Naplaćuje se za odmor bez grešaka
Koji je vremenski rok za odmor
Poslodavac je dužan pravodobno platiti plaću za godišnji odmor. TC zahtijeva plaćanje godišnjeg odmora najkasnije 3 dana prije početka. Ne govori ono što su ovi dani: radni ili kalendarski. Budući da nema rezervacija, to znači da se podrazumijevano smatra da je to 3 kalendarska dana. Uostalom, kada je riječ o radnim danima, to je uvijek navedeno u TC.
Odgovornosti računovođa i osoblje
Pretpostavimo da zaposlenik odlazi na odmor od ponedjeljka, što je često slučaj. Brojanje od ponedjeljka natrag 3 dana: nedjelja, subota, petak. Dakle, u četvrtak, plaća za odmor mora biti u njegovim rukama ili na njegovoj platnoj kartici. Napomena: pravila obračun plaće za odmor zahtijevati da se u četvrtak novac ne prenosi s računa tvrtke, već da ga zaposlenik već prima. Ali računovođe ovise o službenicima za osoblje - kako bi se plaća za godišnji odmor izvršila na vrijeme, kopija naloga za odmor mora se primiti na vrijeme. To jest, poželjno je da se nalog za godišnji odmor glave potpisuje tjedan dana prije početka.
Morate platiti za pogreške
Koje su posljedice ako razduživanje ne ispuni rok? Prvo, zaposlenik može zatražiti odgodu dopusta za sljedeći mjesec. Drugo, ako on ipak ide na godišnji odmor, onda će mu za sve dane odgode plaćati naknadu. I nije bitno je li poslodavac kriv za takvu odgodu ili ne - mora biti plaćen u svakom slučaju. Iznos takve naknade je naveden u lokalnom regulativnom aktu organizacije, ali ne može biti niži od onog koji je utvrdio LC RF. Kamata bi trebala biti naplaćena na iznos naknade za godišnji odmor za sve dane kašnjenja.
Točan doprinos
Ova naknada ne podliježe porezu na dohodak. Ali premije osiguranja u izvanproračunski fondovi prema društvenom odjelu, s tim je potrebno platiti. U načelu, norma članka 136. TC-a o vremenu izdavanja plaće za godišnji odmor, naravno, je dobra. Međutim, to može stvoriti ozbiljne probleme za poslodavca, a često i za zaposlenika. Primjerice, zaposlenik neke organizacije podnio je zahtjev koji traži dopust ne prema rasporedu, već u neko drugo vrijeme prikladnije za njega. I poslodavac ne smeta. To je sasvim legitimno - TK ne zabranjuje, sporazumom između poslodavca i zaposlenika, izmjene rasporeda i promjenu datuma odmora. To znači da mu dajete odmor i zabilježite u rasporedu godišnjeg odmora da je otišao na odmor ne kada je prvobitno planiran, već u drugo vrijeme.
Kako izaći iz situacije
Međutim, u ovom slučaju može postojati problem u takvom postupku, kao plaća za odmor. Zamislite da od sutra zaposlenik traži odmor, jer je dobio vaučer koji gori. Očito je da je nemoguće platiti takav odmor u pravo vrijeme. Dakle, formalno, kršite zakone o radu. Čak i unatoč činjenici da se u ovoj situaciji prava zaposlenika ni na koji način ne krše, već, naprotiv, ispunjavate njegov zahtjev. U načelu, ako je situacija beznadna i odmor se ne može pomaknuti naprijed, onda možete pokušati uvjeriti zaposlenika da uzme prva 4 dana ostaviti bez plaće, i odmah nakon što je plaćeno odsustvo. Stoga će biti vremena da se plaća za godišnji odmor plaća za plaću zaposlenika.