Testovi za zapošljavanje: maksimalni rok, uvjeti

Testovi za zapošljavanje - ovo je početna faza radnu aktivnost podnositelja zahtjeva u organizaciji koja podliježe strogom vremenskom okviru. To je razdoblje potrebno za utvrđivanje sukladnosti profesionalnih kvaliteta i kvalifikacija zaposlenika s vrstom aktivnosti kojoj je dodijeljen. Postupak provođenja takvih inspekcija uvijek je uređen zakonom, ali čelnik ima pravo da ih ne koristi u svojim aktivnostima.

Opće odredbe

Svi uvjeti koji se odnose na testiranje prilikom prijave za posao propisani su ugovorom o radu. Ako dokument ne sadrži takve podatke, to znači da je podnositelj zahtjeva bio prihvaćen za radno mjesto bez dodatnih zahtjeva. U situacijama u kojima je radniku dopušteno obavljati stvarne dužnosti bez formalizacije službenog ugovora o radu, načela provedbe testa utvrđuju se posebnim ugovorom. Sastavlja se prije početka zaposlenja.

Tijekom razdoblja inspekcije, kandidat podliježe svim odredbama službenog zakona o radu; regulatorne opće i lokalne pravne akte koji sadrže načela radnog prava; kolektivnim ugovorima

Uspostava probnog razdoblja ne smatra se obvezom poslodavca. Ako se radnik ne slaže s takvom inspekcijom, on nema pravo imenovati ga. Zakon tumači da se provjera provodi sporazumom stranaka.

Postojeća ograničenja

Testovi za zapošljavanje ne mogu se dodijeliti u tim slučajevima:

• Ako se u poduzeću provodi natjecateljski odabir za popunjavanje slobodnog radnog mjesta, koje odgovara radnom zakonodavstvu, osobe izabrane na natjecateljskoj osnovi izuzimaju se od ovjere.
• Ako žena koja ima djecu mlađu od 1,5 godina dobije posao.
• Testovi pri zapošljavanju ne odnose se na trudnice i osobe čija starost nije dostigla 18 godina.
• Ako je podnositelj zahtjeva završio obrazovnu ustanovu prije ne više od godinu dana i po prvi put stupio na radno mjesto u skladu sa svojom specijalnošću.
• Ako kandidat i upravitelj sklapaju ugovor, čiji rok nije dulji od dva mjeseca, testovi za zaposlenika po prijemu na posao nisu uspostavljeni.
• Ako je osoba primila plaćeno mjesto, izabrala ga je na izbornu dužnost ili je podvrgnuta alternativnoj civilnoj službi.
• Kada se poslodavci slože da prebace zaposlenike iz jednog odjela u drugi, ne provode se nikakve dodatne provjere.

Trajanje postupka

Koji su ispitni rokovi za prijem u posao koji se smatra legitimnim? Ako saveznim zakonom nije drugačije određeno, maksimalno razdoblje je tri mjeseca, što se primjenjuje na obične zaposlenike. Ako podnositelj zahtjeva podnese zahtjev za mjesto upravitelja, zamjenika načelnika, glavnog računovođe ili njegovog zamjenika, razdoblje provjere može se produžiti na šest mjeseci.

Dodatna pravila primjenjuju se na ostale kategorije zaposlenika. U slučaju sklapanja ugovora o radu na razdoblje od 60 dana do pola godine, maksimalno razdoblje testiranja za zapošljavanje ne može trajati duže od 14 dana. Ako to znači zaposlenje civilnog djelatnika koji prolazi javne usluge provjera može trajati od 30 dana do 12 mjeseci.

Ako civil, koji je prethodno služio službu ili je upućen na novo radno mjesto (prema redoslijedu prijelaza iz jedne u drugu strukturu), tvrdi da taj položaj ne smije biti duži od 6 mjeseci.

U ispitnim uvjetima za zapošljavanje navodi se da trajanje inspekcije ne smije prelaziti granice utvrđene zakonom. Praktično iskustvo pokazuje da poslodavac često želi uspostaviti duže razdoblje i uz pristanak zaposlenika. Zakon o radu ne dopušta takve radnje. Sve manipulacije koje pogoršavaju stvarni položaj zaposlenika smatraju se nevažećim i ne podliježu praktičnoj provedbi.

Kako postaviti razdoblje provjere?

