Čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije. "Trajanje ugovora o radu"

U skladu s domaćim zakonodavstvom, radni odnosi mora biti u obliku pisanog sporazuma. Prema njegovim riječima, poslodavac se obvezuje da će zaposleniku osigurati propisanu radnu funkciju i osigurati uvjete za njegovo ispunjenje, u skladu s utvrđenim regulatornim zahtjevima.

Jedan od važnih uvjeta koji bi se trebao odraziti u ugovorima o radu je rok njegove valjanosti. U pojedinostima to je pitanje navedeno u čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije. U smislu ove odredbe, ugovor o radu može biti određen ili neodređen.

Opći koncept ugovora

Riječ "hitno" u ime ugovora o radu govori sama za sebe, odnosno zaključuje se za određeno, određeno vrijeme. To se može učiniti strogo u slučajevima kada je to predviđeno radnim zakonodavstvom Rusije. Želja poslodavca u ovom slučaju je sekundarni čimbenik. Ako je potpisivanje dokumenta izvršeno isključivo na njegov zahtjev, a nije bilo valjane osnove, sud ga može proglasiti zatvorenikom na neodređeno vrijeme (članak 58. 59. ZOO-a).

U zakonodavstvu postoji odvajanje mogućnosti registracije u ovom obliku radnog odnosa na obvezan način, ili sporazumom (sporazumom) stranaka.

Dužnost poslodavca

Potpisivanje ugovora o radu s određenim razdobljem obvezno je za stranke ako je to nemoguće na neodređeno vrijeme zbog posebne prirode budućeg rada ili uvjeta za njegovo izvršenje (stavak 2. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prvi dio članka 59. radnog zakonodavstva sadrži iscrpan popis predmeta u kojima je potrebno sklopiti ugovor o radu s ograničenim rokom. Konkretno, to uključuje rad u inozemstvu, u organizacijama koje su stvorene za unaprijed određeno razdoblje ili za izvršenje određenog posla, itd.

Sporazum stranaka

Prilikom potpisivanja ugovora o radu ne mogu se uzeti u obzir osobitosti radova koje treba obaviti, kao i uvjete u kojima će se taj posao morati ispuniti, ako su okolnosti navedene u drugom dijelu čl. 59 TC. To uključuje radnu aktivnost za male poslovne subjekte broj zaposlenih nije veći od 35, a za potrošačke i maloprodajne 20 osoba; hitan rad na sprečavanju nesreća, katastrofa, epidemija ili uklanjanja posljedica izvanrednih situacija.

Pojam ugovora o radu iz čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, potpisan sporazumom stranaka, smatra se legitimnim ako je zaključen na dobroj volji zaposlenika i poslodavca. U sudskoj praksi često je moguće naići na situacije kada se potvrđuje činjenica prisilnog potpisivanja dokumenta. U skladu s Odlukom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije, na ugovore će se primjenjivati ​​pravila ugovora s neograničenim vremenskim trajanjem.

Isto tako, može se pojaviti situacija ako se tijekom suđenja potvrdi činjenica višestruke formalizacije radnih odnosa za određeno razdoblje iste vrste rada. Na primjer, ista osoba je prihvaćena kao računovođa 4 puta (kvartalno) tijekom godine.

Ugovor o radu na određeno vrijeme izvršava se na isti način kao i na neodređeno vrijeme. Pozornost treba posvetiti tome hoće li ona biti dio radnog vremena ili primarna, kao i neke značajke vezane uz njeno popunjavanje i druge kadrovske dokumente.

Glavni uvjet

Logično je da je glavna točka koju treba uzeti u obzir vremensko ograničenje. Osim toga, u ugovoru je potrebno navesti razlog zbog kojeg je hitno, u suprotnom se zakonom priznaje kao neodređen. Primjerice, da se zaposlenik na vrijeme uzme na dužnost i rad zaposlenika na dopustu (godišnji, za trudnoću i porođaj, ili da se brine o već rođenom djetetu).

Probno razdoblje

U čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je utvrdio zabranu korištenja probnog roka ako stranke sastave radne odnose u vrsta ugovora o radu za razdoblje kraće od 2 mjeseca. U slučaju da je radni odnos za razdoblje od 2 mjeseca. do šest mjeseci, ne smije biti dulje od 2 tjedna.

U slučaju ugovora o radu (hitnog), potpisanog dulje od pola godine, ček zaposlenika na usklađenost s dodijeljenim radom ne smije biti duži od tri mjeseca. Ako govorimo o glavnom knjigovođi ustanove, njenom upravitelju ili zamjeniku, taj se rok može povećati na najviše šest mjeseci.

Registracija naloga i evidencija o radu

Prilikom donošenja naloga za prijem u radni odnos prema ugovoru o radu s određenim rokom (čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije), važno je ispravno popuniti izraz. Njegov sadržaj ovisi o razdoblju na koje se novi zaposlenik prima. Na temelju toga, formulacija može biti sljedeća:

• određeni datum;
• događaj koji bi se trebao dogoditi, na primjer, prije stavljanja opreme u rad, za vrijeme instalacije, itd.

Stupac „priroda posla, uvjeti prijema“ treba odražavati razlog isključenja mogućnosti sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Zapisnik o prijemu u radnu se knjižicu novoprimljenog zaposlenika vodi na uobičajeni način. Nije potreban rok trajanja ugovora o radu. U slučajevima kada zaposlenik nema radnu knjižicu, odjel za osoblje je dužan izdati ga.

