Članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije "Preventivno pravo na zadržavanje na poslu uz smanjenje broja ili osoblja zaposlenika": komentari i osobitosti

Pri poduzimanju mjera za smanjenje broja zaposlenika, čelnik organizacije treba imati na umu da podređeni s visokom stručnom spremom imaju povlašteno pravo da ostanu na svom radnom mjestu u poduzeću. Ovo pravilo sadržano je u čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako tvrtka ima sve zaposlenike s istim kvalifikacijama, onda bi se trebali uštedjeti poslovi za građane obitelji s više uzdržavanih osoba, kao i za one koji su bili povrijeđeni tijekom profesionalne aktivnosti u organizaciji, osobe s invaliditetom i osobe koje studiraju u glavu bez odvajanja od službe.

Što je važno znati

Mnogi građani spadaju pod smanjenje broja zaposlenih pitaju se mogu li ostati na poslu u svom položaju ako imaju visoku kvalifikaciju, određeno znanje, iskustvo i pozitivne osobine. Ovdje možete sa sigurnošću reći da šef organizacije ne može smijeniti takve podređene. Jer norma umjetnosti. 179 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da zaposlenici s visokom stručnom spremom imaju povlašteno pravo da ostanu u poduzeću na svom radnom mjestu.

U slučaju da upravitelj nije u mogućnosti samostalno odrediti kategorije podređenih koji bi trebali biti otpušteni zbog smanjenja, trebao bi se savjetovati s odvjetnikom organizacije i uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Također je potrebno imati na umu da u odsutnosti zaposlenika u poduzeću s najvećom produktivnošću rada, prednost treba dati građanima obitelji koji imaju nekoliko uzdržavanih osoba, kao i osobama koje su povrijeđene u obavljanju svojih dužnosti, osobama s invaliditetom. Ovo je pravilo utvrđeno u čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije.

S istim učinkom

Uzimajući u obzir norme čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje bi trebalo zaobići sljedeće kategorije zaposlenika:

• obiteljski ljudi koji imaju dva ili više uzdržavanih osoba na uzdržavanju (tj. građane s invaliditetom, za koje se primanja hranitelja smatraju glavnim prihodom);
• podređeni koji su pretrpjeli teške ozljede na radu u vrijeme izvršavanja službenih dužnosti u tom društvu;
• obiteljski ljudi, ako nitko drugi nema izvor prihoda u svojoj obitelji (čak i radno sposobni srodnici potonjih);
• invalidi Velikog Domovinskog rata i sudionici neprijateljstava radi zaštite države;
• osobe koje se bave poboljšanjem svojih kvalifikacija u smjeru šefa bez prekidanja proizvodnje.

Ovo je važno.

Kako odrediti

Čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju ukazuje na to da zaposlenici s vrlo visokom ili čak boljom produktivnošću rada i kvalifikacijama imaju pravo prvenstva da ostanu u svom položaju kada se osoblje smanji. Ali kako možete prepoznati one ljude koje treba ostaviti na poslu u organizaciji?

Ovdje trebate pažljivo pregledati osobni dosje zaposlenika, koji navodno spada u to smanjenje. Ako ima radno iskustvo, dobro obrazovanje, brzo ispunjava dodijeljene mu dužnosti i ne krši ga radne discipline u organizaciji, onda, u skladu s tim, odbaciti ga neće raditi. U suprotnom, potonji će biti vraćen na sud.

Neophodne radnje

Administracija organizacije, zajedno sa sindikatom, treba pažljivo pregledati osobne spise svih podređenih koji su navodno pod redu. Štoviše, ako svi zaposlenici imaju istu razinu obrazovanja i ista radna iskustva u svojoj specijalnosti, tada prednost treba dati obiteljima s djecom, osobama s invaliditetom i onima koji su povrijeđeni dok su bili na dužnosti u poduzeću, jer je to pravilo naveden u dijelu 2. čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ostale kategorije

U kolektivnom ugovoru organizacije mogu se propisati i drugi građani koji imaju pravo prvenstva da ostanu u organizaciji. To uključuje:

• osobe u dobi prije umirovljenja, kada je dosta vremena ostalo prije ulaska u zasluženi odmor;
• maloljetni građani;
• podređeni koji već godinama obavljaju službeni posao u poduzeću (15 i više godina);
• stručnjaci koji tek započinju karijeru (u prve tri godine rada);
• zaposlenike koji odgajaju dijete mlađe od 16 godina bez sudjelovanja drugog roditelja.

komentar

Prednost smanjenja su oni zaposleni koji imaju vrlo dobre rezultate produktivnost rada i visoko kvalificirani. To je navedeno u čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Nemoguće je ne slagati se s komentarima. Budući da ta dva kriterija omogućavaju poslodavcu da odredi izbor onih zaposlenika koji neće biti otpušteni na toj osnovi.

