Čl. 139 Zakona o radu s komentarima. Izračun prosječnih plaća

Čl. устанавливается порядок определения размера з/п сотрудника. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnikom o izračunu prosječne plaće utvrđuje se postupak za određivanje visine plaće zaposlenika. U izračunima se koriste sve vrste prihoda koje osigurava financijska politika tvrtke, bez obzira na njihove izvore. Razmotrite dalje čl. . 139 Zakona o radu s komentarima .

Opća pravila

лица определяется в соответствии с фактически начисленной ему з/п за календарный год. Prosječna plaća osobe određuje se u skladu s plaćom koja mu je stvarno isplaćena za kalendarsku godinu. U obzir se uzima 12 mjeseci koji prethode razdoblju u kojem građanin zadržava dohodak. – промежуток от 1-го до 30-е (31-е) число включительно. Kalendarski mjesec je interval od 1. do 30. (31.) uključivo. Za veljaču datum završetka je broj 28/29. Prilikom izračunavanja iznosa koristi se formula za izračunavanje prosječna plaća. Da bi se utvrdio iznos uplata za prošlu godinu, vrijednost obračunate plaće podijeljena je na 12 i 29,4. Zadnji broj odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Veličine s / n za blagdane, koje se pružaju u radnim razdobljima, u slučajevima propisanim zakonom, kao i za naknadu za neiskorišteni odmor utvrđuju se na drugi način. U tu svrhu, obračunata plaća podijeljena je s brojem dana prema rasporedu šestodnevnog tjedna. Kolektivnim ugovorom, lokalnim zakonom, mogu se predvidjeti i druga razdoblja koja se koriste u izračunu. Međutim, uvedena pravila ne bi trebala pogoršati položaj zaposlenika. , утвержден Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые взаимоотношения. Postupak utvrđivanja prosječne zarade odobrava Vlada, uzimajući u obzir mišljenje tripartitne komisije koja uređuje socijalne i radne odnose.

objašnjenja

Trenutno postoje nova pravila za određivanje plaće zaposlenika plaća za odmor i osiguranje naknade. осуществляется исходя из календарного года, а не 3-х мес., как было ранее. Oni su sadržani u članku 139. Prosječna plaća izračunava se na temelju kalendarske godine, a ne 3 mjeseca, kao što je ranije bio slučaj. Ova inovacija nije bila usmjerena na povećanje volumena odgovornosti. U suvremenim uvjetima postalo je potrebno objediniti proračunski proces. Putovanje, godišnji odmor, bolovanje, iznos dodijeljen zaposleniku uz smanjenje, određuju se za godinu. Tromjesečno razdoblje nastalo je 90-ih. Tada je došlo do visoke razine inflacije, odnosno računovođe su često bile prisiljene preračunavati plaće zaposlenicima. Kako bi se smanjio broj operacija, odlučeno je da se razmotre samo posljednja 3 mjeseca. Istodobno je u ovo razdoblje uključena i tromjesečna premija, tako da zbog inflacije taj iznos ne bi gorio. Danas je situacija drugačija. Zastupnici su se jednostavno odlučili vratiti na prethodnu naredbu. S obzirom na to da je uveden novi sustav godišnjih odmora, odobren je novi koeficijent - 29,4 (umjesto 29,6, korišten ranije). Dakle, iznos se dijeli na manji broj. ". Izmijenjeni zakon također predlaže uklanjanje izraza " kalendarski mjesec ".

Ključni parametri

u Zakonu o radu čl. установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. 139 p. 2 utvrdila je da izračun uzima u obzir sve prihode koje zaposlenik prima u poduzeću. To osobito uključuje:

1. Plaća primljena po stopama, plaćama, komadnim stopama, u% dobiti dobivene od prodaje robe (pružanje usluga, itd.).
2. Provizija.
3. Plaća primljena u bezgotovinskom obliku.
4. Naknada redakcije časopisa, novina, drugih medija, umjetničkih organizacija uključenih u platni spisak, ili s / n, određena je stopama tantijema.
5. Razlika u plaćama zaposlenika prenesena je na niže plaćene pozicije.
6. Dodatna plaćanja i nadoplate. Mogu se imenovati za kvalifikacijski rang, kombinaciju, klasu, dugu uslugu itd.
7. Naknade povezane s režimom i radnim uvjetima. One se mogu uvjetovati pravilima okruga, postavljenim za obavljanje djelatnosti na opasnim, opasnim poduzećima, noćnoj smjeni, na blagdane / vikende, prekovremeni rad itd.
8. Nagrade, nagrade, uključujući i one koje su dodijeljene za dugu službu.
9. Plaća nastavnika u ustanovama osnovnog, srednjeg strukovnog obrazovanja za vrijeme pedagoške djelatnosti uz smanjenje godišnjeg opterećenja. Obračun iznosa provodi se u iznosu od 1/10 za svaki mjesec razdoblja, bez obzira na obračunsko razdoblje.
10. Plaća, konačno instalirana na kraju godine, u skladu sa sustavom koji se koristi u poduzeću. Iznosi se obračunavaju 1/12 za svaki mjesec, bez obzira na razdoblje nastanka.
11. Ostali iznosi potrebni za financijske politike organizacije.

сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Ako je zaposlenome za vrijeme rada dodijeljena sredstva koja nisu povezana s obavljanjem njegovih dužnosti, tada se oni ne uzimaju u obzir u izračunu. Takva nagrada, na primjer, može biti dividende na dionice в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. zajmovi, financijska pomoć, kamate na depozite i sl. Ako su za radno vrijeme na praznike, vikende, prekovremeni rad, noćnu smjenu naplaćena dodatna sredstva, onda se oni uzimaju u obzir pri izračunu. Dodaju se i iznosi koje zaposlenik prima za profesionalne aktivnosti na drugom radnom mjestu ili za odsutnog zaposlenika.

Kada se koristi norma?

Zakon predviđa nekoliko članaka, prema kojima poslodavac u izračunima sa zaposlenicima koristi prosječnu zaradu. To uključuje:

1. Pružanje plaćenog, uključujući studijski dopust. Ovaj slučaj reguliran je člancima 173. do 175., 116., 113. Zakona.
2. Osiguranje otpremnine i naknada uprava nakon otkaza.
3. Uštedu plaće u vrijeme uređenja drugoj tvrtki.
4. Smjer zaposlenika na poslovnom putu.
5. Besplatno darivanje krvi.
6. Upućivanje na obvezno fizičko.
7. Suspenzija poduzeća od strane državnih inspekcijskih tijela u slučaju kršenja pravila OT-a bez krivnje zaposlenika.
8. Upućivanje na profesionalni razvoj.
9. Prijelaz na drugo radno mjesto trudnica, zaposlenika koji imaju maloljetnike do 1,5 l., Polaganje ambulante u medicinske ustanove (za prvi).
10. Prisilni izostanci s plaćanja.
11. Naknade za prehranu djeteta.
12. Prijenos zaposlenika na drugo niže plaćeno radno mjesto.
13. Izuzeće od glavnih aktivnosti u vezi s sudjelovanjem u kolektivnom pregovaranju, aktivnostima Komisije za rješavanje sporova.

Važno je napomenuti da zakonodavstvo predviđa i druge slučajeve kada se prosječna plaća koristi u naseljima sa zaposlenicima. Na primjer, to mogu biti obavljanje dužnosti vezanih uz vojnu registraciju, pripremu za službu, dobrovoljno upisivanje, vojni rok, sudjelovanje kao člana žirija u provedbi pravde, itd.

iznimke

Postoji nekoliko slučajeva u kojima je čl. не применяется. 139. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se. U takvim situacijama, razdoblje i iznosi koji su za njih nastali ne uzimaju se u obzir ako:

1. Zaposlenik je zadržao plaću na način propisan zakonom.
2. Zaposlenik je primio doplatak za BiR ili privremeni invaliditet.
3. Zaposlenik nije obavljao profesionalne aktivnosti zbog prekida rada zbog krivnje poslodavca ili zbog razloga koji ne ovise o strankama.
4. Službenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog svog ponašanja nije mogao ispuniti svoje dužnosti.
5. Građaninu je omogućeno dodatno plaćeno vrijeme odmora za skrb o djetetu s invaliditetom ili djetetu s invaliditetom.
6. U drugim slučajevima radnik je oslobođen obavljanja dužnosti s djelomičnim / potpunim očuvanjem plaće ili bez nje prema pravilima utvrđenim u zakonu.
7. Zaposlenom je dodijeljeno slobodno vrijeme u svezi s provođenjem stručnih aktivnosti koje premašuju određeno normalno trajanje smjene u metodi smjene iu drugim slučajevima propisanim standardima.

Ako za vrijeme prije početka ili prije nastanka događaja, koji zahtijeva očuvanje prosječne zarade, stvarno obračunata plaća nije primila ili nije ispunila obveze u poduzeću, iznos se određuje u skladu s tarifnom stopom na utvrđenoj razini, naknadi, plaći.

Računovodstveni postupak

Kod primjene čl. следует руководствоваться рядом правил. 139 Zakona o radu Ruske Federacije treba voditi niz pravila. Oni se odnose na prioritet obračunskih iznosa pri određivanju s / n. Dakle, pri primjeni čl. , следует учитывать, что: 139 Zakona o radu Ruske Federacije , treba napomenuti da:

1. Mjesečne nagrade i bonusi prihvaćaju se u iznosu ne većem od jednog za iste brojke za svako razdoblje razdoblja.
2. Iznosi primljeni na razdoblje duže od mjesec dana ne računaju se više od 1 u iznosu mjesečne uplate.
3. Naknada na temelju rezultata godine, jednokratnog obračuna za dugogodišnje zaposlenje i drugih sličnih fondova uspostavljenih za prethodnu godinu prihvaća se u vrijednosti od 1/12 za svaki mjesec. Nije važno vrijeme određivanja iznosa.

