Kako odustati od posla bez rada? Zakon o radu Ruske Federacije: otpuštanje

27. 4. 2019.

U životu postoje situacije kada je potrebno prekinuti radni odnosi brzo, gotovo odmah. Međutim, TC vrlo jasno regulira ovo područje. To zahtijeva od zaposlenika da unaprijed obavijesti upravu o svojim planovima. Da vidimo kako zatvoriti posao bez rada, bez gubitka vremena. Postoje li uvjeti pod kojima je to moguće?

kako zatvoriti posao bez rada

Pravila imaju iznimke

Kada osoba pokuša pronaći način da napusti posao bez odgode, nužno je, naravno, proučiti zakonodavni okvir. Često griješimo ne želeći čitati dosadne dokumente. Međutim, u našem slučaju bez njega ne možemo. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora upozoriti svoju upravu o želji da raskine ugovor na dva tjedna. To je opće pravilo. Ali u tome postoje iznimke, o kojima je poželjno da oni koji žele prestati s radom 2 tjedna bez posla. Usput, postoji nekoliko. Ali varanje se ne preporuča. Zašto izmisliti sve vrste "posebnih uvjeta", ako se možete složiti s vlastima. Vjerujte mi, otvorenost uzrokuje više povjerenja, a time i želje za susretom. Stoga ćemo najprije razmotriti pitanje "mirovnog sporazuma". Ovaj uvjet je naveden u čl. 77 Zakona o radu. Najpogodnije ga koristiti. Pogotovo kada je odnos s vlastima formirana vrlo ugodno i pouzdano. Uostalom, životinje ne donose odluke u bilo kojem radnom kolektivu. To treba zapamtiti!

ostaviti bez rada 2 tjedna

Mirovni sporazum

Kada shvatite kako zatvoriti posao bez odgode, stavite se na mjesto svog vodstva. Ima li on mogućnost preraspodjele odgovornosti? Hoće li se tim nositi s poslom koji obavljate? Ako je odgovor da, onda slobodno napišite pismo ostavke. U dokumentu se navodi članak 77. Zakona o radu. Ona je ta koja kaže da je moguće i potrebno pregovarati s vlastima. Ako upravitelj nema pritužbi protiv vas, prihvatit će prijavu. To jest, morate doći do šefa i razgovarati o svojim problemima. Taj će dijalog dovesti do mirovnog sporazuma koji je zgodan i koristan za obje strane. Međutim, ova metoda je vjerojatno, ali nije potrebna. Zakonodavstvo ga daje volji donositelja odluke. A šef može imati svoje mišljenje o sudbini zaposlenika. Tada ćemo morati tražiti druge načine kako zatvoriti posao bez odgode. O ovome ispod. Iskusni stručnjaci preporučuju da koristite široke mogućnosti koje TK zaposlenici pružaju. Uostalom, zakonodavstvo je strukturirano na takav način da štiti običnim pravima čovjek, a ne šef.

Zakon o radu Ruske Federacije otkaz

Čak i kad možete prestati bez rada

Zamislite da se rukovodstvo nije složilo s mirovnim sporazumom. Onda ćemo zaobići ove štetne ljude s druge strane. Pročitajte članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Govori o tome kako prestati bez rada na 2 tjedna. U tekstu su navedeni posebni uvjeti. Naime, pitanje je da nemate formalno pravo da vas zadržava na mjestu službe, kada je jedan od sljedećih razloga označen kao razlog prekida odnosa:

  • promjena prebivališta;
  • povlačenje ;
  • upis u obrazovnu ustanovu;
  • zdravstveno stanje;
  • povrede radnog prava od strane poslodavaca;
  • skrb o djeci;
  • novačenje.

