Ostavite nalog: obrazac i sadržaj dokumenta

Naredba za odmor je dokument koji se sastavlja u kadrovskom odjelu za obradu činjenice odobravanja dopusta zaposlenicima organizacije. Ovaj dokument moguće je objaviti samo na temelju utvrđenog rasporeda godišnjih odmora i odgovarajuće izjave zaposlenika.

oblik

Nalog za dopust je interni dokument koji se odnosi na opći skup dokumenata koji se nalaze u organizaciji. Godinama su tvrtke koristile jedinstveni obrazac narudžbe T-6. Ali ako organizacija ne želi koristiti ovaj obrazac, može razviti svoje. I to možete legitimirati unošenjem informacija o toj činjenici u propis o radnom tijeku osoblja, a obrazac možete dodati aneksu navedenog lokalnog akta.

Osoblje prema vlastitom nahođenju može unaprijed predvidjeti različite vrste naloga. Nalog za dopust, čiji je uzorak prikazan u nastavku, može se sastaviti za plaćeni dopust, neplaćeni i za dodatni dopust.

Kada trebate narudžbu

Zakon o radu Ruske Federacije uspostavio je tri vrste odmora za koje je potrebna naredba.

godišnji plaćeni odmor. Pruža se jednom godišnje u trajanju do 28 dana i plaća ga organizacija. Međutim, ako razdoblje odmora postoje praznici, onda bi kraj odmora trebao biti promijenjen u broj ovih dana. Pravo na to imaju svi zaposlenici koji su najmanje šest mjeseci radili u organizaciji. Novoprijavljeni zaposlenik može uzeti dopust ranije kako je dogovoreno s osobljem i voditeljem, ali ostatak će biti manje na vrijeme.

Dodatni dopust. Ova vrsta rekreacije može se pružiti određenim kategorijama radnika: radnicima u opasnim industrijama, radnicima u građevinarstvu, zaposlenicima u metalurgiji, električnoj energiji, radnicima mineralnih sirovina, sportašima, onima čiji je rad povezan s psiho-emocionalnim opterećenjem.

Neplaćeni dopust. Ova opcija jamči sigurnost radnog mjesta zaposlenika, ali plaćanje za vrijeme odmora nije dostupno. Razlog je osobna motivacija zaposlenika i njegova inicijativa.

Narudžbe za godišnji odmor moraju se izdavati prema vrsti odmora.

Sadržaj

Prilikom ispunjavanja obrasca narudžbe morate navesti sljedeće informacije:

• naziv organizacije;
• broj, datum dokumenta;
• Osobni broj zaposlenika, njegovi podaci, naziv posla, strukturna jedinica, vrsta dopusta;
• razdoblje zaposlenja za koje se odobrava dopust;
• razdoblje odobravanja ostatka;
• potpis voditelja organizacije i zaposlenika koji ide na godišnji odmor (to znači da je zaposlenik upoznat s narudžbom i zadovoljan je vremenom i trajanjem).

Nakon što je nalog izdan na dopustu, podaci o tome upisuju se u osobni dosje zaposlenika, a računovodstveni odjel plaća za odmor.

pramenovi

Nalog se mora sastaviti unaprijed, a zaposlenik se s njim potpisuje dva tjedna prije početka odmora. Neke tvrtke prakticiraju izradu dokumenta na temelju zahtjeva zaposlenika, ali to nije potrebno, jer bi rasporedi trebali biti sastavljeni u svim poduzećima.

Nalog za odmor je osnova za unos relevantnih informacija u osobni dosje zaposlenika i za naplatu godišnjeg odmora.

Nalog se sastavlja u jednom primjerku i čuva se na kartici zaposlenika pet godina.

Dokument mora potpisati upravitelj ili ovlaštena osoba. Ta činjenica daje suglasnost ostatku zaposlenika. Također, uprava društva može dati negativan odgovor o namjeravanom odmoru ili prilagoditi svoje razdoblje po vlastitom nahođenju. Ali to bi također trebalo potkrijepiti snažnim argumentima, jer je zakonodavstvo na strani zaposlenika.