Čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije "Prednosti vikenda": komentari i značajke

Predviđeno čl. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina se daje građanima nakon raskida ugovora u slučaju smanjenja osoblja ili likvidacije poduzeća. Navedena stopa određuje iznos sume i razdoblje u kojem su nastale. Razmotrite dalje čl. . 178 ZTK-a RF s komentarima .

Opća pravila

Dijelovi 1 i 2, čl. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju opća i posebna pravila za obračunavanje iznosa po raskidu ugovora. U slučaju likvidacija poduzeća ili smanjenje broja osoblja zaposlenik ima pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne plaće. Prema čl. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 Zakona o radu Ruske Federacije isplate se vrše tijekom razdoblja zaposlenja, ali ne dulje od 2 mjeseca. U iznimnim slučajevima, zakon dopušta izračunavanje prosječne mjesečne zarade, au dodatnom, trećem mjesecu. Za to, centar za zapošljavanje mora donijeti odgovarajuću odluku. Izračun prosječne mjesečne plaće je dopušten ako je tijekom prvih 14 dana od raskida ugovora građanin podnio zahtjev za CZ i nije bio zaposlen. Ovi uvjeti utvrđeni su u Dijelu 2 Čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dva tjedna zarade

Naknada jednaka prosječnoj plaći za 2 tjedna, prema članku 3. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, odobren po raskidu ugovora zbog:

1. Uz odbijanje građanina da se prebaci na drugi posao iz medicinskih razloga ili u nedostatku relevantnog rada poslodavca. Ako je iz zdravstvenih razloga nemoguće obavljati druge poslove u poduzeću, zaposlenik daje mišljenje liječničke komisije na način propisan zakonom.
2. Pozivanjem osobe da služi u Oružanim snagama ili slanjem na alternativnu službu.
3. Obnova zaposlenika koji je prethodno obavio ovu profesionalnu djelatnost.
4. Odbijanje građanina da se s poslodavcem prebaci na drugo područje.
5. Priznavanje zaposlenika koji je u potpunosti izgubio sposobnost obavljanja stručnih poslova, prema zaključku liječničke komisije, izdaje se na propisani način.
6. Odbijanje osobe da nastavi s radom zbog promjena uvjeta ugovora, koje su stranke prethodno utvrdile.

Prema čl. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina se može odobriti u drugim slučajevima utvrđenim radnim ili kolektivnim ugovorom.

objašnjenja

Ova odredba daje jamstva koja prate otkaz. Čl. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 Zakona o radu Ruske Federacije ima za cilj održavanje materijalne situacije osobe koja je izgubila posao. Norma propisuje dužnost poslodavca da građaninu naplati određeni iznos nakon raskida ugovora s njim. Otpremnine se tradicionalno priznaju kao sredstva koja se istodobno osiguravaju zaposleniku u slučajevima utvrđenim zakonom u slučaju prekida radnog odnosa.

Specifičnosti pravila

U prvom dijelu čl. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu prikupljanja iznosa nakon likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih. U prvom slučaju riječ je o prestanku organizacije - pravne osobe. U međuvremenu, građanin koji ima status samostalnog poduzetnika, koji djeluje kao poduzetnik bez pravne osobe, privatni odvjetnici i javni bilježnici, drugi subjekti čiji se rad obavlja pod licencom ili koji zahtijeva državnu registraciju, može također djelovati kao poslodavac. Ako tumačimo umjetnost. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 od LC RF (u novom izdanju ) doslovno, može se zaključiti da su njegova pravila za slučajeve radni odnosi između građana ne primjenjuju se. U međuvremenu, prema članku 307. Kodeksa, kada je ugovor s osobom potpisan od strane stanara, uvjeti obavijesti o raskidu ugovora, postupak i uvjeti za obračun naknade i drugi iznosi utvrđuju se u njegovim uvjetima. Dakle, poredak uspostavljen u dijelu 1 čl. , применяется и в этих случаях. 178. Zakona o radu Ruske Federacije . U ugovoru se moraju uključiti stavke o uvjetima, postupku, iznosu odbitaka u slučaju raskida ugovora s poslodavcem-državljaninom. S tim u vezi, preporučuje se dogovoriti uvjet za pružanje otpremnina u odnosu na čl. 178 TC.

Iznos odbitaka

Iznos koji se plaća građaninu jednak je njegovoj prosječnoj mjesečnoj plaći. Prema članku 139. Kodeksa, izračun se izvršava u skladu s stvarno nagrađenom naknadom zaposleniku i radnim vremenom za godinu (kalendar). Mjeseci koji prethode vremenu u kojem građanin zadržava s / n Specifičnosti izračuna utvrđene su 922. vladinom uredbom od 24. prosinca 2007. godine.

