Kako izračunati odmor osoblje prema pravilima TC?

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor najmanje jednom godišnje. Međutim, računovođe se često suočavaju s problemom izračuna godišnjeg odmora u skladu s važećim zakonima. Zapravo, ovaj je postupak vrlo jednostavan i lako čitljiv.

Osnovna pravila izračuna

Dakle, kako izračunati godišnji odmor? Za početak, računovođa određuje prosječnu mjesečnu zaradu određenog zaposlenika. Da biste to učinili, morate zbrojiti sve njegove plaće za 12 mjeseci i podijeliti ukupno s 29.4. Često, zbunjenost o tome kako ispravno izračunati odmor proizlazi iz činjenice da je zaposlenik primio bonuse i druge jednokratne isplate tijekom godine. U tom slučaju, takve naknade ne uzimaju se u obzir, već samo oni iznosi u kojima se navodi ugovor o radu. Tako mjesečnu plaću dijelimo za 29,4 (prosječan broj kalendarskih dana). Svakodnevno dobivamo plaću i pomnožavamo je s brojem dana godišnjeg odmora, minimalno 28 dana. Također je vrijedno podsjetiti da je prvi odmor za novog člana tima imenovan nakon 11 mjeseci kontinuiranog rada.

Kako izračunati godišnji odmor s nepotpunim radom?

Ako osoba nije popunila traženih 11 mjeseci, onda, ako je potrebno, dopust se odobrava na dva tjedna. Plaćanja se određuju zbrajanjem prosječnih mjesečnih zarada za svaki mjesec. Na primjer, zaposlenik je bio bolestan, njegova plaća umjesto propisanih 30 tisuća rubalja je 15 tisuća. Tada umnožimo 30 tisuća za 11 mjeseci, zatim dodamo 15 za mjesec bolesti, dobit ćemo za tu godinu. Isto tako, izračunavamo broj dana rada godišnje, a zatim dijelimo plaću za godinu po broju. Kao rezultat toga, iznos za dan odmora pomnožimo s brojem slobodnih dana (14 u našem slučaju) i dobijemo veličinu odmora. Mnogi stručnjaci za početnike ne razumiju kako izračunati godišnji odmor. U stvari, složit ćete se, sve je iznimno jednostavno, samo trebate napraviti jasan plan djelovanja i držati ga se u budućnosti. Vremenom će takvi izračuni postati elementarni.

Plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor

Postoje situacije kada zaposlenik nije iskoristio svoj dopust. U tom slučaju, tvrtka je dužna platiti mu novčanu naknadu. Slična se metoda primjenjuje iu slučaju nepotpunog korištenja dopusta, primjerice, ako je osoba na dopustu 25 dana umjesto propisanih 30. Čak se odobrava i onima koji će se povući. Osoba koja je u poduzeću radila više od šest mjeseci ima pravo na isplatu naknade. Kada aplikacija uđe u računovodstveni odjel i nalog za otkaz kao i izračun obračuna na obračunskom računu, svakako biste trebali provjeriti koliko je dana odmora u kategoriji neiskorištenih. Obračun se vrši po analogiji, odnosno plaća se zbraja srazmjerno stvarnim danima, bolovanju i drugim izostancima za godinu, podijeljeno s prosječnim brojem dana i pomnoženim s brojem dana neiskorištenog odmora. Sada znate kako izračunati godišnji odmor u bilo kojoj situaciji, te stoga možete sigurno primijeniti to znanje u praksi.