Otkaz zbog umirovljenja (Zakon o radu)

Odlazak u mirovinu zbog umirovljenja ima niz nijansi. Treba ih uzeti u obzir ne samo za osoblje kadrovskog odjela, već i za građanina koji raskine ugovor s poduzećem. Razmotrite sljedeći način povlačenje starosti.

Dobne granice

Prema Zakonu o radu otpuštanje je dopušteno kada muškarci navrše 60 godina, a žene 55 godina. Istodobno, normativni akti predviđaju mogućnost nastavka profesionalne aktivnosti osoba iznad određene dobi. Pravila propisuju prava osoba koje odlaze u mirovinu. Poslodavac ih mora strogo poštivati.

Dodatne kategorije radnika

Zakonom je predviđen popis aktivnosti koje se mogu obavljati samo do određene dobi. Među njima su:

1. Zaposlenika. U skladu sa saveznim zakonom br. 79, na tim pozicijama mogu biti samo građani koji nisu navršili 60 godina života. Ako se zaposlenik smatra potrebnim u ustanovi i izrazi želju za nastavkom aktivnosti, može ostati na poslu u dogovoru s upravom. Međutim, to je dopušteno samo do 65 godina.
2. Zaposlenici ATS-a. Otpuštanje vojnika može se, na njegov zahtjev, izvršiti u različitim godinama, ovisno o rangu. Na primjer, general-pukovnik prestaje djelovati najkasnije 65 godina, general-pukovnik - 60 godina. Građani mogu biti u činu pukovnika do 55 godina. Za ostale građane, dobna granica je 50 godina.
3. Učitelji. Sudjelovanje u nastavnim aktivnostima u općem obrazovnom sustavu u Rusiji može građanima do 70 godina. Ako nastavnik radi na sveučilištu, dobna granica se smanjuje na 65 godina.

Prava građana

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje muškarca ili žene, ako su u dobi od 60 odnosno 55 godina, nije odgovornost poslodavca. Štoviše, zakon ne dopušta raskid ugovora na inicijativu poslodavca zbog postignuća građana određene dobi. Zaposlenoj se daje mogućnost da samostalno izabere dan na koji će pisati zahtjev za otkaz zbog umirovljenja. Istodobno, neće morati raditi 2 tjedna za druge kategorije građana.

Međutim, ovo se pravilo primjenjuje ako se otkaz otpušta prvi put. Ako se građanin nakon toga odluči ponovno ući u poduzeće, nakon raskida ugovora morat će raditi 2 tjedna. Osim toga, poslodavac nema pravo premjestiti umirovljenika na futures ugovor na vlastitu inicijativu. Međutim, ako građanin uđe u novi posao, onda bi potpisivanje takvog sporazuma bilo opravdano. Sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje podrazumijeva naplatu određenih naknada. Konkretno, poslodavac mora dati građaninu iznos jednak njegovoj prosječnoj zaradi za tri mjeseca.

Postupak radnja

Odlazak u mirovinu zbog odlaska u mirovinu provodi se u nekoliko faza. Prije svega, građanin piše prijavu upućenu direktoru poduzeća. On izražava namjeru da se djelatnost obustavi na svoj način. Supervizor potpisuje prijavu i izdaje odgovarajući nalog. Temeljem tog akta računovodstveni odjel obavlja potrebne izračune. U službi za osoblje, unos se vrši u radu. To posebno ukazuje na to da je otkaz bio izvršen zbog odlaska u mirovinu.

Značajke aplikacije

Dokument je sastavljen uzimajući u obzir opće zahtjeve zakona. Prilikom sastavljanja zahtjeva za otpuštanje u svezi s mirovinom građanin najprije navodi primatelja. To je šef tvrtke. U nastavku slijedi ime i položaj autora prijave. Sadržaj dokumenta je vrlo jednostavan. Kao što je gore navedeno, ovdje je navedeno da se odbija na zahtjev. Na dnu prijave stavite datum pripreme i potpis. Ako otpuštanje nije prvo nakon navršene dobi za odlazak u mirovinu, zakon propisuje prilagodbu u roku od 2 tjedna. Međutim, norme dopuštaju promjenu ovog razdoblja sporazumom stranaka. Sastavljena i potpisana izjava prenosi se u računovodstveni odjel. Ovdje je dokumentu dodijeljen broj. Nakon toga, prijava se prebacuje na glavu na potpis.