Specifičnosti određivanja iznosa

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Dio drugog s t. 178 Zakona o radu Ruske Federacije , utvrđeno je da se u nekim slučajevima zaposleniku ne naplaćuje mjesečna plaća, već dva tjedna. Takva situacija nastaje kada se ugovor raskine s zaposlenicima koji se bave sezonskim aktivnostima. Ako je ugovor sklopljen na manje od 2 mjeseca, otpremnina se uopće ne naplaćuje. Takvo pravilo predviđa članak 292. Kodeksa.

oporezivanje

Poslodavac je dužan pridržavati se zahtjeva iz članka 140. Kodeksa i na dan raskida ugovora građaninu dati sve dospjele iznose. To se posebno odnosi na otpremninu, plaću i naknadu za dane odmora koje osoba ne koristi. Treba reći da navedeni iznosi ne podliježu oporezivanju. Odgovarajuća naznaka nalazi se u članku 217. Poreznog zakonika (klauzula 3). Osim toga, prema objašnjenjima FSS-a iz pisma od 14. travnja 2015. godine, sve naknade vezane za raskid ugovora, bez obzira na osnovicu nastalu nakon 1. siječnja 2015., oslobođene su poreza na doprinose u fond osiguranja u iznosu ne većem od tri puta veličinu prosječne mjesečne plaće ili šestostruke zarade osoba otpuštenih iz poduzeća smještenih na dalekom sjeveru iu regijama koje su joj jednake.

Razdoblje zapošljavanja

Prema čl. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada predmet nije dobio novi posao nakon prestanka radnog odnosa, on i dalje prima prosječnu mjesečnu plaću od 2 mjeseca. Ako ga odvedu u drugu tvrtku, onda se ne govori o naknadi i drugim jamstvima. Ova se odredba primjenjuje na zaposlenike na određeno vrijeme koji ostaju zaposleni u glavnom mjestu profesionalne djelatnosti.

nijanse

Treba napomenuti da prilikom izdavanja, po raskidu ugovora, prosječne mjesečne zarade, zajedno s drugim dospjelim iznosima, obveze utvrđene čl. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 Zakona o radu Ruske Federacije za prvi mjesec od 2 predviđena, izvršit će se. Samo u 2. mjesecu u kojem osoba ostaje nezaposlena, poslodavac mora naplatiti dodatnu naknadu. Ako se građanin dogovori za drugo poduzeće prije isteka utvrđenog razdoblja, primjerice nakon 1,5 mjeseca, plaćanje se vrši samo za razdoblje prije sklapanja ugovora. Za osobe koje se bave profesionalnim aktivnostima na dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima, produljuje se razdoblje za izračunavanje prosječne mjesečne plaće nezaposlenih građana. Prema članku 318. Kodeksa, građani zadržavaju ročnicu 3 mjeseca.

Plaćanje unaprijed

Ako je prva uplata izvršena bez obzira na naknadno zaposlenje, dodatno se obračunava nakon potvrđivanja nezaposlenosti osobe. Za to, bivši zaposlenik podnosi relevantne dokumente. Dokaz je, osobito, evidencija o radu, u kojoj nema zapisa o prijamu na posao.

Izuzetne situacije

Čl. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178. Zakona o radu Ruske Federacije ne zabranjuje produljenje razdoblja u kojem subjekt zadržava svoju mjesečnu prosječnu plaću. Građanin može očekivati ​​dodatne iznose za treći mjesec ako:

1. U roku od dva tjedna od dana prestanka odnosa s poslodavcem prijavio se u centar za zapošljavanje.
2. Za 3 mjeseca CZ nije mogao zaposliti osobu.
3. Služba za zapošljavanje donijela je odluku prema kojoj građanin treba zadržati zaradu još treći mjesec. Izrađuje se u pisanom obliku na propisanom obrascu.

Poslodavac je, s druge strane, dužan u korist subjekta treće isplate, što je prosječna mjesečna s / n. Za radnike koji su radili na dalekom sjeveru i teritorije koje su mu ekvivalentne, njihova se plaća uštedi u četvrtom mjesecu, ako se u roku od 4 tjedna prijave za CZ i nisu zaposlene.

Odbici za nezaposlenost

Prilikom razmatranja ovog pitanja, pogledajte članak 31. Federalnog zakona "o zapošljavanju". Prema odredbama norme, naknade se obračunavaju od datuma kada je osoba priznata kao nezaposlena osoba. Međutim, za subjekte koji su otpušteni zbog likvidacije, prestanka rada individualnih poduzetnika, smanjenja broja zaposlenih, za koje ostaje prosječna mjesečna plaća, ovo se pravilo primjenjuje uz rezervu. Počinje s radom od trenutka prestanka razdoblja u kojem se isplaćuju odbitne stavke. To znači da sve dok obvezu osiguranja materijalne sigurnosti građaninu izvrši njegov bivši poslodavac, naknada za nezaposlenost nije osigurana.

