Profesionalna deformacija osobnosti

Poznato je da karakter obitelji u kojoj je rođen, društvo, nasljeđe, vanjske životne okolnosti, otisak na karakter osobe. No, u posljednje vrijeme moralne profesionalne deformacije sve više su podvrgnute istraživanju i proučavanju - dokazano je da djelo nekog čovjeka nameće njegovom karakteru ne manje snažan otisak nego drugi čimbenici.

Što je profesionalna deformacija osobnosti

Svaka profesija može imati pozitivan ili negativan utjecaj na osobnost osobe. Profesionalna deformacija ne odnosi se samo na svjetonazor osobe, već i na njegove načine komuniciranja, oblačenja, održavanja u društvu, reagiranja na događaje koji se s njim događaju. Profesija često nameće otisak na izgled osobe, što ga čini elastičnim i mišićavim (u slučaju, primjerice, sportaša) ili vitkim i spuštenim (u slučaju kada rad uključuje samo mentalnu aktivnost). Zbog toga se umjetnici nevoljko moraju oslobađati i razvijati lakoću kretanja, pijanisti s iskustvom imaju duge i vitke prste, programeri prije ili kasnije stječu naočale i pognute držanje. Radni uvjeti, kao i zahtjevi koji se postavljaju osobama koje zauzimaju taj ili onaj položaj, prisiljavaju ljude da se mijenjaju i stječu nove kvalitete za sebe, koje ni oni uopće nisu posjedovali ili su imali u manjoj mjeri. Ponekad se profesionalno „ja“ i pojedinac „ja“ neke osobe ne podudaraju, tada se stvara prilično kontradiktoran karakter, a deformacije se očituju posebno jasno.

Uzroci profesionalne deformacije

Profesionalna deformacija osobe najvjerojatnije je ako je osoba strastvena oko sebe i apsorbirana u svoju profesionalnu ulogu, tako da je ni u drugoj situaciji ne može promijeniti u bilo koji drugi model ponašanja. To jest, on u potpunosti identificira svoju profesionalnu poziciju sa svojom osobnošću. Najčešće takva vrsta deformacija preuzima ljude koji se bave zanimanjima tipa “osoba-osoba”.

Razlog profesionalne deformacije često je nedostatak kontrole nad osobom višeg autoriteta ili društva. To se, primjerice, odnosi na autoritativne vođe, učitelje škola i sveučilišta, visoki državni dužnosnici - to jest, njihov položaj u društvu upućuje na to da mišljenja i mišljenja takvih ljudi ne podliježu raspravama i kritikama, barem grubim. Stoga je svaki šef ili učitelj sklon diktirati svoje uvjete u drugim sferama života.

Velik je utjecaj na prirodu profesionalnih deformacija psihološki tip osobe naglašavanje karaktera i temperamenta.

Čimbenici napetosti profesionalne osobnosti

Psihološko stanje radnika u procesu ispunjavanja njegovih dužnosti, njegova sposobnost preživljavanja profesionalnih kriza i vjerojatnost njegovog emocionalnog izgaranja u procesu rada - sve se to može pripisati čimbenicima pod utjecajem kojih se deformacija događa.

Znanstvenici su otkrili da osoba provede trećinu svog života na radnom mjestu, tako da mentalno stanje u kojem je prisiljen ostati dok obavlja svoje dužnosti može postati sastavni dio njegovog karaktera. Profesionalna deformacija nastaje u dovoljno dugom vremenu, zbog njegovih karakteristika aktivnost prisiljeni iskusiti određena (najčešće neugodna) psihološka stanja. Mentalni umor, kada za postizanje rezultata morate raditi više nego obično, stres, kada nema dovoljno sredstava za obavljanje profesionalnih aktivnosti i morate tražiti nove načine za postizanje rezultata, nedostatak motivacije ili emocionalni stres prisiljava osobu da razvije zaštitne psihološke mehanizme koje koristi ne samo na poslu, već iu osobnom životu.

Profesionalni identitet odvjetnika

Odvjetnici se suočavaju s različitim aspektima pravnih odnosa i stalno se bave slučajevima loše vjere u njihovu provedbu. Stoga se profesionalna deformacija odvjetnika najčešće manifestira u obliku pravnog nihilizma. Odnosno, odvjetnik s iskustvom može biti vrlo skeptičan prema zakonskim propisima i obvezi da ih poštuje. Često mu se počinje činiti da je prisila, ili, na primjer, načelo koristi, mnogo učinkovitiji način utjecaja na ljude.

