Diskriminacija - što je to? Vrste, oblici i znakovi diskriminacije

Nije tajna da je emancipacija žena uslijedila nakon dugogodišnje spolne diskriminacije, a rasne razlike još uvijek uzrokuju mržnju i neprijateljstvo kod nekih ljudi. Čini se da je 21. stoljeće stoljeće - stoljeće novih tehnologija, odbacivanje predrasuda i kompleksa, preferencije individualnosti, ali problem još nije riješen. Diskriminacija je relikvija prošlosti, jedna od najneprihvatljivijih i ponižavajućih, koja je još uvijek prisutna u našim životima. Što je diskriminacija, koji su njeni oblici, vrste i karakteristike - to će se raspravljati.

Povijest pojma "diskriminacija"

Podrijetlo tog pojma povezano je s latinskom riječju discriminatio, što znači "razlika, kršenje". U sedamnaestom stoljeću ovaj se pojam počeo koristiti u Engleskoj, a kasnije je pao u ruski jezik. U Sjedinjenim Američkim Državama nakon građanskog rata, riječ "diskriminacija" najčešće se koristila u sferi rasnih nesuglasica među stanovništvom, međutim, tijekom vremena, kao i drugdje u svijetu, korištena je za označavanje svih unaprijed stvorenih, štetnih prava i sloboda povezanih s određenim skupinama. ljudi smatraju društveno nepoželjnim.

definicija

Diskriminacija je negativan stav koji se očituje u bezopasnim oblicima, kao iu okrutnom nasilju, nepravdi, kršenju i lišavanju bilo kakvih prava, zasnovanih na pripadnosti osobe određenoj društvenoj skupini ljudi. Razlozi mogu biti različiti: spol, dob, rasa, socijalni status i tako dalje. Drugim riječima, diskriminacija je ponižavanje, kršenje neke osobe ili skupine ljudi, zasnovano na neprijateljstvu zbog činjenice da pripadaju kategoriji ljudi “gore od svih”. Kako je utvrđeno da je netko gori od svega neshvatljiv. Osoba ne bira boju kože ili spol, slijedi (u većini slučajeva) tradiciju obitelji u izboru religijske pripadnosti. I što je najvažnije, zašto netko vjeruje da ima pravo odlučiti tko je gori ili bolji od ostalih, ostaje misterija.

Što je diskriminacija

Danas je poznato da diskriminacija ima dva glavna oblika. Razlikuju se u činjenici da je jedna od njih zakonska (službena), dok se druga formira kao posljedica predrasuda (neslužbenih). Dakle, oblici diskriminacije:

• Pravni (de jure) ili zakonodavni - ovaj oblik na zakonodavnoj razini ograničava prava i slobode žena, autohtonog stanovništva u određenim lokalitetima i drugim kategorijama ljudi.
• Neformalni (de facto) oblik - u ovom slučaju dolazi do dominacije, većine u odnosu na manjinu. Ta je diskriminacija dobro utemeljena, ukorijenjena u društvu.

Zakonodavna diskriminacija

Jedan od najjasnijih primjera pravne diskriminacije je postojanje rezervi u pojedinim zemljama svijeta. Rezervacija je područje određeno za naseljavanje autohtonog stanovništva. U Sjedinjenim Američkim Državama postoji oko tristo takvih posebnih područja. Australija također ima rezervacije za aboridžinske ljude. U Kanadi i nekim državama Južne Amerike, to nije bilo bez dodjeljivanja posebnih teritorija indijskim plemenima. U početku je bilo gotovo nemoguće da ljudi prežive na takvim područjima. Konkretno, čak i nakon stvaranja rezervi, Indijanci na području SAD-a nastavili su ubijati, birati te iste zemlje i odbijati svaku pomoć, uključujući i medicinsku pomoć.

De facto diskriminacija

Ovaj oblik diskriminacije danas je najčešći. Postoji mnogo primjera. Ali glavna stvar u ovom slučaju je da ljudi priznaju ideju da netko, zbog svoje različitosti od većine, zaslužuje progon, ponižavanje, ponižavanje, napad ili čak uništavanje. U civiliziranom društvu takvi postupci i ponašanje kategorički su neprihvatljivi. Nitko nema pravo da oduzme život drugome, da pokvari tuđu imovinu, da ne prilagodi svoje bogatstvo i da izvrši bilo koje druge nezakonite radnje na temelju svog osobnog neprijateljstva.

