Zahtjev za otkaz: kako napraviti?

Desilo se da je u jednoj tvrtki samo nekoliko njih radilo desetljećima. Većina ljudi u radnoj dobi mora češće mijenjati posao zbog različitih razloga. Kako napisati zahtjev za otkaz i dobiti izračun bez ikakvih problema?

Gdje početi?

Prema općem pravilu, zaposlenik može podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu, upozoravajući upravu o tome u dva tjedna. Obračun ovog razdoblja počinje od sljedećeg dana nakon što nadzornik zaprimi zahtjev za otkaz. Istovremeno postoje iznimke od ovih pravila:

• ako zaposlenik želi prestati s radom u probnom razdoblju, upozorava poslodavca o tome ne u dva tjedna, već u samo tri dana;
• ako čelnik organizacije želi napustiti ured, dužan je o odluci obavijestiti vlasnika društva u roku od mjesec dana;
• ako je podređeni zaključen ugovor o radu ne duže od dva mjeseca, zaposlenik, kao i probni rad, treba reći o otkazu u 3 dana;
• zaposlenici koji su zaposleni u sezonskom radu također imaju pravo na ostavku tri dana nakon obavještavanja poslodavca;
• treneri ili sportaši mogu po volji raskinuti ugovor o radu tek nakon što ih uprava pismeno obavijesti u mjesec dana, ali ako je ugovor o radu s tim osobama sklopljen za manje od četiri mjeseca, to se pravilo ne primjenjuje;
• sve ostale kategorije radnika, po dogovoru s direktorom, ne mogu raditi 2 tjedna.

Nemogućnost nastavka rada

Zakonom je također propisano da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za razrješenje direktoru, a ne raditi 2 tjedna ako ne može nastaviti raditi iz objektivnih razloga izvan njegove kontrole. Na primjer, može biti odlazak u mirovinu, ulazak na sveučilište, preseljenje u drugi grad, hitno liječenje, itd. Potreba za razradom također nestaje ako je poslodavac prekršio zakone o radu, različite propise koji sadrže norme radnog prava, zahtjeve kolektivnog ugovora, lokalne propise. U tom slučaju, šef će biti dužan otpustiti podređenog od dana navedenog u izjavi zaposlenika.

Kako sve učiniti ispravnim?

Izjava o prestanku Ugovor o radu može biti ručno pisan ili otipkan na računalu, ovdje nema ograničenja. Takav dokument, u načelu, može se sastaviti u bilo kojem obliku. Međutim, ne smijete zaboraviti na obvezne pojedinosti. U priopćenju se navodi na koga se odnosi (na primjer, V. V. Petrov, direktor tvrtke Romashka LLC), naslov (odnosno, otpuštanje na vlastitu inicijativu), navodi se zahtjev za razrješenje (vidi članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), posljednji dan kada će zaposlenik biti na poslu (kako bi se izbjegli nesporazumi, bolje je propustiti izgovor "c" i jednostavno registrirati zadnji radni dan), položaj i puno ime. rob. Na kraju pričvršćenog datuma i potpisa zaposlenika. Tako izgleda uzorak. Zahtjev za razrješenje se u pravilu podnosi upravitelju prijama. Također se može poslati preporučenim pismom. Usput, posljednja opcija je bolje primijeniti ako poslodavac ne želi osobno prihvatiti dokument.

primjer

Općenito, primjer zahtjeva za otkaz na zahtjev može izgledati ovako:

Direktor OJSC "Romashka"

VV Petrov

Pravni savjetnik Yuriev V.M.

Pismo za samo-ostavku

Na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, molim da me 6. srpnja 2014.

datum

potpis

Dodatne informacije

U zahtjevu za otpuštanje možete dodati i druge informacije (na primjer, o želji za korištenjem dopusta prije otkaza ili razlozima za napuštanje posla). Usput, o razlozima za raskid ugovora: ponekad je ta informacija vrlo važna. Primjerice, ako zaposlenik ima pravo na neku vrstu naknada ili subvencija, zapisnik o otpuštanju mora biti zabilježen u radnoj knjizi s obveznom naznakom razloga za raskid ugovora. Primjerice: “Otpušten zbog potrebe da se brine o maloljetnom djetetu”, “Otpušten zbog prebacivanja supruga na rad u drugu regiju”.

Mogu li povući zahtjev?

Sve dok rok za obavijest o otkazu ne istekne, možete u bilo kojem trenutku tijekom tog razdoblja povući takvu izjavu. Međutim, u nekim slučajevima to neće uspjeti. Ako je drugi stručnjak već pozvan na vaše mjesto i prema zakonu, takva osoba ne može odbiti zaposlenje, zabranjeno je otkazati vaš zahtjev. A ako, nakon završetka roka za razrješenje, podređeni ne inzistira na raskidu ugovora, i nitko nije pozvan na posao, tada upravitelj nema pravo reći mu zbogom. U tom slučaju zaposlenik može nastaviti raditi. Istovremeno, nakon isteka roka, koji uključuje i zahtjev za otpuštanje, zaposlenik ima pravo prekinuti rad. Posljednjeg dana, kada je u službi, dužan je izdati radnu knjižicu, izvršiti potpuni obračun (neiskorišteni godišnji odmor, plaća, razne naknade, bolovanje i sl.).

Je li sve tako jednostavno?

Sa svojom vanjskom jednostavnošću, mehanizam otkaza po želji ima mnogo nijansi. Na primjer, činjenica da zakon ne uspostavlja jedinstveni obrazac za ostavku može biti i prednost i prepreka. Zbog netočnosti koje zaposlenik priznaje u svojoj izradi, postoji mnogo sudskih sporova. Također, TC ne propisuje poseban mehanizam za povlačenje zahtjeva za raskid ugovora o radu prije isteka razdoblja upozorenja. Osim toga, postupak za razrješenje podređenog uz obostrani dogovor stranaka nije sasvim jasan, što se često koristi umjesto otpuštanja na osobni zahtjev zaposlenika. Nedostatak specifičnosti ovih pitanja obično se tumači kao da daje poslodavcu i zaposlenicima određenu diskreciju, odnosno da se mogu međusobno dogovoriti. Međutim, u slučaju neslaganja interesa, ova situacija može biti nepovoljna, jer u ovom slučaju stranke počinju shvaćati iste pravne norme na svoj način.

Kako djelovati?

Kao što razumijete, nije dovoljan samo primjer zahtjeva za otkaz. Ako trebate napustiti posao, zapamtite ove stvari:

- Obavezno navedite datum skrbi;

- točno izračunati da je preostalo najmanje 2 tjedna do tog broja;

- provjerite je li vaša prijava prihvaćena od strane uprave.

Ako redatelj ne želi uzeti ovu izjavu nema razloga za uznemiravanje. Ne živimo pod robljem i svatko ima pravo raskinuti ugovor pod određenim postupcima. U tom slučaju pošaljite dokument preporučenom poštom. To će biti neosporna potvrda da ste zahtjev podnijeli na vrijeme. Posljednjeg dana zatražite izdavanje svih potrebnih dokumenata i plaćanja. Ako vodstvo to odbije, onda možete tužiti. Za svaki dan kašnjenja poslodavac može biti prisiljen platiti, a pored toga i tražiti moralnu naknadu. Tako da ne plaćaju zaposlenik novac zbog njega uopće nije u interesu uprave.