Kako voditi razgovor za posao? Pitanja na razgovoru. Odgovori na razgovor

Tržište rada stalno tražeći novo osoblje, a podnositelji zahtjeva, pak, traže odgovarajuće poslodavce. Stoga ljudi često imaju pitanje: kako voditi intervju prilikom prijave za posao?

Zapošljavanje zaposlenika odgovorno je zanimanje i za poslodavca i za zaposlenika. Početak ovog teškog procesa je razgovor s podnositeljem zahtjeva za upražnjeno radno mjesto. Od učinkovitosti njegove provedbe uvelike ovisi o tome kakav kandidat će se održati u timu. Stoga, intervju mora biti pažljivo pripremljen za obje strane.

Kako poslodavac može učinkovito intervjuirati podnositelja zahtjeva?

Mnogi se poslodavci pitaju kako voditi razgovor prilikom zapošljavanja novog zaposlenika. Na ovo ćemo pitanje pokušati odgovoriti što je više moguće.

Da budu ravnopravni s podnositeljem zahtjeva

Potrebno je razgovarati s kandidatom jednostavno i prirodno. Pokušajte biti zanimljiv razgovornik, otvoren i pažljiv. Ove preporuke pomoći će vam da se osoba potpuno otvori, jer je najopušteniji u komunikaciji. Kada je povjerljivi razgovor lako vidjeti prednosti i slabosti kandidata.

Kontaktirajte kandidata

Da biste ublažili situaciju, trebate razgovarati s podnositeljem zahtjeva o općim temama. To će pomoći smanjiti stres koji osoba doživljava kada ode na razgovor kada dođe na posao. Potrebno je pričekati trenutak kad se počne osjećati ugodno i može se opustiti.

Priča o tvrtki

Zatim trebate nešto reći o aktivnostima tvrtke, specifičnostima rada na položaju za koji kandidat tvrdi. Takav je pristup nužan kako bi se sugovornika dovelo do važnog razgovora o njegovim profesionalnim i osobnim kvalitetama. Osim toga, odmah možete shvatiti je li vas netko uhvatio da od njega očekujete priču o sebi. Ako je razumio, onda to govori o njegovoj pozornosti. Sukladno tome, odmah postaje jasno da kandidat ima sposobnost učenja.

Promatranje kandidata

Treba pažljivo razmotriti osobne kvalitete podnositelja zahtjeva za radno mjesto. Važno je razumjeti možete li raditi s tom osobom. Za to, poslodavac treba unaprijed stvoriti portret osobe s kojom bi želio raditi. Za cjelovitu sliku trebate saznati koje kvalitete podnositelj zahtjeva ima. Možda za vas kao poslodavca u osnovi to moraju biti iskustvo, organizacija, sposobnost rada u timu, određeno obrazovanje i tako dalje. Osobito za identificiranje takvih poželjnih kvaliteta potrebno je napraviti njihov popis.

Voditelj organizacije ne provodi uvijek vlastite intervjue. Najvjerojatnije, to rade profesionalni anketari koji rade u agencijama za zapošljavanje ili u voditeljima zapošljavanja. Treba razumjeti da su uvjeti kako provoditi intervju učinkovito, za sve isto.

Kako poslodavac pripremiti pitanja za podnositelja zahtjeva?

Nakon sastanka s poslodavcem i kandidatom, morate otići na glavni dio intervjua - pitanja. Njihov poslodavac treba unaprijed pripremiti. Svi odgovori ispitanika moraju biti zabilježeni na papiru, tako da će kasnije biti lako prisjetiti se dijaloga i analizirati ga. Pitanja na intervjuu postavlja poslodavac nakon priča o tvrtki.

Prvi korak je zamoliti osobu da ispriča o sebi. Takav korak će dokazati da je podnositelj zahtjeva zanimljiv za vas. Tada biste trebali pitati što ga točno privlači u tvrtki i na slobodnom mjestu. Tada morate saznati je li podnositelj zahtjeva zadovoljan svojom karijerom i tempom razvoja. U zaključku, dobiti mišljenje o prethodnom mjestu rada, zašto mu ne odgovara.

Na intervjuu trebate postaviti vodeća pitanja. Ponudite analizu ove ili one situacije, dok pažljivo slušate i snimate. Neka kandidat detaljno opiše kako iz časti i dostojanstva može izaći iz nevolje.

Uzorna pitanja

• Koje su vaše prednosti?

• Koje su slabosti?

