Obavijest o smanjenju posta: uzorak. Obavijest o smanjenju broja zaposlenika

Obavijest o smanjenju je dokument koji se predaje zaposleniku osobno na potpis 2 mjeseca prije njegovog razrješenja. Osim toga, treba navesti slobodna radna mjesta koja trenutno postoje u organizaciji. U suprotnom, bivši zaposlenik organizacije imat će pravo podnijeti zahtjev za zaštitu interesa pravosudnim tijelima.

red

Poštivanje cijelog postupka otkaza smanjivanje broja zaposlenih je jamstvo da zaposlenik neće podnijeti zahtjev sudu kako bi se vratio na svoje radno mjesto. Zato upravitelj mora kompetentno organizirati ovaj proces od početka do kraja.

Kao što je navedeno u dijelu 2. članka 180. Zakona o radu, nadređeni upozorava građanina na neizbježnu redukciju nekoliko mjeseci prije predstojećeg datuma razrješenja. U isto vrijeme, trebao bi mu ponuditi sve pozicije dostupne u poduzeću, čak i ako ne ispunjavaju kvalifikacije zaposlenika.

Stoga obavijest o smanjenju mora biti pravilno izvršena u skladu sa svim zakonskim normama. Budući da je ovaj dokument primarna informacija koja se priopćava zaposleniku osobno i protiv potpisa.

registracija

Obavijest o kratici mora biti u pisanom obliku i nužno u dva primjerka. U jednom od njih, zaposlenik mora potpisati i navesti datum prijema. Ako zaposlenik odbije potpisati ovaj dokument, to treba zabilježiti posebnim aktom. Obavijest o smanjenju treba sadržavati ne samo informacije o predstojećem otpuštanju, već i popis slobodnih radnih mjesta koja se nalaze u organizaciji. U slučaju da se građanin složi s drugim položajem, potrebno je dogovoriti njegov transfer.

Obavijest o smanjenju broja zaposlenika. uzorak

Ovaj dokument će biti potvrda da je zaposlenik znao za predstojeću otpuštanje i to nije bilo iznenađenje za njega. Sastavljen je na sljedeći način:

Na ime ____________ zaposlenika

________________ položaj

_________________ naziv tvrtke

Obavijest o smanjenju broja zaposlenika (uzorak)

Poštovani ______________ (ime građanina)!

U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, na temelju stavka 2. članka 1. 81. Zakona o radu, obavještavamo vas da će se pozicija ___________ ukloniti iz popisa osoblja dana ______ (datum), na temelju naloga br. _______.

U skladu s dijelom 3. čl. 81 TC, nudimo sljedeća slobodna radna mjesta:

______________________.

Datum ____________ HR stručnjak ___________

Pročitao sam obavijest o smanjenju ____________ (potpis i datum)

Odbacujem predložene postove ____________.

Dokument mora osobno potpisati zaposlenik koji će biti otpušten iz tog razloga. Osim toga, glavni uvjet ovdje bi trebao biti poštivanje dvomjesečnog razdoblja prije smanjenja. U suprotnom, to će se smatrati grubim kršenjem zakona o radu.

Što je potrebno

Obavijest o smanjenju posla, čiji uzorak nije definiran zakonom, je dokument koji upozorava osobu na očekivani otkaz dva mjeseca prije datuma završetka radnog odnosa.

Ako poslodavac ne uzme u obzir taj rok pri njegovom sastavljanju, osoba ima pravo žalbe na takve postupke od strane vlasti na sudu. Budući da je obavijest o smanjenju radnog mjesta, čiji je uzorak naveden u ovom članku, smatra se prvim i najvažnijim dokumentom tijekom cijelog postupka otpuštanja zaposlenika.