Plaćanje bolovanja s ugovorom o radu

Plaćanje bolovanja za zaposlenike koji se izdaju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme (čl 2 žlice. 58. Zakona o radu Ruske Federacije), proizvedene općenito. I samo za one koji su ga zaključili na razdoblje kraće od šest mjeseci, postoji jedna značajka. Naknada se isplaćuje na razdoblje koje ne prelazi 75 dana invalidnosti.

U slučajevima kada zaposlenik ostaje u bolnici, a rok njegovog ugovora istječe, poslodavac ga nije dužan produljiti. Na propisani način, morate ga obavijestiti o predstojećem otpuštanju u bliskoj budućnosti i otpustiti ga. No, zaposlenik će morati platiti bolnički popis u cijelosti. To će uključivati ​​one dane koji su bili nakon datuma razrješenja.

Prestanak ugovora: otkaz

Postupak razrješenja radnika, usvojen na određeno razdoblje (uvjeti iz članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije), u vezi s njegovim prestankom, može se podijeliti u pet uzastopnih faza.

1. Potpis treba dati zaposleniku u obavijesti o otkazivanju radnog odnosa. To treba učiniti na dan odlaska glavnog zaposlenika, ako je primljen na radno mjesto, ili ≥ 3 dana (kalendarski) do završetka određene vrste posla za koji je prihvaćen, u drugim slučajevima ≥ 3 dana prije nadolazećeg datuma otkaza.
2. Objavljivanje naloga utvrđenog obrasca (br. T-8) o prestanku ugovora o radu i upoznavanje s njim pod popisom zaposlenika.
3. Obračun naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora.
4. Zapisnik o razrješenju u osobnoj iskaznici zaposlenika iu njegovoj evidenciji o radu.
5. Financijski obračun i izdavanje dokumenata vezanih za rad na dan otkaza.

Imajte na umu da, prema 4. dijelu čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjenjima Radničke tvrtke, ako se radnik ne otpušta na vrijeme, ugovor se automatski smatra produženim na neodređeno vrijeme. Razlog za njegovo produljenje ne može biti bolest zaposlenika. Međutim, ako je privremeni radnik trudna do isteka ugovora o radu, poslodavac ga mora obnoviti.

Obnavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Obnova ugovora o radu s određenim rokom, u biti, jest izrada novog ugovora s osobom koja je već radila u ovoj ustanovi. Izborni sporazum nije preporučljivo to učiniti.

Prema uvjetima novog ugovora o radu, zaposlenik može obavljati isti posao ili drugi posao. U akciji može ući odmah nakon prestanka starog. Obnova je moguća u sljedećim situacijama:

1. Opet, ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije) dopušten je za zaključak kada je nemoguće formalizirati neodređeno vrijeme s obzirom na okolnosti. Primjerice, zaposlenik je radio na mjestu odsutnosti glavnog zaposlenika. Međutim, u vrijeme kad je morao napustiti odmor, još je jedno radno mjesto za majčinskog radnika bilo oslobođeno.
2. Zaposlenik pripada jednom od onih navedenih u Dijelu 2. Čl. 59 TC kategorija. Na primjer, kreativno osoblje u kazalištu.

Ponovno sklapanje postupka odvija se u dvije faze: razrješenje na temelju isteka starog ugovora o radu i naknadno usvajanje novog sporazuma. Ne zaboravite da, u skladu s komentarima na čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, takvo višestruko upisivanje radnih odnosa za obavljanje istog posla u kratkom vremenskom razdoblju obilježeno je posljedicama po poslodavca. Sud ili inspektorat rada može takav ugovor o radu priznati kao neograničen.

Produžite razdoblje valjanosti

Pod produljenjem ugovora na određeno vrijeme podrazumijeva se povećanje njegovog roka valjanosti. U slučaju kada je riječ o zaposleniku, poslodavac je dužan to učiniti ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta (članak 261. Zakona o radu):

• u trenutku kada istekne vrijeme za koje je ugovor sklopljen, ona je u stanju trudnoće;
• Zaposlenik je poslodavcu dostavio potvrdu koja potvrđuje ovaj uvjet.

U određenim slučajevima, ugovor o radu s takvim zaposlenikom ne može se obnoviti. Prvo, kada je bila zaposlena kao odsutna privremena radnica, a on je otišao na posao. Drugo, ako ne postoji posao koji bi odgovarao njezinoj kvalifikaciji i onome što bi mogla obavljati, s obzirom na njeno zdravstveno stanje, uključujući i niže plaćene. Treće, ako se ne slaže s premještanjem na drugo radno mjesto.

U tim slučajevima poslodavac ima pravo otpuštati ženu koja je u položaju u trenutku isteka ugovora na opći način.

Rano prekidanje

U skladu s komentarima na čl. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjenja Vojske RF, prestanak prije službenog datuma prestanka ugovora o radu moguć je na istoj osnovi kao iu slučaju neodređenog roka. Oni su iscrpno navedeni u čl. 77 TC:

• na inicijativu zaposlenika;
• međusobnim dogovorom stranaka;
• u okolnostima koje ne ovise o volji stranaka; na primjer vojna obaveza zaposlenik.

Osim toga, građanin koji obavlja rad po ugovoru o radu s određenim rokom važenja ima pravo u svakom trenutku podnijeti ostavku. Važno je poštivati ​​uvjete koje je utvrdio zakonodavac.

Ako građanin radi prema ugovoru koji ne prelazi 2 mjeseca, ili za vrijeme sezonskog rada, mora podnijeti zahtjev najkasnije 3 dana prije očekivanog datuma.