Mjere zaštite na radu, njihovo planiranje i provedba

U današnjem turbulentnom svijetu sigurnost je glavni kriterij. To se ne odnosi samo na privatni život, nego i na radne trenutke. Država je dužna stvoriti organizirani sustav koji će se baviti regulacijom ljudskog rada i njegovim sigurnosnim pitanjima. Sustav kvalitete se može značajno povećati isplativosti poduzeća, jer što je organizirano i sigurnije radno mjesto, to više ekonomski učinak od poslova koje obavlja zaposlenik. Razmotrimo detaljnije što je SZ i kakav plan mjera zaštite na radu treba provesti kako bi zaposlenici dobili sigurno radno mjesto, a poslodavci dobru produktivnost.

Pojam zaštite na radu

Zaštita rada (OT) je poseban sustav koji obuhvaća čitav niz aktivnosti koje utječu na očuvanje života i ljudskog učinka u procesu rada. Osim toga, valja napomenuti da ove aktivnosti mogu biti i ekonomske i pravne, socijalne, sanitarne i higijenske, itd.

Prema ruskoj zakonskoj osnovi, osiguravanje sigurnih uvjeta rada u svakom poduzeću pada na upravu. Vodstvo je dužno pratiti sve nijanse vezane uz sigurnost i stvoriti potrebne uvjete za produktivan rad. To može biti uvođenje novih tehnologija, materijalna motivacija radnika, povećanje razine sanitarnih uvjeta na radnom mjestu i još mnogo toga. Cjelokupna akcija za poboljšanje radnog mjesta i stvaranje sigurnog i udobnog radnog okruženja propisana je u ugovorima o radu poslodavca i zaposlenika. A država pažljivo osigurava da se sve te aktivnosti provode.

Osim toga, država stvara poseban mehanizam za reguliranje zaštite na radu. Zakonskoj regulativi spadaju:

1. Stvaranje ugodnog radnog okruženja.

2. Razvoj i provedba standarda zaštite na radu, sigurnosnih propisa i proizvodnih sanitarnih i higijenskih uvjeta radnu aktivnost.

3. Uključivanje u zakonsku osnovu dodatnih jamstava u pogledu uvjeta rada za žene, osobe s invaliditetom i maloljetnike.

4. Provođenje redovite državne kontrole nad organizacijom radne aktivnosti u poduzeću, kao i uključivanje javnih organizacija i sindikata u regulatorni proces.

5. Preventivne mjere za sprječavanje ozljeda na radu.

Sve radnje koje se primjenjuju u poduzeću moraju biti dokumentirane posebnim aktom. Istodobno, potrebno je razjasniti oblik popunjavanja dokumenata za provođenje mjera zaštite na radu. Uzorak zakona za svaki sektor nacionalnog gospodarstva je različit, stoga je potrebno unaprijed navesti sve podatke stručnjaka za zaštitu rada.

Mjesto radnika u sustavu zaštite rada

U zakonodavnoj osnovi Ruske Federacije posebno se navode sva prava radnika. Konkretno, svaka osoba treba imati udobno radno mjesto, zaštićeno od opasnih čimbenika koji mogu imati ozbiljan utjecaj na pojavu ozljeda na radu i bolesti. Stoga se u zakonodavnom okviru velika pozornost posvećuje pitanju stvaranja povoljnog radnog mjesta. Posebice država obvezuje sve poslodavce da svojim zaposlenicima osiguraju kombinezone, zaštitnu opremu i sanitarije. U slučaju da se poslodavac ne pridržava zakonskog okvira, zaposlenici imaju pravo prosvjedovati u obliku dobrovoljnog prestanka radnih aktivnosti dok se ne razjasne svi detalji slučaja. Naime, ako poslodavac ne osigura povoljno radno mjesto za svoje zaposlene radnike, potonji ne može ići na posao i pokrenuti postupak s prekršiteljem na sudu. Ali morate se sjetiti dužnosti. To uključuje:

1. Poštivanje zakona i propisa.

2. Vješto korištenje integriranih pravnih lijekova.

3. Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti upravu o mogućnosti opasne situacije na radu i eventualnim kvarovima u radu radnih mehanizama.

