Oblici i sustavi nagrađivanja u modernoj državi

Zakon o radu o temeljnim konceptima radnog procesa

Svaki posao koji zaposlenik obavlja u poduzeću mora biti plaćen. Ova je odredba službeno registrirana u svim regulatornim pravnim aktima zemlje. Tako se u sferi monetarnih odnosa razlikuju dva ključna pojma. Plaće - jedna od njih. Druga je plaća. Upravo ta podjela nam nudi važeći Zakon o radu. Unatoč imaginarnom identitetu, to nije isto. Detaljnije ćemo razumjeti pojmove.

Što je plaća?

Plaća je vrsta nagrade za obavljeni posao. To ovisi o mnogim pokazateljima: o kvalifikacijama zaposlenika (kategorija), obimu obavljenog posla, njegovim uvjetima, složenosti i kvaliteti. To uključuje i sve uplate koje su stimulativne i kompenzacijske prirode.

Što je plaća?

To je vrsta sustava koji uspostavlja i vrši isplatu radnom osoblju. Ona je uređena zakonima koji su trenutno na snazi, aktima u kojima su norme određene, ugovori o radu sporazumi. Takve isplate vrši poslodavac. Ovaj je pojam mnogo širi od značenja "plaće", jer to ne uključuje samo sustav plaća, nego i pravila za korištenje radnog vremena, radne standarde, uvjete u kojima će se isplata plaće primati.

Vrste plaća

Do danas postoje 2 vrste plaćanja.

1. Glavni. Naplaćuje se za posao koji je završen u određenom vremenu.
2. Općenito. To uključuje plaćanje neobrađenog vremena. Primjerice, redoviti ili rodiljni dopust, otpremnine.

Oblici i sustavi nagrađivanja u poduzeću

Pojam "plaće" prilično je heterogen. Uključuje mnoge komponente. Glavni su oblici i sustavi nagrađivanja. Trenutno postoji ogromna raznolikost procesa rada za koje se vrše plaćanja za obavljeni posao. Imaju mnogo klasifikacija, ali da bi se razumjelo područje financijskih i monetarnih odnosa, potrebno je sve se upoznati.

Platiti: Sustavi

Danas su 3 platna sustava zakonski regulirana.

1. Tarifa (drugim riječima, na temelju vremena). To je, sugerirajući diferencijaciju plaća. Relevantni regulatorni materijali (referentne knjige kvalifikacija) reguliraju ovu podjelu.
2. Tarifni (komad). Plaća zaposlenika ne ovisi o njegovoj kvalifikaciji, već o konačnom rezultatu radionice, timu u kojem radi. Također igra ulogu ovdje i iznos sredstava koji poslodavac će poslati platiti za obavljeni posao. Za izračunavanje takvih zarada koristi se omjer sudjelovanja u radu. Može biti 2 tipa: jednostavna (doprinos zaposlenika konačnom rezultatu) i ukupna (kada se ne uzima samo koeficijent rada, već i kvalifikacija zaposlenika). Takav sustav danas je potražnja u malim tvrtkama.
3. Poticanje (provizija). Takav platni sustav široko se koristi u agencijama za nekretnine, u obavljanju određenih trgovačkih poslova i tako dalje. Njegova je suština u tome što je zarada radnika postotak ukupne dobiti koju organizacija dobiva kao rezultat prodaje proizvoda.

Komponente tarifnog sustava

Takav sustav temelji se na nekoliko osnovnih elemenata.

• Tarifne stavke. Iznos plaćanja rada po jedinici vremena. S povećanjem otpuštanja, tarifa se također povećava kako se razina vještina radnika povećava, a posao koji on obavlja postaje složeniji.
• Tarifne mreže. To je skup tarifnih koeficijenata i ispuštanja. Koeficijent omogućuje određivanje odnosa između veličine oklade i otpusta. Usavršavanje podrazumijeva povećanje plaća za određeni koeficijent.
• Referentne knjige s informacijama o tarifama i kvalifikacijama. To su tiskane zbirke u kojima postoje sve potrebne informacije za ocjenu radova.
• Radni standardi. Drugim riječima, norme vremena i proizvodnje potrebne za uspostavu plaća. Svaka vrsta posla podrazumijeva vlastitu stopu, što omogućuje procjenu doprinosa zaposlenika i iznosa dospjelih plaćanja.