Prema zakonu, test zaposlenika za upis na rad provodi se sljedećim redoslijedom akcija:

• Kandidat mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima koji su na snazi ​​unutar organizacije. Ova faza se provodi prije potpisivanja formalnog ugovora. Ako postoji posebna odredba u društvu koja regulira trajanje testa pri podnošenju zahtjeva za posao, te pravila za provođenje inspekcije, podnositelj zahtjeva također mora pročitati te dokumente.
• Stranke potpisuju ugovor o radu kojim se utvrđuju uvjeti provjere. Svi radovi su u pisanom obliku. Ako zaposlenik ulazi na radno mjesto bez ugovora o radu, tada se dokument ne može dopuniti novim stavkama, poslodavac nema pravo na izmjene.
• Uvjeti testiranja udvostručeni su u redoslijedu prijema zaposlenika na radno mjesto. Uvjeti provjere trebaju biti isti u svim dokumentima. Navedeni podaci se ne prihvaćaju za upis u osobnu iskaznicu ili radnu knjižicu.

Početak ugovora

Trajanje inspekcije počinje od prvog službenog radnog dana, a sljedeća razdoblja su iznimka:

• Zaposlenik je privremeno onemogućen.
• Zaposlenik je zapravo odsutan s radnog mjesta, primjerice tijekom kratkotrajnog odsustva bez naknade.

  

Dakle, ako je osoba odsutna, ček se prekida. Zatim se postupak nastavlja - u skladu s ukupnim trajanjem navedenim u ugovoru.

Što treba obratiti pozornost

U slučaju da je razdoblje provjere isteklo, a zaposlenik i dalje radi, smatra se da ispunjava sve zahtjeve i da je izdržao sve faze kontrole. Rezultat testa kada se prijavljujete za posao smatra se pozitivnim. U ovom slučaju, ne izdaje se dodatni nalog za konačni prijem u državu za traženo radno mjesto. Ako kasnije postoje situacije koje prisiljavaju zaposlenika na otkaz, svi postupci se provode na općenitoj osnovi.

Ako je razdoblje kontrole i dalje na snazi, poslodavac ima pravo donijeti odluku o nekompatibilnosti podnositelja zahtjeva s radnim mjestom. To ukazuje na nezadovoljavajući rezultat provjere. U tom slučaju, dokument o suradnji podliježe otkazu, o čemu zaposlenik mora biti unaprijed upozoren (3 dana).

U ugovoru koji je ponuđen kandidatu, razlozi koji su bili valjani razlog za otkaz trebali bi biti navedeni. Zaposlenik ne prima otpremninu, a mišljenje sindikalnog tijela nije uzeto u obzir. Otpušteni radnik ima pravo žalbe na takvu odluku na sudu.

S druge strane, suradnja se može prekinuti po volji, a poslodavac je o tome pismeno obaviješten u roku od 3 dana.

Odbacivanje zaposlenika - važni detalji

Zaposlenik je otpušten prije isteka testnog razdoblja. Postupak je potrebno pokrenuti najkasnije 3 dana prije datuma navedenog u ugovoru. Ako je izračun zakazan za zadnji dan, postupak neće raditi.

Osnova za razrješenje je naredba u kojoj je prisutan tekst podloge za prestanak ugovora o radu. Osim toga, dokument mora sadržavati popis svih zahtjeva i dokaza koji potvrđuju činjenicu da zaposlenik nije položio test.

U radnu se knjižicu unosi odgovarajući unos, ali službenici za osoblje preporučuju da se podnositelju zahtjeva ponudi otkaz po vlastitoj volji ili sporazumom stranaka. To koristi i zaposleniku i poslodavcu.

suđenje

Ako je slučaj stigao do suda, poslodavac je dužan predstavnicima vlasti pružiti pouzdane i sveobuhvatne dokaze da osoba ne odgovara vrsti djelatnosti kojoj je dodijeljen. To mogu biti memorandumi neposrednih nadređenih, kojima se objašnjava da je kandidat sustavno prekršio postupak testiranja radnika prilikom prijave za posao, naveden u ugovoru iu položaju organizacije; drugi objektivni dokazi - nezakoniti dokumenti, neispravni proizvodi itd.

Značajke položaja - dokumenta

Ovaj dokument je lokalni regulatorni akt koji djeluje unutar tvrtke ili poduzeća. On definira pravila za primjenu inspekcijskog razdoblja za sve zaposlenike koji ulaze na upražnjeno radno mjesto. Sve stavke temelje se na normama radnog zakona.

Uredba detaljno uređuje postupak pripreme dokumentacije za probni rad i formulira pravila za sumiranje aktivnosti zaposlenika. Svaki zaposlenik se mora upoznati s dokumentom nakon prijema na posao.

U skladu s glavnim dijelom odredbe, utvrđuje se usklađenost obujma i kvalitete obavljenih poslova, usklađenost zaposlenika sa zahtjevima opisanim u opisu posla, sukladno internim pravilima poduzeća. Svi kandidati koji imaju slične pozicije ocjenjuju se po istim kriterijima.

Ako se zaposlenik ne slaže

Zakon tumači da se uvjet za polaganje inspekcije može zaključiti ugovorom o radu samo sporazumom stranaka. Ako osoba ne želi položiti ispit pri prijavljivanju na radno mjesto (Zakon o radu RF), a menadžer na tome inzistira, onda sporazum nije postignut, a podnositelj zahtjeva nije zaposlen.

