Trening je riječ o kojoj svi danas znaju. Trening je moderan. To je moderno. To je sastavni dio života općenito, a posebno obrazovanja. Što je trening?

što je trening

Povijest treninga

Izraz "trening" došao nam je iz svijeta engleskog govornog područja. Jedan od njegovih utjecajnih pristaša i distributera, kao metoda podučavanja, bio je Dale Carnegie, koji je početkom 20. stoljeća stvorio centar za obuku nazvan po sebi, gdje je više nego uspješno podučavao one koji su željeli govoriti i druge društveno značajne vještine.

No, pravi rođenja u psihologiji treninga primio zahvaljujući aktivnosti zloglasne Kurt Levin, koji je sa svojim navijačima u četrdesetim godinama prošlog stoljeća stvorio grupe za obuku ljudi koji se žale na slabe komunikacijske vještine. Format njegovih predavanja pokazao je tako impresivne rezultate da je uskoro stvorena cijela akademija za obuku u SAD-u. Od tada je ova metoda bila sastavni dio i obrazovnog procesa i razvoja osobnosti u različitim područjima života, primjerice u obiteljskim odnosima i poslovanju.

osobni treninzi

Značajke obuke

Što je trening i kako se razlikuje od drugih metode podučavanja? Prvo, morate razumjeti da trening nije samo trening ili predavanje, to je nešto više. Ali u isto vrijeme, to uključuje i njihove elemente. Program obuke je takav da uključuje i teoretski materijal i praktični dio, osmišljen za usađivanje i razvijanje određenih vještina u osobi. I ovo drugo se usredotočuje. Trening je uvijek praktičan, njegovi su zadaci vitalni, osmišljeni kako bi se pretvorili u svakodnevnu stvarnost. Na taj se način razlikuje od predavanja, gdje samo govori "kako". Na treningu se simulira situacija, koju odmah igraju sudionici, a zatim raspravlja. Zbog toga se teoretske informacije razrađuju u realnom vremenu, a kao posljedica toga, sudionik, osim znanja, izdržava i stvarno iskustvo.

Važna značajka treninga je da se uvijek provodi u skupini. Takva kategorička priroda u obveznoj interakciji ljudi temelji se na nizu psiholoških zakona. Skupina nije samo nekoliko ljudi, to je jedan organizam sa svojim kolektivnim pamćenjem. Stoga, zahvaljujući metodama koje obuka podrazumijeva, razvoj i rast pojedinca brže teče. Razlog tome je zakon sinergije, koji učenje čini učinkovitijim od individualnog treninga.

Klasifikacija treninga

U suvremenoj znanosti ne postoji jedinstveni sustav za klasificiranje treninga. Ovdje ćemo slijediti najčešće koncepte i podijeliti sustav obuke u tri skupine prema njihovim vrstama fokusa. Osim toga, obuke se mogu podijeliti s ciljevima koje su postavili za svoje sudionike.

Dakle, obuke su sljedećih vrsta:

- Poslovna obuka.

- Psihološki trening.

- Osobni trening.

komunikacijski trening

Što se tiče ciljeva, prema ovom kriteriju, razlikuju se samo dvije kategorije:

- Instrumentalni treninzi.

- Temeljna obuka.

Tri tipa treninga

Prva vrsta obuke odnosi se na poslovanje. Njegova je zadaća obučiti poduzetnike, direktore i menadžere komercijalnih poduzeća u raznim tehnikama i tajnama uspješnog poslovanja, opstanku u konkurentnom okruženju, rješavanju sukoba, motivaciji osoblja i slično.

Što je psihološka obuka? To je trening čiji je zadatak unaprijediti osobu u području komunikacijskih vještina, društvena prilagodba i općenito, usaditi osobne društveno korisne individualne vještine. Primjerice, obuka za komunikaciju sa zaposlenicima državne prometne policije ili obuka o prodajnim tehnikama nazvat će se psihološkim, jer, za razliku od prvog, rade za individualnost, a ne za tvrtku. Međutim, njihove su kompetencije još uvijek takve kvalitete koje se manifestiraju u javnoj, profesionalnoj ili bilo kojoj drugoj društvenoj djelatnosti. Stoga postoje i osobni treninzi ili treninzi o osobnom rastu. One su također usmjerene na nadogradnju pojedinca, ali rade s unutarnjim svijetom osobe - kompleksima, psihološkim blokovima, strahovima i drugim "dobrom" koju svakodnevno nosimo sa sobom kao nepotreban teret i ne možemo ga baciti. Među takvim treninzima može biti i komunikacijska obuka, na primjer, s osobama suprotnog spola - kako bi se prevladala svaka unutarnja prepreka, možda strah ili neugodnost.

razvojne obuke

Dva cilja treninga

Što nije trening u smislu formata, već u smislu ciljeva? To je metoda učenja koja pomaže osobi da riješi određeni zadatak. I to čini na dva načina. Prvo, dajući osobi alate koji mu omogućuju da postigne željeni učinak, svladavajući sve prepreke. U ovom slučaju, obuka će se zvati instrumentalna. Drugo, trening može postaviti kao cilj razvoj vještina zajedničke vizije problema i ovladavanje osnovnim mehanizmima njegovog nastanka i rješenje za neovisni odgovarajući odabir specifičnog alata. Drugim riječima, osobi se ne daje jedna specifična "pilula" problema, već razumijevanje pojma - znanje o tome kako, kada i koja određena "pilula" u svakoj hotelskoj situaciji treba napraviti i uzeti. To je ono što se trening naziva temeljnim.