Obvezno socijalno osiguranje. Zakon o obveznom socijalnom osiguranju

Mnogi građani su zainteresirani za ono što čini obvezno profesionalno socijalno osiguranje. Ta pitanja ne nastaju od početka, jer nitko ne može predvidjeti hoće li mu se dogoditi nesreća, čak i ako osoba radi u uredu. Ova vrsta osiguranja će vam omogućiti da uštedite novac za potrebno liječenje i za neko vrijeme koje će trajati proces oporavka, a ne brinuti se o tome da nemate što prehraniti svoju obitelj.

Obvezno socijalno osiguranje

Ova definicija podrazumijeva poseban oblik osiguranja čiji je cilj zaštita interesa osobe koja je tijekom postupka dobila štetu na vlastito zdravlje. To uključuje što je više moguće nesreća i moguće bolesti izravno povezane s obavljenim poslom i dužnostima zaposlenika - to su vrste obveznog socijalnog osiguranja. Da bi se zajamčila takva zaštita, poslodavac mora platiti propisani iznos za svakog zaposlenika. Prema zakonu, takva plaćanja ne primjenjuju se na poreze, ali se zapravo ne razlikuju od poreza: oni moraju biti plaćeni u svakom slučaju, neplaćanje se kažnjava. Također, ne treba zaboraviti da je potrebno ne samo plaćati, nego i dostavljati izvješća (vidi dolje).

zakonodavstvo

Federalni zakon “o obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti” od 24.07.1998. N 125-FZ je glavni dokument koji regulira ovo pitanje, ali nije jedini. osiguranje, sigurnost na radu i sve ostalo što određuje doprinose u obvezno socijalno osiguranje u određenoj regiji, gradu ili industriji. U tom smislu, neke rezolucije Vlade Ruske Federacije mogu također, u određenom dijelu, utjecati na obvezno socijalno osiguranje. vrste podataka plaćanja. Osim gore navedenog, ni jedan interni dokument organizacije ili poduzeća, kao i odluka gradskih vlasti, ne mogu povećati, smanjiti ili otkazati plaćanja.

Tko koga osigurava?

Kao što je gore spomenuto, tvrtka mora bezuvjetno plaćati osiguranje. Ova se točka odnosi na sve ruske organizacije i tvrtke, kao i na strane, koje svoje aktivnosti obavljaju teritorija Ruske Federacije i koristiti građane Rusije kao radnike. Osim toga, svaka osoba koja angažira zaposlenike vrši slične isplate za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda. Potrebno je odbiti novac za ovu vrstu osiguranja za pojedince koji rade po ugovoru o radu ili građanskom pravu, kao i osuđene građane koji su uključeni u bilo koji posao. Treba imati na umu da državljanstvo zaposlenika ne igra nikakvu ulogu, to jest, morate platiti za rezidente i nerezidente u istom iznosu. Apsolutno bez obzira gdje i na kojem rasporedu je posao završen. Podrazumijeva se da je također potrebno platiti za zaposlene koji se obvezuju radnu aktivnost u inozemstvu i za one koji rade sezonski. Zakon je jednak za sve, pa to ne bi trebalo zaboraviti organizacije koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije i koriste svoje zaposlenike za obavljanje bilo kojeg posla u inozemstvu ili za privlačenje zaposlenika isključivo za obavljanje jednokratnog posla.

Stopa doprinosa

Ovisno o vrsti profesionalnog rizika kojem pripada djelatnost zaposlenika, mijenja se i iznos uplata koji je reguliran Zakonom o obveznom socijalnom osiguranju. Može varirati od 0,2% od ukupnog iznosa svih uplata, bonusa i drugih plaćanja koje se pripisuju zaposleniku, ako izvršene funkcije praktično ne snosi nikakvu štetu na zdravlju, a rizik od nezgode je mali, te iznosi 8,5% istih iznosa isplate u opciji ako je obavljeni rad izuzetno štetan za tijelo i / ili postoji velika vjerojatnost industrijske nesreće. Takvo zakonodavstvo potiče poslodavca na poboljšanje radnih uvjeta, budući da ono koristi i zaposlenicima i samoj tvrtki.

