Čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije "Uklanjanje s posla"

Odnos između zaposlenika poduzeća i poslodavca reguliran je Zakonom o radu. Ovim se propisom utvrđuju obveze i prava stranaka, mjere odgovornosti, kao i dodatna sredstva za osiguranje reda na radnom mjestu. Jedan od takvih alata predviđen je čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.

Suspenzija s posla

Poslodavac je dužan spriječiti provođenje profesionalne djelatnosti osobe:

1. Pojavio se u poduzeću pod utjecajem alkohola (opojne, alkoholne, druge toksične).
2. Nisu obučeni i provjereni vještine i znanja iz područja OT-a na propisani način.
3. Izbjegnite od obveznog liječničkog pregleda, kao i psihijatrijskog pregleda u slučajevima utvrđenim Kodeksom i drugim regulatornim aktima.
4. Za kontraindikacije proizvodne funkcije. Relevantne činjenice mora utvrditi nadležna zdravstvena ustanova na kojoj se donosi zaključak.
5. Posebno pravo koje je suspendirano do dva mjeseca. To se posebno odnosi na licencu, dozvolu za nošenje oružja, itd. Obustava po toj osnovi se vrši ako suspenzija posebnog prava onemogućava zaposleniku da ispuni dodijeljene mu dužnosti i ako ga nije moguće prenijeti s pisane pozicije na drugu može uzeti u obzir njegovo zdravlje.

Šef poduzeća u potonjem slučaju dužan je zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta u području koja ispunjavaju zahtjeve zakona. Upoznavanje osobe s upražnjenim radnim mjestima na drugim područjima provodi se ako je odgovarajući recept prisutan u kolektivnom ugovoru, ugovoru ili odgovarajućem nalogu od nadležnih državnih tijela i službenika.

Dodatna pravila

Kao što pokazuje h . 2 žlice. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76 Zakona o radu Ruske Federacije , poslodavac ne dopušta osobi da obavlja svoje profesionalne dužnosti za cijelo razdoblje dok se ne otklone sve okolnosti koje su dovele do donošenja odgovarajuće odluke, osim ako je u Zakonu ili drugim aktima propisan drugi propis. U tom razdoblju se ne obračunava plaća, osim u slučajevima propisanim zakonom. Ako osoba nije prošla obuku i provjeru vještina i znanja, kao i obvezni fizički pregled bez svoje krivnje, poslodavac mora izvršiti plaćanje za vrijeme mirovanja sve dok nije u poduzeću.

Komentar na čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije

U razmatranoj normi, u određenim slučajevima, carina je određena kako bi se spriječilo zaposlenika da ispuni obveze koje mu je utvrđeno ugovorom. Temeljem sadržaja 1. dijela čl. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se identificirati brojna obilježja primjene članka. One uključuju sljedeće točke:

1. Neprihvaćanje aktivnosti provodi se na temelju zakona i drugih propisa.
2. U prisutnosti okolnosti navedenih u članku, poslodavac mora ukloniti zaposlenika.
3. Neprihvaćanje posla traje do uklanjanja čimbenika koji su postali temelj za takvu odluku.
4. Obustava iz radnog odnosa obustavlja ispunjenje obveza iz ugovora.

Zaposlenik je oslobođen potrebe obavljanja proizvodnih zadataka, pojavljivanja u poduzeću, pridržavanja pravila rutine. Za cijelo razdoblje primjene čl. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76. Zakona o radu Ruske Federacije , iz njega se uklanjaju i neke druge dužnosti, kako je propisano radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktima. Poslodavac je također oslobođen obveze pridržavanja uvjeta ugovora. Konkretno, to se odnosi na dužnost naplate i isplate plaće zaposleniku.

intoksikacija

Ta se okolnost spominje ne samo u normi koja se razmatra, već iu nizu drugih odredbi ZV RF. Čl. 76 u novom izdanju fiksira prilično blagu mjeru utjecaja na zaposlenika koji se pojavio u poduzeću dok je bio pod utjecajem alkohola. U međuvremenu, takva se radnja smatra grubim kršenjem obveza. Pojava pijanstva u poduzeću može poslužiti kao temelj za imputiranje disciplinskih mjera. Broj sankcija uključuje otkaz. Provoditi odredbe čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je popraviti činjenicu da je osoba pod utjecajem alkohola. Ako je ova povreda sustavna, čelnik organizacije ima pravo primijeniti pod-službu. "b" str. 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

