Skraćeno radno vrijeme: Zakon o radu, čl. 93 "Rad na nepuno radno vrijeme". Čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije "Smanjeno radno vrijeme"

Danas, mnoge organizacije u vezi s gospodarskim problemima radije ili smanjuju broj zaposlenih ili ulaze s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu regulira ovu činjenicu u članku 93.

pojam

Pod danom skraćenog radnog vremena oni razumiju oblik zaposlenja, gdje je trajanje radnog vremena manje nego što je utvrđeno zakonom. Prema zajedničkom sporazumu između strana u zapošljavanju, kao iu budućnosti, može se uspostaviti skraćeni dan. To daje pravo na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, prema dogovoru sa zaposlenikom, može se utvrditi nepotpun radni tjedan, kao i mogućnost podjele radnog dana na dijelove. Rad s nepunim radnim vremenom postavlja se kao neograničeno vremensko razdoblje i za određeno vremensko razdoblje.

Djelomičan dan

Radno zakonodavstvo sugerira mogućnost organiziranja radnog procesa na nekoliko načina:

1. Smanjenje trajanja radnog dana ili smjene.
2. Smanjenje radnih dana u tjednu, uz zadržavanje trajanja radnog dana.
3. Smanjenje rada po danu za određeni broj sati.

No, pogrešno je kombinirati pojmove skraćenog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu dijeli glavne točke ovih dvaju pojmova.

Na primjer, za određene kategorije građana skraćeni dan je stopa rada. To su osobe mlađe od 16 godina, osobe koje nisu punoljetne, osobe s invaliditetom i radnici koji se bave proizvodnjom s opasnim uvjetima rada.

Detaljnije norme smanjenog radnog vremena navedene su u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije

Tko dobiva honorarni posao

Poslodavac može osigurati:

• rad sa skraćenim radnim vremenom za ženu koja očekuje dijete;
• skraćeno radno vrijeme za zaposlenika koji ima dijete mlađe od 14 godina;
• zaposlenik s nepunim radnim vremenom koji skrbi o djetetu s invaliditetom mlađim od 18 godina;
• zaposlenik s nepunim radnim vremenom koji se brine za bolesnog člana obitelji nakon liječenja.

U tim slučajevima, rad na nepuno radno vrijeme se uspostavlja dok se ne završe okolnosti koje su osnova za skraćivanje radnog vremena.

Trebam li timesheet

Vremenski list se održava u svim poduzećima. Usredotočujući se na ovaj dokument, zaposlenicima se isplaćuje plaća i prate informacije o radnom vremenu. Rad na skraćenom radnom vremenu također mora biti zabilježen u iskaznici. Prema dekretu Goskomstata br. 1 od 5. siječnja 2004. godine, dokument pod uvjetima nepotpunog dana označava se kao "Narodna skupština" ili "25".

plaćanja

Odabirom skraćenog radnog vremena morate biti spremni na činjenicu da se smanjuju ne samo sati rada, već i plaćanja. Rad s nepunim radnim vremenom, s ekonomskog stajališta, je koristan za poslodavca. Uostalom, što manje zaposlenik radi, manje će ga dobiti na kraju.

Ova činjenica utvrđena je zakonom: plaća se obračunava razmjerno vremenu u kojem je zaposlenik radio, ili se plaćaju za određeni obavljeni posao (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima).

Što se tiče godišnjeg odmora, ove se isplate izvršavaju u cijelosti, bez obzira na način rada. Računajući plaću za godišnji odmor, oni uzimaju u obzir ukupno radno iskustvo i druga radnička prava. Kraće radno vrijeme ne može utjecati na trajanje odmora. Također, izračun prosječne zarade po danu za obračun bolovanja, godišnjeg odmora ili putnih troškova javlja se na uobičajeni način, u skladu s regulatornom dokumentacijom.

U slučaju da zaposlenik obavlja svoju radnu aktivnost izvan utvrđenog rasporeda, to će se smatrati prekovremenim radom i mora biti plaćeno u skladu s tim. Radovi vikendom ili praznicima plaćaju se dvostruko.