Vrste diskriminacije

Vrste diskriminacije, poput oblika, dijele se na dvije vrste:

• Izravna diskriminacija - ciljana, otvorena diskriminacija osobe ili skupine osoba, kao što je odbijanje kandidata da se kandidira za radno mjesto kao rezultat razgovora na temelju njegove pripadnosti nepopularnoj etničkoj skupini, kao što su Cigani.
• Neizravna diskriminacija - u ovom slučaju, kao rezultat uspostave formalno neutralnih pravila (neki uvjeti), određene skupine ljudi su u nepovoljnom položaju. Primjer bi bio uspostavljanje minimalnog rasta potrebnog za zapošljavanje. Naravno, to je često opravdana mjera, ali postoje slučajevi utvrđivanja ovog kriterija za uredske radnike. U ovom slučaju rast za posao nije važan, ali u ovom slučaju prikladni kandidati u većini slučajeva će biti muškarci, dok će ženama biti teže naći posao.

rasizam

Kada tema razgovora postane diskriminacija, većina ljudi se odmah sjeti o crncima u okovima koji rade za bijelu gospodu. Do danas, ljudi s različitim bojama kože za određeno područje gledaju se s interesom, a često i oprezno. Rasna diskriminacija ne prestaje biti problem. Nažalost, na jednakoj razini sa šovinizmom (diskriminacija religije osobe), rasizam u svjetskoj povijesti osigurao je naslov glavnog uzroka genocida. Dovoljno je prisjetiti se Hitlera i njegovih pokolja. Danas postoji aktivna borba protiv ove negativne pojave, ali diskriminacija je ukorijenjena, rasprostranjena ljudska predrasuda, koju nije lako riješiti.

muška dominacija

Diskriminacija na temelju spola osobe naziva se seksizam. Vjerojatno je svatko čuo da u bezuvjetnoj većini zemalja žene dugo vremena, stoljećima, ne samo da nisu imale pravo glasa, njihov broj nije ni uzet u obzir u popisima stanovništva. S diskriminacijom žena počela je serija takvog uznemiravanja i progona na temelju znaka. Prema mitovima i legendama o antici, žena je stvorena da kazni ljude, to jest muškarce. Kršćanstvo dodjeljuje Adamu dominantnu ulogu, jer je Eva stvorena već nakon toga, i to samo iz ljudskog rebra. Diskriminacija žena danas uzrokuje oluju gnjeva, ali ranije se smatralo da žene nemaju izbora ni o jednom pitanju. Nažalost, danas to nije ozlijeđena nepravda. U nekim zemljama, do danas, žene se tretiraju kao niže porijeklo od muškaraca.

Radna diskriminacija

Do danas, rasprostranjena diskriminacija na radnom mjestu. To je zbog činjenice da ljudi koji zapošljavaju zaposlenike iz nekih razloga odbijaju raditi ili čak ograničavaju mogućnost podnošenja za pregled sažetka pojedinaca ili čitavih skupina, a također pokazuju nepravdu prema tim ljudima. Naravno, nije svako odbijanje diskriminacija. Postoje određeni zahtjevi za kandidate za radno mjesto, posebno obrazovanje. Primjerice, diploma kuhara vam ne dopušta da postanete nastavnik geografije, za to trebate dalje učiti. Diskriminacija rada očituje se u slučajevima kada se naknada za isti radni staž, jednako radno iskustvo, dok je sve ostalo jednako, nagrađivanje značajno razlikuje. Ili kada je uskraćena mogućnost obuke, rast karijere. Mnogo je teže kategorijama u nepovoljnom položaju pronaći posao, u vezi s kojim su prisiljeni zauzeti manje prestižna mjesta, a zarađivati ​​manje zasluženo.

Kako odrediti koje je ponašanje diskriminacija

Kao što je gore spomenuto, ponašanje koje ograničava prava i slobode pojedinca ili skupine ljudi je diskriminacija. Moguće je utvrditi je li određena manifestacija neprijateljstva samo diskriminacija, a ne posljedica čisto međuljudskih negativnih odnosa, određenim karakterističnim obilježjima. Znakovi diskriminacije to svakako mogu učiniti. Neki od njih su:

1. Stav predrasuda. Drugim riječima, vi vidite osobu po prvi put, nikada prije niste komunicirali s njim i niste se čak ni upoznali putem korespondencije i telefonskih razgovora, međutim, odbojnost prema vama očituje se od prvih minuta.
2. Uvrede, nepoštovanje i ponižavanje, nasilna djela. Takve nerazumne radnje najjasniji su znak svake diskriminacije.
3. Pokazivanje nepoštivanja tuđeg mišljenja, vjere, političkih uvjerenja, moralnih stavova, seksualne orijentacije. Drugim riječima, kada se ismijava bilo koji od ovih aspekata života, a proces je popraćen ismijavanjem izjave, demonstracija njihovog negativnog stava.
4. Neosnovanost radnji koje ograničavaju zapošljavanje ili napredovanje u karijeri. Ova se točka odnosi na radnu diskriminaciju.

Navodi najkarakterističnije značajke. Svi su oni uvredljivi.