Takva profesionalna deformacija odvjetnika, poput pravnog infantilizma, formira se u osobama koje rade u pravnoj sferi, ali se radije ne odnose prema njoj. Oni nemaju punu prtljagu potrebnog znanja i često griješe, pozivajući se na zaboravljivost ili druge čimbenike.

Postoje i druge krajnosti u koje odvjetnici upadaju: pravni i negativno-pravni radikalizam. U prvom slučaju, želja da se učini sve strogo u skladu s pravnim poretkom postaje opsesija. U drugom slučaju, osoba za sebe ne priznaje zakone zakona i, koristeći svoj službeni položaj, počinje djelovati izvan zakona, varati, prikupljati mito itd.

Profesionalni identitet liječnika

Liječnici, kao i drugi predstavnici zanimanja tipa „osoba-osoba“, podliježu velikom fizičkom i mentalnom stresu, kao i emocionalnom paljenju. Ovo objašnjava vanjsku ravnodušnost prema pacijentima mnogih Hipokratovih slugu. Liječnici, osobito kirurzi, moraju snositi veliku odgovornost za svoje postupke, svakodnevno se suočavaju s ljudskom boli i čak se bore za ljudski život, stoga je barijera cinizma, koju često grade između sebe i ljudi, potpuno opravdana - lakše je ispuniti svoje dužnosti i zadržati vlastite mentalno zdravlje.

Bez "zdravog" pada cinizma, psihijatar to ne može učiniti, pogotovo ako radi u klinici za mentalno bolesne. Psihijatri, kirurzi, onkolozi i drugi liječnici, koji svakodnevno promatraju drugu stranu ljudskog života, u svakodnevnom životu, vjerojatno neće ozbiljno razmišljati o stalnim pritužbama svojih prijatelja ili rođaka na životne uvjete itd.

Takva profesionalna deformacija liječnika, poput nedostatka takta, crnog humora ili cinizma, ne pojavljuje se odmah. No, tijekom godina, oni koji ostaju u struci, prisiljeni su ih razvijati.

Promjena osobnosti učitelja

Profesionalna deformacija učitelja može se manifestirati iu promjenama osobnosti svojstvenim apsolutno svim nastavnicima, tako iu individualnim promjenama karaktera, koje su rezultat adaptivnog odgovora osobe.

Na ovaj ili onaj način, nastavnici pokazuju autoritarnost i na poslu iu svakodnevnom životu. U društvu je uobičajeno ne dovoditi u pitanje znanje i preporuke učitelja, stoga sam učitelj vjeruje u iznimnu odanost svojih prosudbi i postupaka i zahtijeva od drugih ne samo u učionici, nego i daleko izvan nje.

Sastavni dio pedagoške profesije je demonstrativnost, ali u nekim slučajevima ona se može pretvoriti, kako kažu u sleng mladosti, u “razmetljivost”, što otežava uspostavljanje kontakta sa studentima.

Želja da se sve procijeni, da se kontrolira i da se kažnjava krivac još je jedna karakterna crta koju učitelji s iskustvom pokazuju ne samo u svojim profesionalnim aktivnostima, nego iu drugim sferama života.

Kako se mijenja osobnost službenika ATS-a?

Profesionalna deformacija zaposlenika ATS-a određena je pozicijom koju zauzima, jedinicom u kojoj radi, ekstremnim situacijama s kojima se svakodnevno suočava. Na primjer, kriminalisti se razlikuju po neposrednosti i agresivnosti, otvorenom preziru ne samo za zakonske norme koje su na snazi ​​u odjelu, već i za društvene. Oni imaju malo kontrole nad svojim ponašanjem, sumnjičavi su i ponekad osvetoljubivi.

Okružni inspektori obično pokazuju isto karakterne osobine ali u hipertrofičnom obliku, budući da imaju niži prag tolerancije na stres nego zaposlenici UR.

Profesionalna deformacija službenika ATS-a iz patrolne i inspekcijske službe, naprotiv, sastoji se u prekomjernoj pasivnosti, inerciji, manifestaciji sumnje u sebe i konformizmu.

