Koja se pitanja postavljaju na intervjuu? Intervju: Pitanja i odgovori

Svi koji su tražili posao suočili su se s raznim vrstama intervjua. Najvjerojatnije će poslodavac osobno komunicirati s vama tražeći različite vrste pitanja. Bolje je unaprijed pripremiti se za intervju i razmisliti o odgovorima na postavljena pitanja kako ne bismo ušli u osjetljivu situaciju.

Za vas je intervju prilika da pokažete svoje najbolje, priliku da uvjerite poslodavca da vas njegova tvrtka treba. Iskusni recruiter, svakako će pokušati izvući informacije koje pokušavate sakriti. Pokušajmo otkriti koja su pitanja postavljena na intervjuu i razmotriti moguće odgovore na njih.

Recite nam nešto o sebi ili uspješnu prezentaciju

Recite nam nešto o sebi. Na prvi pogled, ovo je pitanje bez trika, ali čak i najlučniju osobu može uvesti u stupor. Ova vrsta pitanja tijekom razgovora za posao dovodi do ćorsokaka zbog činjenice da podnositelj zahtjeva najčešće ne zna što točno poslodavac želi čuti od njega. Intuicija sugerira da ne bi trebali početi prepričavati svoju biografiju, prepustiti se dugim pričama o hobijima i hobijima, neumorno se hvaliti. Kako onda točno odgovoriti?

Ne smijete govoriti sve što je napisano u životopisu - poslodavac ga sam može pročitati. Odgovor bi trebao biti kratak i koncizan. Navedite prednosti vašeg karaktera, obrazovanje, iskustvo u ovom području. Ako spomenete neke činjenice iz sažetka, imate priliku staviti naglaske na ona mjesta koja su vam trenutno najrelevantnija. “U određenoj godini dobio sam posao u ovoj tvrtki ...” ili “Nakon što sam sudjelovao u dugom natječaju projekata za mlade inženjere, dobio sam ponudu da prođem pripravnički staž u velikoj tvrtki u kojoj sam mnogo naučio” - osjećate li razliku? Dajte nekoliko primjera iz života. Ne morate brinuti, imate izvrsnu priliku da pokažete svoju otpornost na stres i snalažljivost, iskoristite to i izdvojite se od desetaka drugih kandidata.

Vaše vrline, ili kako ne hvaliti sebe

Želite čuti objektivnu procjenu sebe. Znajući koja su pitanja postavljena na intervjuu, unaprijed razmislite o sebi: koje su vaše prednosti? Nemojte se sramiti i reći da drugi znaju bolje. Poslodavac neće pokušati pitati vaše prijatelje o tome koje kvalitete posjedujete. Prije svega, naglasite one točke koje će biti korisne u ovom području: možete biti siguran korisnik računala, biti u mogućnosti raditi s raznom uredskom opremom, govoriti strane jezike. Recimo da se brzo možete usredotočiti na svoje ciljeve, držati se cool u stresnim situacijama. Važno je za poslodavca znati je li vaše samopoštovanje podcijenjeno, jeste li u stanju adekvatno procijeniti jakosti vašeg karaktera, koje možete koristiti svaki dan na poslu, i jesu li zaista prikladne za ponuđeno radno mjesto. Sve pozitivne kvalitete trebale bi biti povezane s ovim poslom, jer je vjerojatnost da će govornik doprinijeti razvoju softvera.

Pitanje budućnosti: "Koga vi vidite za nekoliko godina?"

Ako postavljate takva pitanja na intervjuu, podnositelj zahtjeva morat će pažljivo razmisliti i trezveno procijeniti situaciju. Možda poslodavac želi procijeniti vašu sposobnost planiranja, svoje ambicije i fokusirati se na dugoročnu suradnju. Sada mnoge tvrtke ulažu vrijeme i novac u razvoj i obuku svojih zaposlenika, pa su zainteresirani za činjenicu da je osoba spremna raditi što je duže moguće.