Prema procjenama profesionalnih kadrovskih službenika, za kandidata je korisnije da pristane na uvjete poslodavca. Ovisno o ispunjavanju uvjeta, on će brzo dokazati svoju profesionalnost i započeti svoj profesionalni rast. Je li vrijedi izgubiti ovu priliku?

Paket dokumenata

Dokumenti o osoblju koji reguliraju ulazak kandidata na radno mjesto s dodatnim razdobljem provjere su sljedeći:

• Ugovor o radu - test kod prijave za posao sa svim uvjetima.
• Naredba o upisu zaposlenika u državu, gdje se svi uvjeti također dupliciraju.
• Sporazum o prolazu testa, ako između poslodavca i zaposlenika nije izvršen ugovor o radu.
• Dopunski sporazum uz ugovor o radu, što ukazuje na skraćivanje razdoblja provjeravanja.
• Dopunski sporazum o poništenju imenovanja zaposlenika.

Alati modernog poslodavca

Probna ispitivanja u zapošljavanju pomažu nadzorniku da provede preliminarni odabir kandidata. Materijal koji je korišten sastavljen je u obliku zadataka koji pomažu karakterizirati intelektualne sposobnosti podnositelja zahtjeva, njegove profesionalne vještine i osobne kvalitete.

Kada se upozna s zaposlenikom, poslodavac se oslanja na podatke iz ankete, životopisa, preliminarnog intervjua, a testiranje sadrži oko 30% informacija koje vam omogućuju donošenje odluke o izboru kandidata.

Svrha verifikacije:

• Upravitelj dobiva objektivnu procjenu identiteta potencijalnog zaposlenika, bez obzira na suosjećanje i raspoloženje voditelja zapošljavanja.
• Usprkos formalnim osobnim podacima, testovi pomažu identificirati osobe s najprikladnijim osobnim karakteristikama.
• Provjera vam omogućuje odabir kandidata koji mogu raditi u ovom timu.
• Analizirajući odgovore, rukovodstvo može eliminirati mentalno hendikepirane osobe koje mogu uzrokovati neuspjehe u koordiniranom radu tima.

Većina tvrtki testira, pokušavajući istaknuti liderske kvalitete podnositelja zahtjeva, njegovu želju za rast karijere, predanost, odgovornost, sposobnost donošenja odluka u teškim situacijama.

Među preostalim karakteristikama su sljedeće:

• Sposobnost rutinskih aktivnosti.
• Sposobnost prilagodbe promjenama.
• Sposobnost učenja i upravljanja.
• Komunikacijske vještine
• Odan odnos prema organizaciji.
• Otpornost na stres.
• Sukob.
• Prisutnost ovisnosti.

Provjerite kategorije

Ako podnositelj zahtjeva traži slobodnu poziciju, može im se ponuditi nekoliko mogućnosti testiranja. To nam omogućuje da karakteriziramo sposobnosti osobe sa svih strana. Upitnici se obično navode kao standardne kategorije kao verifikacija logike, inteligencije, profesionalne vještine pamćenje i pažnja, posebne sposobnosti, karakteristične osobine ličnosti, motivacija, kreativnost i tako dalje.

Suvremena praksa pokazuje da je uprava počela posvećivati ​​posebnu pozornost poštenju kandidata. Često se provjere provode uz uporabu posebne opreme - poligrafa.

Inteligentni upitnici pomažu u prepoznavanju ne samo općeg nego i uskog karaktera pojedinca. Na primjer, osoba s izvanrednim razmišljanjem i živahnim umom može doći do mjesta direktora PR-a, a podnositelj zahtjeva koji je sposoban analizirati značajne količine informacija može zauzeti mjesto financijskog direktora.

Psihološki upitnici određuju sposobnost kandidata za prilagodbu, načela društvenog ponašanja i osobne karakteristike. U velikim tvrtkama interpretaciju rezultata provodi profesionalni psihijatar ili psiholog.

Postoji još jedna skupina upitnika - tehnička. Takav test za zapošljavanje nije uspostavljen svugdje, već je uključen u proizvodni i građevinski sektor. Kandidat je izložen tehničkom iskustvu, inženjerskom razmišljanju, što je nužno pri interakciji sa složenom opremom, mehanizmima, dijagramima i crtežima.

Umjesto zaključka

Bez obzira na dodijeljeni test za radnika, kod prijave za posao utvrđuje se drugačiji faktor odlučivanja. To postaje osobna procjena glave. Samo iskusni stručnjak zna stvarnu situaciju u momčadi i može karakterizirati sve kvalitete koje su potrebne budućem članu takvog tima.

Stručnjaci preporučuju pridržavanje taktičnog i pristojnog položaja.