Čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Izdavanje dokumenata vezanih uz rad i njihovih primjeraka i odgovornosti za kršenje

Radno zakonodavstvo obvezuje čelnika društva da zaposlenicima izdaje dokumente koji se odnose na njegovo izvršenje, kao i njihove kopije, najkasnije tri radna dana nakon što građanin podnese prijavu. Osim toga, potreban rad mora biti ovjeren potpisom čelnika i pečatom ustanove, a podređenom se daje besplatno. Kako će se to dogoditi u praksi bit će opisano u ovom članku.

Što građanin treba znati

Svaki zaposlenik tvrtke koji želi primiti dokumente vezane uz njegov službeni rad, kao i njihove kopije, treba podnijeti zahtjev osoblju ili voditelju prijave. Radovi moraju biti ovjereni potpisom ovlaštene osobe i pečatom ustanove.

Norm Art. 62. Zakona o radu Ruske Federacije jasno navodi da mu se dokumenti koji se odnose na radne aktivnosti zaposlenika trebaju dobiti besplatno. To znači da načelnik ne mora platiti novac za pribavljanje potrebnih papira, a ako potonji inzistira na primitku naknade, treba kontaktirati podređenog. agencije za provedbu zakona.

Čl. 62. Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje da dokumenti izdani zaposleniku moraju biti ovjereni. Stoga je prisutnost na njima potpisa voditelja organizacije ili specijalističkog kadrovskog odjela. Također, na dokumentima koji se izdaju zaposleniku treba biti pečat poduzeća.

registracija

Dakle, zaposlenik je napustio poduzeće i treba mu potvrda o plaći, kao i kopiju naloga za prekid službenih aktivnosti. U ovom slučaju, prema normama umjetnosti. 62. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba mora sastaviti izjavu i dostaviti je poslodavcu. Potonji je dužan prihvatiti i izdati potrebne dokumente građaninu u roku određenom zakonom.

Izjava se sastoji od sljedećeg:

Šef organizacije ______________________

od građanina ________________________________

izjava.

Molim vas da mi date kopiju nalog za otkaz na radnom mjestu, kao i potvrdu o plaći za posljednja tri mjeseca.

Temelj odluke: st. 62 Zakona o radu Ruske Federacije.

Datum _____________

Potpis građana _________________

Ako zaposlenik nastavi obavljati službene aktivnosti u organizaciji, može popuniti obrazac u odjelu za osoblje i napisati izjavu. Ali čak i usprkos tome, podređeni mora dobiti odgovarajuće dokumente u vezi s poslom, tj. ovjeren i potpisan od strane upravitelja u zakonskom roku. To dokazuje čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer aplikacije ovdje će biti sljedeći:

Voditelj tvrtke ______________

od podređenog ______________

položaj ______________

izjava.

Na temelju normi važećeg zakona o radu, tražim od vas da mi dostavite potvrdu o mjesečnim primanjima za proteklih šest mjeseci, što je potrebno za dobivanje kredita od banke.

Datum ____________

Potpis ____________

sankcije

U slučaju da građanin nije dobio nikakav odgovor na zahtjev za izdavanje potrebnih dokumenata vezanih uz službene aktivnosti, ima pravo podnijeti tužbu tužiteljstvu, pa čak i sudu.

U Upravni zakonik Ruske Federacije izrijekom odgovornost za povredu čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Sankcije mogu biti u obliku upozorenja ili novčane kazne.

Prema tome, ako se dokumenti ne izdaju krivnjom direktora ili voditelja odjela za kadrove, tada će morati platiti novac od osobne štednje. Kazna za službenika ovdje je od jednog do pet tisuća rubalja. Za poduzeće je iznos impresivniji - od trideset do pedeset tisuća.

komentar

Čelnik organizacije dužan je pisanim zahtjevom zaposlenika dostaviti mu dokumentaciju u svezi s njegovim radom u razdoblju koje utvrdi TC. Takvi papiri moraju biti ovjereni pečatom ustanove i potpisom ovlaštene osobe, kako je navedeno u normi iz čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Nemoguće je ne slagati se s komentarima. Budući da je upravitelj dužan zaposleniku dostaviti dokumente koji se odnose na njegovo izvršenje, ali samo ako je odgovarajuća izjava podnesena podređenima. Na to ukazuje sadašnja norma o radu. Zaposlenik također ima pravo zatražiti od poslodavca karakteristike potrebne za sudjelovanje u natječaju za zamjenu drugog radnog mjesta.

Sudska praksa

Građanin je napustio organizaciju i prijavio se u centar za zapošljavanje kako bi pronašao odgovarajući posao. Da bi dobio malu naknadu, trebao je potvrdu o prosječnom dohotku iz svog prijašnjeg radnog mjesta, ali nakon što je pisao bivšem šefu, odbijen je primitak takvog dokumenta i bio je prisiljen ići na sud s izjavom.

Iz spisa predmeta proizlazi da su između građanina i čelnika poduzeća prestali s radom radni odnosi sporazumno. Nakon toga, bivši zaposlenik se obratio direktoru organizacije s pismenim zahtjevom da mu izda potvrdu o prosječnoj plaći za posljednja tri mjeseca. Ali odbijen je iz neobjašnjivih razloga. Sud je presudio u korist bivšeg zaposlenika. Pomoć je dobio u računovodstvenom uredu na istom mjestu rada. Direktor tvrtke bio je odgovoran za nepoštivanje normi Zakona o radu.

Sukladno normama važećeg zakonodavstva, čelnik je dužan građaninu dostaviti dokumente koji se odnose na zapošljavanje, najkasnije tri radna dana nakon pisane žalbe podređenom. To dokazuje čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Sudska praksa ovdje je dvosmislena, ali u većini slučajeva procese dobivaju zaposlenici čiji su interesi povrijeđeni od strane uprave organizacije.

važan

Unatoč činjenici da zaposlenik ima pravo od poslodavca primiti potrebne dokumente vezane uz njegove službene aktivnosti, čelnik organizacije može ga odbiti ako ti papiri sadrže povjerljive podatke ili državne tajne, kao i osobne podatke drugih osoba. U praksi, to nije neuobičajeno. Međutim, većina podređenih traži samo naloge za zapošljavanje i otpuštanje, kao i potvrde o prosječnim primanjima tijekom radnog vijeka.