Komisija za radne sporove: izvansudsko tijelo za rješavanje konfliktnih situacija

Ponekad se dogodi da zaposlenik tvrtke i njegov menadžer imaju međusobna potraživanja koja se ne mogu riješiti sama. Stoga se mnogi sukobi objavljuju i dovode na sudske sjednice. No, vrijedi li odmah donijeti takvu kardinalnu odluku i zatražiti pomoć od najviših zakonodavnih i izvršnih tijela? Zašto trošiti živce, vrijeme i novac? Uostalom, zakon predviđa metodu rješavanja kontroverznog trenutka bez “izvršavanja legla iz kolibe”. I ova metoda se naziva "komisija za radne sporove". Ili skraćeno KTS. Ovaj će se članak baviti sljedećim pitanjima:

1. Što je odbor za radne sporove?
2. Što regulira zakonitost njegova stvaranja?
3. Tko je stranka u radnom sporu, itd.

Dešifriranje koncepta

Komisija za radne sporove je izvanparnično tijelo posebno stvoreno unutar organizacije, osmišljeno kako bi pronašlo rješenje za konfliktne situacije koje su nastale u kolektivu između zaposlenika i poslodavca. Za jednakost donesene odluke u sastavu HGK je isti broj kao i predstavnici prve strane, a drugi. Važno je napomenuti da u velikim organizacijama, u skladu sa statutarnim dokumentima, može djelovati nekoliko odbora. U skladu sa odlukom skupštinskog radnog odbora, u svakoj strukturalnoj podjeli društva mogu se osnovati povjerenstva.

Reguliranje aktivnosti dokumenata HGK-a

U glavnom zakonu Ruske Federacije - Ustavu - postoji članak broj 2, prema kojem svaka osoba i građanin zemlje ima pravo štititi svoja prava i slobode. Poštivanje ovog stavka je izravna i neposredna odgovornost države. Osim toga, Ustav daje osobi mogućnost da zaštiti svoja prava na radnom mjestu. Primjerice, članak 37. dotičnog dokumenta daje zaposleniku / poslodavcu pravo da brani svoje interese u radnim sporovima koji su individualne ili kolektivne prirode. Dopušteno je koristiti metode utvrđene zakonom Ruske Federacije. Redoslijed razmatranja, kao i neposredno rješavanje nastalih radnih sporova, regulirano je drugom važnom zbirkom zakona - Zakonom o radu Ruske Federacije. Ova knjiga sadrži stavak 13, u kojem je jasno i precizno razrađen postupak zaštite interesa radnika i poslodavaca. Osim toga, daje prilično cjelovit opis postupka razmatranja i odlučivanja o raznim konfliktnim situacijama, odgovornosti za kršenje bilo koje odredbe radnog zakonodavstva, kao i drugih dokumenata koji se odnose na norme radnog prava.

Želja da se ujedine sve organizacije

Međutim, nisu svi sukobi koji se javljaju na radnom mjestu moguće riješiti bez napuštanja zgrade. Postoje određene kategorije zaposlenika i zanimanja, gdje postoje neka obilježja rješavanja kontroverznih pitanja. Tako zaposleni u sudu, tužitelji i drugi djelatnici državnog aparata imaju pravo razmatrati svoje službene sukobe u mjerodavnim tijelima izvršne, zakonodavne i sudske vlasti. To također uključuje i odbor za radne sporove unutar organizacije. Važno je napomenuti da status ove kategorije ljudi ni na koji način nije prepreka za donošenje kontroverznog pitanja pred sudom. Naravno, vlada nastoji ujednačiti sustav primjene radnog zakonodavstva za sve kategorije poduzeća i organizacije. Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije imaju veliku pomoć u ovom pitanju. To uključuje i Rezoluciju br. 2, koja je stupila na snagu 17. ožujka 2004. godine, pod nazivom “O primjeni od strane sudova Ruske Federacije u Zakonu o radu iste zemlje”, kao i drugih sličnih dokumenata koji otkrivaju uporabu odgovornost u području zakonodavstva i naknade štete.

