Odmor odmor: Značajke procesa

Otpuštanje tijekom praznika - prospekt, koji je u praksi vrlo čest. I kako na zahtjev zaposlenika, tako i na inicijativu poslodavca. U svakom slučaju, šef bi trebao biti svjestan kako se taj proces odvija. Inače se otkaz možda nikada neće dogoditi. U svakom slučaju, u slučaju povrede postupka prestanka radnog odnosa, zaposlenik koji se s tim ne slaže može se žaliti inspekciji zaštite na radu. A onda je potrebno obnoviti podređenog među radnicima. Kako odbaciti dok ste na odmoru? Što poslodavci i zaposlenici trebaju znati o ovom procesu?

zakonitost

Prvi trenutak - otkaz tijekom praznika nije zabranjen zakonom. Samo ne uvijek. Stvar je u tome da Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta da se glave samo slome radni odnosi s podređenima tijekom razdoblja zakonitog odmora. To je jednostavno kršenje pravila utvrđenih u Rusiji. Ispada da nije uvijek otpuštanje legalno. To će biti takvo ako:

• sam zaposlenik je odlučio odustati dok je bio na odmoru;
• tvrtka je likvidirana;
• međusobnim dogovorom stranaka.

Uredba i skrb o djeci

Valja obratiti pozornost na činjenicu da postoji nekoliko vrsta zakonskog odmora od zapošljavanja. Posebnu pozornost posvećujemo dekretu i dopust za čuvanje djece. Zašto? Stvar je u tome što su otpušteni razdoblje odmora u tim slučajevima je nemoguće. Prekid prethodno sklopljenog ugovora s poslodavcem odvija se tek nakon likvidacije poduzeća. Stoga se žena na rodiljnom dopustu ili skrbnik za dijete ne može udaljiti od ispunjenja radnih obveza. Osim toga, zabranjeno je pozvati je na posao. Potrebno je platiti samo naknade. Često uzrokuju gubitke za poduzeće. Iz tog razloga poslodavci nisu previše skloni kontaktiranju trudnica.

Bez rada

Samoopuštanje na odmoru je, kako je rečeno, prilično uobičajena perspektiva. Građani ga koriste zakonito. Ali zašto u razdoblju pravnog odmora? Prema pravilima utvrđenim u Rusiji, svaki podređeni dužan je unaprijed obavijestiti poslodavca o svojim namjerama prekida radnog odnosa. Zatim trebate raditi 2 tjedna. Tek tada objavljen redoslijed razrješenja. U isto vrijeme, građani koriste prilično zanimljivu tehniku ​​- prekid radnih odnosa tijekom razdoblja pravnog odmora. Tada, u pravilu, testiranje nije potrebno. Glavna stvar je pisati zahtjev za otkaz tijekom praznika. Ili bolje prije ostalih. Nije bitno kakva je to pauza - godišnja ili na vlastiti trošak. Glavno je da testiranje nije potrebno.

Postupak razrješenja

Kakav je postupak za prekid zapošljavanja u ovom slučaju? Lako je i jednostavno. Nema značajnih značajki. Otpuštanje tijekom praznika treba nastaviti prema sljedećim načelima:

1. Zaposlenik prije ostatka piše izjavu o utvrđenom uzorku. Poslodavac se upozna sa zahtjevom. Zabraniti šefa za odmor nije prihvatljiv. Ako se ostatak uzme na vlastiti trošak, tada se daje nekoliko izjava.
2. Rob ide na odmor. 14 dana nakon primitka zahtjeva poslodavac izdaje nalog za otkaz. Potrebno ga je upoznati s podređenim.
3. Nakon odmora, zaposlenik mora doći u tvrtku i dobiti radnu knjigu, kao i izračun. Novac za radno vrijeme treba primiti što je prije moguće. Izračun je dan 1 dan.
4. Čim se prijavi radna knjižica i izdaju sredstva, podređeni stavlja svoj potpis u posebne dnevnike. To je potrebno za potvrdu izračuna i izdavanja rada. Na ovaj način za otpuštanje zaposlenika tijekom praznika bit će gotovo.
5. Poslodavac sastavlja akt o razrješenju, popunjava osobni spis podređenog i šalje ga u arhivu.