ali vrlo malo takvih poduzeća ostaju.

Sada poslodavci prenose novac na kreditne i bankarske organizacije, koje radnici moraju navesti u izjavi. Uvjeti prijenosa utvrđuju se kolektivno ili u ugovor o radu. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo zabraniti osobi koja se bavi radnom aktivnošću u njegovoj tvrtki da se miješa u promjenu bankovnih podataka ili drugih osobnih podataka za naknadne doznake. To znači da zaposlenik uvijek može mijenjati prijavu i dobiti vlastitu plaću na bilo kojoj bankovnoj kartici. Jedina stvar koju treba zapamtiti: promjena detalja mora se obaviti najkasnije 5 radnih dana prije isplate plaće. Inače, zaposlenik može ostati bez novca u bilo kojem mjesecu, a poslodavac u ovoj situaciji neće biti baš kriv.

izmjene članka 136. Ruske Federacije

Plaća i odgovornost poslodavca za neizdavanje

U čl. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 Zakona o radu Ruske Federacije , objašnjeno je da oblik platnog lista mora biti odobren lokalnim regulativnim aktom. Budući da je izdavanje platnog listića izravna odgovornost organizacije ili poduzeća, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost za nepoštivanje ovog zakona. Jedna važna točka: potvrde o plaćama mogu se izdati samo u pisanom obliku. . Upotreba elektroničkog obrasca je također dopuštena, ali samo za one zaposlenike koji obavljaju svoje aktivnosti u korist poslodavčevog poduzeća na daljinu . Čl. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima sadrži podatke da se za svakog zaposlenika sastavlja osobni obrazac za izračun. Sadrži sve podatke o zaposleniku, tako da izdavanje takvog lista mora biti osobno za čuvanje povjerljivih informacija.

Napomene o primitku obračunatog lista - nužnost ili višak?

Mnogi vjeruju da takav dokument zahtijeva pečat ili potpis. Međutim, to nije navedeno u bilo kojem regulatornom aktu. форма расчетного листка не нарушена. Čak i ako zaposlenik dobije obrazac plaće bez pečata, obrazac platnog lista nije prekršen. Takvo ponašanje poslodavca je potpuno prihvatljivo i nije prijestup. Također je uobičajena zabluda da se izdavanje listova obavlja isključivo pod osobnim slikanjem zaposlenika u posebno označenom časopisu. Vjerojatno će ta odluka biti ispravna za inspekciju rada u slučaju da zaposlenik iznenada zaboravi da mu je list o plaćanju već izdan. No, te radnje nisu obvezne, jer nisu određene u čl. . 136 Zakona o radu Ruske Federacije . Zbog toga se u većini organizacija ova metoda ne koristi dugo vremena.

Članak 136. Ruske Federacije u novom izdanju

Kako se plaća isplaćuje ovisno o obliku

Ako plaća ima ne-monetarnu formu, tada zaposlenik treba razjasniti vrijeme i mjesto plaćanja svom poslodavcu. Sve te nijanse također trebaju biti jasno navedene u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. U svakom slučaju, sredstva zarađena od strane zaposlenika moraju se prenijeti samom zaposleniku. Jedine iznimke su drugi načini plaćanja koji su obično predviđeni saveznim zakonom. Primjer bi bio uobičajena situacija u kućanstvu: zaposlenik ne plaća za korištenje stambenih i komunalnih usluga. Kao rezultat toga, sudska odluka, stambeni i komunalni ured može blokirati sredstva deflaultera na svom računu za plaću ili poslati zahtjev organizaciji da prenese određeni iznos plaće zaposlenika izravno na njihov račun.

Plaćanja radnim danima i praznicima

U skladu s čl. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora prenijeti plaće nekoliko puta mjesečno (2-3 puta). Dan na koji se plaća uplaćuje na osobni račun zaposlenika u banci ili mu se osobno izdaje u poduzeću (mogući su i drugi slučajevi, opisani ranije u ovom članku), određuje se i propisuje kolektivnim ugovorom o radu ili se može specificirati u internim propisima organizacija. Drugi uvjeti plaćanja mogu se odrediti saveznim zakonom pojedinačno za određene kategorije zaposlenika. U tom se slučaju uzima u obzir zdravstveno stanje zaposlenika (npr. Invaliditet), njegov socijalni status (velika obitelj) itd.

Što se tiče vikenda i praznika, u ovom slučaju članak također predviđa određene iznimke. в ст. "Ako dan isplate plaće pada na vikend ili na godišnji odmor, tada poslodavac mora izvršiti plaćanja uoči ovog dana", navodi se u čl. . 136 Zakona o radu Ruske Federacije . Naknada za odmor mora biti plaćena najmanje 3 dana prije početka odmora.

Članak 136. Ruske Federacije s komentarima

Komentari na članak

Sve inovacije koje nisu spomenute gore navedene su u ovom odjeljku. Jedan od najvažnijih dodataka članku je komentar da u slučaju smrti zaposlenika, zarađeni novac koji mu nije dano na vrijeme treba biti prenesen članovima njegove obitelji. Ako od bliskog zaposlenika postoji samo ovisnik, tada u tom slučaju sav zarađeni novac treba prenijeti toj osobi.

Članak 136. Ruske Federacije, odmor

в ст. Promjene u čl. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 Zakona o radu Ruske Federacije također propisuje sljedeće: ako osoba koja se bavi radnom aktivnošću želi primati novac samo jednom mjesečno, mora dati odgovarajuću izjavu u pisanom obliku. Međutim, čak iu ovom slučaju, organizacija koja pruža radno mjesto nema pravo na plaćanje i prijenos manje od dva puta u 30 dana. Takve su izmjene napravljene kako bi se zaposlenicima osigurala stalna plaćanja, odnosno osigurala stabilnost financijskog stanja zaposlenika. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. U članku se ne spominju specifični uvjeti plaća i napredovanja u članku o postupku, mjestu i uvjetima isplate plaće .