Vrste tarifnog (vremenskog) sustava plaća

Oblici i sustavi nagrađivanja mogu se razlikovati po vrstama. Dakle, ovaj sustav karakterizira podjela na 2 tipa:

1. Jednostavno vrijeme plaćanja. Temelji se na tarifnoj stopi. Drugim riječima, to se zove službena plaća. Uzima se u obzir i vrijeme koje je radnik radio. Ako za određeno razdoblje (na primjer, mjesec dana) zaposlenik ode na posao sve dane, tada će njegova plaća biti identična službenoj plaći. Ako radno vrijeme nije u potpunosti razvijeno, zarada će biti manja.
2. Time-bonus plaća. Prilikom izračunavanja takve plaće pruža se bonus. Određuje se kao postotak od plaće. Iznos kamate je reguliran relevantnim pravnim dokumentima: ugovor o radu, pravila dodjele ili po nalogu voditelja organizacije.

Tarifni sustav plaćanja i njegovi tipovi

Bescarinski sustav ima nekoliko klasifikacija koje se temelje na načinu organiziranja rada ili na metodi izračunavanja zarade. Razgovarajmo najprije o prvoj klasifikaciji.

• Pojedinačna tarifa bez plaćanja (komada). Prilikom izračunavanja cijena uzimaju se u obzir, kao i količina i kvaliteta proizvoda koje proizvodi jedan određeni zaposlenik.
• Kolektivno. Plaćanje ovisi o iznosu i kvaliteta proizvoda, koju je proizvela cijela brigada.

Vrste bescarinskog sustava ovisno o izračunu zarade

Postoji nekoliko opcija za komadni sustav.

1. Izravno plaćanje. Naplaćuje se zaposleniku za broj proizvedenih proizvoda po određenoj cijeni.
2. Dijelovi progresivni. Proizvodi koji su proizvedeni iznad norme plaćaju se po višim cijenama.
3. Neizravno djelo. Obično se koristi za pomoćne radove. U ovom slučaju, zarada pomoćnih radnika ovisi o plaći glavnih radnika i izražava se u postotku.
4. Jednokratna. Iznos plaćanja nije određen za određenu operaciju, već za cijeli kompleks radova.

Vrste poticajne plaće

Postoji nekoliko varijanti ovog sustava, koje omogućuju korelaciju plaćanja s rezultatima aktivnosti zaposlenika. Može biti više vrsta.

1. Zajamčena. U ovom slučaju određuje se fiksni postotak prodaje.
2. Bonus (tj. Udio u dobiti, koji je dobiven kao rezultat povećanja učinkovitost proizvodnje). Na primjer, ako je organizacija zainteresirana za promicanje jednog proizvoda, onda se za njega naplaćuje veći postotak.
3. Proporcionalno rezultatu. To znači da se za svaku jedinicu proizvodnje može odrediti određena količina novca. To je osobito uobičajeno u slučajevima kada tvrtka samo dobiva proizvodne kapacitete. Za najbržu promociju koristi se ova verzija.

Oblici naknade

Oblici i sustavi nagrađivanja blisko su povezani. Danas je to uglavnom za novčani oblik plaćanja. Izrađuje se u rubljima. Međutim, zakonodavstvo dopušta drugi oblik - nenovčani. To bi se trebalo provoditi samo uz pristanak zaposlenika, koji on izražava u pisanom obliku, a ne više od 20% od ukupnog iznosa zarade. Postoje ograničenja na plaće u obliku droge, alkohola, streljiva i oružja.

zaključak

Kao što možete vidjeti, vrste, oblici i sustavi nagrađivanja su vrlo različiti. Međutim, oni pomažu da se ne izgubi u radnom procesu i uživaju u svom radu, koji se mora platiti u skladu s tim.