Kako napisati životopis za posao? Kako stvoriti životopis - uzorak

Kako napisati životopis na posao kako bi se istaknuli među ostalim kandidatima? Koje su nijanse tvrtke, gdje se osoba želi naseliti, može dati prioritet pozornost? Imaju li suvremeni životopisi obrazac usvojen u bilo kojoj industriji ili možete sigurno improvizirati?

Optimalna struktura nastavka

Struktura je jedan od ključnih kriterija za uspješan životopis. Prije nego što razmislite o tome kako popuniti životopis za posao, morate dobro razmisliti o redoslijedu prikazivanja činjenica.

Informacije bi trebale biti izložene, kako kažu, na policama. Trebaju postojati odjeljci o obrazovanju, o osobnim i profesionalnim vještinama kandidata, o radnom iskustvu, o tome tko ga može preporučiti, itd. Stručnjaci uvjeravaju da će vrijeme utrošeno na strukturiranje životopisa sigurno donijeti rezultate.

Više pojedinosti!

Drugi važan kriterij za djelotvoran životopis je prisutnost specifičnosti. Stručnjaci savjetuju izbjegavanje popunjavanja ovog dokumenta općim ili nejasnim izrazima. Rezime mora nedvosmisleno odgovoriti na pitanja od interesa za poslodavca: što je osoba učinila prije nego što je počeo tražiti slobodno radno mjesto? Koja su njegova postignuća? Koje su mu glavne sposobnosti? Uobičajene fraze su izravan put do dojma da osoba pokušava prikriti činjenicu da nema iskustva ili potrebnih znanja.

Treba li ciljati nastavak?

Većina stručnjaka za ljudske resurse se slaže da bi životopis za prijavu za posao trebao odgovarati što je moguće bliže poslu koji osoba traži. Nema potrebe da popunjavate dokument s očekivanjem da će službenik za osoblje misliti i odlučiti: "Oh! A što ako probate ovu osobu ne za ovu, već za drugu poziciju?" Iskustvo, vještine i postignuća na papiru moraju biti relevantni za mjesto na koje se osoba odnosi.

Koristite ključne riječi

Postoji zanimljiva strategija: korištenje ključnih riječi u životopisu, slično SEO optimizaciji. ako tražilicu Ako se morate "držati" za dokument, onda se pretpostavlja da će HR "uhvatiti" pravog kandidata tako što će vidjeti ispravne ključne riječi. Ta se teorija temelji na činjenici da su kadrovski menadžeri ljudi koji svakodnevno skeniraju desetke i stotine životopisa i navikavaju ih proučavati uglavnom dijagonalno, bez ulaska u detalje. Pravilno pozicioniranje ključnih riječi u rezimeu, možete značajno povećati vjerojatnost da će ih vidjeti stručnjak za ljudske resurse (kao rezultat, skretanje pozornosti na dizajnera). Na isti način kao u SEO optimizaciji, ne bi trebalo biti previše "ključnih riječi" u životopisu.

Naglasak na postignućima i zaslugama

Kako stvoriti životopis na posao i zajamčeno impresionirati poslodavca? Iskusni stručnjaci za ljudske resurse savjetuju da se posveti dovoljna pozornost profesionalnim postignućima. Ovaj čimbenik odražava koliko je kandidat sposoban koristiti svoje vještine i znanje.

Biti pripremljen s teorijskog stajališta i biti sposoban ostvariti vještine u praksi, postići nešto - potpuno su različite pojave u smislu vrijednosti za poslodavca. Većina kadrovskih službenika bi radije u informacijama o kandidatu vidjela imena sveučilišta i popis prethodnih poslodavaca, nego informacije o postignućima.

Ne bojte se pretjerivanja

Osoblje stručnjaka savjetuje da ide na trik. Ako postoji bilo kakvo značajno postignuće, ili barem naznaka toga - pokazati ga u svoj svojoj slavi. Na primjer, ako je osoba bila samo obični izvršitelj u projektu, onda možete sigurno napisati nešto poput “izvršiti ključne funkcije”.