Profesionalni rizik

Svake godine tvrtka je dužna potvrditi svoju glavnu vrstu gospodarske aktivnosti (tj. Onu prema kojoj se dobiva najveći dio dobiti). Ovisno o tome, poduzeću se dodjeljuje i klasa profesionalnog rizika za zaposlenike, koja značajno utječe na plaćanja u obveznom fondu socijalnog osiguranja. Osim toga, posebno imenovana komisija nakon pregleda radnih uvjeta i upoznavanja s drugim elementima proizvodnje poduzeća može dodijeliti popust ili nadoplatu tim plaćanjima. Prema tome, popust će organizaciji omogućiti manje plaćanje (to se postiže značajnim poboljšanjem radnih uvjeta i povećanom osobnom sigurnošću radnika), a premija će zahtijevati povećanje plaćanja (to se radi ako to nije najsigurnija i najkorisnija proizvodnja koja nema posebnu brigu za njihovih radnika). Veličina tog povećanja ili smanjenja ne može biti više (ili manje) 40%.

plaćanja

U slučaju da je zaposlenik pretrpio nesreću na poslu ili je dobio bolest povezanu s profesionalcem, primat će naknadu za osiguranje. Tri su tipa: privremena invalidnina, jednokratne ili mjesečne isplate mogu ići na račun troškova povezanih s medicinskom njegom i rehabilitacijom zaposlenika. Sve to postaje moguće uz pomoć obveznog zdravstvenog osiguranja. Fond za socijalno osiguranje prebacuje prethodno primljene iznose na određene račune, što pomaže zaposleniku da se nosi s bolestima ili se oporavi od ozljeda.

prednosti

Određena grupa poduzeća može primati posebne naknade za doprinose za socijalno osiguranje. Na prvom mjestu, takve organizacije uključuju one koji u svojim aktivnostima koriste rad osoba s invaliditetom od 1-3 skupine. Takvu prednost imaju i poduzeća u kojima je broj osoba s invaliditetom (ili njihovih zakonskih zastupnika) najmanje 80% od ukupnog broja zaposlenih. Beneficije i tvrtke spadaju u djelokrug statutarnog fonda koji se sastoji isključivo od doprinosa osoba s invaliditetom (međutim, njihov ukupan broj može biti samo 50% od ukupnog broja zaposlenih). I posljednji tko ima pravo na oprost u prijenosu doprinosa u fond socijalnog osiguranja - organizacije u vlasništvu društava osoba s invaliditetom. Za sve navedene pravne osobe postoji mogućnost plaćanja samo 60% propisanih iznosa doprinosa za obvezno socijalno osiguranje. Na poslu, posebice u nekim njegovim oblicima, možete sigurno koristiti rad osoba s određenim fizičkim ograničenjima, dok se iznos isplata značajno smanjuje (to je korisno za poduzeće), a zaposlenost se povećava (što je izuzetno važno, jer je osobama s invaliditetom teško pronaći posao ).

izvještavanje

Plaćanja za obvezno socijalno osiguranje plaćaju se mjesečno, kao i druga plaćanja poreza koja se odnose na plaće. Osim toga, od organizacije se traži da svaki kvartal podnosi izvješća o plaćanjima u fond obveznog socijalnog osiguranja. To se radi do 20. u mjesecu koji slijedi nakon posljednjeg mjeseca tromjesečja, ili do 25., ako su informacije dostavljene u elektroničkom obliku. Treba imati na umu da su ta poduzeća, broj zaposlenih u kojima je više od 25 osoba, obvezno prijaviti obvezno socijalno osiguranje na radnom mjestu isključivo u elektroničkom obliku. Ostatak može to učiniti na papiru.

rezultati

Gore navedene informacije omogućuju da se shvati da obvezno socijalno osiguranje može pružiti značajnu pomoć osobama koje su ozlijeđene u nesreći ili onima koji su primili profesionalnu bolest. Pogotovo zato što sam radnik ne izvršava nikakva plaćanja i ne odražavaju se u njegovoj plaći. Poduzeće ili organizacija prenose sve potrebne iznose, koji također imaju koristi od poboljšanja radnih uvjeta kako bi ostvarili popust, a to koristi i običnim radnicima.