• Kako se sjećate teške situacije na zadnjem poslu i kako ste ga prevladali?

• Razlog napuštanja prethodnog posla?

• Zašto biste trebali raditi s nama?

• Mislite li da ponekad možete lagati? Ako da, u kojim situacijama?

• Koje su metode poticaja za radnike koji su potrebni za poboljšanje učinkovitosti?

Važno je znati i znati voditi razgovor s kandidatom. To će u velikoj mjeri pomoći da se identificira kvaliteta podnositelja zahtjeva koju želi poslodavac.

testiranje

Nakon uspješnih razgovora s podnositeljima zahtjeva, poslodavac u pravilu priprema testiranje. Mogu se podijeliti u tri kategorije.

1. Test osobnosti. Potrebno je procijeniti svojstva i osobine karaktera koji doprinose učinkovitom obavljanju posla. Pokazuje ima li kandidat sposobnost za službeni i profesionalni razvoj.

2. Intelektualni test. Ovaj izvor informacija otkriva vještine i profesionalne sposobnosti zaposlenika. Pomaže poslodavcu da sazna u kojem smjeru kandidat ima radno iskustvo.

3. Interpersonalni test. otkriva stil komunikacije zaposlenika u timu, njegove sposobnosti da pravi kompromise, da dođe u pomoć drugim zaposlenicima u teškoj situaciji. Provjerava je li osoba u sukobu. Poslodavac će pažljivo analizirati ovu osobinu karaktera, jer sukobi u timu utječu na izvedbu. Ako je takva značajka prisutna, on će najvjerojatnije odbiti prihvatiti takvog zaposlenika. Takav test također otkriva je li kandidat vođa.

Testovi tijekom razgovora za posao poslodavcu u budućnosti pomoći će u formiranju mišljenja o specifičnostima individualnog stila aktivnosti zaposlenika i specifičnosti njegove motivacije. Nakon testiranja, odabire se najprikladniji kandidat za upražnjeno mjesto.

Sve navedeno pomoći će poslodavcu da pronađe dostojnog kandidata za upražnjeno radno mjesto u tvrtki. Sada razmotrite pitanje podnositelja zahtjeva. Naposljetku, zainteresirani su i za pitanje kako uspješno proći intervju prilikom prijave za posao. Uzmimo za primjer bankarski sektor.

Kako uspješno položiti intervju za posao u banci?

Završena je faza pripreme i distribucije sažetaka za različite banke. Dobiva dugo očekivani poziv s pozivom na razgovor. To znači da je vaša kandidatura zainteresirana. U ovoj fazi, podnositelj zahtjeva ima cilj - privući pozornost poslodavca, tako da trebate pažljivo pripremiti za nadolazeći intervju. U nastavku ćemo detaljno opisati kako provoditi intervju prilikom učinkovite prijave za posao.

Uredan izgled

Da biste se osjećali samopouzdano i izgledali ugledni u očima drugih, morate razmisliti o svojoj odjeći, u koju idete na razgovor. To bi bez sumnje trebalo biti poslovno odijelo. Za muškarce: košulja, kravata, odijelo, koji se sastoji od jakne i hlača. Za žene: košulju ili bluzu, obavezno je suknja, trebala bi biti ispod koljena, samo bež hulahopke, jakna ili prsluk. Pribor ne smije preopteretiti sliku. Sa sobom možete uzeti sat, nositi više od jednog prstena. Potrebno je sakriti sve svoje zlatne lance i tako dalje. Kosu treba prati i češljati. Žene ih trebaju staviti u kosu. Neprihvatljivo je doći na razgovor s njezinom kosom. Ne preporuča se napraviti previše svijetlu šminku, nositi nakit i poprskati kolonjsku vodu.

Priča o sebi na intervjuu, primjer - kreditni službenik

Nakon kratke razmjene pozdrava, koja obično započinje intervju, kao što je "Kako ste došli?", "Je li bilo lako pronaći našu tvrtku?", "Kakvo je vrijeme vani?" i tako dalje, morate početi priču o sebi: o svojim profesionalnim aktivnostima, o snagama i slabostima karaktera i tako dalje. Pokušajte sve ispričati u suštini, ukratko i jasno, fokusirajući više pozornosti na one činjenice iz radne biografije koje mogu biti najzanimljivije poslodavcu.

Razmotrite verziju priče o sebi na intervjuu, na primjer - kreditni službenik.

