Izostajanje s posla - što je to sustav? Uzroci i posljedice izostajanja s posla

Izraz "izostajanje s posla" dolazi od latinske riječi. U prijevodu, to znači "odsutan". Koncept se koristi u različitim područjima života. Razmotrite to detaljnije.

Izostajanje s posla je ...

Dekan bilo kojeg sociološkog fakulteta moći će objasniti ovaj pojam u potpuno dostupnom jeziku. Međutim, nemaju svi ljudi u društvu priliku da prisustvuju predavanjima. Postoji takva definicija kao politički apsentizam. Ovaj koncept podrazumijeva nedjelovanje, izbjegavanje sudjelovanja u javne uprave. To se posebno odnosi na aktivnosti stranaka, organiziranje demonstracija i skupova, izborno ponašanje. Izostajanje s posla birača je u stvari nesudjelovanje u glasovanju. U mnogim zemljama vjeruje se da je izborno ponašanje pravo građana koje ne smiju koristiti. U nekim državama glasovanje je odgovornost stanovništva. U takvim zemljama, izostajanje s posla na izborima je neprihvatljivo ponašanje. Istovremeno se uspostavlja odgovornost izbjegavanja građana. Na primjer, u Italiji se takvim građanima mogu nametnuti moralne sankcije. Prema meksičkom zakonu, politički apsentizam je kazneno djelo. Pravni sustav zemlje predviđa novčane kazne ili zatvorske kazne.

Uzroci izostajanja s posla

Nesumnjivo, ovaj fenomen ima negativan karakter i za društvo i za državni sustav. Takva pojava može nastati zbog različitih okolnosti. Uzroci izostajanja s posla mogu biti povezani:

1. S posebnim glasovanjem. Zbog određenih čimbenika, izbori mogu biti nezanimljivi. Primjerice, postoje slabi kandidati, nema konkurencije i tako dalje.
2. S općom ekonomskom, socijalnom i političkom situacijom u državi.

Brojni autori smatraju da takva nesudjelovanja za osobu mogu biti:

1. Karakter, izabrani stil života, koji se manifestira u nedostatku navika, potreba i želja da se izvrše bilo kakve upravljačke aktivnosti ili da se u njima sudjeluje.
2. Svjetski pogled usmjeren, na primjer, na unutarnje poboljšanje.

Izostajanje s posla je obilježje niske razine svijesti u pitanjima moći, nezrelosti ili svijesti o vlastitoj upravljačkoj nemoći. Građani koji pokazuju takvu neaktivnost ne prepoznaju svoju nesposobnost da utječu na upravno odlučivanje. Istovremeno, otuđenje vlastitih političkih potreba i vrijednosti od postojećih mogućnosti za njihovo zadovoljstvo. Osim toga, ostaje visok stupanj nepovjerenja biračkog tijela prema državnim institucijama i kandidatima.

specifičnost

Odsutnost je određeni model ponašanja stanovništva. Ona odražava želju običnih ljudi da se distanciraju od javnih poslova. Takva želja uvjetovana je činjenicom da mnogi građani vide ambicioznu i uzaludnu konkurenciju u strukturama moći. U okviru instituta, po mišljenju takvih ljudi, sebični i grupni interesi koji nisu vezani za potrebe stanovništva ulaze u borbu. U suvremenom svijetu utjecaj religije je mnogo slabiji nego što je bio u prošlosti. U tom smislu, sve što je sveto ili tragično, po pravilu, povezano je s politikom. Ako ne ispunjava očekivanja, građani su u tome razočarani. Kao rezultat toga, apsentizam počinje se manifestirati. Ovaj fenomen je svjetliji, lošiji su rezultati određenih postupaka predstavnika vlasti. Neki istraživači povezuju taj fenomen s mentalitetom ravnodušnosti. Karakteristično je za mnoge narode bivšeg SSSR-a. Osim toga, postoji "psihologija konformizma". Njezina dominacija u civilnom društvu vodila je nesposobne vođe u vladin sektor. To je, pak, utjecalo na pad autoriteta predstavničkih tijela i vlade u cjelini.

Profesionalno polje

U ovom području prisutan je i fenomen izostajanja s posla. Takvo je ponašanje karakteristično za radnike koji su sustavno odsutni na svojim mjestima i izbjegavaju obavljanje svojih dužnosti. Takav fenomen je glavni problem upravljanja. Po tradiciji, ovaj fenomen se smatra pokazateljem nedovoljne individualne produktivnosti. Nedavne studije u ovom području usredotočene su na razmatranje i procjenu izostajanja s posla kao pokazatelja društvene, psihološke i medicinske prilagodbe na rad.