Svaki zaposlenik treba imati na umu da radno pravo štiti njegove interese.

registracija

Postoje slučajevi kada je smanjenje radnog vremena objektivni razlog. Stoga zaposlenik odmah razmišlja kako ga dokumentirati. Ovaj proces uopće nije kompliciran. Kao što je ranije spomenuto, rad na nepuno radno vrijeme može se izvršiti sporazumom stranaka ugovorom o radu. Neredovnim radnim vremenom propisan je režim za određenog zaposlenika (članak 93. Zakona o radu Ruske federacije regulira određene kategorije radnika koji imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom).

Da bi se prešlo na novi način rada, bez obzira na to je li odluka donesena sporazumom stranaka, na inicijativu poslodavca ili zaposlenika, zaposlenik mora napisati izjavu za rad na nepuno radno vrijeme. To je u određenoj mjeri dokaz zakonitosti prelaska na ovaj režim.

Nadalje, na temelju prijave ovlaštena osoba izdaje nalog za prijenos određenog zaposlenika na skraćeno radno vrijeme. Ovim dokumentom zaposlenik se upoznaje s potpisom. Nakon naloga, stranke moraju potpisati dodatni sporazum o uvođenju novog načina rada. Zapravo, nakon takvih manipulacija, zaposlenik može početi raditi na novom rasporedu.

U nastavku se nalazi narudžba za rad na nepuno radno vrijeme (uzorak dokumenta).

Promjene u ugovoru

Ako neki od zaposlenika ima raspored rada koji se razlikuje od ostalih, ta bi se činjenica trebala odražavati u ugovoru o radu. Ako su promjene izvršene u kratkom vremenu nakon zaposlenja, ima smisla izmijeniti sam dokument u drugim slučajevima nije potrebno mijenjati cijeli ugovor. Dovoljno je donijeti dodatni sporazum, u kojem će se odražavati ključni momenti inovacija u radu. Rad u nepunom radnom vremenu mora biti zabilježen u radnim dokumentima, koji se izdaju samo u pisanom obliku. Drugim riječima, riječima se ta činjenica ne može popraviti.

Često se iz opravdanih razloga više ne mogu poštivati ​​prethodni uvjeti ugovora o radu. U takvim slučajevima, na inicijativu čelnika mogu se dopustiti promjene. Zaposlenici trebaju biti obaviješteni u roku od nekoliko mjeseci o mogućim promjenama i razlozima za to. Voditelj organizacije obavještava zaposlenike o prijelazu na posao s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu to uređuje člankom 74. t

Te se promjene mogu dogoditi ako se uprava suočava s izborom ili smanjenjem broja zaposlenih ili uštedom radnih jedinica, ali i skraćivanjem radnog vremena. Pravno, takav se postupak može osigurati do šest mjeseci.

Najupečatljiviji primjer je situacija s masovnim otpuštanjem države zbog likvidacije poduzeća. Skraćeno radno vrijeme u ovom slučaju određeno je jednim nalogom organizacije, čime se svi zaposlenici moraju upoznati s bojanjem. Također u ovoj situaciji, svaki zaposlenik mora dati svoj pristanak ili neslaganje s novim načinom rada. A ako zaposlenik ne želi vježbati radnu aktivnost pod novim režimom, ugovor o radu automatski se prekida. U tom slučaju zaposlenik prima naknadu.

Pola radnog vremena za žene na porodnom dopustu

Najhitnije, možda, je takvo pitanje kao što je raspored rada žena na rodiljnom dopustu, točnije, rad na pola radnog vremena. Roditeljski dopust ne bi trebao spriječiti želju za radom, osobito ako poslodavac pozdravlja rani odlazak zaposlenika. Ona će, zauzvrat, biti u mogućnosti da se brzo ažurira i da ne izgubi radne vještine.

