Kada se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu? Postupak i uvjeti odmora

Svatko tko je službeno zaposlen ima pravo na odlazak. U isto vrijeme, prije zakonskog odmora, ovlašteni zaposlenik je dužan uposleniku isplatiti plaću. Detaljnije ćemo analizirati kada budemo plaćeni Odmor platiti kako izračunati veličina plaćanja i druge nijanse povezane s ostatkom zaposlenika.

Što je odmor

Prema pravnim normama, privremeno puštanje iz radnog procesa za određeno vremensko razdoblje smatra se oslobađanjem. Građanin ima pravo iskoristiti ovo vrijeme za odmor, rješavanje osobnih problema i druga pitanja. Za vrijeme praznika radnik i zaposlenik su sačuvani za zaposlenika.

Zakonski razlikovati nekoliko vrsta odmora:

1. Godišnji. Obvezni plaćeni odmor.
2. Izlaz na dekret. Dostupno tijekom posljednje faze trudnoće, nakon poroda i tijekom njege djeteta.
3. Student. Moguće je uzeti prilikom polaganja ispita, obrane teza, stjecanja viših kvalifikacija itd.
4. Privremena nesposobnost. Pružena tijekom bolesti.

Detaljnije ćemo govoriti o godišnjem odmoru i plaćanju godišnjeg odmora.

red

Da biste saznali što sustav prikupljanja sredstava za odmor, a posebno kada plaćeni odmor platiti prema Zakonu o radu, morate obratiti pozornost na postupak za odobravanje takvog odmora.

Mnogi ljudi znaju da potpuni odmor, za koji organizacija plaća, može se uzeti najranije šest mjeseci nakon kontinuiranog rada u ovoj tvrtki.

Osigurati plaćeni odmor prije kraja šestomjesečnog rada moguće je samo u sljedećim slučajevima:

• ženu prije dekreta ili odmah nakon toga;
• zaposlenik mlađi od 18 godina;
• zaposlenik koji je usvojio dijete do 3 mjeseca;
• drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Nakon prve godine rada, zaposlenik ima pravo na odmor u bilo koje vrijeme, prema redoslijedu koji je uspostavljen u društvu.

Godišnji odmor mora se zabilježiti u posebnom rasporedu i uskladiti s zaposlenikom. Osim toga, zaposlenik ima pravo prenijeti ostatak i podijeliti ga na dijelove. Te radnje trebaju biti koordinirane i ne narušavati prava drugih zaposlenika.

Što zakon kaže

Zakon o radu Ruske Federacije regulira trajanje plaćenog dopusta. Ima 28 dana. Produženi godišnji odmor može se odobriti u slučajevima određenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Plaćanje godišnjeg odmora također se utvrđuje zakonom. Plaćanje će ovisiti o obračunskom razdoblju, prosječnoj plaći, dohotku zaposlenika za obračunsko razdoblje. Pod obračunskim razdobljem smatra se cijelo razdoblje koje je građanin radio prije odmora.

Iznos plaće za godišnji odmor izračunava se određenom metodom, koja se određuje u računovodstvenom odjelu. To bi trebalo uzeti u obzir sve norme radnog prava i zakonodavstva općenito.

Što iznosi u izračun

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za radnu godinu uključuju se ona plaćanja koja je odobrila organizacija. Ta plaćanja uključuju:

• plaća po odobrenoj stopi;
• naknada za prekovremeni rad;
• premija;
• ostala plaćanja za radne pokazatelje.

No, tu su takve isplate koje se mogu izdati s plaćom, ali neće biti uzete u obzir pri izračunu godišnjeg odmora. Ovo je:

• plaćanje vozarine;
• naknada za hranu i korištenje osobnih vozila;
• bolovanje;
• druge neiskorištene ili socijalne naknade.

računanje

Plaćanje naknade za godišnji odmor ovisi o tome je li zaposlenik radio za razdoblje naplate. Za one radnike koji su radili prije puštanja na slobodu 12 mjeseci u cijelosti, formula obračun plaće za odmor izgledao bi ovako:

Prosječne dnevne zarade = plaćanja za obračunsko razdoblje / 12 mjeseci / 29,3, gdje

29.3 je prosječan broj dana u mjesecu godišnje.