U isto vrijeme, pomalo je pogrešno pretpostaviti da direktor tvrtke treba vašu želju da se stalno poboljšava, radi maksimalno i nastoji povećati razinu kvalifikacije. Ako tvrtka nema priliku za podizanje zaposlenika, a podnositelj zahtjeva kaže da će se sa svom snagom zalagati da preuzme mjesto menadžera, onda će najvjerojatnije mjesto dobiti skromniji kandidat, koji je spreman raditi kao običan zaposlenik u narednih nekoliko godina.

Većina poslodavaca očekuje da će novi zaposlenik voditi razgovor o promociji najmanje 1,5-2 godine. Imajte to na umu i odmah jasno stavite do znanja da ste spremni učiti, steći iskustvo i, ako je potrebno, prilagoditi se okolnostima.

Ako planirate otvoriti vlastiti posao za 4-5 godina - nemojte o tome obavijestiti poslodavca. Neće vam dati željenu poziciju, znajući da ćete, stekavši iskustvo, napustiti tvrtku i moći primijeniti znanje stečeno u vlastitom poslovanju.

Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Ovo pitanje je poslodavcima najzanimljivije, žele znati koje trenutke vam ne odgovaraju na istom radnom mjestu i što očekujete od novog. Ni u kojem slučaju ne govorimo loše o bivšem timu i vodstvu, prvo, to je ružno, a drugo, sugerira neka razmišljanja.

Osim negativnih komentara upućenih bivšem vodstvu, vrijedno je izbjegavati dugotrajan i detaljan odgovor o razlogu za razrješenje. Bolje je reći o svojim postignućima, da nije bilo mogućnosti za napredovanje u karijeri (ako ova tvrtka može osigurati rast karijere). Možete se osvrnuti na nezgodan položaj ureda, monotoni rad ili na činjenicu da je postojao nezgodan raspored rada. Ako je bilo kakvih sukoba s vašim sudjelovanjem u prethodnom radu - to bi također trebalo šutjeti. Pokušajte biti što iskreniji i usmjerite pažnju poslodavca na visoku profesionalnost i druge pozitivne aspekte vaše radne aktivnosti.

Pitanje željene plaće

Često postavljana pitanja na intervjuu odnose se na željenu plaću. Možete se upoznati s plaćama sličnih radnih mjesta i usporediti ih sa svojim sposobnostima. Možete objaviti iznos iznad prosjeka, ali prije toga u povoljnom svjetlu, opišite se. Kako bi uspješno položili intervju, pitanja i odgovori najbolje se uvježbavaju kod kuće.

Nemojte zvati minimalnu granicu ispod koje niste spremni pasti. Izražavajući ovu brojku, riskirate, u slučaju odobrenja na radnom mjestu, primiti upravo takvu plaću. Vi sami određujete minimum kako biste u budućnosti mogli odbiti neprikladne ponude. Ako se od vas očekuje da dobijete konkretan odgovor, možete reći ovo: "Smatram da je plaća od 400 dolara dobra, ali bih o tome želio razgovarati zasebno nakon što ste spremni ponuditi mi položaj." Nakon što čuje takav odgovor, poslodavac može pitati: “Zašto?”, Što je razumno reći da se vaše kvalifikacije i iskustvo isplati. Pokažite da znate svoju cijenu, iako ako ste zbog zanimljivog posla spremni spustiti šipku, dodajte da ste spremni razmotriti prijedloge poslodavca.

Važno je ispravno predstaviti njihove nedostatke.

Na intervjuu postoje neka nezgodna pitanja koja mogu zaplašiti podnositelja zahtjeva. Na pitanje o nedostacima, uspješan ishod razgovora ne jamči ni iskren odgovor ni izravnu laž. Jedna od najčešćih pogrešaka je nemogućnost predstavljanja svojih nedostataka u povoljnom svjetlu. Nema savršenih ljudi. Ako odgovorite da nemate nedostataka - poslodavac će to shvatiti kao nemogućnost adekvatne procjene vaše snage, izgledat ćete pretjerano sigurni.

