Što je danas zajedničko jamstvo iu povijesnom smislu?

Klasičan primjer koji se može navesti za ilustraciju onoga što je sada zajedničko jamstvo je odgovornost za zajam, ne samo zajmoprimca, nego i jamaca. Danas se taj pojam često koristi u nešto drugačijem značenju od onoga što ga je povijesno obilježilo. Danas pod njime bolje shvaćaju način izbjegavanja odgovornosti, kolektivno skrivanje krivaca u nepristojnim djelima.

Korporativna uzajamna odgovornost

To je grupna odgovornost svih članova tima za djelovanje svakog od njegovih predstavnika. Korporativna odgovornost u mnogim velikim tvrtkama, na primjer, može se izraziti u sustavu bonusa ne samo za osobna postignuća, već i za provedbu plana od strane cijele strukturne jedinice. Takve se taktike koriste za obrazovanje podređenih da imaju timski duh, tako da ljudi rade zajedno u timu bez potrebe za stalnim guranjem menadžera. U takvim uvjetima, to nije rezultat svakog pojedinog zaposlenika, što postaje važno, već sveukupni kolektivni rezultat. Fraza "uzajamna odgovornost" koja je postala frazeološka fraza je i situacija kada kažu da se prekršitelji zakona međusobno pokrivaju iz straha od suda, saučesnika ili očekivane kazne.

Povijesno značenje

Izvorno povijesno značenje izraza je sljedeće. Uzajamna odgovornost bila je sustav kolektivnih obveza stanovnika određenog okruga prema vlastima. Već u "Ruskoj istini" (XI. Stoljeće) spominje se ovaj fenomen. Do početka 20. stoljeća u Rusiji, ovaj fenomen bio je čest u ruralnim zajednicama. Riječ je o plaćanju carine, državnih, državnih i svjetovnih naknada. Ako je jedan od članova zajednice izbjegao svoj udio u ukupnom iznosu plaćanja, ostatak zajednice je morao to učiniti. Isto tako, svi su zajedno seljaci bili odgovorni za djelo koje je počinio samo netko.

Negativne točke

Ideja kolektivizma prožimala je doba komunizma, kada je bilo zabranjeno razmišljati o individualizmu. Međutim, s nestankom Sovjetskog Saveza postalo je očito da ljudi ne žele živjeti, doživljavajući refleks stada. Čak ni popularne analogije sa sportom nisu u stanju potaknuti ljude da dobrovoljno daju sve od sebe zbog zajedničke „nagrade“. Problem je u tome što je čovjek po prirodi individualist. On radi za sebe, svoju obitelj, a vrijednosti tvrtke ili poduzeća su mu sekundarne. Stoga, kolektivna odgovornost prisiljava nekoga da bude bubnjar, i dopušta nekome da bude luđak. Potrebno je napraviti za promjenu 1000 proizvoda i bez obzira koliko od njih će svaki od 10 radnika proizvoditi? Jasno je da će ljepša priroda pružiti priliku za rad za druge, a nagrada će se podijeliti jednako među svima. U ovom scenariju pojavljuju se svi uvjeti za stvaranje ozračja “traženja krivaca”, povećava se demotivacija, kazne i nagrade prestaju biti pravedne. I općenito, tko želi biti "vezan jednim lancem" i jednog dana potonuti na dno s onima koji su slučajno bili blizu dužnosti?