Svaki od ovih posebnih uvjeta mora biti potvrđen. Naime, osoba ne može samo ukazati na brigu za dijete, na primjer, ako nema dijete. Najčešće pribjegavaju stavci o promjeni mjesta stanovanja. Uostalom, on se dovoljno široko tumači.

umirovljenik odlazi bez posla

Pravila poduzeća

Zakon o radu Ruske Federacije opisuje otpuštanje općenito. On daje pravo poslodavcu propisati posebnim pravilima trgovačkih društava i drugim uvjetima koji nisu doneseni zakonom. Stoga se preporuča proučiti ovaj dokument. Moguće je da će postojati dodatne klauzule koje zaposleniku daju više mogućnosti za hitan raskid ugovora o radu. Ako krenemo od glavnih, onda treba znati da su razlozi za otpuštanje s posla važan element pravnih odnosa. Na primjer, osoba se ne može prisiliti da radi dva tjedna ako se članovi njegove obitelji presele. Ta je činjenica službeni razlog za otkaz istog dana. Koriste je žene - supruge vojnika koji su premješteni u drugu službu. No, postoje i druge rupe u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, zdravstveno stanje. Šefovi ne mogu zadržati radnika ako postoje dokazi da je živjeti na tom području štetno za njega. To potvrđuje i poseban dokument medicinske ustanove. Jasno je da je teško doći do osobe koja se nikada nije obratila liječniku. Uostalom, potrebno je proći pregled, utvrditi uzroke pogoršanja zdravlja.

Umirovljenik podnosi ostavku bez posla

Prava pojedinih kategorija građana zakon štiti još više. To su umirovljenici. Oni odbijaju odbaciti Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje. Štoviše, razlozi za svoju odluku, umirovljenik ne može prijaviti. Njegova izjava mora odgovarati rokovima koje je naveo. A uvjeti za primanje mirovine se ne uzimaju u obzir. Može biti po dobi, invaliditetu i tako dalje, ali poslodavac nema pravo odbiti. Ali za ljude koji nisu dostigli dob za umirovljenje, vidite, to neće pomoći. Pogledajmo druge stavke.

kako možete prestati bez rada

Kršenja TC-a od strane poslodavca

To je jedan od najneobičnijih razloga za otpuštanje. Problemi ne trebaju zaposlenike ili njegove nadređene. Međutim, ponekad se koristi ovaj uvjet. Ali to ne može biti samo navedeno u izjavi. Potrebno je dostaviti dokumente koji potvrđuju prekršaj. Smatraju se službenim pritužbama specijaliziranim tijelima. Sastavljaju se i sastavljaju prema razvijenim pravilima. Žalbu treba poslati sudu, nadležnom tijelu za rad. Međutim, ova priča je duga. Uostalom, sud mora potvrditi prekršaj. Možda će biti brže raditi dva tjedna. Ali takvo pravilo je propisano u zakonodavstvu, također bi trebalo biti poznato.

Ako jednog dana ne možete prestati

Za svaki slučaj analizirat ćemo ostale odredbe ZTK-a. Postoji mogućnost rada samo tri dana i šetnje mirno. Ali to nije dostupno svim građanima. Ako padneš smanjenje broja zaposlenih možete zahtijevati brzi otkaz (u tri dana). Isto vrijedi i za radnike koji su radili u poduzeću, koje je sada likvidirano. Za tri dana potrebno je otpustiti osobu na probnom radu. To znači da mu nisu odgovarali uvjeti koje je dao poslodavac. Osim toga, isto pravilo vrijedi i za sezonske radnike. Naravno, svaki od ovih uvjeta mora biti dokumentiran. Samo tako, "sa stropa", ne možete ga nazvati u izjavi.

razloge za napuštanje posla

Dodatne informacije

Zaposlenik mora shvatiti da, uz poštivanje njegovih prava, vlasti moraju voditi računa o vlastitim interesima. Voditelj će biti provjeren i kažnjen ako je počinio prekršaj bilo kojeg zakonodavnog akta. To komplicira odnos u slučaju sukoba. Ako ljudi ne vjeruju jedni drugima, onda mirno Sporazum (ugovor) je nemoguće. Tada su iskusni službenici iznijeli „posljednji argument“. Zaključio je da zaposlenik koji je na bolovanju nema pravo biti na usluzi još dva tjedna. To jest, jednostavno preporučiti osobi da ode u bolnicu. To je potpuno legitimno, pogotovo zato što je zdravlje gotovo svakoga daleko od idealnog. Možda je ovo trik, ali pomaže mnogima mirno izaći iz teške situacije. Međutim, u svakom slučaju, treba voditi računa da se poštuju zakoni koji reguliraju stroge radne odnose.