U slučaju kada je obračunsko razdoblje djelomično razrađeno, za izračun se koristi sljedeća formula:

Prosječne dnevne zarade = isplate za razdoblje naplate / (29,3 * broj izvršenih mjeseci + broj dana rada u djelomičnom mjesecu).

U ovom slučaju važno je pravilno izračunati broj dana u nepotpunom mjesecu, dok se za svaki slučaj vrijednost zasebno razmatra na temelju sljedećih omjera:

Prosječan broj dana u nepotpunom mjesecu = 29,3 / ukupan broj dana u mjesecu koji nije u potpunosti izrađen * broj dana pada na vrijeme rada u određenom mjesecu.

Ovaj izračun je prihvatljiv u onim mjesecima kada zaposlenik ima razdoblja za isključivanje. Ovo je:

• ostaviti;
• poslovno putovanje;
• vrijeme invaliditeta;
• drugim intervalima.

Jednom izračunati vrijednost prosječne zarade, možete izračunati veličinu odmora. To se može učiniti pomoću sljedeće formule:

Plaća za godišnji odmor = prosječna zarada * broj dana odmora.

Angažirana ovlaštena osoba plaća za odmor moraju biti u skladu s postupkom i uvjetima plaćanja plaće za godišnji odmor.

Kada se isplati

Svaki zaposlenik koji je ovlašten izračunati i naplatiti novac mora znati kada se plaća godišnji odmor? Zakonom je za to određeno određeno razdoblje - tri dana prije početka ostatka.

No, u ovom slučaju postoje neke nijanse. Na primjer, što učiniti ako datum razgraničenja pada na slobodan dan, a knjigovodstvo ne radi. U takvoj situaciji novac mora biti prebačen posljednjeg radnog dana prije vikenda. Isto vrijedi i za praznike. Prema zakonu, nitko od blagdana, više dugotrajan, ne može spriječiti plaćanje odmora platiti.

Dakle, ako je odmor od ponedjeljka, kada se plaća godišnji odmor? Novac se može navesti u petak. Osim toga, naplaćuje se i boravišna pristojba. Tu činjenicu ne treba zaboraviti prilikom naplate sredstava.

Još jedna činjenica koja ne može uznemiriti radnike - je li plaća za odmor plaćena ili ne? Zakon ne predviđa takvo pravilo. Niti jedan zakonodavni akt ne govori o tome kao o dužnosti, što znači da poslodavac ne smije istovremeno plaćati i plaću i plaću za godišnji odmor. Zaposlenik je dužan primiti plaću za odmor tri dana prije odmora, a plaća se mora pravodobno obračunati.

dokumenti

Tako smo saznali kada se plaća godišnji odmor. Zatim razmotrite koji su dokumenti uključeni u pružanje dopusta. Glavni paket dokumenata sastoji se od:

1. Unos informacija o razdoblju odmora u rasporedu praznika.
2. Izjava zaposlenika o davanju godišnjeg odmora.
3. Obavijestite zaposlenika o nadolazećem odmoru.
4. Naredba o organizaciji za pružanje plaćenog dopusta.
5. Plaćanje godišnjeg odmora (koliko je dana bilo prije odmora).
6. Unos podataka o odmoru u osobnu karticu.
7. Prikazati u listu obračuna radnih sati razdoblja odmora.

Kašnjenje s plaćanjem

Službeno je utvrđeno kada se plaća godišnji odmor po radnom zakoniku - najkasnije tri dana prije početka odmora. Ima li poslodavac pravo na kršenje ovog roka?

Važna funkcija svakog vođe je ne kršenje prava radnika. To uključuje i pravodobno plaćanje svih potrebnih sredstava. Prema tome, Zakon o radu Ruske Federacije, Kodeks o prekršajima Ruske Federacije i drugi zakonski akti utvrđuju različite mjere odgovornosti za neispunjavanje izravnih obveza čelnika organizacije. To uključuje i kašnjenje u plaćanju godišnjeg odmora.

Pravni odmor i plaća za odmor ozbiljna je stvar. Svaki menadžer mora ovo odgovorno preuzeti. Danas, zakon jasno regulira kazne za kasno plaćanje novca za odmor: prema stopi Centralne banke Ruske Federacije, to je 1/300. Apsolutno je nevažno iz kojih razloga poslodavac kasni s isplatama.

odgovornost

Prema zakonu o radu, posljednji dan isplate plaće za godišnji odmor ne može biti duži od 3 dana dok radnik ne ode.