Osim toga, Stručnjak za ljudske resurse ne smije se zaboraviti da svi zaposlenici ne mogu prekinuti odnos usluga na toj osnovi. Na primjer, žene koje su u položaju i očekuju bebu, kao i one koje imaju djecu mlađu od tri godine, ne mogu biti otpuštene zbog smanjenja broja zaposlenih. Također, prednost se daje onim kategorijama radnika koji imaju najveću produktivnost rada i jedini su radno sposobni članovi u svojim obiteljima.

uvjeti

Građanin mora primiti obavijest o ukidanju radnog mjesta osobno i strogo dva mjeseca prije zakazanog datuma razrješenja. Sastavlja se u dva primjerka. U tom slučaju, jedan ostaje kod zaposlenika, a drugi sa svojim potpisom prenosi se na organizaciju. U slučaju da zaposlenik odbije primiti obavijest o smanjenju radnog mjesta, sastavlja se poseban akt, koji potpisuju druga dva zaposlenika i upisuje se u osobni spis građanina.

Ako radnik iz nekog razloga nije na radnom mjestu, onda mu se ovaj dokument može poslati poštom s obveznim popis ulaganja. Preporučljivo je izdavati takva pisma povratka.

Također treba napomenuti da se građanin može otpustiti prije, bez čekanja isteka dva mjeseca od datuma obavijesti. U isto vrijeme, čelnik organizacije mu mora na njegov posljednji dan rada platiti naknadu za dopust, ako nije korišten, i njegovu otpremninu.

izrađivanje

Državna obavijest o smanjenju je dokument čiji standardni obrazac nije propisan zakonom o radu. Međutim, u njegovoj pripremi potrebno je pridržavati se sljedećih pravila:

- mora biti izdana na zaglavlju organizacije;

- sadrže ime i položaj zaposlenika, kao i, ako je potrebno, njegovu adresu;

- također je potrebno uputiti na naredbu, koja je temelj za nadolazeće smanjenje, kao i na članak Zakona o radu;

- naznačiti slobodna radna mjesta koja su trenutno dostupna u poduzeću, s naznakom plaće;

- mora postojati mjesto za potpis zaposlenika, kao i za njegovog šefa.

Osim toga, voditelj organizacije može dopuniti ovaj dokument drugim stavkama. Obavijest o smanjenju broja osoblja potpisuje stručnjak za ljudske resurse, kao i voditelj tvrtke. Preporučljivo je u ovaj dokument uključiti redak o pristanku osobe da zauzme predložene položaje ili da ih odbije. Trebate također osigurati da zaposlenik stavi svoj potpis na njega i njegovo dekodiranje, kao i točan datum primitka.

Služba za zapošljavanje

Nakon što mu je osobno na liniji uručena obavijest o smanjenju zaposlenog, potrebno je obavijestiti i centar koji se bavi zapošljavanjem stanovništva. Osim toga, to bi trebalo biti učinjeno dva mjeseca prije predstojećeg otkazivanja jednog zaposlenika na toj osnovi TC-a. Takve se radnje smatraju potrebnim za poslodavca i predviđene su u Federalnom zakonu "o zapošljavanju". U slučaju da će smanjenje biti masovno, tada morate obavijestiti ovu uslugu tri mjeseca prije provedbe ovih aktivnosti.

Takva zakonska pravila obvezna su za sve menadžere, a njihovo grubo kršenje može dovesti do vrlo tužnih posljedica i sudskih postupaka. Dakle, obavijest centra za zapošljavanje o smanjenju broja zaposlenih u poduzeću treba biti izvršena u točno određenom roku.

obavijest

Nakon što se obavijest o smanjenju, čiji smo uzorak već dali, preda zaposleniku pod potpisom, istoga dana potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje. U slučaju da više radnika bude smijenjeno na temelju toga odmah, obavijest nadležnih tijela trebala bi se obaviti tri mjeseca prije planiranog datuma raskida ugovora.

Budući da standardni obrazac takvog dokumenta nije. Možete koristiti naš uzorak. Obavijest o smanjenju broja osoblja za centar za zapošljavanje završava se na sljedeći način:

___________________ (ime i prezime voditelja službe)

___________________ (naziv tijela)

___________________ (adresa)

Poštovani _________________ (ime i prezime)!

