Radna disciplina je osnovni alat za postizanje visoke razine produktivnosti rada.

Važnost radne discipline

Zajednički rad ljudi koji službeno rade u bilo kojoj organizaciji nikada neće biti dovoljno učinkovit bez poštivanja discipline rada i internih propisa o radu. To je neosporna činjenica.

Što je disciplina radni i radni raspored

Potpuniji odgovor na ovo pitanje može se dobiti u Zakonu o radu. Ako malo pojednostavimo, radna disciplina je skup određenih pravila i normi ponašanja kojima se moraju pridržavati svi zaposlenici poduzeća tijekom proizvodnje ili drugog radnog procesa. Interni raspored rada je sustav odnosa među ljudima unutar radne snage koji obavljaju određene radne dužnosti.

Pravna osnova radne discipline

Kao i svi drugi radne standarde Ovo ima vrlo stvarnu zakonsku pozadinu. Radna disciplina i propisi o radu zajamčeni su i regulirani Zakonom o radu, državnim zakonima i aneksima, radnim i kolektivnim ugovorima, kao i lokalnim zakonima. Njegovo značenje leži u sljedećim točkama:

- promicanje postizanja visokokvalitetnog rada svih radnika i poduzeća u cjelini;

- potpuno otkrivanje potencijala radnika, koji im omogućuje da rade s punom predanošću, primaju moralno zadovoljstvo od rada;

- razumno korištenje radnog vremena kao pojedinačnih zaposlenika i cjelokupne radne snage u cjelini;

- promicanje zaštite rada tijekom procesa rada.

Metode radne discipline

Kako bi se što učinkovitije ispunili zahtjevi, potrebno je kombinirati različite načine utjecaja na zaposlenike. Općenito, radna se disciplina shvaća kao skup dužnosti sudionika u radnom procesu, kao i skup normi i pravila ponašanja koji su obvezni za sve sudionike u procesu rada bez iznimke. Ako pogledamo detaljnije, unutarnja radna disciplina podrazumijeva stvaranje od strane poslodavca socijalnih, tehničkih i ekonomskih uvjeta potrebnih za puno i produktivno ispunjenje od strane zaposlenika njihovih dužnosti. Zbog toga radna disciplina podrazumijeva i korištenje sljedećih metoda:

- stvaranje pozitivne motivacije za rad s zaposlenicima kroz uvjeravanje i uvjeravanje;

- moralne i ekonomske poticaje za savjestan rad i kvalitetan rad;

- stvaranje unutarnje atmosfere odbacivanja kršitelja unutarnjih normi ponašanja;

- razvoj i primjena sustava disciplinskog, javnog i financijskog kažnjavanja prekršitelja.

Kršenja radnih standarda

Što se tiče prekršaja, u takvim slučajevima radna disciplina regulira primjenu sljedećih kazni:

- napomena;

- javni ukor;

- dobro;

- otkaz.

Ostale kazne za kršenje

Sve druge kazne koje nisu uključene u ovaj popis su nezakonite, nemaju pravnu snagu i ne smiju se koristiti. Poseban ovlašteni član radnog kolektiva izriče kaznu u rokovima utvrđenim zakonskim i podzakonskim aktima. Prije toga, prekršitelj je dužan dati pismeno objašnjenje svojih postupaka koji su doveli do povrede. Osim toga, Zakon o radu određuje težinu povrede, u skladu s kojom se mogu primijeniti određene kazne.