prolaz treninga

S obzirom na čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima odvjetnika, može se primijetiti da stručnjaci posebnu pozornost posvećuju problemu šefa koji obavlja svoje dužnosti u području industrijskog prava. Poslodavac mora osigurati sigurnosnu obuku i obuku za pružanje prve pomoći zaposlenicima. Osim toga, osoblje mora proći pripravnički staž izravno na mjestu svog profesionalnog djelovanja, provjeru znanja stečenog tijekom brifinga, metode rada. Poslodavac nema pravo primati na izvršenje proizvodne zadatke osobe koje nisu pohađale nastavu i nisu prošle standarde za SZ. Obuka i provjera stečenih vještina je odgovornost zaposlenika. Slični zahtjevi zakonodavstva nameću i postupak liječničkog pregleda. Propisi za pojedine vrste stručnih ispita utvrđuju se kao obvezni. Liječnički pregled omogućuje procjenu zdravstvenog stanja osobe, utvrđivanje mogućih kontraindikacija. Ako postoje, čelnik poduzeća je dužan suspendirati građanina s posla.

Obustava posebnih prava

Kod primjene čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je uzeti u obzir niz nijansi. Iz analize normi može se zaključiti da pod suspenzijom prava zakonodavac podrazumijeva dvije kategorije okolnosti.

Prije svega, aktualni GAL kao jedan od oblika upravnog kažnjavanja odnosi se na oduzimanje posebnog dokumenta kojim se potvrđuje relevantno ovlaštenje osobe za razdoblje od 1-24 mjeseca. Po prestanku ove sankcije potvrda se vraća.

Osim toga, suspenzija prava nije dopuštena u obliku kazne za prekršaj, već u slučaju drugih okolnosti koje nisu povezane s krivim ponašanjem osobe. U svakom slučaju, međutim, ako primijenjena mjera onemogućava nastavak rada, a zaposlenik se ne može premjestiti na drugo radno mjesto, poslodavac nema pravo dopustiti mu obavljanje stručnih poslova. Čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razdoblje u kojem određena okolnost može djelovati - do dva mjeseca. Ako je subjektu uskraćeno pravo na dulje razdoblje, onda radni odnosi može prekinuti ugovor i raskinuti ugovor.

Važna točka

Iznad je rečeno o suspenziji posebnih prava zaposlenika. U praksi, situacije su moguće kada se sankcija primijeni na poslodavca. Treba reći da ta okolnost nije temelj za primjenu razmatranog članka Kodeksa. Ovo pravilo se također primjenjuje u slučajevima podnošenja zahtjeva čelniku tvrtke, što se imputiralo administrativnom kaznom u obliku obustave aktivnosti.

Zahtjevi ovlaštenih tijela

Poslodavac je dužan prilikom primanja naloga od državnih ili jedinica lokalne samouprave, kao i njihovih zaposlenika koji imaju odgovarajuće ovlasti, ukloniti zaposlenika iz provedbe proizvodnih aktivnosti. Jedan od takvih osoba može biti inspektor rada. On može podnijeti zahtjev poslodavcu ili njegovom zastupniku da otpusti građane koji su krivi za kršenje odredbi Zakona o radu i drugih normi. Inspektor je također ovlašten izdavati upute o neprihvaćanju proizvodnih aktivnosti zaposlenika koji nisu obučeni, poučeni i testirani vještine i znanja o OT pravila, kao i na licu mjesta stažiranja. Nalozi ovlaštenih osoba i tijela su obvezujući.

Posljedice primjene norme

Suspenzija s posla podrazumijeva suspenziju zaposlenog na platnom spisku. Međutim, dopušteno je nekoliko iznimaka. Kao što je navedeno u čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, to pravilo se ne primjenjuje ako ponašanje zaposlenika nije kriv. Osobito govorimo o prolazu obveznog obrazovanja, stažiranju, ispitivanju vještina i znanja iz područja zaštite zdravlja na radu, kao i liječničkih pregleda. Kao što je gore navedeno, obveza da se zaposlenicima osigura prisustvo na tim događajima leži na poslodavcu. Ako ga nije izvršio zbog nemara ili drugih razloga, radnici nemaju krivnju. Međutim, zakon nalaže da zaposlenici ne smiju u svakom slučaju obavljati stručne poslove. Kao nadoknada za radnje poslodavca koji su osumnjičeni za krivično djelo oduzete radnike, plaćanje se naplaćuje kao za vrijeme mirovanja.