Nestandardni radni dan: redoslijed registracije, obilježja, dodatni dopust

Nestandardni radni dan je poseban raspored rada na kojem se neki zaposlenici mogu povremeno uključiti u obavljanje službenih dužnosti izvan uobičajenog radnog vremena. Jednostavno rečeno, prema takvom rasporedu može raditi samo zaposlenik čije funkcionalne dužnosti nije uvijek moguće izvršiti strogo u dodijeljenom radnom vremenu.

Tko može raditi u ovom načinu rada?

Zapravo, radno zakonodavstvo ne regulira poseban popis radnih mjesta za koje možete unijeti nestandardni raspored. Stoga, u teoriji, to može biti i redatelj i čistač. Takav je režim, primjerice, moguć za zaposlenike koji rade u uslužnom sektoru. Ili ako zaposlenici zastupaju svoju organizaciju u drugim tijelima (porezi, sudovi, banke itd.) I njihov raspored se ne podudara s rasporedom rada tih institucija.

Značajke nestandardnog dana

Ako podređeni ima nepravilan radni dan, može mu se odrediti da obavlja određeni posao ne samo tijekom svog glavnog rasporeda, nego i izvan njega. Osim toga, takav režim ne oslobađa zaposlenika od dužnosti da dođe na posao na vrijeme, također ne možete napustiti ranije. Dan koji nije normaliziran daje poslodavcu pravo da uposlenika uključi u obavljanje službenih dužnosti i prije početka opće prihvaćenog radnog dana i nakon njegovog završetka. Rostrud potvrđuje tu mogućnost. Štoviše, privući zaposlenike radnu aktivnost nakon radnog vremena ne morate stalno dobivati ​​njegov pristanak. Zaposlenik zapravo nema pravo odbiti.

Registracija nepravilnih radnih dana

Za uvođenje nestandardnog radnog dana u poduzeće (organizaciju) potrebno je proći određeni postupak. Prvo, morate odobriti popis radnih mjesta za koja će se primjenjivati ​​takav režim. Međutim, neka ograničenja treba razmotriti. Prema zakonu, osobe s invaliditetom, maloljetnici, podređeni koji studiraju na sveučilištima ne mogu raditi non-stop. Zaposlenici koji su prvotno potpisali ugovor o radu na određeno vrijeme ne mogu raditi prekovremeno. Istovremeno, ako govorimo o nedovršenom radnom tjednu, dopušteno je uspostavljanje nenormiranog režima (na primjer, ako zaposlenik radi ne pet dana u tjednu, već samo tri ili dva dana). Nakon sastavljanja popisa, svi zaposlenici koji će biti uključeni u izvannastavni rad trebaju se upoznati s ovim popisom, potpisati i dati datum pregleda. Takav popis radnih mjesta također je poželjno uključiti u kolektivni ugovor tvrtke. Ako je zaposlenik prihvaćen samo za takvo radno mjesto, tada ga treba upoznati s tim stanjem i prije potpisivanja ugovora o radu. Ugovor o radu mora sadržavati klauzulu da će podređeni raditi na nereguliranom rasporedu. Ako se primjenjuje nestandardizirani režim za zaposlenike koji su već registrirani za rad, tada ćete morati zaključiti dodatni sporazum njegovom ugovoru o radu. Da biste takvog zaposlenika prisilili na prekovremeni rad, morate mu dati njegov pristanak.

Kako se izdaje ova narudžba?

Važno je napomenuti da zaposlenik može raditi više nego što im je potrebno svaki dan, ali isključivo po nalogu glave. Međutim, radno zakonodavstvo ne navodi oblik u kojem bi takva naredba trebala biti izdana. To jest, takva se naznaka može prenijeti radnicima čak i usmeno. U isto vrijeme, verbalna naredba može se primijeniti samo ako postoji drugi dokument u kojem je obrada zabilježena. Broj preopterećenih sati treba zabilježiti u vremenskom rasporedu. Međutim, samo će obrada onih zaposlenika koji nemaju radni dan izvan rasporeda biti zabilježena u iskaznici.

ograničenja

U isto vrijeme, Zakon o radu obvezuje upravitelja da u svom poduzeću izda dokument koji će zabilježiti radno vrijeme svakog podređenog (uključujući sve one koji rade neredovito). To, na primjer, može biti izjava slična izvješćnoj kartici. Ovaj rad može zamijeniti narudžbu na potrebu za radom nakon propisanog vremena. Važno je napomenuti da podređeni mogu raditi samo nakon radnog vremena samo povremeno. Ako tijekom inspekcije inspekcija rada otkrije da zaposlenici stalno rade u tom načinu rada, tada će ravnatelji ne samo biti kažnjeni, već će biti prisiljeni plaćati radniku prekovremeni rad.

Popis dokumenata za registraciju

Ispostavlja se da prema zakonu, poslodavac mora izdati nepravilan raspored s takvim dokumentima:

- popis radnih mjesta odobrenih od strane ravnatelja (poželjno ih je uključiti u kolektivni ugovor);

- ugovor o radu (za zaposlene s nestandardnim danom);

- izjava o obračunu rada na prekovremeni rad.

Naknada i dodatni dopust

Kao što je već navedeno, prema nepravilnim grafikama, osoba može raditi samo povremeno (povremeno). Njegov uobičajeni radni dan ne mora se stalno pretvoriti u prošireni. Prema zakonu, prekovremeni rad mora uvijek biti nadoknađen u gotovini. Za usluge iznad norme oslanja se na dodatni dopust za nepravilno radno vrijeme. Trajanje takvog dopusta određuje se propisi o radu ili kolektivni ugovor. No, u svakom slučaju, njegovo trajanje ne može biti manje od 3 dana. U prosjeku, za nepravilne rasporede predviđeno je od 3 do 7 dodatnih dana odmora. Od sedmog dana, u pravilu se treba odmarati za top menadžere. Različiti stručnjaci (odvjetnici, ekonomisti, računovođe) primaju do 5 dana. 3-4 dana obično se daju mladim stručnjacima, tehničkim radnicima. Međutim, broj dana dopusta u svakom slučaju regulira samo glava. Za zaposlenike u javnom sektoru, dopust za neregulirani radni dan osigurava se pod uvjetima definiranim u regulatornim aktima Vlade, subjekata Ruske Federacije i lokalnih vlasti.

U zaključku

Kao što smo već saznali, neograničen rad je poseban raspored rada. Može se uspostaviti, na primjer, za tehničko, gospodarsko ili rukovodeće osoblje (čelnici tvrtki, strukturni odjeli, podružnice, stručnjaci, itd.), Kao i za druge kategorije zaposlenika čije je radno vrijeme teško uzeti u obzir. Osim toga, moguće je raditi više od utvrđenog vremena samo na određene dane, to ne znači prekovremeni rad i ne podliježe dodatnom plaćanju. Takvim se zaposlenicima osiguravaju samo dodatni praznici. Ako zaposlenik ne želi uzeti vrijeme odmora razdoblje rada u uvjetima nereguliranog rasporeda treba se nadoknaditi u gotovini kao prekovremeni rad. Sve osobe koje uspostavljaju nepravilan dan, potrebno ih je navesti na listi svake godine po nalogu. Takav popis radnih mjesta također je sklopljen ugovor o radu i kolektivni ugovor. Evidencija o vremenu provedenom iznad norme provodi se u posebnom posebnom dokumentu.