To neće biti laž, budući da su funkcije apsolutno bilo kojeg sudionika projekta, na ovaj ili onaj način, ključne - bez njih ništa ne bi bilo moguće. Ali, u isto vrijeme, takva formulacija će impresionirati budućeg poslodavca.

Ne trebate mnogo informacija

Sažetak ne bi trebao biti preopterećen informacijama. Službenik za osoblje neće previše čitati - samo ono što je relevantno za slučaj. Ključna znanja, vještine, iskustvo, profesionalna dostignuća, koja govore o usklađenosti osobe s određenim položajem, ne bi se smjela miješati s činjenicama koje nisu povezane sa slobodnim radnim mjestom.

Iskustvo je samo relevantno

U odjeljku "Iskustvo" ne biste trebali navoditi pozicije i mjesta rada koja nisu izravno povezana s slobodnim radnim mjestom koje traži autor životopisa. Sveukupno iskustvo kao takvo je važno u smislu formiranja radnog iskustva, odnosno, država će biti više zainteresirana. Budući poslodavac se brine samo o činjenici da je slobodno mjesto relevantno.

Nastavi bez iskustva: ključne nijanse

U pravilu se ustrojavaju kadrovske službe kako bi se privukli stručnjaci koji već imaju evidenciju o zaposlenju. No nastavak bez radnog iskustva nije neuobičajen, a ne beznadan. Čak i ako nema radnog iskustva kao takvog, još uvijek postoji mogućnost da se zaposli, kažu stručnjaci.

Sada ćemo vam reći kako da napravite nastavak (uzorak koja će biti navedena u nastavku), što će - čak i ako nije bilo radnog iskustva - impresionirati poslodavca.

Stručnjaci savjetuju: potrebno je odražavati činjenicu okupacije barem neku vrstu aktivnosti. To može biti, na primjer, rad u studentskim odborima, sudjelovanje u diplomskom projektu, stažiranje - sve to će biti korisno.

Ako nema radnog iskustva, potrebno je što je moguće više približiti prethodne aktivnosti prethodnim aktivnostima radnu aktivnost (u očima poslodavca). Na primjer, ako govorimo o tome proizvodne prakse morate napisati da je on bio na položaju pomoćnika takvog stručnjaka, i navesti karakteristične značajke tog položaja. Poslodavac će vidjeti da osoba ima de facto određeno iskustvo, unatoč činjenici da se to zakonski ne smatra zapošljavanjem.

Neki stručnjaci smatraju da je dopušteno poduzeti korak namjernog zavaravanja poslodavca, ali je upozorio da se to može učiniti samo u slučaju radnih mjesta gdje nedostatak stvarnih kvalifikacija nije kritičan. To jest, ako osoba želi biti tajnica, može pisati životopis - “radio je kao tajnica u takvom društvu”, prethodno se dogovorivši s redateljem o spremnosti da verbalno potvrdi ovu informaciju. Ali apsolutno je neprihvatljivo pristati na isto, prijaviti se za ozbiljne pozicije.

Još jedan lukavi savjet kandidatima koji nemaju iskustva: ukazati na vrijedne - u smislu slobodnog radnog mjesta - vještine koje osoba zapravo ne posjeduje, ali prije razgovora morat ćete naučiti nekoliko činjenica o tim vještinama. Naprimjer, napišite: „Ja posjedujem vještine rada s programom PhotoShop“. Ako poslodavac pita što možete učiniti, možete mu ponosno reći o sposobnosti da, recimo, stvori prozirne slojeve i rasterizira slike.

Nastavi bez radnog iskustva s ispravnim pristupom kompilaciji prilično je sposoban igrati pozitivnu ulogu u zapošljavanju.

Što ne bi trebalo uključiti u životopis?

Iskusni stručnjaci za ljudske resurse upozoravaju na uključivanje u životopis razloga za otpuštanje s prethodnog radnog mjesta (a još više nemoguće je dati objašnjenja o poslodavcu, kao što je “tvrtka je bankrotirala”).

Nema potrebe za pripisivanjem stranih osobnih osobina - sve će biti provjereno na intervjuu. Pogrešno je - smatraju mnogi stručnjaci za ljudske resurse - da se naznači minimalna kazna za zaradu, kao što je "od takvog i takvog iznosa". No, dopušteno je jednostavno naznačiti indikativnu plaću.