Organiziramo KTS

Kao što je gore navedeno, povjerenstva za radne sporove mogu se osnovati na inicijativu:
1. Zaposlenik.
2. Tijelo koje štiti svoje interese.
3. Poslodavac.
4. Zajedničkom željom obiju strana.
Broj predstavnika radničke klase i vođa treba biti jednak. U isto vrijeme, pisani prijedlog za stvaranje provizije šalje se objema stranama. Nakon primitka ove obavijesti, poslodavac i tijelo koje štiti interese zaposlenika moraju predati svoje ovlaštene predstavnike komisiji. Rok za izvršenje zadnje stavke ograničen je na deset dana.

Odabiramo delegate

Na strani poslodavca komisija uključuje članove koje imenuje čelnik poduzeća ili pojedinac poduzetnik Predstavnici. Situacija je nešto drugačija s drugom stranom. Iz redova zaposlenika ovlašteni predstavnici biraju se na glavnoj skupštini. Postoji i druga opcija u kojoj tijelo koje štiti interese kolektivnih delegata povjerenstvu čini tim zaposlenika. Potom se odobrava na općoj konferenciji o radu.

Tko ima pravo podnijeti zahtjev komisiji?

конфликтной ситуации, konfliktna situacija Na radno pravo, protivnici su poslodavac i zaposlenik. Istodobno s potonjim može biti:
1. Zaposlenik koji obavlja radni proces u organizaciji u vrijeme kontroverznog trenutka.
2. Bivši zaposlenik. On također ima puno pravo braniti svoje interese u stvarima koje se odnose na prošlost. radni odnosi.
3. Kandidat. Osoba koja je izrazila želju da postane dio kolektiva organizacije, ali nije prihvaćena zbog nekih razloga, također može postati stranka u sporu. Međutim, on mora razmotriti nerazumno odbijanje pružanja mjesta za zapošljavanje.

Struktura, ispis, protokol

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev CTS-u u roku od tri mjeseca od trenutka otkrivanja povrede vlastitih prava. Istovremeno, komisija mora razmotriti prigovor u roku od deset dana. Za ovaj proces, kao i za odlučivanje u ovom tijelu, glasanjem se biraju:
a) predsjednik;
b) njegov zamjenik;
c) tajnik.
Odgovornost za pružanje organizacijskih i tehničkih materijala povjerenstvu je na čelu organizacije. Izjavu tužitelja nužno registriraju članovi CCC-a. I tek tada počinje analiza sukoba. To jest, bez pisane izjave zaposlenika, sporna situacija nije predmet razmatranja od strane članova CTS-a. U isto vrijeme, odbor za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke i stručnjake s obje strane na raspravu. U pregledu konfliktna situacija protokol vodi tajnik povjerenstva, koji potom potpisuje predsjednik izvansudskog tijela i njegov zamjenik, kao i pečat.

Konačni odgovor

Odluka se donosi tajnim glasovanjem. U tom slučaju konačni odgovor se formira nakon prebrojavanja većine glasova članova komisije. Odluka CTS-a pokazuje sljedeće informacije:
1. Pun naziv organizacije ili ime, prezime i prezime poslodavca (ako djeluje kao privatni poduzetnik).
2. Ako se radni spor razmatra u zasebnoj strukturalnoj jedinici, navodi se i ime date veze.
3. Ime i prezime zaposlenika koji je podnio žalbu komisiji, kao i njegovo radno mjesto / specijalnost / zanimanje.
4. Datumi:
a) kontaktiranje KTS-a;
b) razmatranje pitanja.
5. Poziv svih članova komisije s obje strane.
6. Naznaka drugih osoba koje su sudjelovale u rješavanju spora.
7. Suština konačne odluke i njezino objašnjenje. U pravilu se u ovom slučaju upućuje na odredbu zakona ili drugog regulatornog akta.
8. Rezultati tajnog glasovanja.
Odluka povjerenstva priopćava se strankama u sukobu i podliježe izvršenju u roku od tri dana.