Specifičnosti aktivnosti otežavaju socijalizaciju djelatnika ATS-a, nije lako graditi svoj osobni život, a krug prijatelja uglavnom je ograničen na radni tim.

Upravitelj profesionalnog identiteta

Profesionalne deformacije upravitelja najočitiji su primjer za analizu tih slučajeva, jer svaka osoba ima ili je ikada imala šefa. Upravitelj može manifestirati vrlo širok raspon promjena u karakteru, koje su određene specifičnostima djelatnosti i institucije, mikroklimom u timu i zadacima koji su joj dodijeljeni. No, postoje brojne uobičajene deformacije koje se mogu uočiti u velikoj većini vođa.

Primjerice, to je autoritarnost, poput učitelja. Osoblje tima, u pravilu, pozorno i neupitno sluša sve komentare i sugestije vlasti. U tom kontekstu, menadžer često formira neodgovarajuće samopoštovanje, želju da uvijek i svugdje dominira.

Ravnodušnost i suhoća vodstva diktira potreba da se postavi zadatak pred kolektivom i da se svakako zahtijeva njihovo ispunjenje. Često isto stil komunikacije ljudi koji su na rukovodećim pozicijama dugo vremena zadržavaju u odnosu na prijatelje i bliske rođake.

Osobnost upravitelja - kako se mijenja

Takva profesionalna deformacija, poput ponovne procjene njihovih sposobnosti i prekomjernog samopouzdanja, čini se dobrom menadžeru u razdoblju uspješnog razvoja karijere. Pod utjecajem postignutog uspjeha i korporativnog prepoznavanja, menadžer može formirati neadekvatno samopoštovanje. Oslanjajući se na svoje "idealno" usavršene vještine, menadžer može samouvjereno napustiti pažljivo planiranje svojih radnji, dopustiti nepažnju u upravljanju osobljem, prestati s pravim naporima. Postoji još jedna ekstremna profesija, kada menadžer ostvaruje potpunu kontrolu i ne ostavlja prostor zaposlenicima da se izraze.

Administrator stručnog informacijskog sustava

Rad sysadmina zahtijeva visok stupanj koncentracije, jasnoće i temeljitosti. Administrator sustava često donosi vlastitu pedantnost i sklonost algoritmu: u svom stanu objekti bi trebali ležati samo na svojim mjestima, dlake na tepihu trebaju izgledati samo u jednom smjeru, a knjige treba stajati samo u određenom nizu, itd.

Ostale profesionalne deformacije

Dugogodišnje iskustvo u bilo kojoj struci ne prolazi za osobu bez traga. Poznato je da u obitelji vojnih časnika svi članovi obitelji odlaze u žicu, a zahtjevi se izvršavaju u obliku naredbe. Ljudi umjetnosti većinu svog vremena provode u fantaziji i, radeći samo na području duhovnih i suptilnih pitanja, često nisu prilagođeni zemaljskom životu. Prodajni savjetnici odlikuju se hiperkomocijacijom i "vezanošću" čak i izvan trgovačkih centara.

prevencija

Sprječavanje profesionalnih deformacija je sustav mjera koje omogućuju osobi da ostane što je duže moguće u struci i istovremeno izbjegne odstupanja u osobnom razvoju.

Samorazvoj i povećana kompetentnost u različitim područjima života - ne samo u uskom profesionalnom krugu interesa - pomažu da se oslobodimo autoritarnosti, oslobodimo napetosti i odvratimo pažnju, promatramo svoje profesionalne aktivnosti iz drugog kuta.

Potrebno je naučiti prelaziti s profesionalne uloge na druge društvene uloge: roditeljske, bračne, itd. Vrijedi se sjetiti da čak i ako stvarno volite svoj posao - time-outi su jednostavno nužni i samo će imati koristi.

Samoanaliza, koja se provodi uz pomoć psihologa, pomaže razumjeti prave uzroke ne samo zajedničkih profesionalnih deformacija pojedinca, već i individualnih promjena karaktera. Poboljšanje samoregulacije i potraga za bezopasnim načinima za ublažavanje stresa, na primjer, kroz obuku, vokal itd., Igraju veliku ulogu u sprečavanju ove pojave.