Imate priliku uspješno proći intervju ako znate kako pretvoriti negativne osobine vašeg lika u prednosti. Možete reći: "Ja sam vrlo savjestan, mnogi prijatelji se ne sviđaju, ali ne mogu ostaviti posao na pola puta." Možete li govoriti o nedostacima koji nisu potrebni u budućnosti radnu aktivnost Na primjer, pri prevođenju tekstova izgovor nije toliko važan: u web programiranju društvenost ne igra veliku ulogu. Pitanja o razgovoru s računovođom mogu se značajno razlikovati od pitanja do programera, baš kao i odgovori na njih.

Kako vas mogu opisati vaši prijatelji?

Nema potrebe odgovoriti da ste uvijek spremni poslušati sugovornika i dati praktične savjete - to je nesumnjivo dobra kvaliteta, ali je malo vjerojatno da će menadžment tvrtke htjeti prihvatiti “prsluk” za svoj tim. Navedite kvalitete koje će biti potrebne u budućem radu. Recite da vas prijatelji znaju kao tvrdoglavu, svjesnu osobu i ne sjećate se niti jednog slučaja, tako da ste na pola puta izvan onoga što ste započeli.

Što mislite o svojim profesionalnim postignućima?

Mislite li da se nemate što hvaliti? Zapamtite što ste na prethodnim poslovima naučili nove i korisne. Možda ste ovladali novim računalnim programom ili ste upravi bacili izvornu ideju, zahvaljujući kojoj se znatno povećao volumen prodaje? Dobro razmislite i pripremite najmanje 5 primjera.

Jeste li razgovarali negdje drugdje?

Znajući koja su pitanja postavljena na intervjuu, imate priliku unaprijed razmišljati o odgovoru. Ako istovremeno razmatrate ponude za posao od drugih poslodavaca, ne smijete ih skrivati. No, na neuspješno završenim razgovorima bolje je šutjeti. Navedite ono što vas najviše privlači u ovoj tvrtki, a možete dodati i koje točke vas privukle drugim tvrtkama.

Trebam li postaviti pitanje poslodavcu na intervjuu?

Na razgovoru ne samo da poslodavac postavlja pitanja, već je dužan saslušati i podnositelja zahtjeva. Ne biste trebali žuriti s glasom što vas zanima dok poslodavac ne pita imate li pitanja za njega. Stručnjaci preporučuju da se unaprijed napravi približan popis pitanja. Neka budu malo tako da ne izgleda kao ispitivanje. Na prvom sastanku vjerojatno nećete saznati sve što vas zanima, ali to je normalno, sve ostalo možete naučiti u tom procesu. Dakle, koja pitanja traže tražitelji posla na intervjuu?

1. Saznajte o trajanju probnog razdoblja.
2. Pitajte ako ćete dobiti socijalni paket ako dobijete odobrenje za radno mjesto.
3. Postoji li bonus program i sustav novčanih kazni?
4. Morate znati o uvjetima rada i što je točno vaša odgovornost.

Naravno, neke odgovore možete dobiti tijekom samog procesa intervjua - u ovom slučaju samo ih ispravite.

Zaključak: kako odgovoriti na pitanja

Ne brinite ako ste zakazani za razgovor, pitanja i odgovore možete pripremiti unaprijed, ali postoji još jedna značajna točka: način na koji govorite jednako je važan kao i sadržaj odgovora. Pratite pismenost govora, govorite pouzdano i jasno, neka vaši odgovori traju najviše dvije minute. Čak je i takva sitnica kao što je intonacija važna na intervjuu. Zaboravite na aroganciju, monotoniju, ravnodušnost u glasu. Prijateljski stav je ono što trebate.

Imate svaku priliku proći uspješan intervju. Kako odgovoriti na pitanja, znate, s anksioznost nositi. Još jedna stvar za ublažavanje: većinu intervjua obavljaju vaši neposredni nadređeni - obični menadžeri. Ponekad ispunjavaju zahtjevna pitanja, ali kasnije ne znaju kako ih analizirati. Ako primijetite nešto poput ovoga - možete se razmetati. Odgovorite mirno, dostojanstveno, nemojte se bojati postavljati brojač pitanja. Zapamtite: ne samo vas poslodavac bira, nego vi.