Redoslijed povećanja

U slučaju povećanja carinskih stopa u poduzeću (u odvojenom odjeljku), s / n se prilagođava na određeni način. Ako je povećanje bilo u obračunskom razdoblju, isplate koje se uzimaju u obzir pri određivanju zarade određuju se na temelju koeficijenata. Izračunavaju se dijeljenjem stope predviđene u razdoblju nastanka događaja, s kojim se plaća čuva, tarifama svake od postaja. Ako je povećanje nakon određenog razdoblja, tada će se povećati prosječna zarada utvrđena u njemu. Ako je do povećanja došlo tijekom razdoblja zadržavanja plaće, taj se dio usklađuje od datuma promjene tečaja do kraja razdoblja.

Prosječna dnevna zarada

Također se koristi za utvrđivanje iznosa primljenih zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja i drugih slučajeva predviđenih zakonom. Prilikom izračunavanja općeg reda po čl. , а также специальные правила. 139 Zakona o radu Ruske Federacije , kao i posebna pravila. Konkretno, iznos ne uključuje prihode koji nisu povezani s obavljanjem dužnosti u poduzeću. To uključuje financijsku pomoć определяется вне зависимости от режима и графика профессиональной деятельности гражданина. socijalna davanja, naknada za liječenje, obrazovanje, hrana, odmor, itd . Prosječna dnevna plaća utvrđuje se bez obzira na raspored i raspored profesionalne djelatnosti građanina. Da bi se izračunali iznosi propisani zakonodavstvom o očuvanju plaće, - godišnji odmor, putovanje i drugo - potrebno je zbrojiti sve naknade iz kojih se zadržava porez na dohodak za godinu dana. Rezultat se dijeli na stvarno vrijeme rada u tom razdoblju. Ako je manje od jedne godine, izračun se temelji na primljenim iznosima. Trebalo bi ih podijeliti u stvarne sate. Kako bi se osigurao iznos predviđen za godišnji odmor, cjelokupnu naknadu za godinu treba podijeliti na 12 i 29,4. Sličnu shemu koristimo u izračunu plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor. Zbrajaju se svi iznosi koje je zaposlenik primio i od kojih je zadržan porez na dohodak. Rezultat se dijeli s brojem dana u šestodnevnom rasporedu. Nije bitno što je smjena instalirana u poduzeću. Ako je zaposlenik obavljao profesionalne dužnosti nepotpune države članice, potrebno je postupiti kako slijedi. Prije svega, određuje se prosječni broj smjena. Za to se 29,4 množi s brojem punih mjeseci. Rezultat je broj dana u nekompletnom razdoblju. Nakon toga, cjelokupna obračunata plaća dijeli se s primljenim iznosom. Prilikom utvrđivanja visine zarade za isplatu socijalnih naknada uzima se u obzir naknada za dvije godine. Iznosi se zbrajaju i dijele na 730. Ako zaposlenik ispunjava svoje dužnosti kraće od dvije godine, izvršava se stvarni obračun. Minimalna prosječna plaća ne može biti manja od minimalne plaće. Njegova maksimalna veličina nije veća od 415 tisuća rubalja.

Obrazac certifikata srednje plaće

U praksi će vam možda trebati dokumenti koji potvrđuju dohodak građanina. Jedan od njih je potvrda o prosječnoj plaći. Zakon ne predviđa njegov jedinstveni oblik. Certifikat je sastavljen proizvoljno, uzimajući u obzir zahtjeve organizacije koja to zahtijeva. Registracija dokumenta provodi se za tri dana. Izdali su papir na zahtjev zaposlenika.

Kada trebam dokument?

Pravo na prosječnu zaradu može zahtijevati:

1. Bankarstvo, financijska institucija.
2. Centar za zapošljavanje za upis u status nezaposlenih.
3. Mirovinske vlasti.
4. Sudski i drugi slučajevi.

registracija

Pomoć popunjava ovlaštena osoba službe za osoblje. Unatoč nedostatku jedinstvenog obrasca, dokument bi trebao sadržavati nekoliko obveznih podataka:

1. Naziv tvrtke koja je dostavila papir.
2. Registracijski broj, datum izdavanja.
3. Potpisi odgovornih zaposlenika. To uključuje i voditelja organizacije, Ch. računovođa, voditelj odjela za kadrove.
4. Tiskarska tvrtka.

Potvrda potvrđuje mjesto poslovanja te osobe, radno mjesto koje zauzima, plaću primljenu za određeno razdoblje.