Likvidacija LLC: korak po korak upute. Likvidacija LLC s dugovima: što je trik?

Likvidacija doo - proces koji je reguliran zakonom. Pravila određuju određeni red zatvaranja poduzeća. Razmotrite to detaljnije.

Opće informacije

Prvo pitanje s kojim se poduzetnici moraju suočiti kada odluče zatvoriti tvrtku vezano je uz izbor osobe koja će to učiniti. Poseban problem predstavlja likvidacija društva s dugovima. U slučaju prestanka djelovanja takvog poduzeća, potrebno je rješavati zahtjeve vjerovnika. U takvim slučajevima u pravilu dolazi do suda. Likvidacija LLC s dugovima uključuje imenovanje upravitelja koji će kontrolirati postupak. Tvrtka je u stečaju, a njezina imovina može ići pod čekić. Ako nema dugova, postupak je uvelike pojednostavljen.

Likvidacija LLC: korak po korak upute

Zatvaranje poduzeća odvija se u nekoliko faza:

• Sastanak sudionika. Na njemu se donosi odluka osnivača o likvidaciji LLC.
• Obavijesti zajmodavce.
• Objavljivanje informacija.
• Porezni ček.
• Prikupljanje dokumenata i dostava službi za registraciju.

Sastanak sudionika

U njemu se raspravlja o zatvaranju poduzeća, kao io imenovanju posebne komisije ili osobe koja će pratiti proces. Nakon donošenja odluke o likvidaciji DOO o tome je potrebno obavijestiti registracijsko tijelo. To se mora učiniti u roku od tri dana. Nije bitno broj osnivača. Član tvrtke može biti jedna osoba. U tom slučaju, doći će do stvarnog zatvaranja poduzeća i likvidacije osnivača LLC.

dokumenti

Za registracijsko tijelo potrebno je pripremiti:

1. Odluka o pokretanju postupka, imenovanju komisije ili likvidatora.
2. Izjava o f. R15001. Ovaj dokument mora biti ovjeren.
3. Sv-va o OGRN i INN.
4. Izjava o osnivanju.
5. Povelja.
6. Statistika kodova pomoći.
7. Ugovor o osnivanju (ako postoji nekoliko sudionika).
8. Kopije putovnica i članova TIN-a komisije ili likvidatora.
9. Pečat.
10. Potvrda o plaćanju carine.

objavljivanje

To je potrebno kako bi se sve zainteresirane strane obavijestile o promjenama koje se događaju. Ova faza smatra se jednom od najvažnijih za ona poduzeća koja su obavljala aktivnosti i imaju neispunjene obveze u vrijeme zatvaranja. Ako postoje dugovi osim objavljivanja, trebali biste poslati obavijest svim poznatim zajmodavcima. Bolje ih usmjerite registriranih pisama s obavijestima. Tako će postojati dokazi da su obavijesti poslane. To će pomoći u izbjegavanju raznih sukoba.

Porezna revizija

Prema čl. Nadzorna služba NK-a može obaviti putovanje u tvrtku kako bi formirala srednju bilancu. Kao što praksa pokazuje, takva provjera se ne događa uvijek. Ako je LLC likvidiran, koji nije proizveo nikakvu aktivnost i, prema tome, nije imao troškove i prihode, malo je vjerojatno da će porezni inspektori uopće doći. Međutim, ne biste trebali misliti da će se provjera izbjeći. Stručnjaci u svakom slučaju preporučuju usklađivanje proračunskih izračuna, potpunost informacija u deklaraciji. U slučaju nepodmirenih obveza prema državi ili u nedostatku bilo kakvih dokumenata, likvidacija LLC je nemoguća.

Privremena ravnoteža

Njegova glavna svrha je utvrđivanje stvarne financijske situacije poduzeća. Privremena ravnoteža omogućuje realnu procjenu vrijednosti imovine tvrtke. Njegovo odobrenje provodi se u prisustvu odgovarajućeg paketa dokumenata. Mora se reći da ih treba dostaviti 2 mjeseca nakon objave da je započela likvidacija LLC. Naputak o zatvaranju poduzeća uključuje obvezne korake koji će omogućiti da se bilanca preda uredu za registraciju. Prije svega, sastanak bi trebao biti ponovno održan. Na njoj se donosi odluka o bilanci. Nadalje, ona je zapravo sastavljena i provjerena. Odluka o odobrenju i sama bilanca, zajedno s gore navedenim dokumentima i radom koji potvrđuje objavljivanje u službenom Vestniku, treba dostaviti tijelu za registraciju. Osim toga, potrebno je uništiti pečat, zatvoriti račun u bankarskoj organizaciji i dostaviti dokumentaciju u arhivu.

