Čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Koncept radnog vremena. Normalno radno vrijeme

Važan dokument kojim se utvrđuju pravila odnosa između poslodavca i podređenog je tzv. Zakon o radu. To je zbirka zakona koja je stvorena u Rusiji kako bi se olakšao život stanovništvu. Svaki građanin bi trebao biti upoznat s tim. Posebnu pozornost treba posvetiti umjetnosti. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ona ukazuje na takvu značajku kao radno vrijeme. To je iznimno važan element. radni odnosi. Koje informacije trebaju biti poznate svim ljudima? Što se zove radno vrijeme? Koliko možete raditi po zakonu? Kada se smijete žaliti na svog poslodavca? Sve će to biti objašnjeno u nastavku. Zapravo, razumjeti sve navedene nijanse nije tako teško kao što se čini.

Pojam radnog vremena

Prije svega, saznajte što će se raspravljati. Koncept radnog vremena za radno pravo ima važnu ulogu. Razumjeti definiciju pojma nije teško. Radno vrijeme karakterizira trajanje obavljanja dužnosti građanina. Drugim riječima, koliko ljudi radi u određenom položaju. Ona također uključuje neka razdoblja rada koja se smatraju radom.

Svaki šef mora voditi evidenciju o trajanju obavljanja radnih obveza. Oblik računovodstva koji poslodavac bira samostalno. U Rusiji, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje vam da postavite određene granice o tome koliko možete raditi. To je svojevrsno jamstvo zaštite stanovništva. Što možete reći o tome koliko vam je vremena dopušteno ostati na poslu? Na koje osobine zakona o radu treba obratiti pozornost?

O računovodstvu

Kao što je već spomenuto, svi nadzornici moraju voditi evidenciju o radnom vremenu zaposlenika. Ovo pravilo vrijedi za sve unutar korporacije. Kako točno uzeti u obzir ovu značajku? Ova odluka je na poslodavcu. Često su koristili elektronske kartice koje bilježe kada je osoba došla na posao i otišla s njom. Ova se tehnika najčešće koristi u praksi.

U svakom slučaju, poslodavac ostaje dužan kontrolirati razdoblja podređenih zaposlenika na radnom mjestu. Ova mjera vam omogućuje da razumijete koliko platiti ovaj ili onaj zaposlenik. Radno vrijeme je važan element u formiranju plaća.

Vrste vremena

Nemoguće je ne skrenuti pozornost na činjenicu da postoji različito trajanje rada. To je utvrđeno na zakonodavnoj razini u Rusiji. Razmotrili smo koncept radnog vremena. Ali kako to može biti? Danas se u Rusiji utvrđuje sljedeća klasifikacija trajanja obavljanja radnih dužnosti:

• normalno vrijeme;
• Ukratko;
• nepotpun.

Zarada će se temeljiti na tome koliko je građanin radio. Naravno, uz smanjenu ili nepotpunu donju plaću bit će manje. Svatko to treba zapamtiti.

račun

Na primjer, kako se vodi evidencija radnog vremena? Izračunavanje podrazumijeva određivanje broja sati provedenih na poslu u posebnim karticama. Godine, mjeseci, četvrtine će biti naznačene.

Prema članku 91. stavka 1. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je trajanje radnog odnosa. Prilikom utvrđivanja rasporeda rada važno je uzeti u obzir savezne propise razvijene za različite vrste aktivnosti. Postoje određena ograničenja. O njima će se raspravljati kasnije.

norma

Postoji nešto kao normalno radno vrijeme. Takav se izraz odnosi na to koliko bi prosječni građanin trebao biti u obavljanju svojih radnih dužnosti. U Rusiji zaposlenik proizvodi 40 sati tjedno. Ovo je uobičajeno radno vrijeme. Svaki podređeni mora generirati određeno razdoblje za primanje pune plaće. A to je bez uzimanja u obzir utvrđenog rasporeda. Smanjivanje na određenu veličinu je skraćeno vrijeme, a povećanje je prekovremeni ili honorarni posao.

Skraćeno vrijeme

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije postoji radno vrijeme u skraćenom obliku. Kao što možete pretpostaviti, to je koliko osoba mora raditi u tjednu pod određenim okolnostima.

