Čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Jamči trudnici i osobama s obiteljskim obvezama nakon prestanka ugovora o radu

Kao što je poznato radni odnosi nastaju na temelju ugovora između poslodavca i zaposlenika. Zakonodavstvo dopušta slučajeve u kojima oni mogu biti raskinuti na inicijativu jedne od stranaka ili zakonski. . Istodobno, norme jamče trudnicama i osobama s obiteljskim obvezama nakon prestanka ugovora o radu . Razmotrite ih detaljnije.

Čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije (u novom izdanju)

Ovaj članak postavlja ograničenja za poslodavca. Konkretno, zabranjeno mu je da prestane na vlastitu inicijativu ugovor o radu s trudnom ženom ili građaninom s obiteljskim obvezama. Iznimke su slučajevi likvidacija poduzeća ili prestanak subjekta u statusu PI.

Postoje situacije kada ugovor istječe tijekom trudnoće. U takvim slučajevima poslodavac je dužan na zahtjev roditelja i uz predočenje liječničke potvrde produljiti ga do kraja prenatalnog razdoblja. U slučaju odobravanja dopusta zaposleniku za BiR, ugovor se povećava do njegovog završetka.

Prema čl. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik na zahtjev poslodavca mora dostaviti liječničku potvrdu koja potvrđuje njeno stanje. Međutim, zahtjev poslodavca mora biti zadovoljen ne više od 1 p / 3 mjeseca. Ako nakon završetka trudnoće žena nastavi raditi, poslodavac može raskinuti ugovor zbog isteka roka. To pravo može iskoristiti u roku od tjedan dana od dana kada je postao ili mogao postati svjestan navedene činjenice.

Posebni slučajevi

, если срок контракта истек. Zakonodavstvo dopušta otpuštanje trudnice ako je ugovor istekao. Međutim, ono se mora zaključiti za vrijeme trajanja dužnosti zaposlenika koji je odsutan u poduzeću. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Otpuštanje trudnice u takvim situacijama dopušteno je ako je, između ostalog, nemoguće prebaciti zaposlenika na drugo radno mjesto uz njezin pisani pristanak, koji bi ona mogla obavljati, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. To se posebno odnosi na slobodna radna mjesta s odgovarajućim kvalifikacijama, niže ili niže plaćene.

Poslodavac je dužan ponuditi sve opcije koje ispunjavaju navedene zahtjeve, a koje su dostupne na području. Ako kolektivni ugovor predviđa, on mora obavijestiti zaposlenika o dostupnosti slobodnih radnih mjesta u drugim područjima.

zabrane

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Uredba 261 Zakona o radu Ruske Federacije ne dopušta prekid odnosa s osobama koje pripadaju sljedećim kategorijama:

1. Samohrane majke s djecom s teškoćama u razvoju do 18 godina koje su odrasle, djeca mlađa od 14 godina.
2. Radnici s djetetom do 3 litre.
3. Roditelj / zakonski zastupnik maloljetnika koji djeluje kao jedini hranitelj maloljetnog invalidca ili koji nije navršio tri godine u obitelji s troje ili više djece.
4. Zaposlenici čiji supružnici ne rade.

Iznimke su razlozi utvrđeni 81. (str. 1, 5-8, 11, 10 prvog dijela) ili 336. (str. 2) članci.

Čl. 261 Zakona o radu s komentarima

Zakon sadrži propise koji osiguravaju veću zaštitu određenim kategorijama ljudi. To uključuje trudnice, kao i građane s obiteljskim obvezama. Ove se cijene smatraju povlaštenim.

U čl. устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu prekida radnog odnosa s tim subjektima, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili završetka rada građanina u statusu intelektualnog vlasništva. Ovo pravilo ima za cilj osigurati stabilnost materijalnog stanja određenih kategorija radnika, zaštitu od naglog smanjenja blagostanja.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Potreba za uvođenjem i primjenom s t. 261 TK RF je zbog činjenice da je potraga za novim mjestom profesionalne aktivnosti u prenatalnom razdoblju i svim drugim okolnostima navedenim u članku vrlo teška. Ova odredba, kojom se zaposlenicima koji nastoje kombinirati radne aktivnosti s ispunjenjem majčinske funkcije, uistinu jednakih prava s drugim građanima, ima za cilj podupirati majčinstvo i djetinjstvo, sukladno članku 38. Ustava. Istodobno je Ustavni sud presudio da u slučaju jedne grube povrede njihovih dužnosti, poslodavac ima pravo primjenjivati ​​disciplinsku kaznu, osim otkaza.

nijansa

Iz doslovnog tumačenja čl. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 TC slijedi da je jedina iznimka od pravila likvidacija poduzeća ili prestanak djelovanja fizičke osobe u statusu intelektualnog vlasništva. Važno je napomenuti da norma koja se razmatra ne ukazuje na obveznu obavijest zaposlenika poslodavca o njenom stanju. Ova okolnost ne bi trebala utjecati na poštivanje jamstava utvrđenih zakonodavstvom za trudnice nakon prestanka ugovora s njima na inicijativu čelnika. U tom slučaju pravno značenje ima činjenica da je osoba u određenom stanju zaposlenika u vrijeme prestanka radnog odnosa.

