Dokument f. 182n (potvrda o prihodu)

которой представлен в статье, выдается на предприятии увольняющемуся сотруднику. Referentna oznaka 182n, čiji je uzorak prikazan u članku, izdaje se u poduzeću zaposleniku koji podnosi ostavku. Priložen je radnoj knjizi i dokumentu o prihodima. Razmotrimo dalje što je referenca 182n za ono što je potrebno.

Promjene u zakonodavstvu

U usporedbi s nedavno, norme koje reguliraju izračun prosječne plaće prilikom određivanja iznosa naknade izvršene su prilagodbe. Oni su zauzvrat zahtijevali promjene u obrascima za izvješćivanje. U 2011. dokument o f. 4N. Međutim, naknadno su otkriveni nedostaci. Konkretno, u dokumentu nije bilo stupaca u kojima je bilo moguće detaljno opisati razdoblja invaliditeta, uključujući u vezi s rođenjem djeteta i brigom o njemu. Ti su nedostaci uzeti u obzir. Kao rezultat toga, donesena je naredba Ministarstva rada broj 182n. , которая вводилась этим распоряжением, содержит недостающие графы. Pomoć koja je uvedena ovim redoslijedom sadrži stupce koji nedostaju.

Savezni zakon № 255

U skladu s normama Zakona o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju nesposobnosti za rad zbog majčinstva, obračun svih vrsta naknada vrši se prema prosječnoj plaći obračunatoj za dvije godine, koja je prethodila razdoblju kada je potrebno ostvariti naknade. , отражающая общую сумму всех выплат за этот срок. F. 182n je potvrda koja odražava ukupan iznos svih plaćanja za ovo razdoblje. Navodi se samo ona plaćanja koja su navedena u BCC-u. Za izračunavanje naknada, uz prosječnu plaću, određuje se dnevnica. Istovremeno, ako je pri izračunu invalidnine iznos za dvije godine podijeljen sa 720, tada se pri utvrđivanju iznosa koji duguje majci, s / n dijeli s brojem dana rada. To znači da se sva razdoblja odsutnosti zaposlenika u poduzeću također moraju odražavati u f. 182n. предоставляется нанимателю, как правило, в случаях, когда лицо отработало на предприятии менее двух лет. Poslodavcu se, u pravilu, pruža pomoć u slučajevima kada je osoba radila u poduzeću manje od dvije godine. U takvim situacijama računovodstvo nema dovoljno podataka za razgraničenje. Odjel za financije može primiti nedostajuće informacije od prethodnih poslodavaca.

Pomoć 182n: uzorak

U nalogu Ministarstva rada, u skladu s kojim je dotični dokument odobren, postoji kratka uputa o njenom izvršenju. Koje su informacije uključene u f. 182n? состоит из четырех разделов: Pomoć se sastoji od četiri dijela:

1. Informacije o poslodavcu.
2. Informacije o zaposleniku.
3. Iznos plaćanja po godini.
4. Uvjeti privremene invalidnosti, uključujući i one koji se odnose na materinstvo.

U svakom poduzeću u državi postoji osoba koja je odgovorna za vođenje dokumentacije izvješćivanja. On je također odgovoran za popunjavanje certifikata 182n, jer je izvor podataka koji se unosi u njega računovodstveni podaci. U nekim slučajevima izvještavanje obavlja treća strana. Prema tome, odgovorni službenik tvrtke također može izdati dokument. No, da bi se potpisao treba biti šef tvrtke, koja zapošljava građanina koji prima potvrdu.

Pravila izdavanja

TC nameće brojne dužnosti poslodavcu. Na primjer, upravitelj poduzeća treba upoznati zaposlenika s nalog za otkaz izdati radnu knjigu, pomoć za f. 182n i 2-NDFL. Međutim, u slučaju kršenja ovih propisa od strane poslodavca, problemi će nastati prvenstveno od zaposlenika. S tim u vezi, zaposlenik mora provjeriti jesu li mu svi dokumenti izdani, jesu li pravilno izvršeni. предоставляется, как выше сказано, в день увольнения. Pomoć na obrascu 182n daje se, kao što je gore navedeno, na dan razrješenja. Ako zaposlenik nije imao vremena da ga pokupi i nakon toga se nije mogao pojaviti u poduzeću, poslodavac je dužan poduzeti mjere za prijenos tog dokumenta na njega. On šalje pismo zaposleniku tražeći od njega da dođe i pokupi papir ili obrazac za pristanak za slanje poštom. Odmah poslati dokument ne može biti u mirovini. Ako zaposlenik nije iskoristio ovu priliku, onda, ako postoji potreba za predočenjem potvrde budućem poslodavcu, prvo mora poslati izjavu prethodnom upravitelju. U tom slučaju, potonji će imati 3 dana za registraciju.

Izračun zarade

Od početka 2013. godine na snazi ​​je novi postupak izračuna prosječne dnevne zarade (SDZ). U praksi se koristi sljedeća jednadžba:

SDZ = OSZ / CKD - ​​DIP, u kojem

• ukupna plaća za 2 godine - OSZ;
• broj dana - CHKD;
• dani bolovanja, skrb za djecu, odmor za BiR - DIP.

NEO

U ukupan iznos zarade uključuju se obračunata i primljena sredstva zaposlenika iz kojih su FSS i FIU izvršili odbitke. Izračun se provodi 2 godine zaredom. Moraju se razraditi prije odlaska na dopust za BiR (ili brigu o maloljetniku), kao i prije početka razdoblja invaliditeta.

CKD

Ova brojka uključuje dane koji su razrađeni za 2 g i koji su prethodili:

1. Početak razdoblja privremene nesposobnosti.
2. Prestanak obavljanja proizvodnih dužnosti (otkaz).
3. Datum podnošenja zahtjeva za izdavanje dokumenta o plaći.

Pomoć na obrascu 182n može sadržavati podatke u drugim stupcima koji pripadaju drugim kalendarskim razdobljima, ako su imali dane odsutnosti s posla.

DIP

U danima privremenog neizvršavanja dužnosti od strane zaposlenika, u vezi s BiR-om ili drugim gore navedenim okolnostima, njegova prosječna zarada ostaje. Oni se ne uzimaju u obzir u obračunskom razdoblju, budući da odbici za Fond za socijalno osiguranje i mirovinski fond Rusije nisu ostvareni od naknada. U vezi s promjenom stope razgraničenja prosječne plaće, u kojoj je navođenje isključenih datuma postalo obvezno, od 2013. korišten je novi obrazac za plaćanje. Vrijedi reći da u dokumentu koji je prethodno djelovao, niz za DIP nije bio dostavljen. Zapravo, ovo je razlika između oblika 182n i prethodno postojećeg f. 4N.