Jamstva za umirovljenike

U praksi, često se postavljaju pitanja koja se odnose na obračunavanje iznosa za osobe koje primaju starosnu naknadu. Ovi građani također mogu očekivati ​​da će zadržati svoju prosječnu mjesečnu plaću od datuma raskida ugovora u iznimnim okolnostima. Pri rješavanju ovog pitanja potrebno je uzeti u obzir da osoba prima mirovinu, odnosno da ima sredstva za život. Iz toga slijedi da sama činjenica da je pojedinac nezaposlen od datuma raskida ugovora ne znači da on ima iznimne okolnosti. To su, posebno, nedostatak novca za život, teška bolest koja zahtijeva skupe tretmane i sl. U isto vrijeme, za osobu koja nije umirovljenik, stanje nezaposlenosti samo po sebi djeluje kao iznimna okolnost.

dodatno

Zakonodavac utvrđuje nekoliko slučajeva raskida ugovora zbog okolnosti koje su neovisne o strankama. Predviđeno je da se jamči primanje prosječne mjesečne plaće za osobe koje su odbile nastaviti svoje profesionalne aktivnosti pod uvjetima koji nisu prethodno definirani ugovorom. Prema članku 84., ako je počinjena povreda postupka za obradu ugovora bez krivnje zaposlenika, on će primiti otpremninu.

Važna točka

Isplata naknade i prosječna zarada koju zaposlenik zadržava vrši se na teret poslodavca na mjestu ranijeg profesionalnog djelovanja. Zakonodavstvo, kojim se utvrđuje da se novac izdaje na dan raskida ugovora, ne definira vremenski rok za razgraničenje iznosa koji će se naknadno otkriti. Pretpostavlja se da bi se trebali osigurati najkasnije do datuma isplate plaće u poduzeću.

Obveze za plaćanje

Sa smanjenjem osoblja, tvrtka nastavlja funkcionirati, a likvidacijom prestaje. Pri obračunu s vjerovnicima poslodavac se treba rukovoditi postupkom definiranim u članku 64. Građanskog zakonika. Ona određuje redoslijed plaćanja. Izračuni za otpremnine i izdavanje c / n osoba koje su radile ili nastavljaju raditi po ugovoru, provode se na drugom mjestu. Prema utvrđenom redoslijedu, potraživanja sljedećeg vjerovnika zadovoljavaju se nakon ispunjenja obveza u odnosu na prethodni u cijelosti. U slučaju nedostatka imovine, ona se raspodjeljuje između osoba istog reda razmjerno iznosima koji su predočeni za otplatu, ako drugi nije određen pravilima. U takvim slučajevima moguće je da sredstva neće biti dovoljna za podmirivanje svih vjerovnika, uključujući i zaposlenike.

Mogućnosti stranaka

U četvrtom dijelu komentiranog članka navode se prava sudionika u pravnom odnosu na utvrđivanje drugih slučajeva otpremnine, povećanje iznosa dospjelih iznosa. Kao što je objašnjeno suncem, ako su takvi uvjeti određeni u ugovoru, nema potrebe da ih se dodatno utvrđuje u kolektivnom ugovoru. Treba imati na umu da uspostavljanje dodatnih jamstava za zaposlenike nameće poslodavcu obvezu da ih provede čak i kada je njegova financijska situacija pretrpjela značajne promjene. Prema članku 13. Saveznog zakona "o zapošljavanju" za osobe s kojima je raskinut ugovor zbog smanjenja osoblja, postoji red za dobivanje stambenog prostora ili poboljšanje životnih uvjeta na bivšem mjestu zaposlenja. Također im je zajamčena mogućnost da posjete medicinske ustanove pod istim uvjetima kao i za zaposlene građane. Naravno, to bi u početku trebalo sadržavati kolektivni ugovor.

Odvojene kategorije zaposlenika

Zakonodavstvo određuje otpremnine za neke radnike. To se posebno odnosi na upravitelje, zamjenike glavnih računovođa, članove izvršnih (kolegijalnih) struktura državnih poduzeća, poduzeća u državnom vlasništvu, poslovne tvrtke, čije je više od polovice dionica općinske ili državne imovine, kao i izvanproračunski fondovi, teritorijalne ili državne institucije, jedinstvena poduzeća. Relevantna pravila sadržana su u čl. 349,3.