Značajke likvidacije

Potrebno je uzeti u obzir da se pri prestanku rada predstavništva, podružnice ili druge podjele pravne osobe koja se nalazi na drugom lokalitetu, raskid ugovora obavlja na opći način, ako kolektivnim ili drugim ugovorom nije drukčije određeno. Pitanje likvidacije poduzeća objašnjeno je u plenarnoj uredbi Vrhovnog suda broj 1. od 28. siječnja. 2014

U dokumentu se navodi da ako se do trenutka kada se spor o otpuštanju trudne zaposlenice razmatra na inicijativu poslodavca, tvrtka ili individualni poduzetnik prestane djelovati u skladu s propisima utvrđenim zakonom, sud smatra da je raskid ugovora nezakonit. U tom slučaju ovlašteni organ mijenja tekst na kojem je zaposlenik otpušten i datum. Potonji se podudara s kalendarskim brojem u koji su u registar upisani podaci o likvidaciji ili o izmjeni dokumentacije o sastavljanju (za odvojene odjele).

ponovno postavljenje

Uzimajući u obzir da zakon zabranjuje otpuštanje trudnice, nedostatak informacija poslodavca o zdravstvenom stanju ne služi kao osnova za odbijanje ispunjenja ženskih potraživanja. Stoga se podnositelj zahtjeva, s kojim je odnos prekinut, mora vratiti na posao. Ovo pravilo vrijedi i za slučajeve u kojima trudnoća nije sačuvana do dana kada je spor razmatran na sudu.

iznimke

Zakonodavstvom se utvrđuju slučajevi u kojima je dopušteno otpuštanje trudne radnice. Povezane su ili s ponašanjem zaposlenika, ili s okolnostima u kojima nema nastavka profesionalne aktivnosti. Ti slučajevi uključuju:

• Likvidacija organizacije / prestanka rada fizičke osobe u statusu samostalnog poduzetnika (članak 81. stavak 1.).
• Ponavljanje neispunjavanja radnih obveza bez opravdanog razloga. Za prekid radnog odnosa u ovom slučaju, zaposlenik mora imati barem jednu stegovnu mjeru. (81. članak, str. 5).
• Grubo zanemarivanje dužnosti. Dovoljno je odbaciti jedno takvo djelo. (81. članak, str. 6).
• Zaposlenik počini krivično djelo ako pruža izravnu isporuku robe ili novčanih vrijednosti, ako njezino ponašanje djeluje kao osnova za gubitak povjerenja u nju od strane poslodavca. (81. članak, stavak 7.).

• Izvodi zaposlenik koji obavlja odgojno-obrazovne radnje, nepravedno ponaša nemoralno, nespojivo s nastavkom rada. (81. članak, str. 8).
• Oštra povreda dužnosti voditelja poduzeća (predstavništva, podružnice) ili njegovog zamjenika. Za otkaz u ovom slučaju također je dovoljno počiniti i jedno kazneno djelo. (81. članak, str. 10).
• Osiguranje zaposlenika poslodavcu krivotvorene dokumentacije ili podataka koji očigledno nisu istiniti u stvarnosti ugovora o radu. (81. članak, stavak 11.).
• Primjena, jednom uključujući, obrazovne metode vezane uz mentalno / fizičko zlostavljanje učeničke / učeničke osobnosti, koje provodi zaposlenik pedagoške sfere. (336. članak, stavak 2.).

Nakon raskida ugovora iz gore navedenih razloga, poslodavac se mora pridržavati postupka postupka utvrđenog normama Kodeksa.

odgovornost

Zakon predviđa sankcije za poslodavce koji ignoriraju odredbe Kodeksa. U slučaju nepoštivanja čl. считаются самым мягким наказанием. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, novčane kazne se smatraju najblažom kaznom. Kršenje pravila utvrđenih u razmatranoj normi podrazumijeva kaznenu odgovornost. Sankcije su utvrđene člankom 145. Kaznenog zakona. Ona pruža kazne u obliku oporavka u iznosu do 200 tisuća rubalja. ili u iznosu koji predstavlja dohodak osobe za 2-5 mjeseci, kao i obvezni rad za 120-180 h.

dodatno

U slučaju kada žena u obitelji za koju se priznaje da ima mnogo djece, uključujući i maloljetnu osobu do 3 godine starosti, ne radi, jamstvo navedeno u četvrtom dijelu članka odnosi se na oca koji, s druge strane, djeluje kao jedini davatelj. Ako su oba roditelja zaposlena, utvrđene su koristi za majku da eliminira njihovu vjerojatnu nejednakost zbog prisutnosti uzdržavanih osoba. Takvo pravno uređenje, kako je naveo Ustavni sud, podrazumijeva višu razinu zaštite žena u odnosu na mogućnosti definirane u istim uvjetima za muškarce koji imaju djecu i odgajaju ih zajedno sa svojim bračnim partnerom, omogućuje ostvarivanje prava na ravnopravno radno mjesto bez prejudiciranja interesa djeteta. ,

Međutim, postojanje pravila ne poništava obvezu zaposlenika da se pridržavaju zakona. To znači da njihovo prihvaćanje nedoličnog ponašanja ili drugih propisa podrazumijeva odgovornost prema općim pravilima. Među predviđenim kaznama i otpuštanjem.