Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije "Opći razlozi za raskid ugovora o radu" - komentari i osobitosti

otkazivanje radni odnosi poput zapošljavanja, važan je korak u životu osobe. Zakonodavstvo Ruske Federacije jasno regulira sve osnove na kojima se građanin može odbaciti. Štoviše, u čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, definirani su aspekti otkaza i svi potrebni postupci.

Što zakon kaže

Zakon o radu je zakonsko jamstvo svakog zaposlenika i ne proturječi Ustavu Ruske Federacije. Razrješenje se može smatrati zakonitim ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Potpuno promatrana procedura za prestanak radnog odnosa.
2. Izdan je nalog za prekid radnog odnosa.
3. Za prestanak radnog odnosa postoje razlozi koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom.

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži sve pravne osnove za otkaz:

• želju zaposlenika;
• želju poslodavca;
• sporazum stranaka;
• istekom ugovora;
• prevođenje zaposlenika;
• odbijanje zaposlenika da ispuni radne obveze;
• pogrešno sklapanje ugovora o radu;
• uvjeti koji ne ovise o volji stranaka.

Razmotrimo detaljnije svaku od osnova.

Sporazum stranaka

Čl. 77. st. 1. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na mogućnost otkaza uz uzajamni pristanak svake strane u radnim odnosima. Međutim, proces razrješenja na toj osnovi nije reguliran Zakonom o radu, stoga se spašava građansko zakonodavstvo.

Prisutnost pristanka obiju strana trebala bi biti pod nekom vrstom dokaza. To uključuje različite dokumente, korespondenciju itd. Osim toga, kada je zaposlenik otpušten na toj osnovi, zaposlenik mora dati izjavu s tekstom "sporazumom stranaka". Raskinuti ugovor na temelju čl. 77. stavka 1. Zakona o radu Ruske Federacije, takva se izjava može pisati ne samo na poslu, već i za vrijeme praznika ili bolovanja. Dokument bi trebao sadržavati podatke da je postignut određeni sporazum između stranaka.

Razrješenje sporazumom ima niz pozitivnih značajki:

• pojednostavljeni postupak;
• zaposlenik ne može utvrditi zakonske rokove;
• voditelj ne može koordinirati razrješenje sa sindikatom (ako takvo tijelo postoji u organizaciji);
• Takva osnova omogućuje raskid ugovora s onim skupinama radnika koji se ne mogu otpustiti iz drugih razloga.

Zakon o radu Ruske Federacije (čl. 77, dio 1) propisuje jedan od razloga za razrješenje, a raskid sporazumom stranaka uzima u obzir čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Algoritam otkaza:

1. Jedna od stranaka dužna je poslati još jedan dokument za pokretanje postupka, ako je podnesen zahtjev za raskid radnog odnosa prema ugovoru.
2. Odgovor s druge strane i pisane prijedloge.
3. Izrada sporazuma o prestanku radnih obveza.
4. Objavljivanje naloga o raskidu ugovora sporazumom stranaka.
5. Zaposlenik mora primiti sva dospjela plaćanja i naknadu.
6. Posljednji radni dan, kada zaposlenik primi sve dokumente, smatra se danom navedenim u ugovoru.

istek

Osnova za prestanak radnog odnosa na kraju trajanja ugovora je Zakon o radu. Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (2. dio) pretpostavlja nastavak radnih odnosa, ako niti jedna od stranaka nije zahtijevala njihovo raskidanje.

Ako poslodavac želi prekinuti radni odnos s zaposlenikom, mora ga pismeno obavijestiti 3 dana prije isteka ugovora o radu. Iznimka je izlazak privremeno odsutnog zaposlenika.

Razlozi za prekid hitnog odnosa su:

• dovršenje određene vrste poslova koje obavlja zaposlenik;
• pristup radnom mjestu privremeno odsutnog zaposlenika;
• kraj sezonskog rada.

Želja stranaka

Najčešći razlog za razrješenje je stavak 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - raskid ugovora na zahtjev zaposlenika. To se može učiniti na temelju pravila slobode rada i izbora radnog mjesta. Zaposlenik može prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, pridržavajući se određenih pravila. Prvo, poslodavac mora biti pismeno obaviješten dva tjedna prije otkaza. Drugo, moguće je pisati takvu izjavu i za vrijeme obavljanja radnih dužnosti i za vrijeme bolovanja ili odmora. Ako su razlozi za razrješenje objektivni razlozi: odlazak u mirovinu, obuka, povreda voditelja ugovora o radu, radni odnos može biti raskinut u razdoblju navedenom u dokumentu.

Dio 3. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži upućivanje na čl. 80 istog dokumenta kojim se uređuju sve mogućnosti otkaza na zahtjev zaposlenika. Važno je da radnje ne budu u suprotnosti sa zakonodavstvom.

