Privremeni rad: registracija, plaćanje, odmor

Ova vrsta zapošljavanja postaje sve popularnija iu Rusiji iu inozemstvu. Ali kakve su zamke privremenog rada? Postoje li neke posebnosti u registraciji ugovora o radu? Koja su različita prava i obveze privremenog i stalnog zaposlenika? Uz sva ova goruća pitanja, predlažemo čitatelju da jednom zauvijek shvati čitanjem članka.

Što je ovo?

Koju vrstu zapošljavanja možemo smatrati privremenim poslom? Ruski zakon sadrži sljedeće uobičajene primjere:

• Zamjena stalnog zaposlenika za vrijeme porodnog dopusta za porod i brigu o djeci.
• Sezonski rad.
• Cijeli raspon privremenog zaposlenja je kraći od dva mjeseca. Konkretno, to su izgradnja, dorada, popravak, priprema projekata, izvješća, razvoj računalnih programa i mobilnih aplikacija.
• Bolest stalnog zaposlenika (za vrijeme trajanja bolovanja).
• Prekomorski poslovni put stalni zaposlenik.
• Provedba određenog posla, koji ima određene rokove.
• Zamjena stalnog zaposlenika tijekom stažiranja, završetak naprednih tečajeva itd.
• U vrijeme prolaza stalnog djelatnika alternativnog vojnog roka, njegovo sudjelovanje u javnim radovima.

Zakonska regulativa

Privremeni rad u Ruskoj Federaciji uređen je s dva glavna zakonodavna akta:

• Zakon o radu države.
• Odluka predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR-a "O uvjetima rada privremenih zaposlenika i radnika". Ponekad se taj akt naziva jednostavno "Uredba o privremenim radnicima". Dokument vremena Sovjetskog Saveza ostaje valjan samo u onim paragrafima koji dopuštaju čl. 423 TC.

Imajte na umu da je danas ruski Zakon o radu donekle promijenio koncept "privremenog radnika". To ne uključuje zapošljavanje vezano uz privremenu zamjenu stalnog zaposlenika koji je iz bilo kojeg razloga odsutan.

Kako ne bismo izazvali zabunu u suvremenom tumačenju privremenog rada, odmah ćemo objasniti: danas, Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje zaposlenika kao privremenog zaposlenika, koji ima ugovor o radu manje od 60 kalendarskih dana (dva mjeseca).

A što je s kategorijom radnika koji privremeno zamjenjuju stalne zaposlenike? Osnova za sklapanje ugovora o radu s njima razmatra se zasebno. Takvi radni pravni odnosi danas su regulirani dijelom 1. čl. 59 Zakona o radu.

Slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Što se tiče privremenog zapošljavanja, tada rusko zakonodavstvo identificira dvije kategorije osnova:

1. Ugovor o radu ne može se sklopiti na neodređeno vrijeme zbog prirode djelatnosti, uvjeta njezine provedbe (članak 1. članka 59. Zakona o radu). Ovo je mjesto gdje je uključen posao za kratkoročne (manje od 60) zadataka. Drugim riječima, to su sve slučajevi u kojima i zaposlenik i poslodavac znaju da razdoblje zaposlenja neće biti dulje od 2 mjeseca.
2. Ugovor o radu za privremeno zapošljavanje izvođača sklapa se sporazumom stranaka, ne uzimajući u obzir prirodu radne aktivnosti (dio 2. članka 59. Zakona o radu). Što se tiče drugog stavka, napominjemo da je neprihvatljivo sklapati takav ugovor za obavljanje poslova koji su trajnog karaktera. Evo primjera: čišćenje uredskog upravitelja. Uz nastavak tvrtke, tvrtki će trebati usluge čistača ne 2 mjeseca, nego stalno.

Dakle, ukratko. Prijava za privremeni rad u Rusiji dopuštena je samo u slučaju kada je poznato da je aktivnost kratkoročna (do dva mjeseca) u prirodi. U ovom slučaju, u slučaju suđenja, poslodavac mora dokazati da je radno mjesto bilo privremeno.

Uvjeti ugovora o radu

Slažete se na privremeni posao mjesec dana. Kakav bi trebao biti ugovor o radu s vama?

U biti, dokument se ne razlikuje od onoga što je sa stalnim zaposlenicima. Svi zahtjevi za to navedeni su u čl. 57 Ruski TC. Podijeljeni su na obvezne i izborne. Neophodne odredbe ugovora o radu na određeno vrijeme su sljedeće:

• Propisano je da je ovaj dokument samo za određeno razdoblje.
• Navedite razdoblje valjanosti određenog dokumenta.
• Razlog zaključenja ove vrste ugovora o radu.

Značajke dizajna

Upozorimo vas odmah: obavljanje privremenih poslova također je osnova za radni staž zaposlenika. Ova odredba uređena je čl. 66 Zakona o radu Rusije. законодательном акте zakonski akt kaže se da je privremena radna aktivnost u trajanju od 5 do 60 dana nužno označena u osobnom radnom zapisu.

Ako je taj posao rad s nepunim radnim vremenom, onda se na zahtjev zaposlenika ova činjenica iz njegove povijesti rada upisuje u ime kadrovskog odjela na glavnom mjestu rada. Osnova mora biti dokument kojim se potvrđuje činjenica privremenog zapošljavanja.