Morate istaknuti svoje najvažnije postignuće, koje je u cijeloj vašoj karijeri radilo kao kreditni službenik. To zahtijeva svijetle priče o sebi, koji je u mogućnosti da ostane u sjećanju poslodavca najbolje. Svrha priče o sebi je ispuniti zahtjev poslodavca koji se najviše ističe iz gomile kandidata.

Na primjer, recite nam koji je maksimalni iznos kredita koji ste izdali, koji je niski postotak dužnika u vašem kreditnom portfelju, kako možete raditi u timu kako biste postigli opći plan za bankovni ured, koje dodatne usluge nudite svojim klijentima najuspješnije i tako dalje.

Zapamtite da poslodavac ne treba vašu životnu priču, ali za početak će obaviti informacije koje sadrže nekoliko zanimljivih činjenica o vašoj karijeri. Odgovori na razgovoru za posao trebaju biti kratki, tako da vaša priča o sebi ne bi trebala prelaziti jednu minutu.

Pitanje - odgovor

Nakon što kažete za sebe, glavnu ulogu u daljnjem razgovoru nesumnjivo će preuzeti poslodavac. Potrebno je pažljivo slušati njegova pitanja. Oni su obično standardni i opisani su gore. Vaši odgovori na intervju moraju biti istiniti i unaprijed promišljeni. Ako nemate dovoljno iskustva ili ste imali malo drugačije specifičnosti posla, onda recite da će vam trebati vremena da dođete na novi slučaj.

Jedno od omiljenih pitanja poslodavca je priča o snagama i slabostima. Trebalo bi pažljivo birati riječi onoga što reći na intervjuu. Prednosti uključuju odgovornost, spremnost na pomoć (to je važno kada radite u timu), točnost, učinkovitost i tako dalje. Slabosti se moraju tumačiti u pozitivnim kvalitetama. Na primjer, ne možete reći ne. U svakodnevnom životu, naravno, to vam smeta, ali profesionalno vas čini nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman doći na spas i obaviti važan hitan rad. Ova kvaliteta je vrijedna za kreditnog službenika, jer je izvođač i radi pod upravom. Ove preporuke pomoći će odgovoriti na pitanje kako provoditi intervju prilikom pravilnog podnošenja zahtjeva za posao s gledišta poslodavca.

Još jedno pitanje koje definitivno neće biti zanemareno je zašto napuštate svoje bivše radno mjesto. Ni u kojem slučaju na razgovoru nemojte spominjati da niste imali veze s vlastima, probleme u komunikaciji s kolegama, da se ne možete nositi s njihovim službenim dužnostima. Odgovor na to pitanje trebao bi biti nešto slično: nije bilo izgleda za rast, niske plaće, nedostatak mogućnosti za daljnju obuku. To su dovoljno teški i objektivni razlozi da osoba počne tražiti posao.

Važno pitanje za buduće zaposlenike jesu plaće. Poslodavac može pitati za koju plaću se prijavljujete. Da biste izbjegli iznenađenje za ovo pitanje, trebate se upoznati s približnom plaćom na ovom upražnjenom radnom mjestu, kao i na temelju prihoda od svog prethodnog posla, koliko ste tamo bili plaćeni zbog vašeg dugogodišnjeg iskustva u ovom području i tako dalje.

Postoji mnogo mogućih pitanja. Trebate im iskreno odgovoriti i ne biti previše samouvjereni.

Završna faza intervjua

Tijekom završetka razgovora, podnositelj zahtjeva mora zahvaliti poslodavcu za svoje vrijeme, složiti se oko trenutka donošenja odluke. Aktivni kandidat mora samostalno preuzeti inicijativu u donošenju konačne odluke o zapošljavanju, umjesto da se žali u očekivanju.

U zaključku, poslodavac mora sažeti intervju na kojem su pitanja postignuta uzajamnim razumijevanjem između stranaka. On mora jasno navesti što kandidat može očekivati ​​i kada će se donijeti konačna odluka. Ako se kaže da će biti obaviješten telefonom, onda s pozitivnim, kao is negativnom odlukom, trebate nazvati i prijaviti rezultat, jer će osoba čekati.

Kao rezultat svakog intervjua, poslodavac mora provesti detaljnu analizu, na temelju svojih zapisa za svakog kandidata pojedinačno. Kako provoditi intervju prilikom prijave na posao poslodavcu učinkovito, tako da kandidat na kraju dobije željeni posao? Odgovor na ovo pitanje je maksimalno objavljen u ovom članku.