Likvidacija LLC: vrijeme

Postupak, kao što se može vidjeti, uključuje dosta faza. Provedba obveznih aktivnosti može potrajati određeno vrijeme. U nekim slučajevima proces može potrajati i do godinu dana. Najduža mogućnost zatvaranja poduzeća je dobrovoljna likvidacija. Unatoč tome, stručnjaci smatraju da je ovaj oblik zatvaranja najpouzdaniji. Neke tvrtke koriste druge opcije. Na primjer, tijekom prodaje proces provodi u roku od dva tjedna, a naknadne reorganizacije može se provesti u 2-3 mjeseca.

Obavijest za FIU i FSS

Pozornost treba posvetiti ovoj fazi posebno. Ranije je obavješćivanje o fondovima (mirovina i osiguranje) bilo pravno obvezujući postupak. Istodobno, poduzetnici su morali obavijestiti FIU i FSS u roku od tri dana. Od 1. siječnja 2015. takva dužnost više ne postoji. Za one LLC, koje će biti likvidirane ili reorganizirane, takve promjene u zakonodavstvu uvelike će olakšati postupak.

otpuštanje radnika

u likvidacija tvrtke dolazi do potpunog prestanka njegovih aktivnosti. Sukladno tome, dolazi do otpuštanja zaposlenika. Treba napomenuti da je ovaj postupak strogo reguliran zakonom. TC ne dopušta kršenje prava radnika. Otpuštanje osoblja - postupak je vrlo specifičan. Kako bi se izbjegli problemi u interesu samog poduzeća, učinite sve u skladu sa zakonom. Prema TC-u, poslodavac ima pravo otpuštati cijelu državu u slučaju likvidacije poduzeća. To znači da se postupak primjenjuje na sve kategorije zaposlenika, čak i na one koji su na odmoru, uključujući rodiljni dopust. Međutim, poslodavac mora poštivati ​​prava zaposlenika.

Zahtjevi zakona

Prije svega, poslodavac obavještava svo osoblje o predstojećem zatvaranju poduzeća dva mjeseca prije predloženog datuma likvidacije. Obavijest je napravljena u dva primjerka. Jedan se daje svakom zaposleniku, a drugi ostaje s upravom. Od trenutka potpisivanja obavijesti počinje odbrojavanje od dva mjeseca. Osim toga, poslodavac mora osigurati zaposlenicima isplatu naknade. Prvo, potrebno je otplatiti dugove za plaćanje za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Također, zakon nalaže zaposlenicima isplatu otpremnina. Vrijednost je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći. Ova plaćanja prioritet su za likvidirano poduzeće koje ima dug prema drugoj ugovornoj strani.

Neuspjeh zaposlenika

U praksi mogu postojati slučajevi kada zaposlenik ne želi potpisati obavijest o predstojećoj likvidaciji. Takvo odbijanje može biti iz raznih razloga. U tim slučajevima poslodavac može koristiti alternativnu opciju. Zakon propisuje pravo poslodavca na sastavljanje relevantnog akta. Ona ukazuje na činjenicu da zaposlenik odbija potpisati prijavu. Ovaj dokument mora ovjeriti predstavnik poslodavca i zaposlenik. Od trenutka potpisivanja, zaposlenik se smatra otpuštenim iz poduzeća.

zaključak

Likvidacija LLC-a u cjelini nije popraćena posebnim poteškoćama ako poduzeće nema dugova. Pri tome je najvažnije pratiti postupak i zahtjeve zakonodavstva. Nema posebnih trikova pri zatvaranju tvrtke. U tom procesu sve bi trebalo biti što transparentnije i jasnije. Preduvjet je objavljivanje odluke u službenom glasilu. Nadležno tijelo će zahtijevati dokument koji potvrđuje tu činjenicu. Također ne zaboravite na državnu dužnost. Također je potrebno platiti i priložiti priznanicu paketu dokumenata. Što se tiče otpuštanja radnika, TC osigurava dužnost poslodavca osigurati zapošljavanje osoblja. Kada se likvidira, uprava ne bi trebala imati nikakvih dugova prema zaposlenicima. U protivnom, bivši zaposlenici mogu se žaliti na postupke poslodavca u inspekciji rada ili sudu. Tijelo za registraciju provjerava sve podnesene dokumente i unosi potrebne podatke u registar. Od tog trenutka poduzeće će službeno prestati s radom kao LLC.