Važno je da službenik za osoblje zna da se privremeno zapošljavanje s dnevnom plaćom obrađuje na isti način kao i zapošljavanje zaposlenika za stalno zaposlenje. Zakoni zabranjuju bilješke o činjenici sklapanja ugovora na određeno vrijeme i razdoblju njegove valjanosti.

Nalog za zapošljavanje br. T-1 odražava datum isteka ugovora o radu za određeni datum.

Je li probno razdoblje postavljeno?

Građanin dobiva privremeni posao s dnevnim plaćanjem za mjesec dana. Postoji li probno razdoblje za njega? Prema ruskom zakonu, br. Razlog će biti dva razloga:

• Ne treba uspostavljati dugoročne radne odnose, trajne odnose s timom.
• Posao koji se odnosi na privremeno, u pravilu, smatra se nesuštinskim.

Kako provjeriti profesionalne i osobne kvalitete privremenog, ali još uvijek novog člana tima? TC pretpostavlja da bi takve informacije trebalo razjasniti tijekom intervjua u kadrovskom odjelu, proučavanju dokumenata o profesionalnosti, specijalizaciji koju je dostavio podnositelj zahtjeva.

kompenzacija

Mnogi su zabrinuti zbog situacije s plaćama u privremenom radu. Ovu klauzulu treba izričito dogovoriti u ugovoru o radu u istom obliku kao i za stalne zaposlenike. Postavite veličinu plaće, nagradu (ako je relevantno). Također je uvedena naredba, učestalost kojom poslodavac prenosi novac - svaki dan, tjedan, nakon mjesec dana ili po cijelom ugovoru.

ako ugovor o radu zaključen bez uzimanja u obzir tih kategorija, nezakonit je, nevažeći.

Privlačnost za rad vikendom i praznicima

Još jedno aktualno pitanje: je li dopušteno privući privremene radnike za rad vikendom i praznicima? Da, dio 1 čl. 290 Zakona o radu Ruske Federacije pruža poslodavcima takvu mogućnost. Ali privlačnost za rad dolazi samo uz pismeni pristanak samih privremenih radnika.

Bez njega, prema čl. 113 istog Zakona o radu, zabranjeno je zapošljavanje vikendom i praznicima. Osim toga, privlačenje radnika na to treba uvijek imati osnovu u obliku hitne prirode, nepredvidljivosti situacije, čije rješavanje određuje normalan rad strukturne jedinice, pa čak i cijelog poduzeća ili organizacije. Pisani pristanak je obvezan za svaki slučaj takve privlačnosti za prekovremeni rad.

Ali što je s naknadom? Za privremene radnike postoje posebni uvjeti. Prema čl. 290 Zakona o radu, zapošljavanje vikendom i blagdanima treba nadoknaditi u novcu u dvostrukom (dopuštenom, ali ne i manje) iznosu.

Prema čl. 153 ruskih trgovačkih centara, vidimo da se, na zahtjev zaposlenika koji je otišao na slobodan dan ili na odmor, njegovo zapošljavanje može nadoknaditi ne nagrađivanjem novca, već dodatnim danom odmora. Međutim, privremeni radnici nemaju takvu priliku. To je zbog kratkoročnog ugovora s njima. Stoga, za rad na praznike i vikende, takvi zaposlenici mogu dobiti samo dvostruku nagradu.

Pitanja rekreacije

Ali što je s poslom za kaljenje? Ovaj odmor se izračunava prema formuli: 2 dana odmora za 1 mjesec rada. Kao i svi drugi zaposlenici, privremeni radnici nisu lišeni prava na odlazak. Međutim, opća pravila za odobravanje takvih dana odmora neće se primjenjivati ​​na njih.

Pozivajući se na čl. 291 TC. Prema zakonu, privremeni radnik ima pravo na plaćeni dopust s maksimalnim trajanjem od 4 dana. Ili novčanu nagradu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. U pravilu privremeni radnici preferiraju drugu opciju.

Prestanak ugovora o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme, za razliku od standardnog, može prestati u tri slučaja:

1. Na inicijativu radnika.
2. Na inicijativu poslodavca.
3. Po isteku valjanosti.

Važno je istaknuti sljedeće značajke (na temelju članka 292. Zakona o radu):

• Zaposlenik obavještava organizaciju o otkazu na vlastitu volju u roku od 3 dana.
• Poslodavac, pak, mora pod potpisom obavijestiti privremenog zaposlenika o njegovom otpuštanju u vezi s smanjenjem broja zaposlenih, likvidacijom tvrtke također za 3 dana.

Isti članak. 292. Zakona o radu propisuje da privremeni radnik ne prima otpremninu po otpuštanju.

Prijelaz na stalni posao

Kako je prijevod s privremenog posla na stalni? To se događa automatski. U slučaju da niti jedna od stranaka, nakon dva mjeseca suradnje, nije pokrenula inicijative za ukidanje dokumenta. Ugovor će biti prebačen u kategoriju zatvorenika na neodređeno vrijeme.

Tako smo pregledali sve suptilnosti zapošljavanja u privremenom radu. Iako takav rad ima svoje karakteristike, on ostaje zaštićen ruskim zakonodavstvom.