Kakvo je probno razdoblje prema zakonu o radu?

Probno razdoblje pod kodeksom rada - što je to?

Statistike pokazuju da mnogi poslodavci prakticiraju probni rad za početnike. Naravno, zaposlenicima se ne sviđa - nema jamstava za zapošljavanje. Probni rad po Zakonu o radu može se izdati samo nakon potpisivanja ugovora o radu. Razmotrimo to detaljnije.

Kako se probni rad za upis na posao?

Zapošljavanje novog zaposlenika s određenim probnim razdobljem trebalo bi odražavati u sljedećim dokumentima:

• redoslijed prihvaćanja za taj rad;
• ugovor o radu.

Ugovor ne može biti retroaktivno probno razdoblje prema zakonu o radu. Zapisnik o radu bilježi činjenicu da je poslodavac primljen i otpušten u slučaju da poslodavac nije želio zaposliti tog zaposlenika ili je sam pridošlica odbio to mjesto. Kada u gore navedenim dokumentima nema naznake probacije, smatra se da kandidat automatski postaje zaposlenik organizacije.

Koliko traje test datume?

Općenito, ne duže od 3 mjeseca. Nema nižeg ograničenja: moguće je unajmiti jedan dan nakon potpisivanja ugovora. Probni rad po zakonu o radu za odgovoran rad (rukovoditelji, njihovi zamjenici, glavni računovođe) može trajati i do 6 mjeseci. Ne uključuje vrijeme kada iz bilo kojeg razloga (b / s, privremeni invaliditet) nema radnika na radnom mjestu. Ako je priroda posla hitna, vrijeme testiranja ne smije biti dulje od 2 tjedna. Zakon evidentira slučajeve kada se zapošljavanje obavlja bez dodatnog termina:

• trudnice i žene čija su djeca mlađa od 1,5 godina;
• mladi stručnjaci nakon sveučilišta koji su prošli državnu akreditaciju i prvi put su zaposleni;
• maloljetnici.

Ponekad se postavlja pitanje je li moguće produljiti probno razdoblje. Odgovor će biti negativan, budući da je trajanje tog razdoblja strogo propisano i utvrđeno ugovorom, a nakon isteka radnog odnosa zaposlenik se automatski zapošljava (na temelju članka 71. Zakona o radu).

Plaćanje probnog rada i naknadni rad

Poslodavci nastoje izbjeći nepotrebne troškove gdje god postoji mogućnost za to. Zašto preplatiti osobu, ako u budućnosti može biti otpušten? Ali ulov je da je plaća određena ugovor o radu ne može se promijeniti. Stoga je propisani iznos niži od iznosa zaposlenog u istom položaju. Savjesni poslodavac završava nakon probnog razdoblja dodatni sporazum koji ukazuje na sadašnji iznos plaće. Nepošteno, na vlastitu odgovornost, možete odgoditi sklapanje ugovora ili uopće ne ući u njega (ako zaposlenik nema pojma o svojim pravima).

Otpuštanje tijekom probnog razdoblja

Poslodavci nepažljivo čitaju Zakon o radu: probno razdoblje, otpuštanje tijekom kojeg se može dogoditi samo u dva slučaja, često postaje uzrok radnih sporova. Pogreške u određivanju vremena su vrlo česte. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za prestanak rada, a četvrti dan bez obveza. I poslodavac je dužan upozoriti na otkaz na 3 dana, na temelju činjenice da se zaposlenik nije nosio s poslom.

Ne zaboravite: probni rok prema zakonu o radu nije preduvjet. Možete ga odbiti, ali u ovom slučaju morat ćete potražiti drugi posao.