Tarifni sustav plaća - pravedna motivacija

Svaka organizacija ili poduzeće posebnu pozornost posvećuje razvoju sustava plaća koji će mu biti prikladniji. Za zaposlenika je plaća prioritetna materijalna nagrada, a produktivnost i kvaliteta rada zaposlenika izravno ovise o pravednosti platnog sustava.

Klasifikacija platnih sustava

Postoje sljedeće vrste plaća:

• tarifa bez;
• tarifa;
• mješoviti.

Ovaj članak će razmotriti tarifu sustav plaća. Provodi se ovisno o kvalifikacijskim vještinama, složenosti posla, ozbiljnosti, uvjetima, kvaliteti i količini rada koje obavlja zaposlenik.

Koncept - tarifni sustav

Pod njime se podrazumijeva skup propisa koji igraju značajnu ulogu u diferencijaciji, kao i usklađivanju plaća. Temeljni čimbenik je posebnost vrsta rada ili proizvodnje u koje su uključeni zaposlenici.

Tarifni sustav plaća i njegovi elementi

Što to uključuje?

1. Tarifa. Ovaj element odražava razinu kvalifikacije zaposlenika i složenost obavljenog posla.
2. Tarifna stopa. To znači fiksni iznos novčane naknade zaposleniku za zadovoljenje standarda određene složenosti posla po jedinici vremena. Tarifna stopa ne uključuje socijalna, kompenzacijska i poticajna plaćanja. Njezin rast izravno ovisi o razini radnika, odnosno višoj je plaća.
3. Kvalifikacijski rang. Element sustava koji je odraz razine profesionalnosti zaposlenika.
4. Tarifna mreža. Definiran je kao skup tarifnih koeficijenata koji imaju za cilj poravnanje omjera tarifnih kategorija i stopa.
5. Tarifni koeficijenti. Ovaj koncept određuje omjer kvalifikacijske razine zaposlenika i njegovog ranga. Što je veći ispust, to je veća količina plata zaposlenika i carinske stope.
6. Referentna knjiga o tarifnoj kvalifikaciji. To je regulatorni dokument koji sadrži obilježja grupirana u kategorije "proizvodnja" i "vrste poslova". Oni uključuju detaljne informacije o glavnim zanimanjima i radnim mjestima, koji sadrže kvalifikacijske zahtjeve i potrebne vještine.
7. Sheme plaća. Ovo je dokument koji sadrži popis položaja potrebnih za normalno i stabilno funkcioniranje poduzeća. Također definira plaće.
8. Plaćanja i povećanja plaća. To je materijalna motivacija. Nadoplate se definiraju kao naknada (npr. Opasni radni uvjeti, obavljanje dodatnih poslova koji nisu ugovoreni ugovorom o radu, plaćanje noćnih sati) i nadoplata (to su: doplata za profesionalnost, akademski stupanj i druge osobne zasluge) To je poticajna isplata za određenu osobu.

organizacija

Tarifni sustav plaća i njegovi elementi:

• Obrazovni fond za plaće zaposlenika. U njemu se izdvajaju sredstva za isplatu plaća i socijalnih naknada.
• Racioniranje rada. Omogućuje vam da uzmete u obzir kvalitetu rada, kao i individualni doprinos zaposlenika u aktivnostima cijele organizacije.
• Uspostava razvijenog tarifnog sustava. Jedan od najtežih zadataka koji se suočava s poslodavcem.
• Odabir najoptimalnijih oblika, kao i sustavi plaća.

Pravni propisi radni odnosi

To su zakoni i propisi kojima se regulira nagrađivanje zaposlenika. To uključuje:

• Ustav Ruske Federacije jamči isplatu rada koja nije niža od minimalne plaće.
• Savezni zakon. Određuje iznos minimalne plaće za potpuno razvijen standard vremena i rada.
• Minimalna plaća ne može biti manja od minimuma za život. Instaliran FZ.
• Osim državne regulative postoje i lokalni zakoni i kolektivni ugovori.

Tarifne plaće. vrste

Možemo razlikovati sljedeće vrste:

• Temeljeno na vremenu - stopa koja se određuje ovisno o vremenskom razdoblju.
• Piece - tarifa za provedbu određenog iznosa posla ili broja artikala.

Tip vremenske stope podijeljen je na:

• Dnevno - određena naknada zaposleniku, koja se obračunava za jedan radni dan.
• Po satu - fiksni iznos po radnom satu.

Prolazak certifikacije. Dodjela otpuštanja na tarifnoj ljestvici

Certifikacija je sastavni element sustava tarifnih naknada jer ima važnu ulogu u vrijednosti koeficijenta koji se određuje ovisno o kategoriji. Pri izvršavanju certifikata potrebno je uzeti u obzir:

• sadržaj obavljenog posla;
• priroda posla;
• raznolikost i složenost posla;
• jesu li ljudi podložni;
• razina kompetencije, samoorganizacije, odgovornosti;
• prirodu službenih dužnosti;
• stupanj obrazovanja.

rezultati

Članak sadrži informacije o tarifnom sustavu plaćanja, koji je sastavni dio organizacijskog pitanja i radni odnosi. Odražavaju se glavni čimbenici na koje poslodavac pridaje pozornost prilikom dodjele ocjene. Prikazani su elementi tarifnog sustava nagrađivanja zaposlenika, njegove vrste, kao i propisi koji reguliraju visinu isplata plaća od strane poslodavca. Članak sadrži korisne informacije i za zaposlenika organizacije i za poslodavca. Tarifni sustav plaća prema. T carinske stope već uzeta kao osnova u mnogim poduzećima i državnim tijelima.