Do danas je dopušteno manje od 40 sati rada:

• osobe koje se bave opasnom proizvodnjom;
• maloljetnik;
• osobe s invaliditetom;
• osobe čiji je rad povezan s jakom napetošću (emocionalnom ili fizičkom).

Za svaku kategoriju podređenih postavljaju svoja ograničenja. I oni moraju uzeti u obzir poslodavca i podnositelja zahtjeva. Čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima ukazuje da je kršenje utvrđeno radne standarde će se smatrati prekovremenim. To znači da će imati određene značajke.

Koliko je radova skraćeno

I koliko je dopušteno raditi s službenim skraćenim radnim danom? Sjetivši se utvrđenih granica, možete se osjećati što je više moguće zaštićeno na poslu. Sve ovisi o kategoriji građanina. Na primjer, kada radite u opasnoj ili opasnoj proizvodnji, tjedan rada je smanjen na 36 sati. Invalidne 1-2 grupe mogu obavljati radne zadatke 35 sati. Isti iznos može raditi i za osobe koje su djelomično sposobne. Riječ je o djeci od 16 do 18 godina.

Mali zaposlenici u Rusiji su vrlo česti. Ta su djeca stara 14-16 godina. Prema radnom zakonodavstvu takvim osobama je zabranjeno raditi više od 24 sata u 7 dana.

Djelomičan dan

Normalno radno vrijeme i kratice već su poznate. Ostaje da shvatimo što je rad na pola radnog vremena. Koje značajke ima? Prema utvrđenom zakonodavstvu, način rada koji se proučava je utvrđivanje individualnog rasporeda koji će biti manji od 40 sati tjedno. To je samo za određene pojedince. Rad sa skraćenim radnim vremenom - vrsta dogovora između poslodavca i njegovog podređenog. Često se plaće isplaćuju u skladu s radnim vremenom. U praksi, slična se mogućnost daje i trudnicama. Trebate također obratiti pozornost na činjenicu da u radnoj knjizi ne unosite nikakve podatke da osoba radi u skraćenom ili nepotpunom tjednu.

O prekovremenom radu i skraćenom radnom vremenu

Čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu značajku kao prekovremeni rad ili rad sa skraćenim radnim vremenom. To se spominje u članku. Ali što je to? Prekovremeni rad je prekoračenje uobičajenog trajanja rada na zahtjev poslodavca. Obično se takve radnje plaćaju dvostruko. Nije moguće ostaviti zaposlenika za obavljanje radnih dužnosti više od 4 sata dva dana za redom. Zabranjeno je ostavljati prekovremeni rad više od 120 sati godišnje.

Dodatni posao je dodatni posao nakon određenog vremena na osobni zahtjev zaposlenika. Osoba može imati samo jedno mjesto temeljnog rada. Ali skraćeno radno vrijeme - kako želite. Važno je napomenuti da je nemoguće ostati na radnom mjestu nakon određenog vremena za više od 16 sati tjedno i četiri dana dnevno. Upravo su ti standardi primjenjivi u Rusiji.

Zaključci i zaključci

Razmotrili smo postupak izračunavanja norme radnog vremena, kao i sam pojam ovog pojma. Prema utvrđenim pravilima, zaposlenici obično rade 40 sati tjedno. Ovo vrijeme dijeli svaki poslodavac posebno. Podnositelj zahtjeva mora biti svjestan svojih prava. U slučaju kršenja zakona o radu možete se žaliti inspekciji rada. Provjerit će kako šef prati radno vrijeme. Ako ne uspijete dokazati kršenje, morat ćete trpjeti nepravdu. Stoga se preporuča popraviti sve provedene intervale.

U praksi, čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije često krše poslodavci, posebno u odnosu na maloljetnike. Stoga je važno zapamtiti koliko im je dopušteno raditi tjedno. Nema više značajki koje treba proučavati. Dovoljno je sjetiti se koliko je vremena osoba dužna pravno obvezivati ​​u jednom ili drugom slučaju da obavi svoje radne dužnosti, a pri najmanjim kršenjima prijaviti ga, iznoseći nepobitan dokaz.