Roditeljski dopust: zahtjev za uzorak

Rođenje djeteta ugodan je događaj. Radosne trenutke susreta s djetetom zamjenjuju dnevne rutine povezane s brigom za njega. Osim vlastite želje, to zahtijeva i financije i vrijeme. Rješenje ovog pitanja provodi se na zakonodavnoj razini.

Tko može tvrditi

Roditeljski dopust je za zaposlenu ženu, majku djeteta ili drugog skrbnika. To može biti otac djeteta (izvorni, posvojitelj), baka, djed, službeni skrbnik ili posvojitelj. Udomitelji koji su potpisali sporazum o udomiteljskoj obitelji nemaju takvo pravo. Svaki od navedenih kandidata mora biti radni građanin. A ako je majka djeteta prisiljena početi raditi, onda, na primjer, baka može uzeti dopuštenje da se brine o djetetu za sebe. Zanimljivo je da rođaci mogu brinuti o djetetu zauzvrat, popunjavajući potrebne dokumente u skladu sa zakonom na snazi. To je osobito istinito ako trebate dopust da se brinete za blizance. Ali čak iu ovom slučaju, u isto vrijeme dva rođaka neće moći organizirati skrb u obliku dopusta.

Kako napraviti

Nakon uspješnog rođenja djeteta, žena ili drugi zakonski zastupnik dostavlja poslodavcu zahtjev za dopust za njegu. Može se izdati i na poslu i kod kuće, ako iz bilo kojeg razloga nije moguće doći na posao. U potonjem slučaju, zakon ne isključuje pošiljku dokumenta preporučenom poštom. Uostalom, zahtjev za izdavanje dozvole za njegu nema stroga pravila, a sama prijava može biti napisana ne samo na tiskanom obrascu, već i potpuno vlastitom rukom. Upisuje se na ime trenutne glave, s osobnim podacima (puno ime i prezime, položaj). U tekstu izjave navodi se datum od kojeg je dopust potreban za brigu o djetetu, te osobne podatke djeteta. U članku je prikazan uzorak aplikacije. Zahtjev mora priložiti kopiju rodnog lista djeteta, kao i potvrdu iz rada drugog roditelja. Sadrži informacije da on nije dizajnirao ovu vrstu dopusta u svojoj organizaciji.

Tada je objavljen red odmora za njegu novorođenčeta, koja odražava datume početka, prestanka i imena dopusta, puno ime i prezime zaposlenika, ime i datum rođenja djeteta, za koji je potrebna njega. Što se tiče upisa dopusta, na primjer, na blizance, obično se za oba djeteta piše jedna izjava. Ali postoje organizacije koje traže da napišu dvije različite izjave. Obje opcije su važeće i ne smiju izazivati ​​sumnju.

Ostavite do jedne i pol ili do 3 godine?

U vrijeme podnošenja zahtjeva za dopust za brigu o svom djetetu, često se postavljaju pitanja o vremenu odlaska na posao. Ponekad žena misli da je izvedba djeteta od jedne i pol godine postala nužan uvjet za prekid odmora. Takva pitanja se rađaju kad službenik traži da napiše obje izjave: jednu - do godinu i pol, a drugu - do tri. Zapravo, to je prikladno za organizaciju. Uostalom, danas je kadrovska evidencija automatizirana, a ako je porodiljski dopust u specijaliziranom programu dizajniran u dva reda (plaćeni i bez plaćanja), onda se plaćanje automatski prekida. Zapravo, dovoljno je napisati jednu prijavu, i to do tri godine, i biti sigurni da uvijek postoji mogućnost da se radno vrijeme preuzme unaprijed.

Započnite odmor

Dan početka roditeljskog dopusta u određenoj situaciji može varirati. Koji je razlog? Odmor počinje točno kad žena završi. rodiljni dopust izdana na temelju odgovarajuće potvrde o invalidnosti. Njegovo standardno trajanje za jednu trudnoću i nekomplicirani rad je 70 dana. Carski rez ili trauma rođenja uzrokovat će produženje bolnice na 86 dana. U slučajevima višestrukih trudnoća - do 110 dana. U financijskom smislu, žena u porođaju ne gubi ništa, već dobiva. Uostalom, prenatalni list, odnosno rodiljni dopust, isplaćuje se u 100% od prosječne zarade, a za odmor se plaća 40%.

