Stručnjak za ljudske resurse: opis radnog mjesta, dužnosti, životopis

Vrlo popularan posao sada je HR stručnjak. Zapravo, ova pozicija je vrlo važna za svaku tvrtku, pogotovo ako je povezana s nekom vrstom prodaje. I ne može svatko dobiti posao na određenom mjestu, već samo netko tko ima posebne vještine i znanje. No, ne znaju svi što odgovornosti HR stručnjaci očekuju u budućnosti. A ono što će morati učiniti jest i tajna za mnoge. Pokušajmo shvatiti što je što.

Što ima

HR stručnjak - ovo je vrlo zanimljivo zanimanje. Takav zaposlenik obično obavlja mnogo posla, ali nije fizički. Kao što mnogi kažu, "nije prašnjav". Ali to je vrlo raznoliko i ponekad čak zanimljivo.

Zaposlenik na ovom položaju traži potencijalne zaposlenike. Različite najave, intervjue, ponekad pripravnike, a zatim prati rad u poduzeću. Da budem iskren, da biste razumjeli s čim imamo posla, morat ćete studirati ovu profesiju na vlastitom iskustvu.

Možemo reći da je stručnjak za osoblje taj koji će vas odvesti na posao u toj ili onoj tvrtki. Obično ovu profesiju biraju djevojke. Muškarcima stručnjaka vrlo je malo. Činjenica je da u takvom položaju podnositelj zahtjeva očekuje jednoličan i odmjeren rad, na koji se ne koristi jači spol. Pogledajmo bliže koje se dužnosti stručnjaka za osoblje najčešće provode u praksi.

Položaj oglasa

Prvo što se od vas može tražiti je samo postavljanje obavijesti o traženju novog osoblja u tvrtki. Morat ćete pisati u novinama i novostima, kao i pisati tekst poruka koje će biti objavljene na specijaliziranim forumima na Internetu.

Obično ova lekcija ne donosi nikakve probleme. Stručnjak za osoblje jednostavno kreira uzorak oglasa za zapošljavanje za određeno radno mjesto, a zatim ga objavljuje na posebnim stranicama u zasebnoj temi. Da, ponekad morate umetnuti isti tekst na različite izvore, kao i registrirati se svugdje. Potrebna je za autorizaciju. Međutim, to nije tako zastrašujuće. I dalje ćete raditi bez napuštanja ureda.

Ali time opis poslova stručnjaka za osoblje nije ograničen. Takav zaposlenik ima niz prilično zanimljivih i jednostavnih zadataka koje mora provesti. Koji?

Konzultacije i odgovori

Na primjer, morat ćete stalno biti, kako kažu, u kontaktu s vanjskim svijetom i odgovarati na pisma, kao i pozive potencijalnih zaposlenika. To jest, savjetovat ćete ih i obavijestiti o upražnjenom interesu. Zapravo, to nije tako težak zadatak. Pogotovo ako uzmete u obzir sve informacije koje dajete kao predložak.

Dovoljno je samo pronaći odgovor na zanimljivo pitanje - i svi problemi su riješeni. Glavna poteškoća je u odgovaranju na svaku e-poštu. Uostalom, ponekad ima puno kandidata za jedno ili drugo mjesto u tvrtki, a svi su zainteresirani za različita pitanja.

U takvoj situaciji obično se stvara web stranica ili tekstualni dokument u kojem će se pisati odgovori. To se odnosi na najčešća pitanja. Obično, nakon takvog slanja pošte, većina kandidata će pronaći ono što su tražili i nećete morati ponavljati istu stvar 20 puta. Vrlo dobar prijem, što olakšava život stručnjaku u traženju osoblja.

intervju

U vaše će odgovornosti biti i kandidati za intervjuiranje. Dobar stručnjak za osoblje uvijek će moći izdvojiti za svaku osobu zasebno vrijeme za osobni razgovor. Samo vam to može pomoći da odaberete stvarno pristojnog zaposlenika.

Zapravo, sve se ispostavilo malo drugačije. Stručnjak za ljudske resurse sastaje se s potencijalnim kandidatom, daje mu upitnik koji treba ispuniti, a zatim mu postavlja nekoliko primjera pitanja. Na primjer, zašto je napustio svoje bivše radno mjesto, kao i iz kojih razloga je zainteresiran za ovu tvrtku. Nakon toga, osoba popunjava upitnik, daje ga zaposleniku i odlazi dok čeka na poziv. I tako se uvijek radi.

Nakon intervjua, stručnjak za ljudske resurse obično pregledava popunjene upitnike, te poziva najprikladnije kandidate i poziva ih na rad. To je glavna odgovornost ovog zaposlenika. Čini se da u ovom slučaju nema ništa teško. Ali u stvarnosti to uopće nije slučaj. Za puno odgovornosti stručnog osoblja. Opis radnog mjesta takvog zaposlenika često izaziva kreativnost kako bi privukao više zaposlenika i što više popunio upražnjena radna mjesta. Ali danas je to vrlo teško napraviti. Zašto? Oko pune obmane, a svaki oglas ili predložak oglasa spada u "zonu rizika". Dakle, morate pokušati dokazati da vaša tvrtka zaista postoji i da joj sada trebaju dobri zaposlenici.

Napravimo životopis

Nastavak stručnog osoblja može biti vrlo raznolik. Obično, kao tražitelj posla, vrijedi opisati svoje vještine i obrazovanje. I to je sve, pošaljite svoj životopis i pričekajte rezultate. Da, postoji samo nekoliko stavki koje nužno moraju biti naznačene u vašoj prijavi. Koji? Razumimo ovo teško pitanje.

Prvo, to je društvenost. Dobar recruiter će puno razgovarati s podnositeljima zahtjeva. I tako morate biti pristojni i pokazati svoje komunikacijske vještine. Nitko ne želi doći na razgovor, a još manje raditi u tvrtku u kojoj ne žive "prijateljski" ljudi.

Drugo, ustrajnost se smatra obveznom. Nastavak stručnog osoblja ne može se zamisliti bez ove stavke, jer ćete raditi isti posao dan za danom. I ovdje jednostavno ne možete raditi bez ustrajnosti.

Treće, trebate mir. Suzdržana priroda je iznimno važna za svakog zaposlenika, a ne samo za kadrovske stručnjake. Neki vjeruju da monotonija na radnom mjestu može izbiti čak i najbolje zaposlenike. Zato je važno uvijek ostati smirena.

Potrebna znanja i vještine za osobna računala

Naravno, bez računala, nigdje. Stoga, stručnjak za osoblje mora nužno dobro rukovati ovom tehnikom. Što bi trebale biti specificirane vještine i programi u životopisu?

Morate znati računalo na naprednoj razini korisnika, kao i razumjeti standardni skup programa: Photoshop, Corel Draw, Office. Plus, bilo bi lijepo odrediti radne vještine s internetom i kontaktiranjem sa specijaliziranim aplikacijama za komunikaciju: "Skype", "ICQ", e-mail. U principu, ovo je dovoljno da bi vas regrutirali.

Zapamtite da HR stručnjak ima važnu ulogu u svakom poduzeću. Bez nje nemoguće je zamisliti uspješnu tvrtku, jer upravo ta osoba u poduzeću traži dostojne obične zaposlenike.