Podučavanje na radnom mjestu o zaštiti rada - značajke i opis

Poznavanje vrste brifinga o zaštiti rada i postupku za svaku od njih će odgovorna osoba kompetentno prenijeti osoblju tvrtke temeljne točke sigurnosti. Radnici koji žele izbjeći nevolje na poslu trebali bi obratiti posebnu pozornost na pravila rada na radnom mjestu, pripremu i provedbu radnih aktivnosti.

Zašto je važno uputiti radnike u poduzećima?

Počevši od dječjeg vrtića i škole, zdravstveni brifovi su osigurani za svako dijete kako bi učinkovito podučavali sigurno ponašanje. Punoljetna populacija koja se bavi proizvodnom djelatnošću upoznaje se s drugim propisima i standardima. U skladu s osobitostima procesa, radnici su informirani o pravilima rada, suptilnostima organizacije, poštivanju sigurnosnih mjera, te pravima i obvezama.

Glavne vrste brifinga zaposlenika

Domaće radno zakonodavstvo jasno definira norme koje potvrđuju dužnost poslodavca obavljanje brifinga na radnom mjestu o zaštiti na radu. To uključuje i potrebu za stručnim usavršavanjem zaposlenika koji rade u uvjetima daleko od idealnog. Upoznavanje sa zahtjevima zaštite rada može se podijeliti u dvije vrste:

• Primarni brifing. Održava se na dan kada zaposlenik počne raditi ili u prvim danima od trenutka obavljanja službene dužnosti.
• Sekundarni brifing. To podrazumijeva da tvrtka ima dobro razvijen sustav obuke o zaštiti rada i organizaciji instruktora. Ove kadrovske jedinice trebale bi biti odgovorne za rezultat (dostatna razina osviještenosti osoblja), postignute kroz razumljivo i pravovremeno postavljanje zadataka.

Tko bi trebao voditi brifing o poduzeću?

Odgovornost za informiranje osoblja su čelnici tvrtke Upute o zaštiti na radu mogu se povjeriti i drugim odgovornim osobama koje imenuju ravnatelji. Iznimno je važno da zaposlenici na kraju svog ponašanja demonstriraju kvalitativnu asimilaciju teoretskog dijela obrazovnog materijala. Zaposlenicima koji se odustaju od uputa treba zabraniti proizvodni proces. Plaće za te zaposlenike nisu spremljene. Zaposlenik se upućuje na prekvalifikaciju, koja je pokazala nezadovoljavajuće rezultate i nisku kvalitetu znanja.

Razlike između brifinga zaposlenika

Sadržaj trezora određuje GOST. Do danas se primjenjuju sljedeće vrste uputa radnika o zaštiti na radu:

• Uvodni - potrebni su za upoznavanje svih, uključujući i one koji tek planiraju naći posao ili će biti prisutni u poduzeću na određeno vrijeme, bez obzira na zanimanje i čin, radno iskustvo i kvalifikacije.
• Primarno - njihova je zadaća uvesti u tijek slučaja zaposlenika koji preuzima obavljanje profesionalnih dužnosti na novom radnom mjestu. Posebno je važan prolazak podučavanja polaznika, studenata.
• Ponovljeno - odnosi se na iste osobe koje su bile upućene u regrutiranje. Učestalost tehničkih priručnika je u prosjeku 6 mjeseci.
• Neplanirano - relevantno u slučaju primanja novih informacija o zaštiti na radu u društvu. Informiranje na radnom mjestu može se provesti i za osobe koje prekidaju rad radnu aktivnost dugo vremena.
• Ciljano - upoznavanje službenika upućenog na obavljanje jednokratnog posla, koji zahtijeva dodatnu dokumentaciju i dozvole.

Mjesto za upućivanje osoblja

Ne postoje posebni normativni pravni akti koji bi regulirali masovnu proceduru za provedbu programa poučavanja zaštite na radu. Korak po korak algoritmi razvijaju svako poduzeće u skladu s osobitostima njihove aktivnosti i radnog procesa. Ali ako uzmemo u obzir opće odredbe za provođenje uputa, tada:

• Uvodni trening priprema Odjel za zaštitu rada. Često nema takvih jedinica u poduzećima, pa se kao odgovorne osobe imenuju i inspektori za osoblje. Provoditi takvo podučavanje na mjestima predviđenim za broj upućenih osoba (uredi, montažne dvorane, učionice).
• Primarni brifing o zaštiti rada. Na radnom mjestu, upute su distribuirane u većini slučajeva, ali ako nadzornik objasni sigurnosne propise cijeloj skupini radnika, prostorije za timske sastanke će biti prikladne. Re-brifing se odvija na isti način.
• Neplanirani brifing provodi stručnjak na mjestu koje bi za to bilo najprikladnije. U slučajevima kada je nezgoda na radu bila uzrok neočekivane nastave, promijenile su se tehnologije rada, zamijenjena oprema, itd. Zaposlenici se obučavaju izravno na radnim mjestima. Ako zakonodavna inovacija utječe na pojašnjenja o sigurnosti, svaka prostorija s dovoljnim kapacitetom bit će prikladna za grupne brifinge.

Moram li poučavati na radnom mjestu?

Što se tiče ciljanog tehničkog objašnjenja, ovdje se može primijetiti znatno pooštravanje postupka njegove organizacije na radnom mjestu. U ovom slučaju, brifing o zaštiti rada provodi se prije:

• izdavanje radnog naloga ili dopuštenje za obavljanje poslova;
• početak provedbe jednokratnih proizvodnih zadataka.

Iznimke su masovni događaji i proces uklanjanja posljedica nesreće i prirodnih katastrofa. Dakle, izbor mjesta za podučavanje grupe provodi se u prostorijama opremljenim za te svrhe, a u nedostatku takvog, treba izvesti iz trenutne situacije po nahođenju uprave.