Važno je upamtiti da roditeljski dopust može izdati zaposlenik dok dijete ne navrši tri godine života. U isto vrijeme radno mjesto iza njega ostaje. Radno zakonodavstvo dopušta ženi da bude na rodiljnom dopustu u isto vrijeme i da radi skraćeno radno vrijeme. Zakon o radu regulira to pravo prema članku 256. članka 256. t

Razmotrite obilježja radnog dana za žene na rodiljnom dopustu. Zakon o radu ne ograničava vrijeme rada za žene s malom djecom. Postoji nekoliko opcija:

1. Događaj se mora naznačiti prije nastanka prilagodbe rasporeda rada.
2. Ne možete odrediti određeni datum, budući da zakonodavstvo ne predviđa točno vrijeme trajanja radnog tjedna žene u uredbi. Zapravo, može raditi nekoliko sati i 39 sati tjedno.

Ako radnik procesuira, mora biti plaćen prekovremeno. Također budite sigurni da uzeti u obzir sati za hranjenje uključeni u vrijeme rada. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za odobrenje ovog vremena, a ovdje se ne primjenjuje vrijeme za pauzu. Kao i svi zaposlenici, žena na rodiljnom dopustu ima pravo na skraćeni dan prije praznika.

Svako odstupanje od normaliziranog radnog rasporeda trebalo bi nadoknaditi u obliku naknade za prekovremeni rad ili kao dodatni slobodni dan.

Kraće radno vrijeme treba se odraziti na kartici izvješća. U slučaju nepotpunog radnog tjedna, svi radni dani moraju biti naznačeni, u slučaju nepotpunog dana, sati nakon radnog vremena. Za zaposlenike koji su na rodiljnom dopustu i istodobno obavljaju svoje dužnosti, bilješke u iskaznici imaju svoje osobine. Kako bi se odražavala činjenica roditeljskog dopusta i radno vrijeme, u iskaznici se upisuju dva koda.

Što se tiče dokumentacije za mladu majku, sve nijanse njezine radne aktivnosti trebaju biti navedene u dodatnom sporazumu. Prvo, morate napisati izjavu u kojoj se navodi želje zaposlenika za prelaskom na posao sa skraćenim radnim vremenom i razdoblje na koje bi se trebao odrediti taj raspored rada. Na temelju ove izjave izdaje se nalog i potpisuje se dodatni ugovor. Nalog, koji izdaje čelnik, mora odrediti raspored rada, uzimajući u obzir stanku za ručak, hranjenje dojenčadi i vikende. Plaće se izračunavaju na temelju odrađenih sati.

Uvjeti za studente i umirovljenike

Za izdavanje radni odnosi s redovitim studentima, na općoj osnovi, prema načela radnog prava. Moguće je sklopiti ugovor i za određeno vrijeme i za neodređeno. Prilikom potpisivanja ugovora o radu s učenikom, mora se poštivati ​​članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije, koji označava trajanje radnog vremena za učenike mlađe od 18 godina, koji kombiniraju obrazovanje i rad.

Ova kategorija zaposlenika ima pravo na skraćeno radno vrijeme, i to ne više od 18 sati tjedno. Na zahtjev studenta ili sporazumom stranaka, može se utvrditi rad na nepuno radno vrijeme:

1. Rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva smanjenje radnih sati po danu (npr. Umjesto 8 sati 4).
2. Dio tjedna podrazumijeva smanjenje radnih dana.
3. Radni odnos s nepunim radnim vremenom.

Svi gore navedeni uvjeti moraju biti utvrđeni ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom.

Osim završetka dana s nepunim radnim vremenom, student se može kvalificirati za dopust bez spremanja gotovinskih plaćanja:

• do 15 dana za prolaznu certifikaciju;
• do 4 mjeseca za pripremu diplomskog projekta i polaganje državnih ispita;
• do mjesec dana da polože državne ispite.

Ovi uvjeti su prihvatljivi samo ako sveučilište ima državnu akreditaciju.

Što se tiče zaposlenih umirovljenika, sadašnji ruski zakon ne predviđa rad s nepunim radnim vremenom za umirovljenike. Shodno tome, ova kategorija zaposlenika dužna je raditi prema utvrđenim pravilima zajedno s ostalim zaposlenicima, pridržavati se svih internih pravila organizacije i raditi na njihovom radnom vremenu.