Model "briga"

Posljedice izostajanja s posla izražene su u fluktuaciji osoblja u poduzeću. Prema psihološkom modelu "skrbi", pojedinac počinje odbijati se od rada, reagirajući na nezadovoljavajuće radne uvjete. Istodobno, prvo počinje nevina kašnjenje, a onda dolazi do izostajanja s posla, što u konačnici završava otpuštanjem. Rezultati brojnih psiholoških studija također ukazuju na osjetljivost radnika na izostajanje s posla. Kao pokazatelj, u pravilu se koristi ukupan broj propuštenih dana ili sati, odnosno učestalost odsutnosti zaposlenika na terenu. U isto vrijeme, praznine se uzimaju u obzir i za nepoštovanje i za valjane razloge. Opasnost od izostajanja leži u činjenici da pojedinac svojim nezainteresiranostima i nedjelovanjem nanosi štetu prvenstveno sebi. Kao rezultat takvog ponašanja, njegovo financijsko stanje značajno se pogoršava. Istodobno, znatna ekonomska šteta nanosi se samom poduzeću. Uz fluktuaciju osoblja, izostajanje s posla smatra se odazivom radnika na radne uvjete. To, zauzvrat, odražava učinkovitost rada s osobljem čiji je cilj stvaranje uspješne individualne-organizacijske usklađenosti.

Moderna uporaba izraza

Izostajanje s posla je suprotnost prikazivanju. U području radni odnosi Koncept se koristi za opis čestog odsustva zaposlenika na njihovim mjestima, često bez dobrog razloga. Na primjer, dan nepoštivanja zbog lošeg zdravlja, ali bez odlaska liječniku. Česti nedostatak zaposlenika može biti pokazatelj slabog morala ili sindroma bolesne zgrade. Koeficijent apsentizma je omjer broja propuštenih dana i ukupnog broja radnih dana u mjesecu, godini.

Problem istraživanja

Organizacijski psiholozi već dulje vrijeme proučavaju izostajanje s posla. Mnogo godina se općenito smatralo da ova pojava djeluje kao reakcija na nezadovoljstvo poslom. Ta se pretpostavka temelji na rezultatima brojnih studija. Kao dio studije, negativan odnos utvrđen je u umjerenoj mjeri između zadovoljstva poslom i izostajanja s posla. Što je prvi niži, veći je drugi. Neki istraživači sugeriraju da bi uzrok i posljedicu trebalo zamijeniti. Alternativna teorija sugerira da neki pojedinci izražavaju nezadovoljstvo radom kako bi pronašli izgovor za svoju sklonost ka izostajanju.

Ostali čimbenici

Tijekom proteklih nekoliko godina istražen je odnos izostajanja s drugim varijablama. Posebice, obilježja koja se proučavaju u vezi s ovom pojavom uključuju: rasu, spol, obrazovanje, bračni status, dob, dohodak. Prema nekim istraživačima, trebali biste također obratiti pozornost na radno iskustvo u određenom položaju, njegovo mjesto u hijerarhijskoj strukturi poduzeća. Kao rezultat analize između odsutnosti i svake varijabilne ovisnosti utvrđena je.

Pavle

S njim, izostajanje s posla ima najstabilniju vezu. Istraživanja su pokazala da su žene podložnije ovoj pojavi nego muškarci. To se objašnjava različitim hipotezama. U većini slučajeva, povećana razina izostanaka žena objašnjava se činjenicom da, osim rada, imaju i obiteljske odgovornosti. Osim toga, važna je i činjenica da su žene u pravilu na nižim pozicijama.

godine

Nalazi da izostanci s posla u žena imaju složenije uzroke nego kod muškaraca, dodatno su potvrđeni rezultatima drugih studija. Osobito, kada proučavamo odnos s godinama. Što stariji čovjek postaje, pojavljuje se manje izostanaka. U istraživanju žena takva veza nije identificirana. Činjenica da se stupanj izraženosti izostanaka u njima ne smanjuje s godinama objašnjava se, u pravilu, prisutnošću domaćih dužnosti. No, brojni istraživači smatraju da je takvo stajalište upitno.