Stroga provedba mjera za zaštitu rada omogućuje vam izgradnju pravog odnosa između zaposlenika i njegovog vodstva. Usput, naša država ne propisuje samo osnovna pravila i propise, već i daje posebna jamstva. Na primjer, zabranjeno je uključivati ​​maloljetnu djecu, žene i osobe koje imaju medicinske kontraindikacije za obavljanje takvog posla u opasnim industrijskim aktivnostima. Država također obvezuje poslodavca da obavlja redovite medicinske preglede zaposlenika, pruža im normalan odmor i financijski nadoknađuje prekovremeni rad, noćni rad itd. Stoga možemo reći da naša vlada poduzima sve moguće mjere kako bi stvorila idealan odnos između poslodavca i zaposlenika. , izjednačiti svoja prava i obveze, što će u konačnici dovesti do kompetentne izgradnje radnih odnosa.

Zakonska regulativa standarda zaštite na radu

U Ustavu Ruske Federacije u čl. 37 navodi da svi ljudi imaju pravo raditi u uvjetima koji u potpunosti zadovoljavaju sve sigurnosne i sanitarne zahtjeve. Tako je državno uređenje temelja zaštite na radu navedeno u glavnom zakonodavnom dokumentu zemlje. Na temelju te norme stvoreni su i drugi dokumenti o vlasništvu, osobito Zakon o radu Ruske Federacije. U Kodeksu, pitanje zaštite rada zauzima vrlo važno mjesto. U gotovo svakom odjeljku spominje se.

Na temelju svih navedenih dokumenata, država zasebno formira regulatorne pravne akte o sigurnosti i zdravlju na radu, koji sadrže popis mjera zaštite na radu. Među njima su:

1. SanPin. Ovaj standard rješava pitanja zaštite na radu u odnosu na ispravnu sanitarnu i higijensku komponentu.

2. GOST SSBT. Ovaj dokument je popis svih državnih standarda sustava zaštite na radu. Također regulira pitanje uvođenja novih standarda i tehnologija.

3. Sigurnosna pravila. To je skup načela i normi regulacije rada. To jest, ovo je popis svih sigurnosnih pravila koja moraju slijediti i poslodavci i zaposlenici.

4. Međusektorska i industrijska pravila.

Svi ti standardi u budućnosti određuju redoslijed aktivnosti koje treba provesti kako bi se zaposlenici upoznati s njihovim pravima i obvezama.

Kompleks akcija na FROM

Pod događanjem o zaštiti rada podrazumijeva se specifična djelatnost organizacije, ustanove ili poduzeća koja je usmjerena na obavljanje određenih poslova u području zaštite zdravlja na radu. Ti su ciljevi unaprijed određeni zahtjevima državnih propisa, kao i neposredno politikom organizacije u području zaštite rada. Ustvari, organizacija mjera zaštite na radu dio je jedinstvenog sustava upravljanja zaštitom na radu i osigurava provedbu svih planiranih programa.

Mjere OT-a primjenjuju se u skladu s GOST-om 12.0.006-2002 i međunarodnim standardima SOUT-a. Prema tim dokumentima, u svakom poduzeću, organizaciji i ustanovi potrebno je pratiti radne uvjete, procijeniti moguće proizvodne rizike.

Pri provedbi potrebnih mjera potrebno je jasno definirati svoje ciljeve i glavne metode za postizanje postavljenog zadatka. Osim toga, planiranje mjera zaštite na radu podrazumijeva osnivanje radne komisije za vođenje rada. Njihova trenutna učinkovitost ovisit će o vremenu, tehničkoj opremljenosti i financijskoj potpori. Da bi mjere za poboljšanje zaštite rada prošle najfunkcionalnije, potrebno je unaprijed planirati sve radnje koje će se provoditi i formirati kompetentan tim izvođača.