Naknade i naknade

Člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da svaki zaposlenik koji radi na nepuno radno vrijeme ima pravo na sva potrebna jamstva, naknade i naknade. Organizacija mora osigurati zaposleniku:

1. Glavni godišnji odmor.
2. Plaćanje bolničkog popisa na temelju FZ-255.
3. Administrativni dopust u iznosu propisanom člankom 128. Zakona o radu.
4. Radno iskustvo računovodstva.
5. Dopuštenje za studentski dopust.
6. Plaćanje naknade za rad na dalekom sjeveru.

Prema tome, unatoč smanjenju radnog vremena, zaposlenik ima pravo računati na one naknade koje su utvrđene saveznim zakonom.

Način poništavanja

Prema zakonu, na zahtjev poslodavca, radno vrijeme je moguće skratiti sporazumom sa sindikalnim tijelima i ne duže od šest mjeseci. Ali i na pravo glave da otkaže nepotpun raspored rada ranije utvrđenih uvjeta. Zaposlenik ima isto pravo. On može mijenjati svoj raspored prema dogovoru s nadzornikom.

U pravilu, glavni razlozi za povratak starom rasporedu rada je uklanjanje okolnosti koje su dovele do smanjenja radnog vremena.

Razmislite o situaciji kada je inicijativa za smanjenje vremena došla od zaposlenika. Trudnica može zatražiti da je premjesti na nepotpun raspored do kraja porodiljskog dopusta. Ali tada isti zaposlenik ima pravo da je napusti na pola radnog vremena do svoje četrnaeste godine. No, nakon početka te dobi, zaposlenik će se morati vratiti na prethodni način rada, a za dijete će dobiti i rodni list. Na temelju ovog dokumenta izdaje se naredba u kojoj se upisuju razlozi za promjenu režima rada. Također, osim ugovora, potrebno je potpisati i dodatni ugovor.

U slučaju kada je osnova za smanjenje radnog vremena bila osobna okolnost, zaposlenik, kako bi se vratio u prethodne sate, morat će dostaviti paket dokumenata i napisati zahtjev za otkazivanje honorarnog rada.

Ako je inicijativa za preusmjeravanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom došla iz uprave organizacije, a zatim vratiti prethodni raspored, morat ćete ovu činjenicu uskladiti sa sindikalnom organizacijom, obavijestiti zaposlenike o predstojećim promjenama dva mjeseca, a zatim izdati nalog.

Ako tvrtka planira raditi na skraćenom radnom vremenu, onda nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti. Na kraju navedenog razdoblja, zaposlenost se automatski vraća.

Razmotrite nekoliko primjera. Organizacija je imala nekih poteškoća zbog činjenice da je oprema prekinuta u poduzeću koje je dobavljač proizvoda. Organizacija je prisiljena kupovati negdje drugdje iu manjim količinama, što je zapravo bio razlog smanjenja prodaje. Ne može se predvidjeti vrijeme popravka opreme kod dobavljača, ali organizacija može prilagoditi vrijeme osoblja. Uostalom, pronalaženje novih dobavljača koji ispunjavaju sve zahtjeve mnogo je lakše nego gubitak. I organizacija može lako priuštiti u ovom slučaju smanjiti raspored rada svih zaposlenika dok se problem ne riješi.

Drugi primjer. Zaposlenik organizacije ima dijete koje ide u prvi razred. Potrebno je pokupiti nakon škole i pratiti provedbu zadaće. U tom slučaju, taj se proces treba provoditi točno tijekom radnog vremena. U takvim slučajevima, zakon predviđa pravo žena na skraćeno radno vrijeme. Zahvaljujući tome, zaposlenik može riješiti svoj problem reguliranjem obiteljskih problema i ne odustajanjem od posla. Ta je činjenica u potpunosti razrađena u zakonu o radu i svaki poslodavac mora imati na umu da izbjegavanje jamstva može dovesti do administrativne odgovornosti.

Dakle, iz navedenog je jasno da je skraćeno radno vrijeme regulirano na zakonodavnoj razini. Te kategorije zaposlenika koji sigurno imaju pravo na takav režim trebaju znati svoje sposobnosti i ne bojati se koristiti ih. U suvremenim radnim uvjetima vrlo je važno poznavati zakone i moći ih koristiti za svoju namjenu. Štoviše, takvo znanje može pomoći u očuvanju radnog mjesta.