Optimalni životopis za mlade profesionalce

Vidjet ćemo kako napraviti rezime za prijavu za posao za one kandidate čije je iskustvo ograničeno na studiranje na sveučilištu ili srednjoj stručnoj školi.

Mladi stručnjak je kandidat koji je više zainteresiran za rad u tvrtki nego što je poslodavac sam da zaposli tog kandidata. Stoga je potrebno biti u stanju razlikovati se od drugih, pokazati, u najmanju ruku, sposobnost da se razlikujemo, da se predstavimo profitabilno.

Stručnjaci preporučuju fokusiranje na sljedeće točke:

1. Neophodno je poslodavcu jasno objasniti na koji se posao prijavljujete. Mladi stručnjak je dragocjen jer nosi usko znanje. U idealnom slučaju, ako se specijalnost diplome podudara s imenom slobodnog mjesta. Ako osoba nije zainteresirana za jedno, nego za nekoliko slobodnih radnih mjesta, morate napraviti nekoliko biografija. Poslodavac ne bi trebao osjećati da specijalistu nije stalo do kojeg položaja.

2. Životopis treba čuvati u strogom poslovnom stilu. Ako osoba nema dovoljno iskustva, moramo se ozbiljno pozabaviti. Različite opcije kontakta moraju biti navedene tako da možete kontaktirati u bilo kojem trenutku. Poslovna osoba s kojom možete graditi posao, vjeruju mnogi poslodavci, sastavit će životopis, čiji uzorak, u smislu poslovnog jezika i sažetosti, može biti uključen u radne knjige zaposlenika.

3. Plaća koju traži pripravnik ne smije biti previsoka. Mnogi stručnjaci savjetuju: napišite da ste zadovoljni plaćom "po dogovoru". U očima poslodavca, to će značiti da je osoba spremna uložiti u karijeru, dati više nego dobiti. Imajte na umu da ljudi koji danas osiguravaju posao nisu spremni pružiti jučerašnjim studentima visoku zaradu. Ali uvijek im rado pomažu da postanu bolji, profesionalniji. Potrebno je pustiti tvrtku da shvati da je takva filozofija bliska kandidatu.

Jesu li postignuća učenika važna?

Diplomska specijalnost, kako kažu stručnjaci, gotovo je jedino što se mladi stručnjak može pohvaliti budućem poslodavcu zbog nedostatka iskustva ili minimalne dostupnosti. Potrebno je ne samo specificirati sveučilište i fakultet, već i popis aktivnosti u kojima je student sudjelovao. Primjer životopisa za posao koji će definitivno povećati šanse za zapošljavanje je dokument koji naglašava postignuća koja poslodavcu pružaju mogućnost da shvati da su studentske inicijative kandidata nekome donijele korist.

Ako je osoba pohađala tečajeve, treninge, seminare za obuku, to bi također trebalo naznačiti (po mogućnosti u posebnom odjeljku, koji se može nazvati „Dodatna obuka“). Jasno je da sudjelovanje, na primjer, u seminaru “Prodajna vještina” za poslodavca može biti važnije od tečajeva “Pletenje s japanskim nitima” (osim opcije kada se osoba zaposli u specijaliziranom studiju).

U susjedstvu možete smjestiti odjeljak "Internship". Većina obrazovnih ustanova šalje svoje učenike na praksu. Često u poduzećima, za stvarne pozicije. Ako postoji takvo iskustvo, potrebno je naznačiti vrijeme takve prakse, naziv tvrtke. Opišite funkcije posla, nužno - rezultate, postignuća, vještine i znanje koje je uspjelo ovladati.

Ako postoji iskustvo ne na profilu - to je također dobro. Mnogi učenici rade honorarno u ljetnim mjesecima ili čak tijekom školske godine. Ovo iskustvo je važno i za budućeg poslodavca, budući da svaki prethodni rad ukazuje na praktično sudjelovanje u rješavanju poslovnih problema, poštivanje bilo koje vrste radne discipline, odgovornosti, sposobnosti za rad u timu i interakciju s menadžerima.