Vrste događaja za SZ

Sve aktivnosti vezane uz pružanje zdravstvene zaštite na radu podijeljene su u nekoliko podvrsta:

1. Zakonske i standardne mjere zaštite na radu. To uključuje sklapanje ugovora, održavanje odgovorne dokumentacije (usvajanje standarda, naredbi i propisa).

2. Socijalne i ekonomske mjere zaštite na radu. To uključuje osiguranje radnika od nesreća na radu, pružanje usluga liječenja u lječilištu, naknade za mirovine, razne dodatne isplate i materijalne naknade za štetu, obradu i sl., Smanjenje radnog vremena, izdavanje mlijeka, gazirane vode i tako dalje.

3. Organizacijske mjere zaštite na radu. To uključuje obuku u sustavu SZ-a, razne obuke i tečajeve za osvježavanje znanja.

4. Tehničke mjere zaštite na radu. Radi se o održavanju svih tehničkih sredstava u ispravnom stanju, uvođenju novih kapaciteta, redovitim popravcima i organizaciji ispravnog rada opreme.

5. Sanitarne mjere. Riječ je o redovnoj dezinfekciji radnog mjesta, sanitarnoj kontroli, uređaju posebnih prostorija (zahodi, tuševi, kantine, itd.), Izdavanju radne odjeće i neutralizirajućih tvari (sapun, šampon, vrhnje itd.).

6. Medicinski događaji. To uključuje redoviti liječnički pregled, uređenje prostorija za odmor, sportskih objekata, izgradnju medicinskih asistenata, osiguranje radnika s liječnicima itd.

Glavni ciljevi OT događaja

Sve mjere za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu koje se provode u poduzećima trebaju rješavati određene probleme. Nije za svakoga tajna da svaka radnja mora imati osnovu na kojoj se provodi. Prije nego što organizirate i provedete određeni skup radnji, najprije odredite zadatke koji se moraju provesti tijekom provedbe događaja.

U pravilu, glavni zadaci uključuju:

1. Uklanjanje, sprječavanje i smanjenje rizika od pojave opasnih pojava na radnim mjestima.

2. Smanjenje broja radnika koji obavljaju opasne poslove ili obavljaju radnu aktivnost u opasnim uvjetima. Ova stavka se u pravilu provodi zbog tehničke modernizacije.

3. Opremanje svakog servisnog osoblja posebnim sredstvima zaštite.

4. Uvođenje sanitarnih i higijenskih sigurnosnih standarda, opremanje posebnih prostora.

5. Provoditi tečajeve obuke, brifinge i razvoj osoblja.

6. Pravovremeno testiranje znanja zaposlenika u vezi s OT sustavom, provedba anketa o sigurnosti radnog mjesta.

7. Uvođenje tvrtke (u organizacijama, institucijama) najnovijih tehničkih sredstava koja će smanjiti proizvodne rizike i povećati razinu sigurnosti na radnom mjestu.

Ne treba zaboraviti da se razvoj i planiranje MpOT-a provodi na temelju regulatornih dokumenata. Provođenje mjera zaštite na radu ne samo da može izbjeći mnoge probleme, nego i dovesti tvrtku do maksimalne učinkovitosti.

Informacije o planiranju za MpOT

Kako bi se utvrdilo koje se radnje trebaju poduzeti u poduzeću, potrebno je prikupiti i analizirati neke informacije, a posebno:

- upute državnih tijela i sindikalnih radnika o uvođenju inovacija u poduzeće;

- analiza ozljede na radu i broj profesionalnih bolesti;

- podatke o certificiranju radnih mjesta radi usklađivanja sa sanitarnim standardima, standardima zaštite na radu itd. d.;

- podatke o logistici radnika sa svim potrebnim komponentama;

- rezultate tehničkih pregleda radnih mjesta;

- rezultate ispitivanja znanja i vještina radnika u pogledu sigurnosnog inženjerstva;

- dokumente i ispravke koje je uprava izvršila u predloženom planu mjera zaštite na radu;

- upute i prijedlozi radnika, sindikata i javnih organizacija o provedbi skupa mjera za poboljšanje sigurnosti.