Naredba ravnatelja

Sastavlja se na f. T-8. To je jedinstven oblik naloga koji je odobrio Državni odbor za statistiku. Valja napomenuti da se ovaj oblik danas smatra zastarjelim. U međuvremenu, u postojećem zakonodavstvu ne postoje propisi o pripremi naloga u nekom drugom obliku. Većina službenika osoblja poštuje dobro uspostavljena općeprihvaćena pravila. Nalog sadrži sljedeće informacije:

1. Broj ugovora (ugovor o radu).
2. Stvarni datum otkaza.

Važna točka

U naredbi se može upotrijebiti izraz "prestanak" ili "prekid". Trebali biste znati razliku između ovih pojmova. Pojam "prestanak" koristi se u slučaju kršenja ugovora, u slučaju više sile, kao i po hitnom postupku. Iz toga slijedi da se taj izraz ne može koristiti pri otpuštanju umirovljenika. Najprikladniji za ovaj slučaj bit će koncept "prestanka".

Plaćanja po otkazu

Zakonodavstvo sadrži dovoljno jasne upute o naknadama koje se trebaju izvršiti nakon raskida ugovora s zaposlenikom. Prvenstveno, otpremnine uključuju neisplaćene plaće za radno vrijeme, kao i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Potonje se odnosi na one koji su provodili aktivnosti 11 mjeseci. i više. Drugi poticaji i naknade mogu se predvidjeti ugovorom ili regulatornim aktima industrije. Primjerice, kada se društvo smanji ili likvidira, umirovljeniku se isplaćuje naknada koja je prosječna plaća za tri mjeseca.

Djelovanje zaposlenika

Kada je umirovljenik otpušten, zaposlenici odgovorni za papirologiju moraju provesti niz operacija. Prije svega, kadrovska služba šalje FOJ personalizirane podatke. Osim toga, dužnosti zaposlenika uključuju:

1. Popunjavanje kartice zaposlenika.
2. Upis u knjigu upisa otkaza.
3. Ispravljanje podataka u časopisu o radnoj knjižici.

Promjene standarda

Federalni zakon br. 400 izvršio je nekoliko prilagodbi u dijelu osiguranja mirovinskog osiguranja. Ovdje treba napomenuti nekoliko važnih točaka. Prva inovacija dotaknuta iskustvo osiguranja. U početnoj fazi postavljen je na 6 godina. Nakon toga bi se ta brojka trebala postupno povećavati. Kao rezultat toga, trebao bi doseći 15 godina. ФЗ №400, Federalni zakon br. 400, Osim toga, koristi se koncept omjera mirovina. Ovaj pokazatelj određuje se pojedinačno za svakog građanina. Uz pomoć ovog koeficijenta izračunava se zakonski propisana isplata. U početnoj fazi jednaka je 6,6. Vremenom se pretpostavlja da će omjer doseći 30.

dodatno

Zakon br. 400 navodi da je za dobivanje pune mirovine sa svim dopunama potrebno raditi najmanje 30-40 godina (ovisno o vrsti djelatnosti). Ova okolnost prisiljava građane da nastave ispunjavati svoje profesionalne dužnosti i nakon što dostignu odgovarajuću dob. U ovom slučaju, ljudi nastoje akumulirati potrebno iskustvo za maksimalne koeficijente. Istodobno, umirovljenici obavljaju svoje profesionalne aktivnosti bez ikakvih povlastica, ali se općenito otpuštaju. U Rusiji je trenutni postotak zaposlenih građana, čija je starost već više od 55-60 godina, prilično visok. Pogotovo mnogi od tih građana u području obrazovanja. U međuvremenu, svaka osoba ne osjeća snagu za nastavak profesionalnih aktivnosti.