Faktor diplome

Mnogi stručnjaci se slažu da je diploma s počastima vrlo dobra. Ovo je bonus. U tom slučaju, morate navesti temu diplomskog rada, zabilježite činjenicu mogućeg sudjelovanja u raznim događajima, na primjer, konferencijama. Takve informacije, smatraju stručnjaci za ljudske resurse, karakteriziraju kandidata kao aktivnu osobu i spremnost na postizanje rezultata. Mnogi stručnjaci u svojim intervjuima daju primjer: životopis bez radnog iskustva, ali s činjenicom da odražava uspjeh u obliku crvene diplome, postao je ključni kriterij za odabir kandidata za slobodno radno mjesto.

Znanje dodatno

Poslodavci su, prema mišljenju stručnjaka, također važne i dodatne vještine kandidata, koje mogu biti korisne za radno mjesto. Posebno je važna činjenica o ovladavanju stranim jezicima. Ako osoba govori engleski - morate to naznačiti (preporučljivo je naznačiti kako to izgleda u praksi - čitanje sa ili bez rječnika, razumijevanje govornog jezika, itd.). Ali morate napisati istinu: znanje stranih jezika danas je norma, a poslodavac može postaviti nekoliko pitanja ne na ruskom jeziku kako bi provjerio jezične kvalifikacije kandidata.

Aspekti plaća

Mnogi kandidati su zabrinuti kako napisati životopis za posao i ispravno odražavati njegova financijska očekivanja. Stručnjaci napominju: samo najiskusniji stručnjaci imaju pravo oslanjati se na veliku plaću. Istovremeno, za mnoge organizacije važan je faktor koji se često gubi iskustvom - entuzijazam, spremnost za otvaranje novih visina, učenje. Mladi stručnjak je osoba koja bi trebala pokazati te aspiracije što je moguće jasnije. A onda će u očima poslodavca steći vrijednost. Ako nema iskustva, slobodno naznačite u rezimeu da smo spremni raditi, učiti, učiti nove vještine, razvijati se s organizacijom.

Što napisati u podatke o sebi

To je najdelikatniji trenutak, prema mnogim kandidatima. Kako napisati životopis na poslu i odraziti osobine vaše osobnosti s aspekta najveće važnosti za poslodavca? Je li vrijedno pokušati nekako ugoditi HR-menadžeru na razini pojedinca? Trebam li govoriti o stvarima koje, čini se, nemaju izravan odnos prema poslu - hobi, sklonosti prema glazbi i stilu odjeće, na primjer?

Iskusni stručnjaci za ljudske resurse kažu da se ne isplati. Ako navedete, bolje je "staviti" u neke korisne, sa stajališta budućeg položaja, ljuske. Na primjer, ako je hobi igra šaha, onda morate napisati nešto poput „sudjelovali i osvojili na takvim i takvim natjecanjima ili natjecanjima“. To će pokazati da osoba ima iskustva u postizanju ciljeva, a postoji mogućnost da će tu kvalitetu primijeniti iu svom radu. Želja za osvajanjem pobjeda, konkurentnost je važan aspekt u osobnom profilu kandidata za mnoge moderne poslodavce.

na osobne kvalitete Stručnjaci kažu da možemo ograničiti popis od tri ili četiri. Glavno je da osobu karakteriziraju kao prikladnu za poziciju. Ako je za slobodno radno mjesto potrebno brzo učenje, visoka odgovornost, sposobnost pregovaranja i ako su te kvalitete, onda je dovoljno naznačiti samo njih.

Stručnjaci savjetuju da se u životopis uključi i fotografija - nužno stroga, a ne sa stranica fotografija izvješća stranaka u društvenim mrežama.

Rad na bugovima na vrijeme

Najvažniji aspekt pripreme životopisa je provjera ispravnosti pogrešaka, pogrešaka pri upisu, netočnosti. Ne samo da je sadržaj dokumenta od velike važnosti, važno je kako napisati životopis na posao bez iskrivljavanja činjenica. Neki pogrešan broj (na primjer, osoba koja je zbunila godinu u kojoj je diplomirala na sveučilištu i stoga se činila premlada) - a poslodavac može odbiti daljnje razmatranje kandidata.