Nakon isteka roka navedenog u prijavi, zaposlenik može prekinuti karijeru. Na ovaj dan mora primiti sve potrebne uplate i dokumente. Osim toga, zaposlenik može povući zahtjev, a poslodavac to ne može spriječiti. Iznimka je trenutak kada je druga osoba već pozvana u mjesto ostavke u pisanom obliku.

U slučaju kada je rok naveden u zahtjevu istekao, ugovor o radu zaposlenik ne prestaje i ne inzistira na tome, nastavlja svoju radnu aktivnost na uobičajeni način.

Ako je čl. 77, stavak 3 Zakona o radu Ruske federacije podrazumijeva razrješenje po volji, a onda stavak 4. istog dokumenta regulira razrješenje po volji poslodavca.

Glavni razlozi za raskid ugovora na zahtjev čelnika uključuju:

• negativno probno razdoblje;
• promjene uvjeta zapošljavanja;
• kraj razdoblja ugovora;
• likvidacija organizacije;
• smanjenje broja osoblja;
• nepodudarnost između radnog mjesta zaposlenika, medicinskih recepata ili rezultata certifikacije;
• promjena vlasnika imovine organizacije;
• jednokratna povreda od strane zaposlenika;
• nemoralan čin zaposlenika;
• nerazumne odluke zaposlenika, koje su rezultirale gubicima;
• druge okolnosti koje su navedene u ugovoru.

prijevod

Prestanak radnog odnosa zbog premještanja zaposlenika na njegov zahtjev ili njegov pristanak česta je pojava, iako se ne razlikuje od odlaska na vlastitu inicijativu. Ako je ranije zakonodavstvo predviđalo niz pogodnosti za premještanje zaposlenika (zadržavajući pravo na dopust, dužinu staža, stambeni red), sada se te odredbe ne primjenjuju.

Prestanak radnog odnosa zbog prijenosa moguć je u sljedećim slučajevima:

1. Želja zaposlenika da se prebaci na novog poslodavca.
2. Pisani poziv drugog poslodavca.
3. Prijelaz s jednog vođe na drugog na inicijativu nekog autsajdera.

neuspjeh

Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko slučajeva prestanka radnih obveza zbog odbijanja zaposlenika. Koji bi mogao biti razlog odbijanja:

1. Nastaviti radnu aktivnost zbog promjene vlasništva poduzeća, promjene nadležnosti društva ili njegove reorganizacije, promjene vrste općinske ili državne ustanove.
2. Nastaviti s radom zbog promjena u uvjetima rada utvrđenim ugovorom o radu (čl. 77, st. 7 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Prijelaz na drugi posao koji je potreban medicinskim dokazima, izdan na način propisan Saveznim zakonom ili drugim propisima, kao i zbog nepostojanja relevantnih položaja čelnika.
4. Pomaknite se u drugo područje s glavom.

Kršenje pravila

Prema čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se može raskinuti ako se utvrde određene povrede koje isključuju mogućnost daljnjeg zapošljavanja. To uključuje:

• potpisivanje ugovora s poslodavcem koji je lišen prava na obavljanje određene djelatnosti;
• sklapanje ugovora sa zaposlenikom koji nema pravo baviti se određenom vrstom medicinske djelatnosti;
• nepostojanje potvrde o obrazovanju ili kvalifikacija potrebnih za radno mjesto;
• potpisivanje ugovora kršeći sudski nalog;
• potpisivanje ugovora koji je u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima koji ograničavaju pravo na obavljanje određenih djelatnosti;
• drugim slučajevima propisanim zakonima.

Ostale okolnosti

Također je moguće raskinuti ugovor o radu u okolnostima koje ne ovise o volji stranaka. To uključuje:

1. Poziv u vojsku.
2. Obnova zaposlenika na sudu.
3. Nije izabran na dužnost.
4. Osuda zaposlenika, isključujući mogućnost daljnjeg rada.
5. Priznanje zaposlenika kao nesposobnog.
6. Smrt zaposlenika.
7. Početak hitnih slučajeva.
8. Administrativna kazna.
9. Istek radne dozvole.
10. Otkaz sudske odluke o povratu na posao.
11. Ostale okolnosti.

dokumenti

Prije odlaska u mirovinu zaposlenik mora napisati izjavu koja sadrži uzroke i okolnosti prestanka radnog odnosa. Ovisno o razlozima, dokument se podnosi 3 dana ili dva tjedna prije završetka radova. Zadnji radni dan je dan naveden u prijavi.

Na ovaj dan, zaposlenik mora primiti sve dospjele naknade i isplate, kao i radnu knjižicu s ispravnim unosom. Osim toga, mora se izdati naredba koja također upućuje na razloge za otkaz. Ovim nalogom zaposlenik se upoznaje sa slikom. Zaposlenik ima pravo zatražiti kopiju naloga i obavijest o otkazu.