Obavještavamo vas da će se zbog smanjenja broja građana u poduzeću ______________ (ime), najkasnije do _________ (datum), ugovor o radu prekinuti na temelju članka 81. Zakona o radu sa sljedećim zaposlenicima:

Direktor poduzeća __________________ (inicijali i potpis)

Kontakt telefon _____________

Čelnik također ima pravo naznačiti radno iskustvo tih građana i njihove plaće, iako to nisu obvezni uvjeti, jer će se nakon upisa u ova tijela bivši zaposlenici morati predati sve dokumente za naknadno zapošljavanje i potvrdu o plaćama.

otkazivanje

U slučaju da čelnik poduzeća ima priliku sačuvati radna mjesta svojih zaposlenika i ne želi ih razriješiti, može izdati novi nalog koji će biti poslan na otkaz prethodnog. Razlozi za to mogu biti sljedeći:

- poboljšanje ekonomskog stanja organizacije;

- objavljivanje naloga od strane neovlaštene osobe.

Narudžba koja je otkazana spaja se s drugim dokumentima i ne smije se uništiti. Osim toga, za njegovo poništenje kreira se još jedna narudžba pod određenim brojem i datumom, koji suzbija prvi.

U isto vrijeme, građani zadržavaju svoja stajališta, a obavijesti o nadolazećem smanjenju smatraju se nevažećim.

Biti na bolovanju

Mnogi građani su zainteresirani za pitanje može li upravitelj provesti postupak otkaza zbog smanjenja privremene onesposobljenosti osobe? Dakle, otkaz ugovor o radu s osobom koja je na bolovanju strogo je zabranjena zakonom. Osim toga, prije održavanja takvih događaja osoba treba primiti osobnu obavijest o smanjenju. Uvjeti moraju biti ispunjeni. Kao što je navedeno u čl. 180 TC, zaposlenik mora biti upozoren o smanjenju dva mjeseca prije predstojećeg razrješenja. Ako je u tom trenutku osoba na bolovanju, obavijest mu mora biti predana i pod slikom. To znači da je zaposlenik uredno obaviješten o predstojećem otkazu. No, da bi u tom razdoblju završio s njim službeni odnos, glava nema pravo.

Ako osoba ima invaliditet

U tom slučaju zaposlenik će imati veću prednost od ostalih građana da ostanu na svom radnom mjestu. Štoviše, ako ima visoku produktivnost rada, u obitelji ima nekoliko uzdržavanih osoba koje su u potpunosti na njegovoj potpori i nemaju neovisne prihode. I također u slučaju da je invalidnost stečena u obavljanju radne obveze.

Određeni datum

Upozoravajući građane o planiranom otpuštanju, čelnik u obavijesti navodi točan datum prestanka radnog odnosa. Na inicijativu samog šefa, ovo razdoblje može se produžiti, a onda će zaposlenik imati veće šanse za daljnje zapošljavanje i vrijeme za pronalaženje novog mjesta će se povećati. Ako se u tom trenutku osoba razboli, tada upravitelj prekine službeni odnos s njim nakon što on napusti bolnički popis.

Zakon o zaposlenicima

U većini slučajeva, prava zaposlenika uvijek su zaštićena u većoj mjeri od interesa njegovog šefa. Iz tog razloga, menadžeri organizacija sa smanjenjem broja zaposlenih moraju se pridržavati zakona o radu. Budući da je pogrešno provedena procedura otkaza na toj osnovi, čak i jedan zaposlenik može dovesti svog šefa velikim problemima.

U pravilu, radnici koji smatraju da su tijekom smanjenja primili nedovoljno veliku količinu novca, onda se obraćaju pravosudnim vlastima radi zaštite svojih interesa. Neki menadžeri nezakonito drže plaću za odmor, iako je u ovom slučaju zabranjena. Budući da zaposlenik ne odlazi na vlastitu inicijativu, a time i prestaje radni odnosi organizacije.

Osim toga, nakon smanjenja brojni radnici treći mjesec ne mogu primiti novčanu naknadu od poslodavca, iako su od službe za zapošljavanje dostavili potvrdu da su se registrirali na vrijeme nakon prestanka službenih odnosa s tvrtkom.

U većini slučajeva, poslodavci jednostavno koriste zakonsku nepismenost svojih podređenih. Stoga, osobe koje su došle pod smanjenje moraju znati svoja prava i zaštititi ih, ili tražiti pomoć od profesionalaca.