Ako poslodavac prekrši rokove, onda za jedno kršenje:

• organizacija može biti kažnjena s 30.000 do 50.000 p;
• poduzetnik - od 1.000 do 5.000 str.

U slučaju ponovljenog kršenja:

• organizacija mora platiti od 50 000 do 70 000 p;
• poduzetnik od 10 000 do 20 000 str.

Mnogi vjeruju da veličina novčane kazne nije dovoljno velika. Poslodavac se mora osjećati odgovornim za ono što je učinio, a takve kazne mu ne pružaju tu mogućnost.

Djelovanje zaposlenika

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako isplate nisu došle do njega? Postoji nekoliko opcija:

• Premjestite ostatak u drugo vrijeme (u nekim tvrtkama oni provode takav pritisak na zaposlenike) kada se stabilizira financijska situacija organizacije.
• Podnijeti pritužbu inspekciji rada ili uredu tužitelja. Ova metoda je učinkovita, jer će poslodavac odmah pronaći potreban iznos, ali se teško može nazvati optimalnim. Takve pritužbe mogu umanjiti ugled samog zaposlenika i prestiž organizacije u kojoj radi. Osim toga, zbog pritužbi na ove slučajeve, zaposlenik će zatvoriti karijeru (to je nezakonito, ali se prakticira).

Radnje u slučaju otkaza

U slučaju otkaza zaposlenika, kada se plaća godišnji odmor? U ovom slučaju, bilo bi ispravno reći da poslodavac ne plaća godišnju plaću, već naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Takva se naknada isplaćuje zajedno s ostatkom sredstava za vrijeme plaće zaposlenika.

Zaposlenik može napisati izjavu o davanju nepoželjnog dopusta, nakon čega slijedi otkaz. Drugim riječima, radnik može početi u početku, a zatim odustati. Posljednji dan odmora smatrat će se danom otkaza. Izuzetak je smjena zaposlenika zbog njegovih krivih radnji.

Ako je zaposlenik zaposlen prema ugovoru na određeno vrijeme, može zahtijevati i odobrenje dopusta s naknadnim otkazom. i razdoblje odmora može ići izvan datuma isteka ugovora, bilo djelomično ili u cijelosti. U tom slučaju, posljednji dan praznika smatrat će se danom otkaza.

U slučaju kada zaposlenik odlazi na vlastitu volju, i ima pravo na odlazak s naknadnom otpuštanjem, ostavka može biti povučena prije dana raskida ugovora. Iznimka je pisani poziv drugog zaposlenika na mjesto ostavke.

zaštitne mjere

Tijekom blagdana zaposleniku se daju određena jamstva. Dok se on odmara, on je spašen za njega:

• na radnom mjestu;
• ured;
• prosječna zarada.

Osim toga, pored standardnog godišnjeg plaćenog odmora, zaposlenik može računati i na dodatni odmor. Ovi praznici su dostupni:

1. Zaposlenici koji rade u opasnim ili opasnim uvjetima. Zakonom je utvrđeno da trajanje ostatka ne može biti dulje od tjedana. No, točno vrijeme dodatnog odmora može biti navedeno u ugovoru o radu. Ako ukupno trajanje prelazi minimalno određeno vrijeme, zaposlenik može primiti novčanu naknadu za razdoblje koje prelazi razdoblje dodatnog odmora.
2. Zaposlenici s posebnom prirodom posla. Popis takvih zaposlenika koji imaju pravo na dodatni dopust, kao i vremenski period takvog odmora, formira ruska vlada.
3. Zaposlenici koji imaju nepravilno radno vrijeme. Dodatni dopust u ovom slučaju određuje kolektivni ugovor i interni propisi organizacije. Njegovo trajanje ne može biti manje od tri dana. Dodatni dopust za radnike s nepravilnim radnim vremenom mogu se dodijeliti u saveznim državnim institucijama regulatornim aktima ruske vlade, u državnim institucijama konstitutivnog člana Ruske Federacije regulatornim aktima državnih tijela konstitutivnog člana Ruske federacije, u općinskim institucijama regulatornim aktima lokalnih vlasti.