Kraj odmora

Prisutnost riječi "do tri" godine u izjavi govori samo o ekstremnom datumu. Ali to ne znači da žena ne može preuzeti radne obveze prije trogodišnjeg djeteta. Majka djeteta ima pravo na prekid porodiljskog dopusta u pravo vrijeme za nju. I to se lako može obnoviti ako to okolnosti zahtijevaju. Štoviše, zakon ne ograničava ženu ovdje čak iu količinama obnove. razdoblje odmora. Ako želite ići na posao prije propisanog vremenskog ograničenja, aplikacija se napiše unaprijed, navodeći datum objavljivanja. Nadalje, izdaje se naredba i sve se isplate prekidaju, čak i ako postoji dopuštenje za brigu o blizancima.

plaćanja

Istodobno sa zahtjevom za dopuštenje za skrb primjenjuje se i zajamčena isplata. Država štiti majčinstvo, jer se briga o djeci plaća u svakom slučaju. Ako je žena zaposlena, može računati na sljedeće isplate:

• 40% prosječne zarade - do jedne i pol godine;
• 50 rub. - od jedne i pol do tri godine.

Zato se često praznici do godinu i pol zovu “plaćeni”. Ponekad se mogu predvidjeti regulatorni dokumenti o plaćanju poduzeća financijsku pomoć majkama na rodiljnom dopustu ili paušalnim isplatama. Informacije o dodatnim financijskim uplatama možete dobiti od direktora ili odjela za kadrove. Ako majka prethodno nije radila, tada će primiti fiksnu naknadu koju je utvrdila država. Iznos ove uplate indeksira se godišnje. Može se izdati u centru za socijalnu zaštitu stanovništva ili u MFC-u, gdje postoji specijalist iz centra. Ako se treće dijete pojavilo u obitelji majke koja ne radi, trajanje plaćanja posebno za treće dijete nastavit će se do njegove trogodišnje obljetnice, pod uvjetom da je manjina prethodno rođene djece maloljetna. Prema tome, isto vrijedi i za četvrto, peto i naknadno novorođenčad.

Rani izlazak

Postoje slučajevi kada žena u više okolnosti ne može ili ne želi ostvariti pravo na roditeljski dopust. Ona ga može popuniti u bilo koje vrijeme i ima pravo zahtijevati kraći radni dan ako je to potrebno. Osim toga, ako je dijete u potpunosti ili djelomično dojeno, to se pitanje rješava i kod poslodavca u okviru postojećeg zakonodavstva. Nijedna organizacija nema pravo odbiti majku da otpusti vrijeme za dojenje. I danas sve više naprednih majki uživa to pravo, uspješno kombinirajući karijeru i njegujući zdravo dijete.

Podsjetimo, prisutnost male djece oslobađa zaposlenika od bilo kakvog poslovnog putovanja, bez obzira koliko su važni za organizaciju. Samo njezina pisana suglasnost temelj je ove vrste poslovnih putovanja.

Kada se pojavi potreba, ženama je dopušteno da se ponovno nastavi roditeljski dopust sve dok ne dostigne dob navedenu u prijavi.

zaštitne mjere

Žena koja je uzela rodiljski dopust ima neku vrstu društvenog štita. To znači da se njezin položaj zadržava na poslu tijekom cijelog odmora. Ne može se smanjiti ili prenijeti na druge radne uvjete bez pisane izjave. Ako se želi smanjiti položaj koji stoji iza njega, onda postoje različite mogućnosti za razvoj radnih odnosa. Ako radnica izrazi želju za odlaskom na posao prije isteka roditeljskog dopusta, poslodavac mora ženi dati drugo radno mjesto koje odgovara njezinoj kvalifikaciji. Ako to nije dostupno, zaposlenik će ostati u istom položaju dok dijete ne navrši tri godine. Najvjerojatnije će njezino mjesto sve ovo vrijeme biti registrirano kod osoblja organizacije. Ako se izlazak na posao dogodi na vrijeme - sljedeći dan nakon trogodišnjeg sina ili kćeri, žena će odmah dobiti upozorenje o smanjenju. Briga o djetetu mora biti uključena u cjelokupno iskustvo. Barem u trenutku kad je zakon na strani žena. Čak je moguće ići na godišnji redovni dopust nakon roditeljskog dopusta, ako ga prethodno niste koristili.

Okolnosti razrješenja

Pa ipak, postoje brojne okolnosti u kojima žena može biti otpuštena. Prioritet je vlastita želja zaposlenika. Ovdje ni jedan sud neće obnoviti, ako se izrazi osobna želja za otpuštanjem. Ako je tvrtka potpuno likvidirana, onda je žena legitimno otpuštena, čak i ako ima dopuštenje da se brine o blizancima. Slična je situacija iu slučaju zatvaranja IP-a. Prisutnost potvrde majka brojne djece ili status samohrane majke ni na koji način neće riješiti situaciju.

Malom djetetu potrebna je velika pažnja, a samo mu je mama u stanju pružiti potrebnu njegu i fizički i emocionalno. Zato je za majku tako važno biti blizu, osobito u prvim godinama života.