Koliko često bi radnici trebali biti upućeni?

Vremenski raspored aktivnosti podizanja svijesti na radnim mjestima i učestalost informiranja o zaštiti rada regulirani su zakonskim odredbama. Oni se temelje na takvim normama:

• uvodno se provodi u fazi upisa (zapošljavanja) zaposlenika;
• primarno se provodi neposredno prije prijema na izravne profesionalne dužnosti, stažiranje;
• Ponavljanje zahtijeva pravilnost i stoga se održava najmanje jednom svakih šest mjeseci;
• ciljane i neplanirane brifinge su potrebne ako se pojavi potreba.

Slijed treninga sigurnosti

Važno je napomenuti da je redoslijed nastave sačuvan u gore navedenom redoslijedu. Usklađenost s redoslijedom i vremenskim rasporedom brifinga za osoblje ukazuje na pravilnu organizaciju sigurnosnog sustava u poduzeću. Dakle, primarne upute o zaštiti rada ne provode se prije uvoda, a prekvalifikacija iz sigurnosti se ne provodi bez primarne zaštite. U slučajevima kada se u časopisu i zbirnim tablicama o vrstama brifinga o zaštiti rada otkrivaju odstupanja u pogledu, nadležna kontrolna tijela u takvom odstupanju vide svjedočanstvo o formalnom pristupu sigurnosti radnika.

Trebam li obavljati sastanke s udaljenim zaposlenicima?

Neki poduzetnici su zabrinuti zbog pitanja da li postoji potreba za upućivanjem o zaštiti na radu za one zaposlenike koji, sukladno ugovoru o radu, obavljaju svoje službene dužnosti na daljinu (kod kuće). Takvi zaposlenici u ljudima nazivaju se kućnim radnicima. Unatoč činjenici da rade na mjestu svoga stvarnog prebivališta, poslodavac je dužan osobama osigurati potrebnu opremu, sirovine i materijale. Osim toga, glava treba voditi računa da se sama organizacija rada ne protivi zahtjevima zaštite na radu.

Norma o potrebi obučavanja kućnih radnika kod kuće sadržana je u članku 311. Zakona o radu Ruske Federacije. “Djelatnici na kući” ne oduzimaju potrebu da se na odgovarajući način podučavaju o zaštiti rada. Na radnom mjestu ili kod kuće nije važno gdje poslodavac organizira sastanak i upućuje ga. Udaljeni zaposlenik ne smije imati manje znanja o sigurnosti. Možete se riješiti uputa na istoj osnovi koja je pogodna za stalno zaposlene radnike na području tvrtke.

Usput, obratite pozornost na mogućnost korištenja kućne pomoći u procesu završetka profesionalnog zadatka kod kuće. Ali to ne smijemo zaboraviti službeno radni odnosi između poslodavca i izvođača. Osim toga, nitko namjerno ne vodi brifinge s članovima obitelji udaljenog zaposlenika.

Daljinski način rada i zaštita rada

Posebnu pažnju zaslužuje kategorija zaposlenika na daljinu, izvan ureda i stacionarnih radnih mjesta. Zapošljavanje takvih stručnjaka u većini slučajeva znači ne potreba za obavljanjem određenog proizvodnog zadatka, već stjecanje profesionalnih usluga jednokratne ili ponovljive prirode. Međutim, sukladno Zakonu o radu (članak 312, treći dio), brifingi o zaštiti rada utječu na uporabu opreme i objekata (materijala, sirovina) za proizvodnju. Osim toga, korištenje rada udaljenih zaposlenika podrazumijeva obvezu poslodavca:

• osigurati postupak vođenja brifinga o zaštiti na radu i vrstama istraga o nesrećama u kojima su zaposleni;
• provoditi zahtjeve Državnog nadzornog tijela u pogledu udaljenih zaposlenika;
• uzeti u obzir podnošenje kontrolnih tijela;
• osigurati zaposlene udaljene radnike od nezgoda.

Kako je daljinski pregled?

Stoga će potreba za nizom brifinga biti u ogromnoj većini slučajeva. Prihvatljive metode poučavanja udaljenih distributera su elektronički prijenos tekstualnih dokumenata, drugih datoteka, održavanje konferencija u glasnicima Skype, Viber, WhatsApp i drugima.

Osim obavljanja brifinga o zaštiti na radu, upute udaljenih i udaljenih zaposlenika moraju se potvrditi dobivanjem povratnih informacija o upoznavanju. Ako je potrebno, ovaj je trenutak propisan ugovorom o radu i naveden u Povelji internih propisa i druge dokumentacije.

Je li moguće raditi bez uputa u poduzeću?

Preuzimanjem odgovornosti, poslodavac ima pravo izuzeti "udaljene" zaposlenike od obveznog brifinga. Ako podređeni nisu izloženi opasnosti, nisu uključeni u održavanje opreme, njihovo oslobađanje od primarnih i ponovljenih uputa o zaštiti rada bit će u potpunosti opravdano i legitimno. U međuvremenu, uvodni brifing treba dati cjelokupnom radnom timu poduzeća, uključujući i one koji su privremeno na njenom teritoriju (predstavnici partnerskih organizacija, zdravstveni radnici, pripravnici, studenti, rodbina zaposlenika, itd.).

Međutim, nije vrijedno odbijanja pravodobnog upućivanja osoblja rukovoditeljima poduzeća i strukturnim odjeljenjima. Ne smijemo zaboraviti da je kompetentno poučeni pristupačan i učinkovit događaj, koji zaposlenicima omogućuje da svoje radne obveze obavljaju maksimalno bez predrasuda bez rizika za vlastito zdravlje i sigurnost.