Komentari na čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije

Radni uvjeti isplate za blagdane i vikende određuju čl. . 113. i 153. ZP RF . Prvo pravilo uspostavlja opće načelo po kojem je zabranjeno sudjelovanje zaposlenika u obavljanju dužnosti u danima odmora. Međutim, predviđa iznimke. Razmislite o umjetnosti. подробно. 113 Zakona o radu Ruske Federacije .

uvjeti

Privlačenje zaposlenika radnu aktivnost na odmor / odmor dopušten je samo uz njihov pristanak. U skladu s Dijelom 2. Čl. оно должно быть письменным. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti napisan. Istodobno se privlačenje na posao provodi u slučajevima kada je potrebno unaprijed obaviti nepredviđeni rad, čije hitno izvođenje će naknadno odrediti stabilno funkcioniranje poduzeća ili njegovih pojedinačnih podjela ili aktivnosti IP-a.

teren

Instalirani su h. 3, čl. . 113 Zakona o radu Ruske Federacije . Omogućeno je angažiranje osoblja za rad na slobodne dane / radni dan na inicijativu poslodavca bez suglasnosti zaposlenika:

1. Spriječiti industrijske katastrofe / nesreće ili ukloniti posljedice koje iz njih proizlaze.
2. upozorenja nesreće oštećenje, uništavanje imovine poduzeća, države ili općine.
3. Proizvodnja rada, čija je potreba uzrokovana uvođenjem borilačkih / hitnih, hitnih mjera u izvanrednim situacijama iu drugim slučajevima u kojima postoji opasnost za život ili normalno postojanje stanovništva. Takve okolnosti, osobito, uključuju požare, glad, poplave, epizootije, potrese, epidemije itd.

Kreativni radnici

Za te zaposlenike uvjeti za obavljanje profesionalne djelatnosti tijekom vikenda / odmora utvrđuju se ugovorom, kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom. Kreativni zaposlenici uključuju zaposlenike:

1. Mediji.
2. Kinematografske, televizijske, video posade.
3. Koncertne organizacije.
4. Kazališta.
5. Cirkusi.

Uključuju i druge građane koji sudjeluju u izvedbi / stvaranju djela. Uključivanje kreativnih radnika u izvannastavne aktivnosti provodi se u skladu s popisima njihovih profesija i pozicija koje je odobrila vlada. Istodobno, regulirano je i mišljenje tripartitne komisije socijalne i radne odnose.

dodatno

U drugim slučajevima koji nisu spomenuti, sudjelovanje u aktivnostima tijekom blagdana i vikenda dopušteno je pisanim pristankom zaposlenika, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika izabranog tijela sindikata. Ovaj recept postoji u 5. dijelu čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je izvođenje radova, čija je obustava nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih razloga (uz kontinuitet proizvodnog ciklusa), uzrokovana potrebom pružanja usluga za javnost, hitnih utovarnih i istovarnih radova i popravaka. Ova je odredba sadržana u dijelu 6. ovog članka.

Posebne kategorije

U skladu s Dijelom 7. čl. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je privući žene s malom djecom (do tri godine) i osobe s invaliditetom u proizvodne aktivnosti vikendom i praznicima, ako to ne šteti njihovom zdravlju, što mora biti potkrijepljeno medicinskom dokumentacijom. Relevantni dokument izdaje se na način utvrđen saveznim ili drugim propisima. U tom slučaju poslodavac je dužan ove građane upoznati s pravom odbijanja rada na odmor / odmor pod slikom. Prema članku 8. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 Zakona o radu Ruske Federacije uključivanje osoblja u rad na dane odmora provodi se prema nalogu poslodavca. Izrađuje se u pisanom obliku.

Komentari na čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije

Obezbeđujući zabranu privlačenja osoblja u proizvodne aktivnosti vikendom i blagdanima, predmetna norma sadrži popise uvjeta koji omogućavaju pokretanje pitanja zapošljavanja radnika u tim danima u poduzeću. Nalog definiran u čl. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na razdoblja odmora utvrđena kolektivnim ugovorom, radnim zakonodavstvom, pravilima organizacije. Pravila pravila vrijede za vikende, koji se u poduzećima u kojima je onemogućena obustava aktivnosti, daju drugim brojevima. Redoslijed odmora u tim organizacijama utvrđen je internim propisima. Pravila za privlačenje osoblja za praznike i vikende ovise o prirodi čimbenika koji zahtijevaju prisutnost zaposlenika na poslu.

Hitne situacije

Kada do njih dođe, primjenjuje se poseban postupak za privlačenje osoblja na rad, utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Čl. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (treći dio) omogućuje poslodavcu korištenje zaposlenika u proizvodnji prilikom prijave vojni / hitni pojavu katastrofe ili njezine prijetnje, kao iu drugim situacijama koje ugrožavaju normalan život stanovništva. U takvim slučajevima osoblje se može angažirati bez pristanka. U praksi može biti potrebno provesti nepredviđene mjere proizvodnje, čija neposredna provedba određuje naknadno stabilno poslovanje poduzeća (aktivnosti IP-a). U takvim slučajevima poslodavac će zahtijevati pristanak osoblja.

Posebna pravila

Oni su namijenjeni kreativnim radnicima. Pravila po kojima su oni uključeni u rad definirani su u lokalnom zakonu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru. Poslodavac može zaposliti zaposlenike prema popisima zanimanja, pozicijama odobrenim od strane vlade. Ovo pravilo vrijedi i za profesionalne sportaše.

Posebni uvjeti

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. U svim slučajevima, osim onih koji su navedeni u dijelovima trećeg i četvrtog stava 113. Zakona o radu Ruske Federacije , potrebna je pismena suglasnost zaposlenika. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje predstavnika izabranog tijela sindikata. Što se tiče proizvodnih djelatnosti navedenih u Dijelu 6 Čl. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 Zakona o radu Ruske Federacije , norma ne sadrži izravnu naznaku obveze ispunjavanja navedenog propisa. S obzirom na činjenicu da popis sadrži događaje koji nemaju izuzetnu prirodu, nisu povezani s nepredviđenim, a njihova se provedba odnosi na uobičajene uvjete pojedinih poduzeća (neprekidni rad, opsluživanje stanovništva, hitno ukrcavanje i iskrcavanje i popravak), uključivanje osoblja za praznike i vikende nije potrebno poštivati ​​ove propise.

Važna točka

TC zabranjuje uključivanje u proizvodne aktivnosti vikendom i blagdanima trudnica i maloljetnih radnika. Međutim, u potonjem slučaju može se napraviti iznimka. Odnosi se na radnike kreativnih specijalnosti, profesionalne sportaše, profesije čije se položaje određuju popisima koje je odobrila vlada uz obvezno razmatranje mišljenja koje je izrazila tročlana komisija ovlaštena za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Jamstva se primjenjuju na očeve / majke koje odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, zaposlenike koji imaju uzdržavane članove osoba s invaliditetom, kao i zaposlenike koji se brinu o rodbini prema medicinskoj dokumentaciji i skrbnici / skrbnici maloljetnika.

zaključak

Rad na vikend / praznik se plaća. Iznos naknade mora biti najmanje dvostruko veći od prosječne zarade u redovnom danu. Povećana plaćanja mogu se predvidjeti lokalnim aktom koji je odobren uzimajući u obzir mišljenje predstavnika izabranog tijela sindikata, ugovor, kolektivni ugovor. Ako radnik tako želi, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim odmorom u drugom danu. U tom slučaju neće biti isplaćena, a naknada za proizvodne aktivnosti tijekom vikenda / praznika bit će uobičajena (pojedinačna) visina zarade.