Financiranje mjera zaštite na radu

Praktično svaki skup aktivnosti koje se provode u području zaštite na radu mora biti podržan financijama. Dogodilo se da svaki događaj zahtijeva određene materijalne troškove, tako da poduzeća trebaju planirati svoje akcije tako da ih podržavaju novčani znakovi. MpOT financiranje se u pravilu osigurava putem:

- bankovne zajmove koje je društvo dobilo za modernizaciju proizvodnih pogona;

- investicijski fondovi, pod uvjetom da je događaj kapitalna priroda;

- amortizacijski fond, ali samo u slučajevima kada se događaj održava zajedno s popravnim radovima u odnosu na stalna sredstva;

- gotovinu, koja se pripisuje trošku proizvodnje, ali samo u slučajevima kada su radnici uključeni u proizvodni proces;

- doprinosi u fond socijalnog osiguranja.

Odmah je vrijedno spomenuti da svaki događaj treba održati u skladu s aktom obavljenog posla, koji, osim informacija o poduzetim radnjama i mjerama, treba sadržavati i podatke o troškovima. Osim toga, svaka stavka financijskih rashoda mora biti potkrijepljena dokumentima i ovjerena od članova radnog odbora. Dakle, financiranje mjera zaštite na radu odvija se u pravom smjeru iu skladu sa zahtjevima zakona.

Kompleks mjera zbog socijalnog osiguranja

Dio troškova događaja može se nadoknaditi Fondom za socijalno osiguranje. No odmah je vrijedno spomenuti da ukupni iznos sredstava ne smije prelaziti 20% iznosa doprinosa Fondu. Na trošak FSS-a provodi se sljedeći kompleks mjera:

1. Certifikacija poslova.

2. Osposobljavanje zaposlenika i poboljšanje njihove kvalifikacijske razine.

3. Provođenje redovitih liječničkih pregleda radnika koji rade u opasnim uvjetima.

4. Kupnja svih potrebnih materijala, osobito radne odjeće i sredstava za dezinfekciju.

5. Nabavka uređaja koji omogućuju kontrolu radnika, posebice inhalatora i tahografa.

6. Opremanje soba za rekreaciju osoblja, medicinskih pratitelja i kantina.

7. Troškovi medicinske prehrane za zaposlenike koji rade u teškim i opasnim uvjetima.

8. Liječenje u posebnim sanatorijima i klinikama.

Osim toga, valja napomenuti da se svi troškovi povezani s gore navedenim razlozima moraju dokumentirati. U suprotnom, socijalno osiguranje može odbiti povrat troškova.

Glavni pravci djelovanja u području zaštite na radu

Planiranje mjera zaštite na radu i njihova daljnja provedba trebali bi imati posebne smjernice. Konkretno:

- Dovođenje proizvodnih i komunalnih prostorija, kao i dvorišnog prostora i drugih građevina u skladu sa zahtjevima državnih propisa.

- Oprema svih proizvodnih prostora s normalnim osvjetljenjem.

- Vraćanje u normalu svih tehnoloških procesa, osiguravanje visoke razine sigurnosti na radnom mjestu.

- Modernizacija tehnologije i opreme. Tvrtka je dužna redovito ažurirati svoju tehničku bazu i pratiti inovacije u proizvodnim tehnologijama. Zbog toga će doći do smanjenja fizičkog opterećenja radnika, pa će se razina sigurnosti povećati. Tehničke mjere zaštite rada omogućuju da se radnik u potpunosti zaštiti od određenih ozljede na radu.

- Vraćanje u normalu u skladu sa zahtjevima stanja sanitarnih i životnih uvjeta za radnike.

- Stalno podučavanje osoblja, organizacija tečajeva obuke.

- Oslanjanje na svu opremu za proizvodnju sigurnosnih simbola i znakova raspoznavanja.

- Osposobljavanje radnika za osnove prve pomoći u slučaju nužde u procesu zapošljavanja.