Ako je nekoliko podređenih obuhvaćeno smanjenjem, od kojih jedan ima veliko radno iskustvo i visoku razinu kvalifikacije, sklonost zadržavanju dat će mu se radije nego drugim građanima.

U slučaju da svi zaposlenici imaju jednako znanje i jednaku produktivnost, poduzeće treba zadržati mjesta za obiteljske ljude, osobe s invaliditetom, kao i one koji su tijekom obavljanja svojih dužnosti dobili ozljede.

Tipične pogreške glave

Iz nekog razloga, većina poslodavaca vjeruje da se uz pomoć smanjenja broja zaposlenih možete riješiti nepoželjnih podređenih. Iako to nije slučaj. Potonji se mogu oporaviti na svojim položajima na sudu.

Osim toga, zaposlenici s dobrom produktivnošću i dovoljno visokom stupanj obrazovanja imaju prednost u odnosu na druge podređene koji potpadaju pod to smanjenje. Ovo pravilo je određeno u prvom dijelu čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Pa čak i ako ti građani i ne uzrokuju simpatije iz glave, oni još uvijek ne mogu biti smanjeni bez odgovarajuće procjene njihovih profesionalnih kvaliteta. Štoviše, moraju ih štititi sindikalni odbor.

Provođenje postupka

O predstojećem smanjenju zaposlenika potrebno je unaprijed upozoriti. Za to je određeno određeno vremensko razdoblje, koje ne može biti manje od dva mjeseca. Osoba dobiva odgovarajuću obavijest, a drugi primjerak ostaje u njegovom osobnom dosjeu u poduzeću. Osim toga, voditelj organizacije treba imati na umu da zaposlenici s visokom stručnom spremom imaju prednost u odnosu na druge podređene, a sva slobodna radna mjesta u kampanji treba ponuditi svima onima koji su smanjeni. Ova pravila sadržana su u čl. 179, 180 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada podređeni odbije predloženo radno mjesto i želi unaprijed napustiti smanjenu poziciju, upravitelj mu je dužan uplatiti sav novac koji mu je isplaćen posljednjeg dana karijere.

Dodatna jamstva

U slučaju da svi podređeni u poduzeću imaju istu produktivnost i stupanj obrazovanja, tada se prednost daje ostanku na radnom mjestu dok se osoblje smanjuje, a to su: građani obitelji s dva ili više uzdržavanih osoba, invalidi rata, osobe povrijeđene u obavljanju službenih dužnosti u organizaciji - to je zapisano u čl. 179. Čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjuje kategoriju osoba koje se ne mogu otpustiti u vezi s provedbom tih aktivnosti. Stoga smanjenje ne bi trebalo utjecati na sljedeće građane:

• pošteni spol, u kojem su sadržaji djeca koja nisu navršila tri godine;
• samohrane majke koje podižu djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina ili mlade (ako ne i 14);
• osoba koja se smatra jedinim hraniteljem ako ima više od troje djece u obitelji, od kojih jedan nije navršio tri godine života, a žena nije zaposlena i nema izvor sredstava za život;
• osobu koja ima dijete s invaliditetom (do punoljetnosti).

praksa

Građanin je upozoren na nadolazeće smanjenje dva mjeseca prije provedbe tih aktivnosti. U isto vrijeme, voditelj organizacije mu nije ponudio nikakva slobodna radna mjesta. Nakon isteka razdoblja navedenog u obavijesti, zaposlenik je otpušten iz organizacije uz isplatu naknada.

Građanin je smatrao da je ugovor s njim nepravedno prekinut, jer ima vrlo dobro obrazovanje, radno iskustvo i brže se nosi sa svojim dužnostima od ostalih podređenih koji su ostali na svojim radnim mjestima. Čovjek je otišao na sud.

Prilikom razjašnjavanja svih okolnosti na sastanku utvrđeno je da otpušteni zaposlenik ne samo da ima dobro obrazovanje i radno mjesto, niti je nikada bio pozvan na odgovornost za kršenje discipline u poduzeću. Dok drugi podređeni koji ostaju u organizaciji stalno kasne i ne ispunjavaju plan rada. S tim u vezi, sud je zaključio da je ta osoba nezakonito otpuštena. Stoga je čovjek vraćen na svoje mjesto.

Sudska praksa iz čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije najčešće pokazuje da poslovni menadžeri ne procjenjuju svoje profesionalne vještine, znanja i vještine prilikom otpuštanja zaposlenika za smanjenje broja zaposlenih, a to je značajna povreda zakona. Stoga se većina visokokvalificiranih građana ponovno zapošljava.